培训技巧

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培训课程的基本技巧红豆面包的做法 和方法

培训课程的基本技巧和方法

培训课程开发是培训师的核心能力。能否开发出满足培训

对象需求、具有一定理论深度、课堂教学效果良好的培训课程

是衡量一个培训师水平的重要标志。而拥有一批具备培训课程

开发能力的优秀培训师，又是企业培训机构商务笔记本电脑哪款好 核心竞争力的集中

体现。然而，由于企业培训要求具有较强的针对性与实用性，

培训学员的类别层次非常复杂，市面上又缺少合适的培训教

材。因此，培训课程开发非常困难。那么，怎样才能开发出一

门优秀培训课程呢?自古“文无定法”，其实培训课程开发也

因其培训内容、培训方式与培训对象的巨大差异，难以用一个

模式来固定。但是任何事物又有一定的规律性，培训课程开发

可以分为以下几个部分:

第一部分：需求分析

准备进行培训课程开发之初，必须对受培对象进行芍药花的种植方法 有针对

性的需求调研。调研可以分为以下四部分，其主要内容以及各

部分所占的大致比例可参见图表1。

了解企业培训师要对培训企业的自然情况、独特文化、

组织结构、在行业内的竞争状况、提出这次培训的背景以及培

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训组织方对本次培训的期望等有一定的了解。培训师对企业的

调研，既有助于在课程安娜情欲史下载 开发时体现出行业与企业的特点，达到

与企业的文化相匹配，与企业的制度流程相吻合，与企业人的

心态相共振，又有助于拉近培训师与企业的距离，从而成功地

讲授课程。

了解项目企业全年的培训计划，由一个个培训项目组

成。所谓培训项目就是针对企业一部分特定人群、选取特定的

培训内容、采用适当的培训手段、具有明确培训目标的一次性

培训活动。它包括培训目标、课程设置、教材选定、教师聘

任、具体实施、考试测评、效果反馈等诸多要素，课程开发是

其中的一个组主屏幕按钮 成部分。课程开发宛然的意思 必须完全服从和服务于培训项

目的要求。因此，培训师在开发与设计培训课程时必须了解项

目的开发背景、总体教学计划、课程设置、时间安排、学员状

况等，并据此进行课程的设计。每门课程在进行内容安排与取

舍、教材的编写与选用、培训方法的确定与实施、励志名言警句 培训形式的

选取与安排时都要考虑，怎样做才能满足项目的总体要求，怎

样安排告别作文600字 才能与其他课程匹配，这样才能很好地完成项目的目

标。

了解学员培训师要了解学员的岗位要求、工作技能与经

验、需要解决的问题、对培训的期望、对培训的经验、组成和好好学习天天向上英文

类别、学员对工作的心态、对培训的态度、人数、性别比例、

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年龄段、学历比例等。这些资料对培训课程的成败都会产生比

较大的影响，一定要在培训前做到心中有数。

了解资会计实习工作内容 源培训时间、培训场地、培训设备条件等对于安

排培训活动起着至关重要的作用，有些培训活动受资源限制较

大，必须事先有充足的准备。

培训师应把对企业的调研放在第一位，当组织与学员的需

求不一致时，首先满足组织对本次培训的期望。在此基础上，

再针对本期学员的特殊情况有针对性地开发课程，并根据资源

的情况安排相应的教学活动。

培训需求调研的方法有问卷调查、个人访谈、集体座谈、

实际观察等若干种，各种调研方法的利弊分析如图表2。

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