扯乎

30种形形色色的职场老板

（A版）

下海多年，走过大大小小企业，见过形形色色的老板，有时与友品茶闲侃

各自所见老板，大有一番笑料或感慨，有些老板让人敬佩并视为楷模，有些老

板让人嗤之以鼻，有些老板让人感到做人的悲哀。今闲暇之时，随笔归类一些

需要进步和学习的老板，望有同好之师者给予升华。

1、有财无德的老板——因无德或寡德而发财起家发展起来的老板，基本属于财富积累不

明，财路不清。这种老板只能共患难，不能共享富贵，对下属尖酸刻薄。

2、成功了，就忘乎所以的老板——这种老板只是一时运气好，但是他很快就会倒霉，走霉

运，因为这种老板做事往往会很狂妄，会目空一切，不是得罪同行，就是得罪政府，是

一个容易犯众怒的人。

3、说大话，使小钱的老板——这样的老板干不成大事，只能共患难，不能共荣华，不是你

追求事业的理想之所。

4、自夸妄谈的老板——经常向下属或朋友夸自己，谁都看不起的老板，你千万不要得罪他，

一定要捧他，直到他掉坑里了为止，因为他喜欢。

5、经常威胁人的老板——有些老板总喜欢下属或别人畏惧他，显得很有地位和权势，其实

他很自卑，俗话说得好“咬人的狗不叫”，所以你只当他是一只柴狗，有机会把它的话

录下来，留着有用。

6、经常没有成功经验的老板——这样的老板不是运气太差，就是脑子经常进水，你只能帮

他一次。

7、事必躬亲的老板——(1)说明老板是一个完美主义者，跟他做事，很累；(2)说明老板对

谁都不信任,跟他做事同样累。

8、鱼与熊掌都想兼得的老板——跟着这样的老板干你的收入不会很高，因为他总想让你草

吃得少一些，奶挤得更多一点。所以，你要抱怨，说明你够傻的。

9、朝令夕改的老板——好，这样的老板好，能锻炼你，你做事一定要慢半拍，做的太快，

老板要怪你的。你讲效率，就会做无用功。改报告一定要留底稿，准用得上。

10、喜新厌旧的老板——准是一个好色的老板，而且也是一个喜欢小人的老板，更是一个好

大喜功的老板。老实人、干实事人不要跟他干。要是遇上这样的老板，你一定要做小人，

要经常地恭维他，赞扬他，不断有新的主张、新的创意，但要记住呀，嘴上要经常讲，

功劳一切归功于党（老板），这对您有好处。

11、言行不一，经常许愿的老板——老板在大会小会上经常给员工许愿的，你千万不要过于

认真，因为这是他心血来潮，做做样子而已，从来不会真的给你玩真的。

12、喜欢听甜言蜜语的老板——这样的企业是非多，这样的老板爱虚荣，要注意他身边的小

人谗言。

13、性格多疑的老板——这是一个吝啬且是是个守财奴的老板，你要没事情可做，到可以在

他那里混混。

14、心胸狭窄的老板——这样的老板你要小心做事，只许成功，不许失败，千万不要得罪老

板身边的人。

15、白天睡觉，晚上开会的老板——这样的公司最不正规，老板如同电影《半夜鸡叫里的“周

扒皮”》，你心里要有准备，不把你血榨干不算完。

16、用理想笼络人，想让人不拿钱白干活的老板——是一个看似很聪明的老板，这种老板很

会给下属讲大道理，一是显示他很有学问，知识渊博，道德理想高尚，给你描绘很诱惑

的理想目标，鼓动他的员工加班加点工作，一旦到月底年终就黑不提白不提了，工资一

分钱不涨，奖金就更不要提了。

17、特别喜欢听小汇报的老板——听小汇报这是一般当老板的癖好，但是特别爱听小汇报的

老板，说明老板的公司不是用制度管理，而是人治管理，老板希望下属之间竞争，甚至

有矛盾相互嫉妒和相互猜疑，这样老板感觉才能够控制公司。所以在跟这样的老板打工，

你需要练就眼观四路，耳听八方的技能，即少说多听，少表态，多赞扬，见人说人话，

见鬼说鬼话。

18、跟有黑社会背景的老板打工——一定要做到耳聋、眼盲、哑人的员工，你要想有一番作

为，就要近朱者赤，近墨者黑的勇气，在这里不要讲良心，不要谈高尚，不要遵循社会

公德，老板要你做的事情，只讲结果。

19、给经常不能按时发工资的老板打工——你要有随时辞职或被辞退的心理准备，因为这样

的老板从来不把职工的利益放在第一位或重要的位置考虑，故，这样的企业一是老板没

有什么实力（吹牛的多），跟时间长了你会有发展前途吗；二是工资待遇也不怎么样，

企业没什么人才，也留不住人才；三是说明老板做事大概也是一个混子，因此大学生毕

业一时找不到工作，可以到这样企业混混。

20、进入家族企业打工，首先要少说话，多观察。要学习毛主席《中国社会各阶级的分析》这

篇文章，家族企业也是一个微观的小社会。在中国，家族企业以乡镇企业居多，企业内部亲戚套亲

戚，派系众多。所以，你在企业内简言慎行，说好说坏都不行。打工半年后，了解企业人际关系脉

络，你就可以八面玲珑了。切忌，这种企业小人多，打小汇报的人多，在老板面前谗言的太监人多。

21、每月20日后发工资的企业，你要学会忍耐。这样的企业老板比台湾老板还很。老板内

心总是怕员工临时跳槽，同时又多使用员工工资半个多月的资金（老板多精明）。其实

这种企业对个人讲没有什么发展前途。

22、中国很多民营企业老板，公司做的很大，涉及的行业也很多。但他们总是有一种“鸡蛋

不放在一个篮子里”的思维模式。这种企业的老板是一个保守主义，不是现代企业家，

他只是一个大的“土财主”。在这样的企业比较适合养老或满足现状。

23、老板做事或做生意，经常欠钱不给或赖帐——这样的老板做人、做事没有信誉，品德败

坏，跟这样的老板时间长了，你自己都学坏了，同行都看不起你，所以你见好就收——

扯乎。

24、无理取闹的老板——老板喜欢经常要挑员工做事的毛病，而且还常常用讥讽的口吻。这

样的老板不是自大就是有自恋癖，时间长了老板会很神经质，留神会传染的。

25、喜欢扣工钱的老板——有的老板总是认为，员工是自己的长工（奴才），希望你白天干

活，下班后不管你家住多远都应随叫随到，夜里12点以后随时给你打电话，美名其曰

每月给你发电花费了。

26、给女老板打工，你就要有女性思维和了解女人的偏好。否则你很难适应女人的思维善变、

决策偏激、做事心细而忍耐，有本身的女老板容易挑剔或鸡蛋里挑骨头，专业性不强的

女老板会以女性视角判断好恶„„等等。你要是给女老板提建议或方案，一定要多做几

个，让她填空（女人买东西也是如此）。同时要警惕女老板身边的男宠臣，防着他们也

像太监一样变态玩你。

27、经常说自己有钱或不差钱的老板——你千万不要相信。这种老板一种是兜里有钱（几万）

而不多，另一种是真没钱，钱都赌出去了，或压在其他投资上了，如果说没钱多没有面

子，所以老喊不差钱。所以你做事情，或是对老板的朋友千万不要说没钱，你一定要：

“屎壳郎趴炉台，假充糖炒栗子”来混，否则老板要吵你鱿鱼。

28、最喜欢制定考核制度的老板——遇上这样的老板你先不要高兴认为这家公司很正规，你

先看他一个月，看看公司整体管理是不是很系统、规范，如果老板动不动就考核，那你

每个月的工资就不会是全额了。制定奖惩制度是老板最喜欢处罚扣钱的方式，

29、给“半瓶子醋”老板打工是最难的。你说他专业吧，他还经常说外行话，你说他不专业

吧，他还经常讲的头头是道，歪理一大篇。最后老板任性决策结果有问题了，他还要怪

你不专业，会说“你是专业做事，我请你是干什么的”，唉！无语、郁闷。对这样的老

板你最好要文字报告，把风险、问题一一说道，以防止老板翻脸、耍赖，责任一推二五

六，同时也要准备随时辞退你。

30、看公司办公环境——如果老板的办公室很大、很气派、很讲究，而职工的办公环境很小、

很挤、很破烂，并且都集中在一起。这样的老板视员工如粪土，这样的老板一发财准是

买房子买车子，一家老小办出国„„。你想这样的企业即便发展了，又与你何干呢！

我所说的老板这只是很少的一部分，既有私企小老板，也有民营企业的老板，合资

老板、洋人老板、国企老板难道就没有吗？其实有这样那样的老板不足为奇，关键是你

去如何对应生存。年轻人容易调整、改变自己的为人处事的个性、习惯，但到中年人就

难以改变，所以给老板打工，就要找到适应自己的老板，或者你适应老板。毛主席在世

时，只讲做老黄牛，现在仍然讲，要讲拉车要看路，现在更要看，一慢、二看、三通过。

现在社会上的老板还是好人多，存在上述的缺点，都是因为爱钱、爱名，这就是原动力，

也许你要当老板，或许更甚。

在私企或民营企业打工者，不论你职位做到多高，不要狂妄自大，真拿自己当家作

主，记住自己的身份与角色，你始终是一名打工者，你不是老板。如果老板“让你与

企业共发展、共成长的诚意与行动”，你就要有职业精神去做事。

2007年6月15日裘石于陕西汉中