计件

计件工资的计算方法

计件工资是按照工人生用间 产的合格品的数量(或作业量)和预先规定

的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间

来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计

算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化加油的文案 形式。

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算

的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内

的劳动成果来计算劳动报酬。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用

于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件漳州南靖土楼 工资

适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的

数量的工种。

计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地

联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，

使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动

报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更母爱的句子 好地体现按劳分配原

则。

计件工资是否合理，关键在于计件单价，计件单价应当按照普通

劳动者正常工作时间都能够完成的工作量和劳动合同约定的工资标

准确定，即计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准日(小时)产

量定额。如确定某个产品的单价，工人日工资为80元8小时(最

好是7.5小时左右，我公司按7小时计)工人应当完成产品(工作)量。

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算

的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内

的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是计时工资制的转化形式，

指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一怎么挑菠萝 般表现

形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

在实际生产经营中，要实行计件工资，企业生产需具备相应的客

观条件，如需要有明确的方法以计量产品的质检员工作内容 数量，需要有明确的标

准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计

制度等。

1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合

格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，

亏额损失亦不予补偿。

2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额

给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限

额、采用超额弹涂鱼 累退计件单价、采用可变计件单价。

3)全额计件工资。

4)超额计件工资：又称计时计件混合工资。

5)差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计

件。

6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分

配形式。

7)经济责任承包计件工资。

8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算

依据的工资形式。

9)包工工资。

10)提成工资。

11)产值单价计件工资。

12)最终产品计件工资。