HR经常提问的20个面试问题及答案

问题1：你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我

十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，

绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者

的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人

无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有

太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连

续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很

清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM

合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，

而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管

理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇

及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹

慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你？

A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公

司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看

出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是

我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对

方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体

的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有

做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 C.我非常守时，工作以来，我从没

有迟到过。 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但

只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是

面谈者比较感兴趣的回答。

问题6：“请你自我介绍一下”。

思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、

表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、

条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题7：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单

位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨

和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各

位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、

宜强调自己对家庭的责任感。

问题8：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘

单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、

不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限

于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好

能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题9：“你最崇拜谁？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面

试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说

崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜

说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的

工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想

感染着自己、鼓舞着自己。

问题10：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官

问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3、

不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭

最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，

不为失败找借口”

问题11：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、

不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的

缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些

表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题12：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是

失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、所谈经历

的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、

说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以

更加饱满的热情面对以后的工作。

问题13：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十

分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，

相信自己一定能做好。”

问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己

开展工作的具体办法。 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领

导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作

计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，

我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另

有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我

会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反

映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”

问题16：“我们为什么要录用你？”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录

用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、

如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿

适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果

贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题17：“你能为我们做什么？”

思路：1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先

发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根

据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并

不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好

要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在

工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业

里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、

适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从

中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我

一定能胜任这个职位。”

问题19：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，

这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对

自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环

境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离

职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、

太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、

“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、

但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及

自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量

使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的

局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能

力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面

试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有

意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。（完）