提薪申请

调薪申请报告

在学习、工作生活中，越来越多的事务都会使用到报告，通常情

况下，报告的内容含量大、篇幅较长。那么什么样的报告才是有效的

呢？以下是小编精心整理的调薪申请报告，欢迎大家分享。

调薪申请报告1

尊敬的领导：

您好！冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉！但肯请您看完我的这

份申请书。

我于20__年__月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司

两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在

这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们

产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司

对我的栽培和帮助。

两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定

的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并

提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练

的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开

料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自

学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、proe等软

件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员

工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明

显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，

消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到

目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常

工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我

限制发展最主要因素之一。

为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能

够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，

为我加薪。

人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必

有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的.工

作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。

做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满

腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为

我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我

今后有一个努力的方向目标，在提升自己能力的同时将工作做得的更

好。

申请人：xxx

__年__月__日

调薪申请报告2

尊敬的单位领导：

非常感谢您在百忙之中还抽空看望我们单位，对于您的到来，我

感到非常的欣喜。您说我们员工有什么要求可以提，您会适当考虑。

实际上我还真是有不少难处要跟您说一下。细细数来，我从

________年____月进入单位工作以来，已经过去了三年时间了。可是与

长时间的工作时间形成鲜明对比的是，我的月薪只有区区的元。在这

样的一个繁华大都市，这样的月薪实在是让我的生活变得窘迫，确实

难以维持啊。

这个月，我生活开支就达到了2500元，这元月薪实在不够。现在

我想若是调月薪申请下不来，那我肯定是要考虑辞职换工作了。

特此，我向领导递交我的调月薪申请，希望领导考虑我的实际困

难，予以批准!

此致!

申请人：

________年____月____日

调薪申请报告3

企业调动员工岗位，调整薪金应出具书面文书。员工对此如有异

议，应在法律规定的期限内提出申诉。

案情介绍：

史某于一九九七年八月进入某化工制品公司（下简称公司），担

任销售部区域经理，双方签订了为期一年的劳动合同。一九九八年八

月劳动合同期满后双方未续签合同，公司亦为其办理了退工手续。

一九九八年九月，史某要求到公司做业务工作，双方未签订劳动

合同。后史某担任公司销售总监一职，月薪为人民币4000元。一九九

九年年初，史某因工作业绩不佳，被免去销售总监职务，改任大卖场

经理，月薪降至2600元。后因史某无故旷工被公司开除。史某不服，

申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补足调薪前后的工资差额。

在劳动争议仲裁委员会庭审中，公司方认为，公司按照企业规章

制度调整史某的工作岗位，并相应调整其薪金报酬，是正常的企业行

为，且史某对追索劳动报酬的请求已超过诉讼时效。劳动争议仲裁委

员会认定史某被降职降薪的事项已逾申诉时效，史某要求公司补足其

降职降薪工资差额的请求不能成立，不予支持史某的该项申诉请求。