考勤管理

考勤管理制度

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬

业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情

况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定

（一）工作时间

实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经

公司同意,可自行安排工作和休息时间。

（二）手工考勤制

由于工作性质，员工无法正常到岗（如外围人员、出差），

可由各部门提供人员名单，经部门主管批准后，报综合部审批备

案。

1、各部门的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出

勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。

2、上、下班迟到、早退10-30分钟者，每次罚款100元；

月累计三次以上者，扣罚岗位工资；迟到、早退30分钟至90分

钟者按缺勤计，当月累计超过三次者，按自动离职处理；迟到、

早退90分钟以上者按旷工论处。(如遇特殊情况需向部门负责人

请假，经部门负责人同意后方能晚来、早退，否则按制度执行。）

3、参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文

员)或部门指定人员进行考勤管理，并于当月28日前向综合部递

交考勤报表，如延迟递交考勤报表的，处罚100元/天。

4、手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休

假制度，如实填报相关表单。

（三）各类假期规定

1、病假

（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构

（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上

的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，

否则按事假处理。

（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法

提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人请

假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

（3）员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，不扣

发当日工资。超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗

期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满

后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能

从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员

会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，

公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最

多不超过6个月，用人单位可以解除劳动合同。

（4）病假期间不发放效益工资。

2、事假

（1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后

方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班

也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职

处理。

（2）休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休

事假三天以上的，需提前三天申请。

（3）休事假期间不发放工资。

（4）一年之内请假超过十天的员工，年终不予评选先进。一

年内请假超过15天年终奖按90%发放，超过20天年终奖按80%

发放，超过25天按70%发放。

3、有薪节假日

（1）每周日为公休日（只限行政人员）。

（2）法定假日按公司规定执行。

（3）临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通

知休息或提前结束工作时间。

4、婚假

（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员

工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，

女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。

（2）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，

期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。

（3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门领导、

总经理批准后交综合部备案并一次性连续休完。

（4）再婚者不享受晚婚假。

（5）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

5、丧假

（1）凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、

配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天（不包括路途

时间）。

（2）员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内

使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

（3）丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

6、产假与哺乳假

（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按

病假处理。

（2）女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15

天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周

（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内

流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产

假90天。

（3）女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个

婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上

述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

（4）男员工可享受晚育假。

（5）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假

期的按事假办法执行。

（6）有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每

天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺

乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

（7）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

（8）产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全

额发放。

（9）产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。

7、计划生育假

（1）计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计

生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。

放置宫内节育器3天

节育手术5天（男）、15天（女）

（2）已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，

经计划生育部门证明，可休假1天。

（3）计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术

证明，由综合部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

8、工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经综合部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待

遇参照国家及地方有关政策执行。

9、公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公

司年假。年假为公司给予员工的福利。

（1）员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满

5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年

以上年休假为5天。

（2）年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不

以其他方式补偿。

（3）凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作

交接情况，经部门领导、综合部审核后报总经理批准。

（4）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年

不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消

当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；

对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消

其年休假待遇，并报综合部。

10、旷工的规定

（1）旷工是员工没有向公司请假就擅自不到或离开工作岗位

缺勤者视为旷工。

（2）旷工1天按员工日工资的3倍处罚，连续旷工3天（含）

视为旷工。

（四）请假制度

1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2、员工请假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无

法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门领导请

假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、请假必须由本人亲自办理相关手续，委托他人代理手续

的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

4、请假的核决权限

人员天数

3天(含)以下3天以上7天(含)以上

一般员工

部门主管/部长主管厂长副总/总经理

部门主管(含)以

上

主管厂长主管副总经理总经理

注：如因主管/部长外出，无法在规定期限内审批签字，可在

得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事

后补齐书面审批签字。

5、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应

有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但

必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

6、《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考

勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文

员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交综合部备案。

7、员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而

造成员工本人的考勤记录异常，综合部有权不作任何修改。

8、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休

假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

（五）其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不

照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

四、附则

本制度的解释、修改、废止权归综合部。

本制度自董事长或总经理签发之日起生效。