活动奖励方案

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关于奖励方案五篇

奖励方案篇1

根据本年级组的实际情况，为调动初三全体科任教师的工作

积极性和敬业精神，确保今年中考成绩有了一个好的开头，特制

定本方案：

一、奖励原则

鼓励全体教师团结协作，相互配合，相互督促，荣辱与共，

树立团队精神，促进团队的捆帮发展；注重教学管理，学科成绩

突出，体现优劳优酬。

二、学校总体指标：

1、初级指标：完成指标（3）人，学校奖励（6）万元；

2、中级指标：完成指标（5）人，学校奖励（10）万元；

3、高级指标：完成指标（5）以人，学校奖励每人加（3）

万元。

最终完成：4_20000=80000元

三、奖金分配方案

（一）管理奖值总奖金10%=8000元

校长蹲点校长蹲点主任年级组长班主任1班主任2

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25%20%10%10%17.5%17.5%

20__161400

（二）科任教师奖值90%，即72000元。

1.初二奖值40%，即72000_40%=28800（元）

中考学科任课教师奖金分配比例：语文（1.48）、数学

（1.48）、英语（1.48）、政治（0.74）、历史（0.74）、物理

（0.98）、化学（0.86），生物（0.74+0.26）、地理

（0.74+0.26）、体育（0.25）、信息（0.25）、音乐（0.1）、美术

（0.1），总点数为10.46。

2.初三奖值60%，即72000_60%=43200（元）

（1）名次奖：从初三奖池中直接拿出7000设立名次奖。

（第一名奖1500，第二名奖1400，第三名奖1300，第四名

奖1000，第五名奖700，第六名奖600，第七名奖500元。）

（2）基础奖：43200-7000=36200元，总系数为8.51，每一

个系数为4253元！

中考学科任课教师奖金分配比例：语文（1.48）、数学

（1.48）、英语（1.48）、政治（0.74）、历史（0.74）、物理

（0.98）、化学（0.86）、实验（0.25，理化各占0.125）体育

（0.25）、信息（0.25），总点数为8.51。

四、补充说明：

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1、地生二科虽分值各占总分值的0.74，但是考虑到她们的

付出及初二就结课的实际情况，特分别给予初二奖金0.26的加

分。

2、音乐和美术虽然不在传统中考计分范围，但是考虑到她

们的付出及初二就结课的实际情况，特分别给予初二奖金0.1的

加分。

3、系数运算过程只取小数点后两位，不四舍五入；奖金只

取整数。

4、本分配方案遵循“参与就应该奖励”的原则。

5、对于理化实验和体育取得的优异成绩，学校对五位参与

老师分别给予了各1000元的特别奖励，共计5000元。（后补充

进来的意见）奖励方案篇2

一、方案目的

为进一步提高__品牌产品经销商的经营积极性，全面拓展本

公司系列产品的销售渠道，促进__品牌产品的销售，扩大市场占

有率，特制定本方案。

二、奖励有效期限

从____年__月__日到____年__月__日止。

三、活动参加者

所有__品牌产品经销商。

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四、奖励细则

（一）奖励计算标准

本奖励方案所指的进货，是指向本公司进货，依__品牌系列

产品的批发价金额（不包括保证金）为计算标准。

（二）进货奖励办法

根据经销商本年度月平均进货数的完成情况实施奖励，具体

如表1和表2所示。

1．__品牌001产品系列，年度奖励办法如表1所示。

表1__品牌001产品系列年度奖励实施表

月平均进货数奖励金额

（人民币/台）

一类城市

（北京、上海、广州）二类城市

（除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市）三类城市

（除一、二类之外的城市和地区）

__～__元__～__元__～__元100元_奖励系数

__～__元__～__元__～__元120元_奖励系数

__元以上__元以上__元以上150元_奖励系数

2．__品牌002产品系列，年度奖励办法如表2所示。

表2__品牌002产品系列年度奖励实施表

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月平均进货数奖励金额

（人民币/台）

一类城市

（北京、上海、广州）二类城市

（除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市）三类城市

（除一、二类之外的城市和地区）

__～__元__～__元__～__元200元_奖励系数

__～__元__～__元__～__元250元_奖励系数

__元以上__元以上__元以上300元_奖励系数

3．确定奖励系数时，可参照表3的规定来执行。

表3奖励系数确定表

月进货金额奖励系数

一类城市

（北京、上海、广州）二类城市

（除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市）三类城市

（除一、二类之外的城市和地区）

__～__元__～__元__～__元0.8

__～__元__～__元__～__元1.0

__元以上__元以上__元以上1.2

4．奖励发放日期：____年__月__日。

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（三）专售奖励办法

1．凡向本公司进货且不经销其他公司品牌的经销商，给予

各商品批发价进货总金额1%的奖励，但公司无生产的产品不在

此列。

2．非专售者，给予进货金额0.5%的奖励。

3．奖励发放日期：____年__月__日。

（四）进货金额月份增长奖励办法

1．本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率达

10%以上者，给予0.5%的奖金。

2．本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率达

15%以上者，给予0.7%的奖金。

3．新经销商（无去年当月进货金额）按每月进货金额给予

0.3%的奖金。

4．当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者，不予奖

励。

5．奖金发放日期：____年__月__日。

（五）付款奖励办法

1．奖励条件：每月底应结清当月全部货款。

2．奖励率：凡提前1天以上者，则每天以0.05%计算，给

予奖励金。

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3．奖金发放：于当月货款结算之日从中扣除。

五、方案执行须知

1．执行本奖励方案发放奖金时，应收取统一的'发票或合法

的收据。

2．经销商必须在规定时间内向指定分销商提货。

3．经销商参加奖励方案的相关活动时，可以同时享受其他

优惠措施。

4．据调查或举报有下列行为的经销商，则会被取消参加本

奖励活动的资格。

（1）有恶意竞争、压价销售行为的经销商。

（2）有窜货行为的经销商。奖励方案篇3

为了隆重纪念20__年“5.12”国际护士节，进一步推动我

院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精

神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护

士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院跨越式发展过程

中发挥更大的作用。经研究决定，在全院范围内开展纪念

“5.12”国际护士节系列活动，具体方案制定如下：

一、活动目的。

为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道

主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广大

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护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工

作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精

神文明建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节服

务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。

二、活动主题。

以人为本，细节服务，深耕社区引领创新照护。

三、领导小组。

成立纪念“5.12”国际护士节活动领导小组，成员如下：

1、组长：__。

2、副组长：__。

3、成员：__、__、__。

四、活动内容。

（一）评选“优秀护士”活动。

（二）争创“星级护士站”活动。

（三）开展护理岗位技能操作大练兵暨护理技能操作比赛。

（四）召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。

五、时间安排。

（一）__月__日前完成“优秀护士”和“星级护士站”的评

选工作。

（二）__月__日前完成护理技能操作比赛。

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（三）__月__日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大

会。

六、评选条件。

（一）“优秀护士”评选条件。

1、本单位在册在岗且连续从事临床护理工作一年以上的护

理人员。

2、热爱护理工作，爱岗敬业，无私奉献。

3、具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违

纪现象。

4、坚持“以病人为中心”，视病人如亲人，关心体贴病

人，在文明优质服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病人

的普遍好评。

5、熟练掌握基础护理和专科护理知识，护理操作技术熟

练，业务水平较高，成绩显著；6。近一年未发生重大护理差

错事故。

（二）“星级护士站”评选条件。

1、护士站环境优美，布局合理，物品摆放规范。

2、全体护士仪表端庄文雅，精神面貌积极向上，使用文明

用语，行为举止符合护士行为规范。

3、团队协助精神好，医护关系融洽，患者投诉少。

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七、评选办法和要求。

（一）各科室（护理单元）按照有关标准，自下而上，层层

评选、逐级推荐，确保推荐质量，原则上每个科室（护理单元）

限推荐“优秀护士”候选人一名；社区体检部可参照一个护理单

元推荐。

（二）申报“星级护士站”的集体，按要求填写申报表，并

附1000字以内的事迹介绍，于__月__日前报护理部，逾期视为

自动放弃。

（三）医院纪念“5.12”国际护士节活动领导小组按推荐名

单和申报材料评出“优秀护士”6名和“星级护士站”2个。

（四）护理技能操作比赛由护理部统一组织，每个护理单元

推荐1名代表参加比赛，按成绩产生一等奖1名，二等奖2名、

三等奖4名。奖励方案篇4

为了贯彻落实“科研兴校，以研促教”的治校方略，全面提

高我校的教育教学质量，促进我校科研型人才队伍的发展壮大，

经研究，特制定以下奖励方案：

第一条每学年举行一次学科竞赛和科研成果表彰大会，奖

励人员名单由学校评委小组集体审核后确定。评委小组由

分管教学的副校长，科研处、教务处正副主任以及各科组

长组成。

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第二条申报科研奖励的对象，必须出具获奖证书，发表论

文复印件或相关证明，所有材料必须交复印件一份由学校

存档备查。

第三条科研成果和学科竞赛奖励标准（单位：元）如下：

第四条课题研究奖励标准（单位：元／课题）如下：

第五条同一课题或论文获不同级别奖项，以最高等级计分

奖励金额。不累加，不重复计算奖金。

第六条本方案自二00二年九月十日起生效。

容县高中

二00二年九月

附：容县高中科研奖励的界定

一、论文是指以研究教育教学问题为内容，具备比较规范的

论文结构形式的文章。学术文章，是指内容与教育教学有关，

但形式上不采用规范的论文结构形式的文章，如教案设计、经

验介绍、资料汇编等。

二、所发表的报刊有正式的出版号，面向国内（外）公开发

行。

三、以报刊主办单位的层次确定所发表的论文的级别。

四、入编各类论文集的论文不列入我校评奖范围。

五、竞赛、评比仅限在学术机构（以社科院），教育行政部

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门及其所辖学术结构（如教科所、教育学会）举办的竞赛、评

比活动。非教育行政部门批准成立并管辖的民间性、群众性的

学术团体所组织的评奖评比，不列入我校评奖范围。

六、竞赛、评比以主办单位的层次确定获奖的级别。

七、课题奖金由课题负责人分配，奖给课题设计、撰写的主

要人员。奖励方案篇5

比亚迪计划20__年7月1日-9月30日进行车主共赢计划。

方案：通过老带新转介绍，给予老车主长达三级的现金奖

励.

第一级车主：老车主获得500元介绍费；

第二级车主：老车主获得300元介绍费；

第三级车主：老车主获得200元介绍费

注：介绍费由比亚迪汽车销售公司直接打款至老车主银行账

号。

例：介绍六人，购车钱就回来了！

假设每名车主，都能够成功介绍六名新车主。

6名新客户，在接下来也将每人介绍至少6名新客户，以此

类推……

一级车主6名：6_500=3000元！

二级车主36名：36_300=10800元！

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三级车主216名：216_200=43200元！

那么这名老车主凭借转介绍成功六人的业绩，将会至少获得

的收益是：3000+10800+43200=57000元

1定义：A代表初始第一层车主；B代表由A介绍的第二层

车主；C代表由B介绍的第三层车主；D代表由C介绍的第四层

车主。所有已购买比亚迪品牌的车主均可参与共赢计划。转介绍

需产生实际购买公司给予奖励；

2若A车主介绍B买车，且B车主认可A为介绍人，则A得

厂家直接支付的介绍费500元；

3若B车主介绍C买车，且C车主认可B为介绍人，则A得

厂家直接支付的介绍费300元,B得厂家直接支付的介绍费500

元；

4若C车主介绍D买车，且D车主认可C为介绍人，则A得

厂家直接支付的介绍费200元,B得厂家直接支付的介绍费300

元；C得厂家直接支付的介绍费500元。