就业培训

就业技能培训总结范文

篇一：职业技能培训工作总结

总结经验再创辉煌

----石家庄科达中专学校职业培训工作总结时光飞逝，新年将至。在

县委、县政府、就业局、教育局等部门的正确领导下，在学校教职工的共

同努力下，我校出色完成了本年度的培训任务。截至12月中旬，我校共

培训农村进城务工人员将近1000人，并转移输出（安置就业）500多人，

为调动我市农村劳动力向非农产业转移，促进农民增收，推动城乡经济一

体化进程，为鹿泉经济的发展，起到了应有的作用。现将我校一年来开展

的各项技能培训工作情况总结如下：

一、培训的主要工作与措施

（一）积极争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与管

理。

职业技能培训是一项社会性、系统性工程。必须要有政府的参与和领

导，才能使培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们

根据职业技能培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向市就业局汇报

申请，取得支持。学校在原就业指导办公室、培训中心基础上增加工作人

员，成立“石家庄科达中专学校职业技能培训中心”，由学校校长郝增顺

直接领导，副校长崔振良主抓，马学平具体负责组织实施，开展工作。领

导机构的确立，为确保顺利开展各项职业技能培训工作提供了强有力的组

织保证。

（二）摸清情况，开展宣传，落实工作。

培训中老师们付出了艰辛，不只是汗水甚至是泪水。马学平老师在东

任村教学，那天正好是重阳节，也是敬老节。她认为这是给学员们开阔视

野，弘扬中华民族敬老爱老的传统美德的好机会。因此在教学的开始，她

就问学员们今天是什么日子，学员们只知道是九月初九，马老师更

二、培训工作的特点与取得的成绩

（一）培训涵盖范围广，培训量大。

今年的职业技能培训我们涉及机械、电子、电工等行业，培训学员达

千人。我们与农村党支部，共青团，妇联会都进行了合作，针对不同的群

体进行教学，积累了丰富的工作经验，并受到好评，为明年的培训打下了

良好坚实的基础。

（二）培训工作体现了“三个突出”。

1、突出了实用性。

积极面向市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培养所需

要的技能型人才。深化教学改革，力争探索

出适应市场经济的办学模式。一年来，我们初步探索出了一条校企合

作、互利双赢的新路子。我校与十三所电子厂、格力家电，博深工具厂等

企业都建立了良好的合作关系，一年来我们为这些企业共培训技术人才

300余人。

2、突出了服务性。

培训工作的一切都是为了学员的利益展开，个人的得失恩怨置之度外，

学员满意就是我们最大的成功，一切付出都值得。我们开展的相关职业技

能培训工作，使贫困劳动力提高了综合素质，掌握了实用的职业技能，成

为帮助他们脱贫致富的有效途径。为确保社会稳定、促进县域经济发展起

到了良好的作用。

3突出了灵活多样性。

XX年我们一味地把学员集中到学校进行教学，培训受到了很大的限

制。XX年我们采用了灵活多样的教学方式：让学校周边的群众到学校进

行培训，而乡镇比较偏远的地方，我们采用租赁教学点到乡镇进行现场教

学，受到了当地群众的普遍好评。

（三）社会效应和经济效应双丰收。

我们通过多方整合社会资源，以多种方式组织技能培训，为家境贫困、

身体残疾、失业失学的城乡青年提供免费就业援助服务。使得不少学员通

过学习和培训，取得了相

篇二：开展就业培训工作总结

篇一：农村劳动力技能培训工作工作总结

XX年度太和村农村劳动力

技能培训工作总结

农村劳动力技能培训工作，是解决农村劳动力向二、三产业转移就业

的重要途径，也是社会进步的重要标志。XX年，我村农村劳动力技能培

训转移就业工作在市人力资源和社会保障局的关心指导下，在乡党委的正

确领导下，按照《关于进一步完善农村劳动力技能培训转移就业工作的通

知》，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全年工作目标，坚持培训与就

业相结合、培训促进就业的方针，以“提升技能、扩大就业、促进发展、

构建和谐社会、实现富裕安康”为目标，进一步转变工作理念，积极创新

工作思路，努力提升服务质量，顺利完成了县乡下达的工作任务。现将全

年工作情况汇报如下：一、XX年度完成任务情况

XX年，我村农村劳动力技能培训工作成绩喜人，圆满完成了上级下

达的各项工作任务。XX年完成全村农村劳动力技能培训550人次，确保

受训人员至少掌握一项新技术。其中集中培训400人次，即：沼气池的日

常管理技术培训15人，肉羊养殖技术培训15人，瓦工技术培训20人，

电焊工技术培训20人，马铃薯种植技术培训50人，板蓝根种植技术培训

80人，孜然种植技术培训60人，沙棘栽培技术培训25人，

小麦病虫害防治技术40人，马铃薯病虫害防治技术40人，小尾寒羊

病害防治技术培训20人，肉牛养殖技术培训15人；现场培训150人次，

即：沼气池的日常管理技术10人，肉羊养殖技术10人，瓦工技术培训

10人，电焊工技术培训10人，马铃薯种植技术培训15人，孜然种植技

术15人，板蓝根种植技术20人，沙棘栽培技术10人，小麦病虫害防治

技术15人，马铃薯病虫害防治技术15人，小尾寒羊病害防治技术10人，

肉牛病害防治技术10人。

二、开展农村劳动力技能培训转移就业工作的具体做法和主要措施

（一）加强领导，健全机构，进一步明确目标责任

为进一步做好农村劳动力技能培训转移就业工作，确保完成市政府下

达的XX年工作目标任务，我区制定了农村劳动力技能培训转移就业工作

的目标责任制度，将市下达的年度考核指标分解下达至各相关单位和村

（社区）委会，由就业办牵头对目标任务的实施情况进行监督和考核，做

到工作落实到基层、责任落实到个人。各村（社区）成立了农村劳动力技

能培训转移就业工作小组，由村（社区）一把手担任小组组长，另配备一

名专职人力资源和社会保障服务站工作人员负责具体就业培训工作，确保

了农村劳动力技能培训转移就业工作的顺利开展。

（二）制定优惠政策，保证资金投入

农村劳动力技能培训转移就业是促进就业工作的重要组成部分，关系

到构建和谐社会的大局，为促进该项工作的顺利开展，我区制定了相关优

惠政策。一是凡本区户籍人员可以享受1次免费农村劳动力职业技能培训，

参加培训的学员通过考核，取得职业资格证书后，可以享受我区的培训补

贴，补贴标准为每天xx元；二是村（社区）人力资源和社会保障服务站

成功组织发动1名劳动力参加农村劳动力技能培训，学员经培训取得相应

职业资格证书的，给予xx元补助。为确保各项优惠政策的落实和相关工

作的正常开展，我区办事处按照有关要求在财政预算中安排就业专项资金

xx万元，其中用于农村劳动力职业技能培训的资金xx万元，实行专款专

用，资金投入得到保障。

（三）狠抓落实，加强农村劳动力职业技能培训

XX年我区始终坚持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，深入

开展农村劳动力职业技能培训，在6月至11月期间通过我区办事处就业

办、人力资源和社会保障分局和各村委会的共同努力，发动了有培训愿望

并符合条件的农村劳动力xx人参加培训（重点发动的培训对象为就业困

难人员、高校毕业生和登记失业人员），开展了六期农村劳动力职业技能

培训班（其中，开展茶艺师培训班三期；中式烹调师培训班二期；

自主创业培训班一期），并对取得职业资格证书的农村劳动力提供送

岗位和就业跟踪服务，在参加培训的农村劳动力中，有xx人已成功实现

转移就业，完满地完成了市下达的工作目标。

三、存在的问题与不足

我区农村劳动力技能培训转移就业工作虽然取得了不错的成绩，但从

目前的就业形势和长远发展来看，还存在着一些不足，主要表现在：

（一）部分农村劳动力对职业技能培训认识不足，参加培训的积极性

不高，还有部分人存有“宁肯苦等，不肯苦干”的“等、靠、要”懒惰思

想，宁愿等待就业，也不愿接受培训后再实现就业。

（二）我区农村劳动力年龄偏大，文化素质偏低，大(原文来自：

小草范文网:就业技能培训总结)部分农村劳动力

在小学文化程度，培训工作难度大，大部分农村劳动力在技能操作方面还

可以基本掌握，但理论考试较难通过。

四、今后工作思路

（一）强化宣传，做好发动工作，营造良好氛围

充分利用宣传栏、广播、电视等新闻媒体，通过开展宣传讲座、发放

宣传材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣传方式进一步加大宣传力度，并

通过劳动保障服务站筛查人员，做好培训发动工作，营造浓厚的培训氛围，

不断提高广大农村劳动力参加培训的积极性。

（二）提高农村劳动力职业培训工作的最大效应

突出培训重点，提高培训质量，最大限度的培训农村劳动力，提高农

村劳动力技能素质，使农村劳动力能够掌握适应就业的劳动技能，及时了

解辖区企业用工需求的动态及急需工种，做到培训有指向、技能促就业，

确保培训工作取得实效。

（三）大力拓宽全民技能提升层面和层次

在企业用工调查的基础上，掌握企业的招工、用工动态，了解企业用

工上需求，发动企业对现有员工进行技能提升，解决企业对高层次技能人

才的需求，同时，积极与市培训机构沟通，发掘技能提升培训的工种和培

训的层次，提高辖区企业劳动力整体技能。

（四）创新农村劳动力培训方法，提高培训实效

不断创新培训方式，探索培训新方法，总结新经验，突出培训重点，

提高培训质量。及早做好明年培训计划安排，多措并举，全面抓好农民急

需的实用技术培训，最大限度的培训农民，提高农民技能素质，确保培训

工作取得实效。

（五）完善档案管理，建立长效机制

动力培训工作开展的长效机制，使培训工作更加深入人心，扎实有效。

加强农村劳动力职业技能培训，加快农村劳动力转移就业，任务艰巨，

意义重大，我区办事处将继续以科学的理论为指导，大力弘扬与时俱进的

精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，开拓创新，扎实工作，推动

农村劳动力向二、三产业转移就业，加强技能人才储备，努力开创我区农

村劳动力技能培训转移就业工作的新局面，为我区经济社会和谐发展作出

更大的贡献。

二〇一一年一月十一日

篇二：培训就业工作总结

落实科学发展观服务就业工作大局

各位检查组领导：

你们好！欢迎你们到我市检查指导工作，现就我局就业再就业工作总

体情况作如下汇报：兴平市下辖14个乡镇（街道办），总人口58.4万人，

其中农业人口46.4万人，劳动力人口26.7万人，占全市总人口的45.7%，

社会富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，

我局以做好就业工作为突破点，全面落实科学发展观，弘扬创新精神，

倡导求实务实狠抓落实的作风，在咸阳市局的正确指导下，紧紧围绕年度

就业再就业工作各项目标任务，立足实际，创新思维，稳步实施，扎实促

进使09年就业工作在“实”字上下功夫，出成效。

一、劳务输出和就近安置相结合。

二、积极服务，稳定大局

我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业工作，工作任务

落实到人，将就业再就业工作作为推动经济发展、维护社会稳定的一项重

要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了《关于进一步加

强就业再就业工作的意见》，并根据省市有关文件精神，制订完善相关实

施办法，找准上级政策与我市实际的结合点，将

政策落到实处。二是抓好政策宣传工作。通过印发宣传材料、举办培

训班、开展宣传日活动等多种形式，深入开展就业再就业政策宣传活动，

使广大下岗失业人员及时了解就业再就业相关政策。三是抓好政策落实工

作。认真做好《再就业优惠证》的发放工作，严格实行由企业、社区居委

会、基层劳保所申报，人劳局审核发放的程序，我市累计发放《再就业优

惠证》276份，共有67人享受税收减免，共减免费用2.68万元。四是加

大再就业资金投入。全年安排再就业资金986.03万元，.对灵活就业、自

谋职业人员实行社会保险补贴，目前已兑付15万元；免费职业介绍补贴

1.1元；免费再就业培训补贴56万元；公益性岗位补贴51.18万元。今

年共发放小额担保贷款6批186人，贷款金额608万元。贷款回收实行责

任到人，目前贷款到期23人，已回收23人，回收率100%。

三、加大培训，带动就业，实现稳定就业。

时给培训合格人员颁发职业资格证书，实现持证上岗。

切实抓好就业培训，是促进就业的很好途径。我市现有各类职业培训

机构13家，其中有6家培训机构承担了培训任务，根据市场需求和职业

要求，有针对性地开展就业再就业实用技能培训，对有劳动能力但缺乏就

业技能者免费为其提供技能培训，今年以来，共免费举办各类培训班42

期，培训3956人。培训内容涉及创业培训、家电维修、电动车修理、裁

剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政服务、足疗按摩等实用技能。

在培训工作中，我们紧

抓二点：一是加强领导使培训见实效，二是注重培训后跟踪服务，力

争培训人员培训后就业或创业。通过这两点我市的培训促就业工作取得了

前所未有的成绩。今年我们严格按照年初制定的“两进、两出、一下”培

训思路，即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，积极走“订单式”

培训的路子，深入乡镇、村组举办各类农民工技能培训班，使他们能在家

门口得到技能方面的培训，提高就业能力，实现稳定就业。

四、抓好公共服务机构建设。

按照“功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化”的要求，

由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金投入到乡

镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓好乡镇劳动保障工作平台建

设。按照“六个到位”的要求，各乡镇劳动保障事务所规范完善了工作制

度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。基层公共服务机构配

备微机，设置了劳务输出信息宣传栏。

五、劳动执法检查效果显著

我市XX年来在全市范围内开展了劳动监察综合执法检查活动5次。

（1、农民工工资支付专项检查。2、举办劳动保障法律法规宣传月活动和

《劳动合同法》培训班。3、开展非法用工打击违法犯罪专项行动检查。4、

劳动保障监察综合执法综合检查。5、清理整顿劳动力市场秩序专项检查。

采取主动巡查与单位自查相结合的方式进行，共检查用人单位270户，涉

及劳动者5.8万余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同8000余份；

清退风险抵押金25300余元；清欠用人单位拖欠农民工工资59.4万余元,

涉及农民工XX余人；办理拖欠10万元以上农民工工资重点案件1起；查

处用人单位非法使用童工行为2起，清退童工5名；督促用人单位补缴社

会保险费11.2万余元；下达劳动保障监察询问通知书97份,限期改正指

令书33份。

在检查过程中，我们坚持把“保增长、保民生、保稳定、促就业”放

在首位,对存在问题的用人单位坚持宣传教育第一，整改落实第二，行政

处罚最后的原则，要求各用人单位明确自身的责任、义务和权力，建立企

业完善的用工台帐信息，努力把存在的问题解决在萌芽状态，对于一些关

系到劳动者切身利益相关的劳动合同、社会保险等方面的情况实施重点监

察，进一步规范企业的劳动关系和用工行为，在指导用人单位依法用工的

同时，正确引导劳动者合理诉求，确保劳动者最基本的权益能得到保护。

虽然我们的工作取得了一定成绩，但是也存在一定的问题：

1、就业工作涉及面广，任务重，要服务的对象涉及各个方面，主要

是县级财政困难无法负担办公费用，特别是劳动执法工作经费没

有，交通工具也无，给就业工作带来了一定困难。

2、在小额担保贷款上，县级信用合作社在贷款额度上限制比较死，

导致发放工作缓慢，还需上级协调。

3、基层劳动保障机构特别是乡镇劳动保障机构存在人员乡镇管，业

务劳动部门管，劳保所机构和社区基础设施不健全。

第四季度工作打算：

1、当前经济形势好转，南方很多企业大量需要劳动力，利

用这个有利时机，第四季度实现劳动力转移5000人目标，市内新增

就业1000人。

2、创业培训90人，农民工技能培训500人，再就业培训

300人。

3、

4、

5、开发公益性岗位200个，安置就业困难人员200人。

小额担保贷款发放万元。

完善乡镇劳动保障平台建设，年底投入使用。

以上不足之处请批评指正。

XX年10月23日

篇三：13年培训工作总结

桐乡市技工学校XX年培训工作总结

为贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议精神和《桐乡市人民政

府印发的通知》，我校积极承担各项技能培训任务，对照省、市有关实施

培训的要求及培训工作的考核办法，回顾我校在今年的培训工作中取得的

成绩和存在问题，进行总结如下：

一、培训基本情况

1.开展培训项目有：高技能人才培训（直接评价与认定、社会化培

训）、转移培训、创业培训等。

2.培训完成情况：根据年初培训计划人数1700人（高技能1200人，

转移培训350人，创业培训150人）。实际完成2092[高技能1553人

（不含学生）；凤转移培训380人，创业培训159人]完成率123%。其中

高级工以上已鉴定人数1142人（含学生），鉴定获证人数962人，获证

率84%，另有418人已参加鉴定理论考试，操作考在进行中。转移培训初

级已鉴定人数133人，获证人数113人，获证率85%，剩下二个班在进行

中，下旬结束。

二、培训实施情况

1.高技能培训：

根据市局和学校工作要求，XX年高技能人才培训计划1200人，涉及

屠甸、高桥、濮院、崇福、石门、洲泉、凤鸣街道、大麻8个乡镇，截止

XX年12月，我校高技能人才培训人数1553人，完成高技能培训任务

125%。举办18期，涉及机修钳工、维修电工、电焊工、电机装配工、包

装工、梳棉挡车工等18个工种，其中京马电机、桐昆集团、振石集团、

嘉名染整、朝晖过滤、新棉纺织厂、京惠电机、易峰机械厂、水务集团9

家企业高技能企业评价，评价学员649人。

2．转移培训：

按照年初计划我校任务350人，涉及崇福、凤鸣街道、洲泉、高桥、

濮院5个乡

3.创业培训：

我校还有150人的创业培训任务，在上半年针对毕业及实习学生中进

行创业培训，统一教材，按计划大纲要求完成159人，完成率106%。

三、培训质量和效果情况

为使培训班达到预期的效果，我校制定了符合企业实际情况的教学计

划，培训采用服务上门的形式，通过面授及技能指导和自学相结合，安排

教学经验丰富的学校专业教师、行业协会师资和企业中具有相当理论和实

践经验的工程技术人员担任培训教师，有针对性和实用性的教学措施，突

出企业适用性和实用技术培训为主，以满足学员技能提升的实际需求。

通过培训后，从过程和效果来看，既按高技能考核的有关要求又针对

企业的特点和岗位性质实施教学和评价，受到企业的接受和欢迎，也对我

校在高技能培养方面结累了一些经验和措施。

学员均能接受的系统的职业道德、对专业理论基本知识有较全面的了

解和掌握，同时结合企业生产实际进行操作技能训练，并实施严格的操作

技能现场考核鉴定，合格学员获得相应工种的职业资格证书，以保障培训

质量和培训效果，经过培训使学员提高了专业技能的基本知识和技能水平，

提高了培训学员的思想道德素质和爱岗敬业理念。

四、存在问题

积极开展农民工职业技能培训促进我市城乡一体化建设

随着城乡一体化建设的逐步推进和农业产业化的不断

发展，农村技能培训已成为农民增收就业致富的一条重要渠

道。今年以来，我市在开展农村劳动力职业技能培训工作过

程中，积极探索，努力工作，制定工作计划，采取有效措施，

积极开展农村实用技术和农民工职业技能培训工作，不断提

高农村劳动力技能水平和就业能力，为促进农民工稳定就业

和创业致富方面取得了较好成效。

一、鉴定目标责任书，推进培训工作。年初，结合我市

实际，我局与市属职业技能培训学校签订了以农民工培训为

主要工作的目标任务和质量管理责任书，与区、镇积极协调

任务。

二、搞好宣传工作。

充分利用广播电视、报刊杂志、

网络等媒体，大力宣传“靠技术吃饭，用手艺致富”；“技能

强企，技能强国”的理念。采用发布告、下通知、散发宣传

单、咨询服务、组织人员深入街道、社区、农村、建筑工地、

培训机构、劳动力市场等，宣传讲解职业技能培训的相关法

规政策，引导鼓励农民工参加职业培训，努力提高其参与职

业技能培训积极性和主动性，促进我市农民工技能培训工作

顺利进行。

三、整合职业培训资源，合理搞好培训工作。倡导和鼓

励各培训机构可以结合自身的特点和优势，在生源、场地、

设备、师资力量等方面加强沟通合作，开展针对性培训，实

现优势互补、资源共享，弥补场地设备和师资力量不足的困

难，确保职业技能培训工作的顺利开展。

四、注重培训质量。培训机构开班培训前，都要向劳动

保障部门递交培训申请报告，劳动保障部门对培训的课时、

人员、工种、教学计划、教学管理都严格审核，同意后方可

开班培训，不定期检查培训情况，对其师资力量、职业素质、

教学能力以及场地设备进行抽查，并采取观摩教学、查看教

案、询问学员等办法，督促培训机构不断改进培训方法，提

高教学质量，使农民能学到一技之长。

五、深入企业、工地和农村，灵活开展技能培训。为了

不影响施工和农民务农，要求培训机构作好教学课件，带上

投影器材和实训设备到施工现场、村镇（利用早中晚）开展

教学，充分利用施工场地设备和村镇企业设备开展实际操作

训练。为进一步明确农民工技能培训职业培训工种和专业，

我们深入企业和劳动力市场开展调查，了解市场需求和企业

的用工动向，积极组织农民工定点培训机构与企业进行沟

通，解决企业技能劳动力紧缺和农民的就业问题。

六、加大资金的投入力度。积极筹措资金，采取购置部

分设备、聘任兼职教师等方法解决场地、设备和师资力量不足的问题，

进一步加强企业与培训机构、职业技术院校的合作，充分利用企业和技术

院校的场地设备，共同开展农民工的技能培训，不断促进农民增收和农村

经济发展。

七、合理使用、待遇挂钩。积极与本市农民工较多的企业单位联合起

来，利用企业的场地设备优势和对工人熟悉了解，便于管理的优势，共同

开展技能培训和鉴定，并建立制定培训、鉴定、技能等级、使用、待遇配

套制度，从而促进农民工钻研技术，提高农民收入和企业经济效益。

八、任务完成情况。截止十月底，我局共完成农民工培训2100人

（包括外来务工人员），其中1-6月完成农民工培训任务1150人，主要

职业有建筑行业、农村种养殖业、计算机操作员、焊工、餐厅、客房服务

员等。

加强职业技能培训力度，不断提高农民工的技术水平，不仅是农民增

收致富的需要，更是促进我市城乡一体化建设迫切需要。我们将不断深入

学习实践科学发展观，全面落实“以人为本”的科学人才观，着力打造农

村人力资源开发快速通道，推动我市经济社会又快又好发展。

二○一○年十一月九日