工资条的效力是怎样的

工资条的效力是怎样的

工资条的效力是怎样的

按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，

还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。

实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章

的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。

用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动

者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，

还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。

工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版

两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

工资条丢失有以下解决办法：

1、证明和用人单位的劳动关系

工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯

一的证据。可以其它的证据来证明，如人证、工作服、照片

等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证

据主要有：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各

项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等

能够证明身份的证件;

(3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报

名表”等招用记录;入职申请表

(4)考勤记录;考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表;

(5)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的

证明，

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责

任。

2、其他

还可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有

明细而已。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分

注明。有证人作证当然更好。但是一般的，如果证人是本单位

同事，可能会因为单位的压力而不出面。工资条丢了可以申请

单位劳资部门出具官方证明，就好比身份证或户口簿丢了补办

就是了。当然，如果购物发票丢失了，不好办，商家是不提供

查询补办的，这个和工资条不是一回事。劳资部门没理由也没

有法律依据不给提供补办证明。必要时，提请法院或请律师办

理。

工资条有什么效力？工资条是给员工提供一个发工资的凭

证，单位也能通过工资条避免发生纠纷，要是员工对于自己收

到的工资条有异议可以单位财务。关于工资条的法律后果或

是你对工资条产生比较大疑问，建议您及时寻求专业律师的的

帮助。