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求职应聘者面试自我介绍技巧

求职应聘者面试自我介绍技巧

面试自我介绍分为两类：

一类是口头介绍，是面试常见的形式，在面试开始的时候，由面

试官提出来，应聘者做1—2分钟的简单介绍。

一类是书面介绍，通常在流程比较严密的招聘时使用，如公务员

的面试、岗位竞聘、大学生集体面试，等等。

尽管形式有所不同，但自我介绍的要点是一样的，自我介绍要能

够在非常短的时间内，引起面试官对你的关注，突出自己的优势。好

的面试自我介绍应该有以下的内容：

1、自己的简单经历

如毕业的学校，就读的专业，专业最好与应聘的岗位相关，专业

不相关的时候，要说明一下为什么选择与专业不相关的岗位。在相关

岗位上有几年的工作经历，大致擅长岗位的哪些技能或职能要求。

面试自我介绍范文：我是XX大学专业毕业，这个专业与我所应聘

的岗位非常对口，我也非常热爱我的专业并希望在毕业后继续在这个

方向发展，我利用业余时间考取了相关的XX职业证书。

毕业后我通过严格的考试进入XX公司，在岗位工作了3年，这3

年对我的专业技能提升非常快，我掌握了技能、有XX项目的经验。

2、自己的专业优势

专业优势通常包括：

技能。在原单位的突出业绩、工作中的闪光点、得到的奖励；

积极的工作态度。自己的上进心、进取心，希望在岗位取得更大

成绩的意愿；

人际技能。善于团队合作，能够在工作中帮助别人，或得到别人

的帮助。

面试自我介绍范文：在XX公司做销售时，我工作特别投入，每月

能完成XX元的任务，我们共有28名销售，而我通常能完成总任务的

10%，超过平均任务量的3倍左右，在工作中，我也经常帮助同事完

成任务，因此，得到销售总监的认可，仅工作半年，就提升我当了销

售主管。在XX年，我被公司评为优秀员工。

对应聘单位、公司的贡献

在去一家新单位、公司应聘前，应该对新单位进行一下研究，这

样才能知己知彼，在自我介绍的第三部分，着重介绍自己的为什么要

应聘目前的公司与岗位，及自己能够对公司的贡献。

面试自我介绍范文：贵单位是业内领先的公司，加盟贵公司是我

的职业理想，将使我的职业发展更进一步。我在行业内3年的经验，

也使我对行业内的情况非常熟悉，加入贵公司后，可以在领域内作出

我独有的贡献，希望能与公司共同成长。

除了说之外，如果能够呈上一些与岗位有关的作品或纪录，也以

增加面试官的印像分。

面试自我介绍属于面试前的作业，一定要做好。没有准备就去面

试，遇到这种开场，只能把这样的开场，讲的结结巴巴，象是在报流

水账，就算有些闪光的内容也不容易被人注意到。

把上面的三段文字加在一起，写成面试自我介绍范文，在面试前

记住了，讲的时候表现得胸有成竹、自信流利，面试官怎么会不欣赏

呢？

对于很普通的自己，没有什么优势，或者说找不到自己的优势，

该怎么做面试自我介绍呢？

如果觉得自己实在找不到特别的优势，如：毕业的学校很普通，

没有名气；没当过学生干部；成绩也很一般；没有高含金量的证书；

没有得到很多的荣誉，怎么能快速地通过自我介绍突出自己呢？

面试的时候，应聘者觉得自己没有特别突出的方面，但对于应聘

的岗位，总有些话可说吧，要不然你为什么应聘这个岗位，而不是其

他的岗位呢？这时，你可以说：“我非常喜欢这个专业，并且在学校

上学期间，对专业学习投入了很大的精力，也希望从事与专业相关的

工作。”

如果应聘者刚刚毕业，没有相关工作经验，那可以这么说：自己

对专业的热爱；如大学的什么专业课目，自己学得最好；老师最认可

你的哪些事情，或者实习的机会；你家人或者好朋友是否有从事这一

行的'，你是否受到他们的影响，等等。在面试前，应聘者即便觉得自

己什么都没有，也得准备些东西，说出个一二来，不然，你怎么可能

期望面试过关呢？

如果应聘的岗位和专业并不对口，那么就突出自己为何喜欢应聘

的岗位，并准备了哪些知识与技能。

同时，你还要用积极的态度表达对应聘公司与岗位的认可，如：

“由于深爱自己的专业，非常希望能够到贵公司工作，贵公司是一个

在行业内很有影响的企业，相信加入了公司，我在专业技能上会有很

多提升，同时，我也会积极进取，努力工作，为公司的发展做出贡

献。”

即便应聘的是个小公司，也要用认真的态度，找出公司突出的方

面来，这样企业才会认可你的态度。

让我们要重新回顾一下，面试自我介绍的目的，面试的时候，面

试官让你做自我介绍是为了在最短的时间里，了解你的基本情况，看

看你的情况是否与岗位要求相匹配，在应聘者众多的情况下，利用好

的这1—3分钟的自我介绍，就可以给面试官留下好的印象，就有可能

从众多面试者中脱颖而出，应聘成功，找到工作。

虽然面试有技巧，但做个真诚的人是最重要的，发自内心说的话

才是最美最动听的，谁都喜欢，面试官通常都很有阅历与经验，他们

能看出应聘者是否真诚。