人事考核

人事专员绩效的考核方案

导语：绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体

对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作

任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且

将评定结果反馈给员工的过程。下面是由的关于人事专员绩效的.考

核方案。欢迎阅读！

工作标准：

1、建立与各人才市场及专业站的长期联系，根据工伤人事需求调

整选择招聘市场。

2、公司门口公告栏张贴、安排人员各工业区招聘及内部员工介

绍。

3、根据人事招聘需求，选择合适的招聘渠道。

4、网络人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试

5、根据各部门提交的《人员招聘计划表》于当天15:00之前发布

到站。

6、每天在站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员，并于当天

17:30之前通知经过筛选的人，面试时间根据时间情况安排。

7、对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填《员工入职申

请表》

8、按照招聘流程对面试人员进行初试，根据需求部门负责人时

间安排通过初试者进行复试。

9、面试结果跟进、通知报到。

入职手续办理

1、根据用人部门同意录用人通知办理入职手续。

2、检查（员工入职申请表）填写信息完整情况进行补充。

3、核对证件（___、学历证、职业资格证等）是否齐全真实，

并复印后存入。

4、《员工手册》，员工入职按公司规定培训签字。

5、根据规定填写劳动合同并交入职人员签字（进厂一周内）。

6、打印工牌，办理考勤卡并将员工信息录入电子考勤系统。

7、当天根据简历上的信息存电子档案，将简历、证件复印件，

《劳动合同》、培训资料装档案袋存档。

8、薪资表存一份入档案袋，（之后调薪单需复印留档）。

9、办理入职手续，如当天需上班，员工可先上班，手续办理完

后交部门主管。

10、告知行政专员开餐、分宿舍。

11、机修、钣金岗位所有人员入职当日必需办理社保，填写《社

保增减员表》交总部社保专员办理。

12、入职一线员工档案一周内上交行政总监签名，管理级员工档

案需经行政总监签字后才能上岗。

13、《劳动合同》必须在一周内签订。

1、试用期（需做满15天）员工离职需提前3天填写《员工离职

申请表》，正式员工需提前一个月填写《员工离职申请表》；离职

日期员工不能填写，由审批人员确定离职日期填写签名。

2、职员级由部门主管签署意见，上交部门经理——副总审批。

3、主管级由部门经理签署意见，由经理上交副总——总经理审

批。

4、经理级由副总签署意见，呈总经理审批。

5、办理离职手续定为每周二、五上午9：00—10:00，其他时间

不予办理，提前好人员___并做好通知。

6、离职员工申请到期接到人事行政部通知，即可办理离职手续

填写《离职书》，按程序审批后交人事行政部。

7、收到职员《离职书》后人事行政部负责检查离职资料是否齐

全，并当天上午做好考勤核算，员工定薪表、奖罚单、伙食费、工

衣等扣费表由员工签字后交到财务部，将员工___写在离职单上，

以便后续工作需要。

8、若员工已购社保，需填写《社保增减员表》通知总公司社保

专员办理停保手续。

9、电子档案中注明离职，纸质档案另归入离职资料内。

10、自离人员需填写《员工离职申请表》由部门主管签名并注明

离职原因后交人事行政经理才可开放行条放行。

11、所以离职人员原因务必询问填写真实离职原因后人事签名。

12、注销工作牌。

1、每月初将需转正员工___发予各部门。

2、填写《员工转正表》，主管考核与审批。

3、了解人员在公司成长情况。

1、检查新员工档案是否真实、完整。

2、根据入职登记表制电子档案。

3、档案装档案袋并注明内容案《员工入/离职手续办理一览表》

等级签名。

4、档案按部门存放整齐有序，便于查找。

5、保证人员档案完整，做到一人一档。

6、离职人员档案保存2年，建立离职档案夹（按部门）在《员

工入/离职手续一览表》内注明离职手续办理情况。

7、离职手续办理后，交经理审核、签名后转入离职资料库，离

职资料需保存2年。

1、新员工待转正通过根据植物及部署填写相应合同（合同期

限、工作、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项）并交员工签字。

2、劳动合同签订期限5年，6天8小时，1000元/月。

3、学徒工签订《学徒培训协议》。

4、员工入职7天内必须签完劳动合同，拒签者停工处理，签合

同定为每周五下午。

5、装档案袋存档。

●续签合同

6、根据员工档案列出到期人员___。

7、以书面告知当事人，提前1个月签订劳动合同并发给《劳动

合同期限变更》。

8、填写相应合同（合同期限、工作、部门、岗位、地点、薪酬

及特殊事项）并交员工签字。

9、装档案袋存档。

1、根据员工等相关考勤单据对当月考勤进行汇总，并发至各部

门人员确认。

2、次月5日前将最终确认的出去明细连同工资表交人事行政经

理审核。

1、员工发生工伤，第一时间通知公司社保专员并尽快办理借款

手续，由公车送往社保制定医院（轻微的送往社区医疗卫生服务

站）。

2、人事专员填写《工伤认定申请表》，最晚在一周内交至总

部。

3、工伤者需提供复印件2份（___、病历、诊断证明书）

4、手续齐全后交公司总部社保专员到社保局办理报销手续。

5、公司内部填写《事故报告》，部门主管进行现场调查，在表

格内确定事故原因和责任，提出处理意见整改措施，由部门经理、

人事行政经理确认后签名交人事专员存档，人事专员在《工伤登

记》中做好登记。

1、做好进出帐管理，按《办公用品管理规定》执行。

2、各部门填写《办公用品申购单》，每月3日之前交上月办公

用品报表和当月需求表，5日将汇总申购单统一采购。

1、部门主管填写《员工薪资调整表》逐级上报审批签字。

2、存档。

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