女性职场

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今天是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。如今，我们已经进

入了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全

新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台。

诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率

高达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她

们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。

2016年，全面放开二胎，承担生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，

女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问孕妇可以吃芥菜吗 题，更有职业黄金期

工作和家庭平衡的两难。

总结酸甜土豆丝 下来这就是当前女千龄 性在职场中备受偏见的现状

1、大龄女青年不受待见

2、女性工资低于男性

3、因怀孕而影响晋升

4、女性年龄上处于劣势

5、女性刻板印象，难以改变

6、社会舆论容易将某位女性的错误都上升为群体缺陷

下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认为在就业中存在

性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72%的受访者表

示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。

在就业中，性别歧视普遍么？——超八成女性认为存在歧视

根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。22%的女性认

为就精选歌曲 业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。而27%的男性则认为就业中几乎

不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。

高学历女性会遭歧视么？——超四成具硕士学历女性感受到严重歧视

在就业过程中，高学历女性会被歧视颠足球 么上述调查指出，从学历角度看，女性

学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。

调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在

严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，

有高达43%的女性认为就业中分栏怎么设置 存ps学习教程 在严重的性别歧视。值得注意的是，在拥有硕士

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学历的女性群体中，超九成女性认为在就业初高中必背古诗词 中存在一般甚至严重的性别歧视。

此外，调查也显示，拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中，认为

在就业中存在索溪峪的野 严重性别歧视的比例分别为14%、13%、14%、18%。

升职会受性别因素影响么？——超八成女性认为在晋升中存歧视

在职场发展中，女性遭受到的性别歧视同样让人担忧，特别是女性在面临晋

升领导岗位的问题上，性别歧视的问题尤为凸显。数据显示，有25%的女性认为

当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。此外，还

有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象，高出女性7%。可见，女性感受到

晋升中的性别歧视现象比过去更为严重了。

职场女性晋升难么？——超四成女性到目前为止尚未升过职

该报告还对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查，结果显示，有

59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性这一比例则为49%，低于

男性10个百分点。

值得注意的是，调查显示，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升

职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。

相较2016年我们的调查数据，2017年的职场性别歧视现象仍不容乐观，从

实际情况看，这一现象在短期内仍很难消除。就业和晋升过程中的性别歧视，是

女性在职场中最易遭遇到的问题，特别是在婚育阶段的女性，深受其困扰。

女领导多么？——女性领导占比不到三成

当前，在职场中，女性领导越来越多，不过，相比众多男性领导，她们还只

是少数。上述调查也发现，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表

示领导为女性。对此，调查指出，这表明，目前领导层中性别分布严重失衡，男

性占据绝对主导地位。

那么，男性领导为何多于女性领导呢对此，调查分析，基于同男性天然的生

理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会

面临比男性更多的障碍和困境。

从特质上看，男性领导更多的表现出刚毅果断，而女性领导则更容易展现自

己包容理解的一面。不过人们在做出决定时，产生影响的因素不仅仅是性别，他

的成长环境和生活经验等也在起着重要作用。我们当尽量以中立客观的态度对待

女性领导，不能一概而论。当然，不可否认，性别也确实是凸显女性领导价值和

优势的部分原因，人们期待女性领导通过其特有的柔性特质，为团队/集体带来更

为包容、和谐的氛围。

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相较于住改商证明范本 2016年的评判标准，2017年社会对成功女性的特征有了新的看法，

我们希望这些成功的女性能将自身的成功经验，去传递积极的价值观和正能量影

响更多的群体。