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劳务关系死亡赔偿标准是什么

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我们一般常说的劳务关系指的是两个或者是超过了两个的一个平等主体，双方通过相

应的劳务合同从而建立的一种据有相关的法律效应的民事权利义务关系。这一份劳务合

同可以通过书面的形式进行表达，也可以通过口头形式或者是其它形那么双方当事人存

在雇佣关系的情况下面，劳动者那一方死亡应该怎么进行赔偿呢？

首先，需要明确的是这里的雇佣关系指的是受雇用的那一方当事人向雇用的那一方当

事人提供相关的劳务服务，雇用的那一方当事人给受雇用的那一方当事人支付一定的报

酬，从而双方当事人形成相应的权利义务关系。这里雇佣关系指的是受雇用的那一方当

事人和雇用的那一方当事人两方当事人达成一种契约的基础之上建立的，而这一份雇佣

合同可以是书面形式的也可以是口头上面承诺的。虽然当事人双方的关系是临时雇佣的

关系，但也是一种雇佣的关系，因而可以依照相关的工伤赔偿里面的标准来对这一起案

件进行处理。

根据我国现有的对于人损害的赔偿事件的法规中，其中第九条法律法规规定，被雇佣

的劳动者在从事相关的雇佣活动里面收到了损害的，雇用了劳动者的雇主应该承担相应

的赔偿责任;如果是因为其他的雇员的故意行为或者是重大失误从而导致相关的劳动者