律师代理刑事案件的十大法律风险提示

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律师代理刑事案件的十大法律风险提示（有些风险，不得不防）

一、递交手续

问题：新法规定，律师凭三证可直接会见。那么，是否意味着不

用向办案机关递交手续，可直接凭三证到看守所会见当事人?

操作建议：根据新刑诉法规定，律师接受委托后，应当及时告知

办案机关。因此，律师在接受委托后，应当先将当事人签署的委托书、

律师事务所公函及律师证复印件，递交给办案机关，之后再安排会见

事宜。

根据法律规定，律师可以向侦查机关了解案情，了解嫌疑人关押

的地点，如果不到办案机关递交手续，就无法了解这些情况。律师只

要履行了递交手续义务，办案机关及看守所就无理由限制律师到看守

所会见。

风险提示：看守所可能会以律师没有将委托情况告知办案机关为

由，拒绝律师会见。

二、关于监听

问题：新法规定，律师会见不受监听。那么，律师是否可以与犯

罪嫌疑人无话不谈，而这些谈话是否可能引发对犯罪嫌疑人权利保障

不利的后果?

操作建议：会见时仍要有被监听的意识。虽然法律规定“律师会

见不受监听”，但是否有监听或监控，律师是无法把握的。因此，律

师有义务在会见时把该情况如实地告知会见对象。律师提供咨询意

见，要自觉地接受法律和职业道德的约束，同时也要告知当事人要谨

慎地提出咨询。

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风险提示：犯罪嫌疑人与律师无话不谈将产生弊端，当事人可能

怀疑律师不遵守保密和忠诚的职业道德，从而投诉。

三、如何咨询

问题：律师在会见犯罪嫌疑人时，是不是什么话都可以说，什么

问题都可以回答，什么要求都可以答应?

操作建议：在侦查阶段向犯罪嫌疑人提供咨询过程中，律师一定

要法言法语，客观实际，解释法律，介绍诉讼实践知识。律师只能向

犯罪嫌疑人讲清所涉罪名的实体法律规定和程序法律规定，讲到对方

完全明白为止。应当让犯罪嫌疑人根据法律的规定，自己选择供述的

范围、方式和程度，而不直接教犯罪嫌疑人如何供述。

风险提示：如果律师教唆犯罪嫌疑人作虚假供述，犯罪嫌疑人因

律师指导反遭从重处罚，律师将被投诉、处罚。

四、怎样解答

问题：当犯罪嫌疑人提出明确的问题，比如“这个我要不要讲”、

“我要不要交代”、“我可不可以这样讲”时，律师是直接给答案呢，还

是有其他更好的做法?

操作建议：律师回答犯罪嫌疑人问题，要用法律条文及法律条文

的解释、法律原则及法律原则的解释、基本法理、实践规则等。不引

导、不唆使犯罪嫌疑人作虚假辩解。

如面对问题，律师一般以这样的句式来回答较妥：“你这个问题

是涉及主观方面的问题，关于主观方面，法律是这样规定的……”“你

这个问题涉及到犯罪对象是否适格的问题，关于这个问题，法律是这

样规定的……”“你这个问题，涉及到犯罪事实认定的原则，即排除合

理怀疑原则的问题，关于这个原则，法律规定和实践掌握是这样

的……”

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唯有讲清法律规定，才能让犯罪嫌疑人充分了解法律，在充分明

白法律规定的情况之下，正确进行供述与辩解。

风险提示：犯罪嫌疑人按律师明确的答案去做而造成不利，会投

诉律师;律师教唆、引诱犯罪嫌疑人怎么辩解，会遭到处罚。

五、调查取证

问题：在侦查阶段，律师作为辩护人，是否可以进行调查取证?

是否有权将犯罪嫌疑人所提供的作案工具提取而拒不提供?

操作建议：在侦查阶段，辩护律师除“犯罪嫌疑人不在现场、未

达刑事责任年龄、系不负刑事责任的精神病人三类情形”外，不得调

查其他证据。

风险提示：如果辩护律师在侦查阶段也可以全面展开调查的话，

那势必与国家侦查权相冲突。

律师取到定罪或罪重的证据，不交出来是隐匿证据，可能涉嫌刑

法306条规定的帮助伪造、隐匿、毁灭证据罪，严重的将受到刑事追

责。如果将对犯罪嫌疑人不利的证据提供出来，那就是违反《律师法》

中“律师的责任是提出对犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻和从轻、免

除刑罚的材料和意见”的规定，是违反职业道德，也要遭受行业处罚。

六、传递家信

问题：犯罪嫌疑人家属的话，哪些可以传递给嫌疑人，哪些不能

传递?律师是否可以带“家书”给犯罪嫌疑人看?是不是与案情无关的

都可以传递?是不是什么材料都可以让犯罪嫌疑人签?

操作建议：律师不得秘密夹带犯罪嫌疑人家属的信件、物品进入

看守所，不得传递犯罪嫌疑人及其家属要带给对方的“暗语”，不得让

犯罪嫌疑人签署与其定罪量刑有关的委托书、授权书等法律文件。

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风险提示：新刑诉法扩大了律师会见权，同时对律师的约束也加

强了，对律师进出看守所的各种监控和检查会更加严格。有些看守所

规定律师不得向犯罪嫌疑人传递信件和物品，如果违反了，可能导致

其向司法行政部门发出处罚建议书。

有些话有可能是有特殊含义的暗语，律师也要注意，不得传递，

否则有串供之嫌。有些法律文件，涉及犯罪嫌疑人可能转移财产，转

移赃款赃物，隐匿、毁灭证据，则不能签，否则可能涉嫌帮助伪造、

隐匿、毁灭证据罪和掩饰、隐瞒犯罪所得罪。

七、接待家属

问题：作为委托人的家属，有权向受委托的律师了解工作情况。

律师是将所有了解到的案情都告诉家属呢，还是一点都不向家属透

露?

操作建议：律师向侦查机关了解到的案情，及在会见中向犯罪嫌

疑人了解到的案情，对其中的国家秘密部分，应当保密。基于委托合

同的要求，律师可以向委托人告知基本的案情概貌，不可以将案件细

节透露给委托人，更不可以透露给委托人以外的其他人。

风险提示：《保密法》规定，国家侦查犯罪的活动属国家秘密。

律师如果将国家侦查犯罪的活动泄露，可能被认定为泄露国家秘密的

违法甚至犯罪行为而遭受处罚。同时，律师如果将案件细节告知委托

人，可能会造成委托人因救人心切而去实施串供，伪造、毁灭、隐匿

证据等违法犯罪行为，从而对诉讼造成妨害。一旦发生结果，律师难

逃其责。

八、案卷使用

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问题：在审查起诉后，律师可以查阅、摘抄、复制全部案卷材料，

对这些材料，是否有使用规则?可否复制一套给委托人?可否全部给犯

罪嫌疑人审阅?可否上网披露或以其他方式公开?

操作建议：律师可以通过复印、拍照方式复制案卷。原则上应当

全卷复制。案卷材料在庭审公开前，不能通过上网等方式公开披露，

不能复制给委托人;在庭审公开后，涉及国家秘密、商业秘密、个人

隐私的部分，仍需保密，不得给当事人，不能上网披露。

风险提示：在公开审判前，案卷应属国家秘密，复印给委托人，

属泄密行为。在庭审公开后，方可公开。如系不公开审理的案件，庭

审后仍不允许公开。对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的内容和

情节，在解密前，不得公开。否则，轻则受到处罚，重则被追究刑事

责任。

九、核实证据

问题：如何向犯罪嫌疑人、被告人核实证据?是否可以全部展示

供其审阅?

操作建议：律师在向犯罪嫌疑人、被告人核实证据时，对犯罪嫌

疑人、被告人供述和辩解、书证、物证、鉴定意见可以直接展示给犯

罪嫌疑人、被告人，供其核对。对同案犯供述、证人证言等言词证据

应就其中有异议的情节，通过口头方式进行核实。

风险提示：对于同案犯供述与辩解、证人证言等言词类证据，如

果直接给犯罪嫌疑人、被告人审阅，可能使其产生不实辩解，一旦翻

供，律师有诱导之嫌。

十、出庭辩护

问题：庭审过程中，律师与法官意见相左怎么办?

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操作建议：律师在庭审过程中，应当规范辩护行为，听从法官指

挥，以避免发生不必要的冲突。在与法官意见不一的情况下，应当在

表明意见后服从审判长指挥，不当场与审判长对抗。遇到审判程序违

法情况，在庭后以书面形式提出。

风险提示：如果不听从法官指挥，可能会被视为扰乱法庭秩序，

导致被驱逐出法庭、、司法拘留、建议进行行政处罚等结果。

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一月

合计

四月

产品名称

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金

额

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五月

产品名称

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六月

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额润

合计

二月

合计

三月

产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润

合计

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下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减

员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小

时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲

抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保

管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

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度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减

员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小

时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲

抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保

管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，

我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。

我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答

礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。

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小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。

小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置

疑，小时侯的我快乐无虑。

“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如

同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然

洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双

脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。

可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我

那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。

“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。

最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。

在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我

的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的

评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我

发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。

我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸

福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这

就够了。

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天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室

的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作

诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，

写下了一时的感受：

人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来

阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。

“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识

之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带

来快乐。

自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别

人交往，变得自信了……因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自

信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天

鹅”……

我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故

事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多

看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的

字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的

语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人

读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展

“业务”带动全家一起读书……现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥

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而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。

最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，

应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”

大家人你一言我一语，谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，

读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本

好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的

老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给

我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其

实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与

他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而

是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的

一切，不正是我从书中受到的教益吗？

我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读

书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说

的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的

人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如主席，

他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。

书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨

无悔的追求。

一个人的谈吐有没有“味道”，完全要看他的读书方法。如果读者获得书中的

“味”，他便会在谈吐中把这种风味表现出来；如果他的谈吐中有风味，他在写作

中也免不了会表现出风味来。

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所以，我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的嗜好

一样，必然是有选择性的，属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最合卫

生的吃法，因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。

读书跟吃东西一样，“此人吃来是蜜糖，他人吃来是”。教师不能以其所

好强迫学生去读，父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。如果读者对他所读的

东西感不到趣味，那么所有的时间全都浪费了。

所以，永远记得，这世间上没有什么一个人必读的书，只有在某时某地，某

种环境，和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样，是命运注定的或阴阳

注定的。

纵使某一本书，如《圣经》之类，是人人必读的，读这种书也一定应当在合

适的时候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时，那本杰作

只会留下不好的滋味。

孔子曰：“五十以学《易》。”便是说，四十五岁时候尚不可读《易经》。孔

子在《论语》中的训言的冲淡温和的味道，以及他的成熟的智慧，非到读者自己

成熟的时候是不能欣赏的。

四十学《易》是一种味道，到五十岁，看过更多的人世变故的时候再去学《易》，

又是一种味道。所以，一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。

多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的

更好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别

人觉得你更富有文采，美感。

多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留给

别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感

觉你知书答礼，颇有风度。

多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不

错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可

以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足

之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益

友。

多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你

就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自

己的人生道路上迈出了一步。

多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。

读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种

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无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。

读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后的

人生道路打下好的、扎实的基础！

“书籍是全世界的营养品,生活里没有书籍,就好象没有阳光;智慧里没有书

籍,就好象鸟儿没有翅膀。”（[英]莎士比亚）。“一本新书象一艘船,带领

着我们从狭隘的地方,驶向生活的无限广阔的海洋。”（[瑞士]凯勒）。“不

读书就没有真正的学问,没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见识。……不

读书的人就不是一个完人。”（[俄]赫尔岑）。多读书,可以开阔视野,增长

见识,启迪智慧,可以使自己在工作中有所创造,有所成就;多读书,可以丰

富自己的知识宝库,进一步懂得生活,可以提高自己的文采和对艺术的欣赏能

力,可以变“下里巴人”为“阳春白雪”,从而使自己的生活更加丰富多采,充

满情趣。“书是随时在近旁的顾问,随时都可以供给你所需要的知识,而

且可以按照你的心意,重复这顾问的次数。”（凯勃司）。知识就是力量,科学

技术就是生产力。要想建设一个具有高度精神文明的社会主义强国,没有一定的

科学技术水平是不行的;科学技术仅为少数人所掌握,也是不行的,尤其是在

科学技术高度发达的今天,更是如此。而要想让所有的人都上学学习,是不可能

的。那么,就只有在工作中学习,利用一切可以利用的时间和条件自学。在自学

过程中,不可能人人都能得到指导老师,那么,最好的老师就是书籍。“书籍

蜿蜒伸入我们的心灵,诗人的诗句在我们的血流里舒缓地滑行。我们年轻时诵读

它们,年老时仍然铭记它们。我们读到他人的遭遇,却感到身历其境。书籍到处

可得,而且价廉物美。我们就象呼吸空气中的氧一样吸收书中的营养。”([英]哈

慈利特)。读书有这样多的好处,而书籍又可随时随地买到,并且花钱不多;时

间,工作之余也是足够的;精力,20岁左右的小伙子和姑娘们是充沛的。这种

年龄,记忆力旺盛,分析判断能力也已达到一定程度,且无家室之累,正是集

中精力学习知识的黄金时代,千万不要白白地浪费掉。中国有句古话:“少壮不

努力,老大徒伤悲”。待到自己在曲折的人生中悟出应该多学本事的道理,想学

的时候,由于年龄的增长,记忆力衰退,由于家庭的重负,精力集中不起来,

那时想学也学不好了。与其那时悔恨终生,倒不如现在就努力学习。“学海无

涯勤是岸,云程有路志是梯”,“勤奋能点燃智慧的火苗,懒惰是埋葬天才的坟

墓”。“业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。”（[唐]韩愈）。成功的喜

悦,永远都是只属于那些勤奋好学,勇于攀登的人们。“如果你们,年轻的人们,

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真正希望过‘很宽阔,很美好的生活’,就创造它吧,和那些正在英勇地建立空

前未有的、宏伟的事业的人手携手地去工作吧。”（[苏]高尔基）。为了能够

工作得更好和生活得更美好,读书学习吧,年轻的朋友!古人云：“书中自有黄

金屋，书中自有颜如玉。”可见，古人对读书的情有独钟。其实，对于任何人而

言，读书最大的好处在于：它让求知的人从中获知，让无知的人变得有知。读史

蒂芬?霍金的《时间简史》和《果壳中的宇宙》，畅游在粒子、生命和星体的处

境中，感受智慧的光泽，犹如攀登高山一样，瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的

开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，

影落明湖青黛光”。对于坎坷曲折的人生道路而言，读书便是最佳的润滑剂。

面对苦难，我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望，甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。

然而我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇气，将慰藉缓缓注入我们干枯的

心田，使黑暗的天空再现光芒？读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的《名人传》，

让我们从伟人的生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气，更让我们明白：唯有真实

的苦难，才能驱除罗曼谛克式幻想的苦难；唯有克服苦难的悲剧，才能帮助我们

担当起命运的磨难。读海伦?凯勒一个个真实而感人肺腑的故事，感受遭受不济

命运的人所具备的自强不息和从容豁达，从而让我们在并非一帆风顺的人生道路

上越走越勇，做命运真正的主宰者。在书籍的带领下，我们不断磨炼自己的意志，

而我们的心灵也将渐渐充实成熟。读书能够荡涤浮躁的尘埃污秽，过滤出一股

沁人心脾的灵新之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

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3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减

员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小

时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲

抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保

管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

一叶落便知秋意浓，即使江南的绿褪之期晚了几许，南飞的大雁也会在天空一会儿排成一字，一会儿排成人字，秋天真的来了，中秋真的来了，国庆真的来了。

秋天，是一个丰硕的季节，它孕育着收获。

节日，是一个相聚的守候，它意味着团圆。

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在这个萧瑟的天空下，节日只会提醒游子该回家了，看看久别的故土，看看年迈的父母，看看自己的过往；但是现实的境遇却让我们无法脱身，我们只能思念、感叹，每逢佳节倍思亲。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。转眼，我们已经长大，离开了父母亲人，离开了学校师生，离开了书生意气的轻狂，开始学会一个人的生活，向大人的方向一步步的跟进。岁月在流

逝，阅历随之增长，思乡之情越发疯狂的蔓延，就连睡梦呓语都是方言的味道。看的故事多了，心中对母爱、对父爱、对乡情有了更为独特的情愫，每逢佳节便撩动我多愁善感的心，思亲之

情犹如海浪澎湃着我难以平静。

慈母手中线，游子身上衣。多少年过去了，我一直穿着母亲手工制作的鞋垫，从春花到秋实，从寒来至暑往，走完四季的轮回；从儿时母亲手工做的棉鞋到现在自己买的运动鞋，鞋垫陪

我走完了懵懂的青春。去年的一天，母亲打电话问我穿多大的鞋，她说再给我做十双。我疑惑的问母亲为什么要做那么多，我穿不完。母亲说她眼睛看不清楚了，这是最后一次给我做鞋垫了，

多做几双，多穿几年。听到这里我不禁留下了眼泪，瞬间感觉母亲已经老了，而我却远在千里之外不能尽孝。月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，家乡发生了很多的事，电话成了我与亲人的寄托，

虽然电话中父母的声音没有太大的变化，但是我脑中总会浮现他们日益憔悴的容颜。

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