劳动法工作时间

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20__最新劳动法下的工作时间的规定

我国最新《劳动法》关于工作时间

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、

平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据

本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报

酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第

三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休

息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休

假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动

者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊

原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第

四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命

健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生

产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作

时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标

准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由

国务院规定。

第五章工资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同

酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实

行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效

益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体

标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因

素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不

得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参

加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?

对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综

合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据

《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工

身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休

息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保

职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定?

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合

理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休

息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据

劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、

平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据

本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报

酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第

三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休

息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动

者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)中秋节

(五)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。