劳动法工伤认定赔偿标准是什么？

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劳动法工伤认定赔偿标准是什么？

一级至四级的一次性伤残补助金的计算标准为一级伤残补助金=

本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，三级

伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资

×21个月；另外还有按月享受伤残津贴标准也不相同。

为了保证劳动者的合法权益和生命财产安全，根据国家相关

劳动法的规定员工在执行工作任务中受伤，用人单位需要依法赔

偿受工伤职员的相关费用，那么劳动法工伤认定赔偿标准是什

么？下面将为您详细说明。

一、医疗费

1、要求：工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、

工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有

服务协议的医疗机构。

二、交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职

工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

三、康复费

1、标准：工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、

工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复需经办机构组织专家评定。

四、辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员

会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

五、停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情

况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，

但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需

的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停

工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

六、护理费

1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年

度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度

职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工

月平均工资的30%

2、求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职

工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

七、伤残补助金

(一)一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本

人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的

本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级

伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴

实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退

休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待

遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和

职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或

者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区

职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工

平均工资的60%计算。

(二)五级、六级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本

人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动

关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位

按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本

人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社

会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由

用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或

终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统

筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助

金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府

规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或

者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区

职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工

平均工资的60%计算。

(三)七级至十级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本

人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的

本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动

合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区

上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金

和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民

政府规定)。

通过上文我们可以知道劳动法工伤认定赔偿标准是什么，一

般就是因工伤而的一切费用以及需要支持带薪停工的义务，

情节严重的用人单位还需要根据不同的伤残等级对职员支付相

对应的一次性伤残补助金。