2021年联通公司面试技巧

What are you afraid of starting from a low starting point, the big deal is to redouble your efforts.（WORD文档/A4

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联通公司面试技巧

中国联通面试之着装指导

发型：

男士：前不附额，侧不掩耳，后不及衣领，长不过七(指男

同学最长的刘海不超过7厘米)。

女士：前发不过眉，短发不过肩，长发要束起(长发盘起来，

短发梳下)，女同学要特别注意染发及烫发的问题，发尾一点点

的染发是可以允许，烫发不明显的也可以，如果过于夸张的染发

及烫发要回归自然。

着装：

男士：西装，衬衫，皮鞋，领带。男同学要注意“斑马配”

(条纹衬衫，领带和西服构成斑马配，没有这种穿法)

男装：款式：西装有双排和单排粒扣之分，双排粒扣西装穿

的人要么是很有身份，或者是老年人，及一些肥胖者。而单排粒

扣又有日本版式和美国版式之分，身体不高大的一般人群可以穿

日版，同时日版有一定修身作有。身体高大的可以考虑穿美版的，

单排粒扣西服，当有一个扣子时可扣也可以不扣，当有两个扣子

时，最下面一个扣子永远不要扣上，当有三个扣子时，一般是扣

中间一个当然有时些同学限于身体因素，系中间一个西服不平

整，可以把最上面的一个也系上，总之最下面一个西服的扣子是

不能扣上的，否则成了无知者。

衬衫：有领子和袖子。

西裤：注意，腰部不要挂钥匙类的，有句话说得好腰部物品

与人身份成反比。所以当一些男同学实在有很多东西要放，不妨

准备一个包把放在包里。

皮鞋：简单规整，光滑亮泽。要系鞋带的正统皮鞋。注意鞋

面不要有商标。

颜色：西装，深色，深灰(藏青)，深蓝，黑色都是不错的选

择。、

衬衫：浅色，及带细条纹的都可以，细条纹可以显得儒雅。

大方格不推荐。

鞋袜：深色，于黑色为主。要摒弃绝配，也就是白袜子配黑

皮鞋。这就成了“驴蹄子”。

皮带：要黑色，皮带头不要太亮的那种。

领带：斜条纹的代表理性和果断，适合在主持和谈判时用，

单色和圆点代表中规中矩，适合正式场穿着。领带搭配：黑色西

服，系灰色，蓝色或者黑红相间隔条纹。灰色西服，系砖红，绿，

黄色领带。藏青西服，深蓝色西服，系青蓝条纹领带。

女士：西装，衬衫，皮鞋

女装：

款式：较胖者可以着简单大方，上长下短的衣服。高廋者可

以穿斜纹，横纹衣服来使自己扩张。短小者避免穿裙子，可以穿

长裤套装。圆脸者：忌穿小圆型衣领。长脸型：忌穿大V字型领，

不然有拉长效果，不美观。方形脸：宜穿小圆角领衣服，不要穿

带楞角领子衣服，应要有一定弧度的领子。

衣服颜色较胖者可以穿深色衣服，较瘦者可以穿浅色衣服。

皮肤白皙者：各种颜色衣服都适合，毕竟是一白遮百丑。皮肤较

黑者：忌穿褐色和黑色衣服，会使自己肤色显得更暗。皮肤偏黄

偏灰者：忌穿黄，米，紫色。尤其是紫色很多女同学都喜欢穿，

没有一定气质的同学还是不要经意尝试。粉红色皮肤者：忌穿蓝，

绿色等。

女同学喜欢戴宽框架眼境，这不正式。推荐戴小框架眼境，

颜色以黑色为佳。

联通公司面试技巧和注意事项

简历

现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，

还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简

历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各

种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以

那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一

个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业

HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是

没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人

可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟

不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也

较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的

手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少

HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错

别字问题。面试者都是很优秀的`，所以最后导致你没有进下一

轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可

以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说

的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如

果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东

西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话

绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最

后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个

人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一

个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面

试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，

没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、

学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还

是两个字：美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过

这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是

随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个

人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，

分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最

久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒

序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除

非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方

式，HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，

这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪

些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简

单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意

味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述

——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一

些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的

那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织

全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获

校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组

织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，

你稍微吹下会怎么样？”

我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸

大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆

其说。

11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作

岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去

面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经

历。

千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得

你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简

历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有

什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多

同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用

office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在

现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的

呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，

有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃

至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，

但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例

如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看

上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如

销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比

较好，会让HR觉得你不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何

如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的

嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解

决办法。

比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个

需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以

加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通

各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。

15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自

己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的

印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。

16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经

历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。

网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实

习经验等等，还是具体情况具体分析。

17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字

的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起

互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大

的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就

是0。

面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的

最开始一半就是面试礼仪问题。