何冲龙

年度考核述职范文

红网时刻1月23日讯（冷水滩分站记者周勇彭仙君）1月

22日上午，湖南省永州市冷水滩区召开市管领导班子和领导干部年

度考核述职测评暨干部选拔任用“一选拔两评议”工作会。市委组

织部副部长李钢，冷水滩区领导何冲龙、桂砺锋、施创太、彭峰、

蔡富强、黄燕玲、陈雄、许金善、齐纲要等出席。

会上，冷水滩区委书记何冲龙，区委副书记、区长桂砺锋分别

就xx年干部选拔任用工作和个人履职、道德建设、廉政建设、基层

党建等情况作了述职述德述廉报告，区四大家其他领导班子成员作

了个人书面述职。

何冲龙说，过去的一年虽取得了一定成绩，但与组织的要求和

广大人民群众的期盼相比还存在差距，将认真反思和加以改进，与

全区各级领导和广大群众一道，___、牢记使命，以永不懈怠的精

神状态和一往无前的奋斗姿态，为冷水滩区力争率先建成全面小康

社会、率先开启基本实现现代化新征程作出应有的贡献。

会上，与会人员对区领导班子成员选人用人工作、新提拔干

部、干部晋升、抓人才工作情况等进行了民主评议。

当然有用。

我说说我们这里。

第一、评职称时，年度考核优秀一年加1分，最多加5分。别小

看这1分，评职称时半分也有用。

第二，如果考核优秀，并且名次靠前，才可能获得县优秀教师、

县优秀班主任等各种表彰。一个县优秀教师（县委县府表彰）在评

职称时能加十几分，能顶没有此类证书的教师四五年教龄的得分。

第三、只有有了县级表彰，你才有可能有市级表彰，市优秀教师

评职称时加分更多，具体多少，我一农村普通教师没有这奢望，不

知具体加多少分。省级表彰更厉害了，如果有，评职称小菜一碟。

第四、各级教学能手评选、名师评选，没有表彰，想评选上几乎

不可能。

第五、是对你教育教学能力的肯定。

经过这么多年努力，只获得了县优秀教师和县教学能手，市级很

难。假如能获得市优秀教师和市教学能手，那评职称没问题了。不

过咱一农村教师也没奢望，还是继续努力吧。

总之，考核优秀对一名教师来说是很重要的无论是从名或从利上

来说。

还有很多好处，欢迎补充。

想说的话当然有很多了，但是，说了也是白说，连一点点儿用处

都不会有，还不如不说。一切都顺其自然吧！考核的结果怎么样由

领导说了算；职称嘛？也不想与他人竞争了，争也争不上的；绩效

工资也是一样的，领导们分配好之后，给多少算多少。这些年都是

如此的，干脆就不去想那些事情，想了也是没有用的，想多了，反

倒会给自己添堵，何必自寻烦恼呢？

还是把自己的本职工作做好吧！

目标考核奖是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标和各项

相关任务后，对单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金。

我说一说我们当地目标考核奖发放办法。每年年终，县委，县府

对本辖区内各个行政单位进行目标考核，按考核结果分为三个等

次。各行政单位又按照一定考核方案确定本单位职工目标考核奖等

次，然后发放奖金。我们当地是推迟一年发放，即今年发去年的。

每年年初，___门对各学校也下达了工作目标，年终也对各个学

校分几个等级进行考核。同时学校也对教师本年度工作任务完成情

况进行考核，分为优秀，合格，不合格三个等级。照理说，只要教

师完成了学校交给个人的工作任务，年度考核合格以上，都发放了

目标考核奖。

学校教师和其他单位工作人员相比，要少发大约2个月奖金，据

说是寒暑假没有上班。不过和其他地方比起来还算不错了，我所知

道就四川省内，很多地方公务员有而教师没有。

宜阳县教师发放了目标考核奖，和公务员相比取了一个中间数，

说明当地党委政府对教育，教师挺重视的，做得很不错。

《教师法》规定，教师平均工资水平应当不低于国家公务员的平

均工资，享受教龄津贴和其他津贴。按理说，教师也应该发放目标

考核奖金。因为教师工资收入水平总体不高，有这一笔钱也相当于

提高了教师的工资待遇。只有真正从待遇上提高教师的地位，才是

真正的尊师重教！

按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法___》的规

定：

(1)行政机关（含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称

职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当

年12月份的基本工资。

(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以

上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资

和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩

效工资后，不再发放年终一次性奖金。

年度，指的是全年，即xx年1月至xx年12月。

学年度，指xx年9月至2018年8月，或xx年9月至xx年8

月。

年度不跨年，学年度跨年。因为我们国家每年开学的日期一般是

9月1日，9月至下年的1月为上学期（也称第一学期），下年的3

月至下年的8月为下学期（第二学期）。

因此，这里所说的“年度考核”就指xx一整年的考核，如果算

成绩的话，应该指xx至xx下学期（第二学期）及xx至2018上学

期（第一学期）这两个学期的考试成绩，至于按期末成绩还是期中

期中成绩，各校自定。

谢谢悟空。题主的信息不是很详细，论文作为年度考核优秀的评

审指标，如果论文本身有问题，否决优秀合理。

年度考核评比是件容易让人诟病的地方，因为不管使用什么方法

或者指标，总归有许多人不满意或者反对。

我比较熟悉的是高校，在高校论文的确是十分关键的评审参数。

理工科的话，1篇一区的Sci在副教授的评审中至关重要。

正是因为论文这样的明确指标，数量质量容易判定，在评比的时

候相对公平公正。

题主的一篇论文否决我觉得情况可能有几个：

既然已经决定参加年度考核评优，就应该遵守评优的相关管理办

法。

当然，如果发现评选中的不公平现象，你可以申诉，但是申述之

前需要慎重。

这个不影响，只要没有正式下文的处分，就不影响评职称。

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