工作自我介绍

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工作中的自我介绍3篇

在社交活动中，如欲结识某个人或某些人，而又无人引见，如有

可能，即可自己充当自己的介绍人，自己将自己介绍给对方。这种自

我介绍叫作主动型的自我介绍。

在其他一些情况，人们有时会应其他人的要求，将本人某些方面

的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫作被动型的自我介

绍。

从总体上讲，主动型的自我介绍与被动型的自我介绍都是自我介

绍。它们在人际交往中，都是经常被采用的介绍方式。

根据社交礼仪的具体规范，进行自我介绍，应注意自我介绍的时

机、自我介绍的内容、自我介绍的分寸诸方面的问题。

1、自我介绍的时机

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应当何时进行自我介绍？这个问题比较复杂，它涉及时间、地点、

当事人、旁观者、现场气氛等多种因素。不过一般认为，在下述时机，

如有可能，有必要进行适当的自我介绍。

（1）在社交场合，与不相识者相处时。

（2）在社交场合，有不相识者表现出对自己感兴趣时。

（3）在社交场合，有不相识者请求自己作自我介绍时。

（4）在公共聚会上，与身边的陌生人共处时。

（5）在公共聚会上，打算介入陌生人组成的交际圈时。

（6）有求于人，而对方对自己不甚了解，或一无所知时。

（7）交往对象因为健忘而记不清自己，或担心这种情况有可能

出现时。

（8）在出差、旅行途中，与他人不期而遇，并且有必要与之建

立临时接触时。

（9）初次前往他人居所、办公室，进行登门拜访时。

（10）拜访熟人遇到不相识者挡驾，或是对方不在，而需要请不

相识者代为转告时。

（11）初次利用大众传媒，如报纸、杂志、广播、电视、电影、

标语、传单，向社会公众进行自我推介、自我宣传时。

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（12）利用社交媒介，如信函、电话、电报、传真、电子信函，

与其他不相识者进行联络时。

（13）前往陌生单位，进行业务联系时。

（14）因业务需要，在公共场合进行业务推广时。

（15）应聘求职时。

（16）应试求学时。

凡此以上种种，又可以归纳为三种情况：一是本人希望结识他人；

二是他人希望结识本人；三是本人认为有必要令他人了解或认识本人。

2、自我介绍的内容

鉴于需要进行自我介绍的时机多有不同，因而进行自我介绍时的

表达方法便有所不同。自我介绍的内容，指的是自我介绍时所表述的

主体部分，即在自我介绍时表述的具体形式。

确定自我介绍的具体内容，应兼顾实际需要、所处场景，并应具

有鲜明的针对性，切不可“千人一面”，一概而论。

依照自我介绍时表述的内容的不同，自我介绍可以分为下述五种

具体形式。

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（1）应酬式

应酬式的自我介绍，适用于某些公共场合和一般性的社交场合，

如旅行途中、宴会厅里、舞场之上、通电话时。它的对象，主要是进

行一般接触的交往对象。对介绍者而言，对方属于泛泛之交，或者早

已熟悉，进行自我介绍只不过是为了确认身份而已，故此种自我介绍

内容要少而精。

应酬式的自我介绍内容最为简洁，往往只包括姓名一项即可。例

如：

“您好！我的名叫张路”。

“我是雍纹岩”。

（2）工作式

工作式的自我介绍，主要适用于工作之中。它是以工作为自我介

绍的中心，因工作而交际，因工作而交友。有时，它也叫公务式的自

我介绍。

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工作式的自我介绍的内容，应当包括本人姓名、供职的单位及其

部门、担负的职务或从事的具体工作等三项。他们叫作工作式自我介

绍内容的三要素，通常缺一不可。其中，第一项姓名，应当一口报出，

不可有姓无名，或有名无姓。第二项供职的单位及其部门，有可能最

好全部报出，具体工作部门有时也可以暂不报出。第三项担负的职务

或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则

可报出目前所从事的具体工作。例如：

“你好！我叫张奕希，是大连市政府外办的交际处处长”。

“我名叫付冬梅，现在在人民大学国际政治系教外交学”。

（3）交流式

交流式的自我介绍，主要适用于在社交活动中，它是一种刻意寻

求与交往对象进一步交流与沟通，希望对方认识自己、了解自己、与

自己建立联系的自我介绍。有时，它也叫社交式自我介绍或沟通式自

我介绍。

交流式自我介绍的内容，大体应当包括介绍者的姓名、工作、籍

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贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系，等等。它们不一

定非要面面俱到，而应依照具体情况而定。例如：

“我叫邢冬松，现在在北京吉普有限公司工作。我是清华大学汽

车工程系90级的，我想咱们是校友，对吗？”

“我的名叫沙静，现在在天马公司当财务总监，我和您先生是高

中同学”。

“我叫甄鹂鸣，天津人。我刚才听见你在唱蒋大为的歌，他是我

们天津人，我特喜欢他唱的歌，你也喜欢吗？”

（4）礼仪式

礼仪式的自我介绍，适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等一

些正规而隆重的场合。它是一种意在表示对交往对象友好、敬意的自

我介绍。

礼仪式的自我介绍的内容，亦包含姓名、单位、职务等项，但是

还应多加入一些适宜的谦辞、敬语，以示自己礼待交往对象。例如:

“各位来宾，大家好！我叫范燕飞，是云海公司的副总经理。现

在，由我代表本公司热烈欢迎大家光临我们的开业仪式，谢谢大家的

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支持。”

（5）问答式

问答式的自我介绍，一般适用于应试、应聘和公务交往。在普通

性交际应酬场合，它也时有所见。

问答式的自我介绍的内容，讲究问什么答什么，有问必答。例如：

某甲问：“这位小姐，你好，不知道你应该怎么称呼？”某乙答：

“先生你好！我叫王雪时。”

主考官问：“请介绍一下你的基本情况”。应聘者答：“各位好！

我叫张军，现年28岁，陕西本安人，汉族，共产党员，已婚，1995

年毕业于西安交通大学船舶工程系，获工学学士学位。现在北京首钢

船务公司任助理工程师，已工作3年。其间，曾去阿根廷工作1年。

本人除精通专业外，还掌握英语、日语，懂电脑，会驾驶汽车和船只。

曾在国内正式刊物上发表过6篇论文，并拥有一项技术专利。”

3、自我介绍的分寸

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进行自我介绍之时，对下述几方面的问题必须予以正视，方能使

自我介绍恰到好处，不失分寸。

（1）注意时间

在进行自我介绍时要注意时间，具有双重含义。其一，是要求进

行自我介绍一定要力求简洁、尽可能地节省时间。虽说各种形式的自

我介绍所用的时间长度不可笼统地等量齐观，但总的原则，还是所用

时间愈短愈好，以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分

钟。

在初次见面作自我介绍时，指望交往对象仅凭自己的自我介绍，

就对自己“一目了然”，是不现实的。在自我介绍时，东拉西扯、借

题发挥，信口开河，滔滔不绝，对自己而言是失态，对对方而言是失

敬，都是出力不讨好的。

为了节省时间，在作自我介绍地，还可利用名片、介绍信加以辅

助。若使用了名片、介绍信时，则其上所列有的内容应尽量不予重复。

其二，是要求自我介绍应在适当的时间进行，而不应在不适当的

时间进行。进行自我介绍的适当时间，指的一是对方有兴趣时，二是

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对方有空闲时，三是对方情绪好时，四是对方干扰少时，五是对方有

要求时。

进行自我介绍的不适当时间，是指对方无兴趣、无要求、工作忙、

干扰大、心情坏、休息用餐或正忙于私人交往之时。

（2）讲究态度

进行自我介绍，态度务必要自然、友善、亲切、随和。届时，应

显得落落大方，笑容可掬。既不要小里小气，畏首畏尾，又不要虚张

声势，轻浮夸张，矫揉造作。

在作自我介绍时，要充满信心和勇气。千万不要妄自菲薄，心怀

怯意，临场发挥失常。在进行自我介绍时，一定要敢于正视对方的双

眼，显得胸有成竹，不慌不忙。这样做，将有助于进行自我放松，并

使对方对自己产生好感。

在自我介绍的过程之中，语气要自然，语速要正常，语音要清晰，

这对自我介绍的成功将大有好处。一定要力戒语气生硬冷漠、语速过

快或过慢，语音含糊不清，它们其实都是缺少经验、缺乏自信的表现。

（3）力求真实

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。

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没有必要过份谦虚，一味贬低自己去讨好别人，但也不可自吹自擂，

吹嘘弄假，夸大其辞，在自我介绍时大掺水份，否则定会得不偿失。

其一，是要求进行自我介绍一定要力求简洁、尽可能地节省时间。

虽说各种形式的自我介绍所用的时间长度不可笼统地等量齐观，但总

的原则，还是所用时间愈短愈好，以半分钟左右为佳，如无特殊情况

最好不要长于1分钟。

在初次见面作自我介绍时，指望交往对象仅凭自己的自我介绍，

就对自己“一目了然”，是不现实的。在自我介绍时，东拉西扯、借

题发挥，信口开河，滔滔不绝，对自己而言是失态，对对方而言是失

敬，都是出力不讨好的。

为了节省时间，在作自我介绍地，还可利用名片、介绍信加以辅

助。若使用了名片、介绍信时，则其上所列有的内容应尽量不予重复。

其二，是要求自我介绍应在适当的时间进行，而不应在不适当的

时间进行。进行自我介绍的适当时间，指的一是对方有兴趣时，二是

对方有空闲时，三是对方情绪好时，四是对方干扰少时，五是对方有

要求时。

进行自我介绍的不适当时间，是指对方无兴趣、无要求、工作忙、

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干扰大、心情坏、休息用餐或正忙于私人交往之时。

（2）讲究态度

进行自我介绍，态度务必要自然、友善、亲切、随和。届时，应

显得落落大方，笑容可掬。既不要小里小气，畏首畏尾，又不要虚张

声势，轻浮夸张，矫揉造作。

在作自我介绍时，要充满信心和勇气。千万不要妄自菲薄，心怀

怯意，临场发挥失常。在进行自我介绍时，一定要敢于正视对方的双

眼，显得胸有成竹，不慌不忙。这样做，将有助于进行自我放松，并

使对方对自己产生好感。

在自我介绍的过程之中，语气要自然，语速要正常，语音要清晰，

这对自我介绍的成功将大有好处。一定要力戒语气生硬冷漠、语速过

快或过慢，语音含糊不清，它们其实都是缺少经验、缺乏自信的表现。

（3）力求真实

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。

没有必要过份谦虚，一味贬低自己去讨好别人，但也不可自吹自擂，

吹嘘弄假，夸大其辞，在自我介绍时大掺水份，否则定会得不偿失。

找工作中的自我介绍

一、面试前的准备

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1．确定3w

明确面试前的三要素--when(时间)、where（地点）、who(联系人）：

一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵

仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大公司，您最

好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事

部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。关于

地点，您还是以勤为本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

a)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查（homework

orrearch）。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所

处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门

话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板

和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当

今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。

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当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑

全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖

弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

b)准备问题

仔细考虑：他们会问我些什么呢？想对策----迎战我想了解些什

么呢？找问题----挑战

c)模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，

模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。

我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，

学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3．披挂上阵

a)着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。

一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去

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外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女

士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与

周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那

么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，

真正看重的是您的内在素养。

b)面试所带物品：带好个人简历。也许您会问："他们不是都有

我的简历了吗？干嘛还要我再带？"

1)一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

2)参加面试的人很多，个人简历容易混淆。

3)别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

4)面试考官有时会问您要个人简历，倒不是因为他没有，而且您

的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细

心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多

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次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张

精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一

亮的工夫，您的"前三分钟印象值"便已经直线上升啦。

例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所

面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因,找不到他

们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带

了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，您是否

得到了一些启示呢？

4．心理战术

a)保证睡眠:不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要

按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过

头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早

早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，

死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉。

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b)早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是

个生理问题，同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，

您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越

紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反

应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一

个好心情。

c)建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤

其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一

定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面

试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，

认为自己是等不到中举的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会

有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万

一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大

家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状

态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。

但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒

霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平

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常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。

乐观一些，您会天天充满自信。

这里有一些建立自信的小方法：

如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这

样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户

至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得

慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使您自信心倍增。但

要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊

重服务行业，这不仅是礼貌问题，更是一个人的修养问题。

二、面试种类

1．按人员编排分类:招聘人员→应聘人员

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a)一对一，one-on-one属于"单打独斗"。

b)两人或两人以上对一个，groupinterview通常是由一个应聘

者面对数名考官，属于"舌战群雄"类。

c)一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理

面对一组应聘者，属于"群英会"类。这种面试需要注意如何在群体中

表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。

2.按阶段分类:

a)初步筛选s

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creening被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级

别也不甚高。

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b)多轮选拔furtherrounds到这一阶段，通常都是级别比较高的

人来面试您，面试的时间也会更长些，程序也更复杂些。而某些华尔

街投资银行，招聘一名高级人员平均要进行多达三十多轮的面试，面

试周期更可长达三至六个月。

c)最后一轮finalround这可是最关键的一环，千万不要掉以轻

心！这里不妨和大家多说两句。第一对于应聘者而言，有时也摸不准

哪次会是最后一轮。第二.即使是被明确告知这是最后一轮了，您或

许还要见人。所以在有些情况下，您不能确定这是否真是最后一轮面

试，不能有任何松懈情绪。

当然，要突破这重重关卡是需要极大的耐心和毅力的。记住，千

万不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否则功亏一篑。因

为内心的波动难免流于言表，不满的表情也难逃面试者的"火眼金睛"。

一定要面带笑容认真地完成每一次面试。其实这也是在为以后的工作

树立一个良好的开端。做个有人缘的人，在轻松融洽的环境中好好干！

您要把每一次面试都当成一次商务会议。

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3.按型式分类

a)标准程序structured：开始---中间---最后

b)非标准程序unstructured：面试人员想到哪儿问到哪儿，随意

性极强。遇到这种情况的确比较难应付，面试前无从准备，只能靠临

场发挥。但对于那些在外企有相当工作经验的人往往会觉得轻车熟路，

游刃有余。

c)专业定向targeted：一方面考察应聘者的专业知识，另一方面

有的招聘者也会通过面试大量业内应聘者从而了解业内同行的发展

情况。所以有时考察是虚，搜集情报才是实。应聘者需要察言观色，

拿捏好分寸。

d)场景面试situational：类似场景小测验。应聘公司会虚拟您所

申请职位的工作环境，让您直接进入工作角色，从而测试您的能力。

e)案例面试ca:一些大公司如：麦肯锡，贝恩等大型咨询公司经

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常会采取通过一个一个的案例分析来面试应聘者。在此我就不赘述了。

f)轻松随意型面试meals/drinks真的可以轻松一下了吗？no！这"

轻松"两的学问可大了。

首先经受考验的就是您的餐桌礼仪（tablemanner）。今后与客户

打交道难免要上餐厅，餐桌礼仪自然就尤为重要了。潇洒的举手投足，

得体的社交礼节一定能够得到老板的赏识。

其次若要招聘高级职位的人员，如首席代表。他经常需要与高层

的客户打交道，有些活动还须携夫人前往。此时夫人的风度也就自然

成为了招聘者在意的一环了。其实这种面试形式也是为了建立一种私

人关系。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事关系又是

朋友关系，尽早地沟通预热（warm-up）一下有什么不好呢？话说回

来，到底还是边吃边谈，氛围自然比在办公室轻松了不少，所以不妨

聊一些随意的话题，适当问一些私人事宜或提及您的一些顾虑。当然

关于工资的问题还是谨慎为宜。

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三、面试程序

1．寒暄、问候greeting

可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓"前三

分钟定终身"，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即您给

面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用

的机率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合格，那

么面试者主要看什么呢？chemistryfit--气味相投。您必须能够和这个

企业，和企业中的员工气味相投。

寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室附近的建筑

物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说）、时事以及近日的热门

话题等等。

2．公司简介

招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。

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3．被告知程序

这时已开始进入正题。面试长官或许会把面谈的整体程序安排预

先告诉您，以消除您的紧张情绪。

4．走一遍简历gothroughyourresume

分为两种。一种是粗线条整体快速串，另一种是摘录重点串。不

过两种的目的是一致的。

第一.确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很

容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼

金睛。

第二.对简历中的可疑部分提问。当然招聘经理们会避免直截了

当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。

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第三.套情报。他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾

起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作

的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自

己的信息呢？这个问题要靠大家自己拿捏。

5．试探性提问probingquestions

一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。目的是要了解您对业

务难题或一些重大问题的看法。这些问题通常业务性很强，回答的好

与坏可以充分反映出您的专业水平，反应的敏感度、逻辑思维性、分

析问题的能力以及语言的组织能力。您的大智慧都将在这里熠熠生辉，

可要抓住机会，大显身手。

6．轻松话题

一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比

如聊一聊您的兴趣爱好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道

除了业务和学历外，白领之间的人际融合也很重要，兴趣相投是相互

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融合的前提。这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。

7．向招聘经理提问

出于礼貌，您起码应该问一个问题。此时您若一言不发，会给对

方造成两种印象：

一、您对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会

惹恼招聘经理

二、您没有能力提出好问题，这样招聘经理会认为您是个笨瓜，

而且反应迟钝，不会应酬。

其实您对这个企业很感兴趣而且也的确不笨。况且您既然从没在

这个企业干过，总该有您不懂的地方吧。那还犹豫什么？放心大胆地

问吧。

8．个别情况

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关于ca的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等

方面，要想了解具体程序，还是劝您找业内人。行政文秘工作中的自

我介绍

下面为大家推荐的一位行政文秘工作的自我介绍，希望大家可以参考

借鉴一下。

本人于XX年进入政法学校文法学院任职行政秘书，距今已经有两年

的时间里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，在自己

坚持不懈的努力下圆满的完成了各项工作，下面就是我这段时间的自

我评价。

首先我在工作方面有自己的原则，努力工作，完成任务是我作为秘

书最基本的任务。协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下

发等工作；做好了各类信件的收发工作，为了不耽误学院、大家的工

作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个

人；协助好办公室主任做好学院的财务工作；做好公章的管理工作。

公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，

不做违法的事情；做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，

按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足

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大家工作的需要。

工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的

对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，

保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，

坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

思想政治上:我要求上进，一直以乐于助人为已任，多次参加青年志

愿者活动。爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的

学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，

有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完

成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，

经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，

为学院及部门工作做出了应有的贡献。

这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开

阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的

工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。

我相信，在公司的每一天，我都在进步，并且每天都将是我充满激

情与奋斗的一天。

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