婚假工资

劳动法对婚假是怎么规定的

世界上最幸福的事情莫过于和⾃⼰⼼爱的⼈⼀起⾛进婚姻的殿堂，但是这最重要的⼀个前提基础就必须双⽅有时

间举办婚礼。对于⼯作者来说，婚假是很重要的。那么，劳动法对婚假的规定是怎么样呢?我相信...想要了解更多关

于劳动法对婚假是怎么规定的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、劳动法对婚假是怎么规定的

《劳动法》第四章第五⼗⼀条规定：“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位

应当依法⽀付⼯资”。

新劳动法婚假规定就这⼀条,所谓法定,就根据根据《计划⽣育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是⼀个指导性的规定，具体适⽤起来则根据《计划⽣育条例》中的详细规

定。

婚假⼯资：在婚假和路程假期间，⼯资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位⼯

作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇⾥居住但是没有⼯作

的，或者是私营企业的⽼板，⼀般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，⽼板也

应当给他们婚假，假期时间和在国有企业⼀样。

⼆、如果想多请⼏天假怎么办

新规定中也说明了如果夫妻双⽅不再⼀地的可以适当放路程假，规定中说⼯作不在⼀地的按新规定可以适当增加

路程假，⼀般来说都是3天了。这样就是3

3=6天了。

另外，虽然新规定上说⼯作不在⼀地的新婚夫妇才能够享受3天的路程假。其实按照中国的传统，结婚并不是因

为⼯作不在⼀地才需要多请假的，⽽是异地新婚夫妇也需要多请路程假。

所以，如果新婚夫妇是户籍在异地，或是⽼家在异地的话，完全可以向单位或公司申请多请3天路程假，申请语

⾔要写的诚恳⼀些哦。

如果两个⼈是两地分居⼯作的话，就可以直接申请路程假了。

三、劳动法年假规定——⼯资计算

1、年假安排及未休年假的⼯资怎么算

⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排

职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。

单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。职⼯未休年假的⼯资

计算：对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期

间的⼯资收⼊。

2、离职时年假⼯资怎么算

⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应

休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。

折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷店铺天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假

天数。

⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

以上就是店铺⼩编为你介绍的关于劳动法对婚假是怎么规定的的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可

以联系店铺律师为你解答。