北京市病假工资

北京医疗期及病假工资规定

一、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的

意见》的通知：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支

付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准

支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、《北京市工资支付规定》：

第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根

据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低

于本市最低工资标准的80％。

三、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知：

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实

际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上

二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个

月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的

按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。