HR和法务提高劳动法实务水平的几个方法

HR和法务提高劳动法实务水平的几个方法

一、劳动法律法规政策太多，我该看哪些？

劳动法体系非常庞杂，内容繁多，以至于大多数律师都不愿意花太多时间去研究,我

觉得初学者可以从以下方面去学习一下：

1、通读劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等基本法律法规及主要规范性文件，把握

大方向

必读的有：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国

劳动合同法实施条例、中华人民共和国社会保险法、中华人民共和国劳动争议调解

仲裁法、工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定、职工带薪年休假条例、企业职

工带薪年休假实施办法、劳务派遣暂行规定等，不要求熟记，至少需先通读一遍，

在头脑中建立一个劳动法体系大轮廓。

2、学习人社部相关规章及最高院司法解释，把握细节

这里包括了人社部对相关问题处理的一些规定，应当了解。可查看：《【

1号：人社部公布现行有效规章目录（完整版）》。

2016】

关于劳动争议相关司法解释有5个需掌握，包括：最咼人民法院关于审理劳动争议

案件适用法律若干问题的解释（一、二、三、四）、关于审理工伤保

险行政案件若干问题的规定，在本中均已提供下载。

3、研习实战案例，增强实战经验

案例四处可见，可挑选一些比较典型的进行研习，如果是自己公司的真实案例更

佳，可在研习案例过程中可发现HR在管理方面的漏洞及增长经验。

我个人建议：在最高法院的法律文书裁判网中查看本地法院的裁判文书是个极好

的学习方法，因为可以了解本地的司法实践，掌握本地法院的裁判规则。

裁判文书网网址：/

4、熟悉当地地方法规，地方仲裁院、法院指导意见、会议纪要，把握地方处理规则

虽然最高法院、最高检察院规定各地法院不得制定指导意见”但是，指导意见的作

用的不可忽视的，有时候比法律管用，作为HR、法律人士必须掌握。劳动法库推送

过大量的地方指导意见”可查看历史记录中的信息。也可以在本文尾部查看下载

北上广地区的指导意见汇编。

有些地方法规也是必须掌握的，比如地方的劳动合同条例、地方工资支付条例、地

方工伤保险条例或实施办法等。

二、移动互联网时代的碎片化学习

移动互联网时代，越来越多的童鞋选择了网络学习，可以随时随地的利用碎片化时

间进行学习。在目前来看，应该是最好的选择。

但是面对浩如烟海的，怎么选择最适合的？

作为专业号，选择技巧通常是看哪个关注人数最多，毕竟众的眼睛是雪亮

的，错不了！判断关注人数多不多最简单的方法是看文章尾部的阅读量。

文章平均阅读量和关注人数是成正比的。比如，劳动法库”运营一年多时间，吸

引了近40万人关注，已成为众多劳动法爱好者的第一选择。每天看看劳动法库推送

的案例和实务文章，会学到很多实务操作方法。

关注不在于多，而在于精。你有不有这个感受，关注的越多，越不会

去看？另外还推荐一个人力资源法律”（ID：hr-law），长按下面二维码可快速

关注，关注了这两个基本上就行了。

三、可能的话，参加培训是最快捷的方式

参加培训是快速提升实务技能的最佳选择，听有实务经验的老师讲劳动法实务课

程，可以让你走很多弯路。老师可以将多年总结的经验在最短时间内通通教给你，

节省你大量的自学摸索时间。

但面对市场上大量的培训课程，你是不是眼花缭乱，不知如何选择？就这个问题我

想多说几句，避免童鞋们在参加培训上浪费时间、浪费金钱。

1、关于内容：选择一个实务课程，第一需关注的是课程内容，看内容是否是自己需

要的，是否有千货”可以从培训大纲大致做出判断，如果一个培训课程只有一个标

题而没有具体培训内容，或者大纲写的都是一些理论性的东西，无视它吧！

2、关于免费：要坚信，天下没有免费的午餐！可以这么说，培训机构

的免费课程都是出于营销目的，不值得你花时间去参加。

99%以上

3、关于讲师：课程是谁讲很重要。你不会想花钱花时间听一堂没用的课。基于

提升实务水平的前提，如果老师是学院派的讲师，比如大学教授、某劳动法著名学

者，基本上这课不是你的菜。

如果老师是法官，了解一下是不是劳动争议领域的专业法官。

如果讲师是律师，可以百度一下该律师的相关资料，看看是全能律师'还是专业的

劳动法律师，该律师写的一些文章看看是不是真的专业。通常来说，如果非专

业的劳动法律师去讲劳动法课程，建议你别花这个时间去听。经常有机构或企业邀

请我去讲非劳动法的法律课程，我从来都予以拒绝，不是不能讲，而是非我专业领

域。

总结一下：要想提升实务水平是有代价的，要不花大量时间去研究学习，要不就是

花金钱去参加培训，一个是时间成本，一个是金钱成本，看你怎么选择。