北京女职工产假规定

北京女职工产假规定

首先，依据我国《女职工劳动保护特殊规定》，女职工生育享

受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月

流产的，享受42天产假。

其次，依据《北京市人口与打算生育条例》的规定，机关、社

会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增

加嘉奖假7天。晚育的'女职工，除享受国家规定的产假外，增加嘉

奖假30天，嘉奖假也可以由男方享受，休假期间不得降低其根本工

资或者解除劳动合同;不休嘉奖假的，根据女方一个月根本工资的标

准赐予嘉奖。

一、产假常见问题

女职工休产假期间，肯定要对我国产假条例有所了解，这样有

利于我们保护自己的合法权益。产假都有哪些常见问题? 1、当地

产假的申请条件是什么?

2、当地产假条例规定产假时间为多少天?晚育者或者持有《独

生子女优待证》的有没有增加产假天数。

3、休产假期间，工资是怎么结算?

4、产假包不包括周末以及法定节假日?

二、北京产假期间工资怎么计算

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1、假设你没有参与生育保险，那么你的产假工资，根据产假

前工资的标准由用人单位支付。

2、假设你已经参与生育保险，那么你在产假期间可享受生育

津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，根据职工生育或者施行打算生育手

术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数

计发。

三、员工产假工资怎么发放?

不管是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当根据

不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

1、保胎假，工资根据病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作容许，经本人申请，单位批准，可请

产前假两个半月。局部属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批

准其休假，工资根据员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与打算生育条例延长生育

假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育

津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法

与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假

工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简洁

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说来就是：

〔1〕假设员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，

下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，

归企业.

〔2〕假设员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工

资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下

的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月根据工资八成发，再延长期间按七成

发。

女职工生育后，假设有困难且工作容许，由本人提出申请，经

单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准

的八成发，再延长期间按七成发。

需要留意的是，各个省的打算生育条例已经取消了晚育假，并

延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，详细产假的天数大

家询问当地计生部门或者查询地区打算生育条例。

依据女职工劳动保护特殊规定中的第七条和第八条说明，女职

工产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，根据用人单位上年

度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，

根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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