新劳动法关于辞职工资的结算规定

新劳动法关于辞职工资的结算规定

篇一：新劳动法离职补偿金标准有多少

新劳动法离职补偿金标准有多少

一、新劳动法辞职赔偿：

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的，在2022年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前

3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳

动者签订了违约金条款。

6、2022年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培

训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工

资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳

动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动

者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿

二、新劳动法解雇：

1、2022年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经

济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支

付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月

1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以

后的可获得半个月工资经济补偿。

7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照

劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

三、新劳动法辞职工资：

1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11

天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数某8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)某小时工资

某150%

法定公休日的加班工资：日工资某200%

法定节假日的加班工资：日工资某300%

2、按上述规定你的工资应为：

正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天)某8天

平常加班12小时的工资：日工资÷8小时某12小时某150%

公休日加班的工资：日工资÷8小时某13小时某200%

第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支

付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应

当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁

时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高

人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举

证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担

心。

4、辞职理由：建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例

第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动

时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建

立国家法定的社会保险等。

5、辞职通知可以这样写：

兹有某某部门某某，与用人单位自年月至年月形成事实劳动关系，因

用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或

两条都行)。

依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单

位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，

按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合

同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。