党建工作 以高标准选人用人助力高质量发展党建工作，选贤任能，国之大事。党的十八大以来，党中央将选人用人作为关系党和人民事业的关键性问题来抓。展现新的气象，实现新的作为。今年3月，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），正式颁布实施，作为规范党政领导干部选拔任用工作的总章程，对于进一步吸引和凝聚高素质专业化人才、防止和克服用人上的不正之风提供了重要的制度保障。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”笔者认为，贯彻落实好新修订的《干部任用条例》应当做好以下几个方面。用好“显微镜”，使政治标准成为校验好干部的“试金石”。新修订的《干部任用条例》全文十多处加入“政治标准”“政治意识”和“政治过硬”等关键词，相关条项甚至将其具象化，要求考察时“注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”“同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向”，同时“违背政治纪律和政治规矩”被明确为不得列入考察对象的第一否决项，这些都是为了确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。贯彻落实条例，要进一步拓展考察政治素质的手段，加强与考察对象的面谈了解，加大一线考察的比重，坚持全方位、多角度、立体式考察干部，更加注重在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部，通过看是否敢于斗争、善于斗争来考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面的情况。使用好“望远镜”，让“事业为上”成为了解人们“风向标”。伟大事业需要高素质的干部，干部要在事业发展中锻炼成长。习近平总书记在党的十九大报告中强调，“选用干部要坚持事业为上。”新修订的《干部任用条例》充分贯彻了这一要求，以“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为重要原则，为做好新时代干部工作提供了遵循。抓好贯彻落实，需要树立鲜明用人导向，坚决破除论资排辈、干部部门化属地化等观念，重点看谁更优秀、更合适而不是谁资历深，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，通过每一次干部调整，把“以事业为重，以实绩为重”的信号鲜明地传递给每一位干部。
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