劳动法关于工伤的法律规定

劳动法关于工伤的法律规定

在工作中发生意外是挺常见的一件事情，为了保护劳动者的合法

权益，在发生工伤后，劳动者可以积极的通过法律手段来维护自身合

法权益。我国的法律对于工伤的赔偿有着一定的标准规定，下面我整

理了劳动法关于工伤的法律规定，为大家答疑解惑。

一、劳动法关于工伤的法律规定

（一）医疗费

1、要求：工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤

保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务

协议的医疗机构。

（二）住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款

4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工

作人员出差伙食补助金标准。

（三）交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到

统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

二、工伤赔偿项目有哪些

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期

间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生

活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残

补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出

工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一

级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级

伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

三、损害赔偿的原则

（1）全部赔偿原则：指加害人应当赔偿因其加害行为给物权人

造成的全部损失。

（2）损益相抵原则：

①如物权人因损害发生而受有利益，应当将此利益从损失额度中

予以扣除；

②侵权人仅就二者差额部分予以赔偿的原则。

（3）过失相抵原则：指在侵害物权的损害赔偿责任中，由于双

方的混合过错成立而减轻加害人责任的原则；

①过错比较：指通过比较加害人和受害人双方的过错性质、过错

程度，以决定当事人双方责任承担和责任程度。

②原因力比较：指通过比较引起损害发生的各种原因所起的作用

力大小，而确定双方应承担责任的大小。当事人双方过错无法确定时，

应以原因力大小确定责任比例。当事人双方过错程度能够确定时，原

因力大小对责任分担起微调作用。

以上就是我整理的关于劳动法关于工伤的法律规定的相关内容。

综上所述，我们可以了解到医疗费要求：工伤所需费用符合工伤

保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如

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