创业型公司管理制度

创业型公司管理制度

创业型公司管理制度范文

作为一个刚刚1IBU的创业型公司，为维护正常的工作秩序，强

化全体的纪律观念，结合公司实际情况，特制定本。下面是为大家

提供的创业型公司管理制度范文，欢送大家阅读。

管理大纲

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高

经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本

管理细那么。

第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章

制度和决定。

第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉

或破坏公司开展的事情。

第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员

工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实

行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第四条 公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力

提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、

技术精的员工队伍。

第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发

挥才智，提出合理化建议。

第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机;公司推行

岗位责任制，实行、制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖

励。

第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉

行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合

作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规

章制度的行为，都要予以追究。

员工守那么

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从领导，关心下属，团结互助。

四、 保护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、 不断学习，提高水平，精通业务。

六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。

行政管理

为完善公司的行政管理机制，建立标准化的行政管理，提高行

政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办

事，制定制度。 文印管理规定

一、工作人员按公司需求打印公司相关文件。

二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。

如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。

三、文印人员应保护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。

对种设备应按标准要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，

以免影响工作。 电脑管理规定

一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司

机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处

理。

二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，

为领导和有关部门决策提供信息资料。( 采集、输入信息以及时、

准确、全面为原那么。)

三、办公室人员应保护各种设备，降低消耗、费用。对各种设

备应按标准要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影

响工作。

四、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作

无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚

款制度。

五、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操

作、使用，否那么，造成设备损坏的应照价赔偿。

使用规定

一、公司 为办公配备，原那么上只得用于办公。

二、禁止员工为私事打 。违者除补交 费外，给予罚款处

理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应 费。

考勤制度

1.出勤

1.1工作时间：上班时间9:00—18:00，因季节变化需调整工作

时间的，由公司另行通知。员工每天正常工作时间为8个小时。其

中：

周一至周五：上午：9:00-12:00，下午：13:00-18:00;午餐时

间：12:00-13：00。

1.2外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的

视为旷工一天处理。严禁代登记，如假设发现，双方均按旷工违纪

处理。

1.3迟到： 9:00以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公

司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通

知为准。

1.4早退：每天下午18:00下班后离开，18:00前无故离岗者或

未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。

2.请假、休假：

2.1 员工假设早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经

理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，否那么

视为旷工处理。

2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并

进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝 请假，特殊

原因需出示证明。

2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班

时间到岗被视为迟到。

2.4任何类别的请假都需填写“请假条”。如有紧急情况，不

能事先请假的，应在两小时以内 通知部门经理，在上班当日补办

手续，否那么以旷工计。

2.5每位员工均享受国家法定节假日。

3.请假、迟到、早退和旷工的处理

3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内

的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工

资标准由财务核扣。

3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后

(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住

宿比拟远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到2次，但时间

不能超过30分钟，超出2次视为迟到处理) 迟到考核50元/次。

3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上

下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核50元/次。

3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

有未尽事宜，由办公室根据实际情况做出处理。

本规定自发布之日起生效。

考勤管理制度

1.目的

为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业

精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，

特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1.工作制度

3.1.1工作时间:周一至周五

上午9：00---12：00下午14：00—18：00

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必

须自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下

班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时

间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤

登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申

请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审

批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员

工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请

表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批

准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或

分公司和工程文员协助资源部进行管理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡

(如外围人员、)，可由各部门提出人员 ，经主管批准后，报人力资

源部审批备案。

3.1.3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源

部递交考勤报表。

3.1.3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关

请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记

录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打

卡记录;

3.2各类假期规定

3.2.1病假

3.2.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗效劳机构

(市医保定点开据的病假条或诊断证明);连续休病假三天以上的，须

提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否那么按

事假处理。

3.2.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无

法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过 向部门经理请假，

并在上班后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。

3.2.2事假

3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序

前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班

也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.2.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工

休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.2.2.3 休事假每天扣除日工资的100%。

3.2.3婚假

3.2.3.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含期员工及

劳务工)可享受3天婚假，公司对于晚婚(指：男25周岁，女23周

岁，初婚)可享受晚婚假15天;

3.2.3.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休

完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保存;

3.2.3.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经

理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;

3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假;

3.2.3.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.4丧假

3.2.4.1 凡与公司签定了正式的员工，其直系亲属(父母、配

偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。

3.2.4.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月

内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.2.4.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.5产假与哺乳假

3.2.5.1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余

按病假处理。

3.2.5.2 女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15

天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以

内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42

天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

3.2.5.3 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个

婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述

二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

3.2.5.4 男员工可享受晚育奖励假。

3.2.5.5 产假期间的工资按根本工资发放，产假期满，需增加

假期的按事假方法执行。

3.2.5.6 有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每

天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的，每多哺乳一

个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

3.2.5.7 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产

假。

3.2.5.8 产假期间发放根本工资;产前检查、哺乳假期间工资全

额发放。

3.2.5.9 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备

案。

3.2.5.10 方案生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手

术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放根本工

资。

3.2.6工伤假

员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待

遇参照国家及地方有关政策执行。

3.2.7公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的根底上，增设公司

年假。年假为公司给予员工的福利。

3.2.7.1 员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满

5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……)，5年及5年以上

年休假为5天

3.2.7.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，

不以其他方式补偿。

3.2.7.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工

作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核

后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理

批准)。

3.2.7.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当

年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当

年的休假;受各类观察处分的员工，观察期间不享受年休假;对个别

表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假

待遇，并报人力资源部。

3.3请假制度

3.3.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.3.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无

法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过 向部门主管请假，

并在上班后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。

3.3.3 请假必须由本人亲自办理有关手续， 请假或委托他人

代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.3.4 请假的核决权限:天数1天(含)以下一般员工(固定工)由

部门主管/经理批准;

3天以内部门主管(含)以上由主管副总经理批准;

4天(含)以上由主管副总经理总经理批准。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得

到主管本人 许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐

书面审批签字。

3.3.5 病假、产假、方案生育假、婚假、丧假等需提供相应有

效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须

在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.3.6 《请假申请单》需主管以上领导审批的，当月30日前连

同考勤表一起交人力资源部备案。

3.3.7 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而

造成员工本人的'考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

3.3.8 各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假

期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

3.4缺勤规定

3.4.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为

迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款20元，10分钟以上扣款

30元，30分钟以上按0.5天事假计.

3.4.2 旷工扣款规定：

3.4.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、

伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3.4.2.2 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3.4.2.3 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪，

将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

3.5其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，假设有不

照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

一、总那么

(一)、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结

合公司实际情况，特制定本制度。

(二)、本制度适用于中心各个部门所有员工。

(三)、考勤记录作为个人实习鉴定以及实习结业留任的参考依

据。

二、考勤内容

1、 在中心办公室值班，各部门员工必须按照值班表，严格遵

守值班规定，按时值班，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工

作学习无关的活动。中心负责人及人力行政部主管不定期抽查，抽

查结果将作为企业出具实习鉴定及公司选择实习生结业留任的参考

依据。

2、凡进入中心实习的中心员工，必须严格遵守和勤机构的考勤

和相关的工作制度，实习期间的表现将作为企业出具实习鉴定及公

司选择实习生结业留任的参考依据。

3、 凡在中心办公室值班的员工，必须在当天值班过程中完成

以下日常事务：填写来电登记表，值班表，清处理中心办公室垃

圾，清扫中心办公室卫生以及中心安排的其他事情。进行中心例

会，人力行政部需完成会议纪要。日常工作的完成情况将作为企业

出具实习鉴定及公司选择实习生结业留任的参考依据。

三、值班和总部实习时间

(一)、中心值班时间：周一到周五;上午8时30分—12时00

分;下午13时30分—17时00分。

(二)、和勤机构上班时间：夏季上午8时30分—12时00分;

下午13时30分—17时30分，冬季上午9时00分—12时00分;下

午13时00分—17时30分。

(三)、值班员工如有事不能及时进行值班(如临时有课)，需事

先找到代替值班的员工，并告知行政助理，以便进行调整，保证每

天有人值班。假设经中心行政助理或中心负责人抽查发现，将作为

给与实习鉴定评估的参考依据。无法到机构总部实习的员工，需提

前跟实习部门负责人请假，不得无故旷工。

四、日常工作的标准

(一)、考勤表由中心人力行政部当月月底汇总后提交中心负责

人。

(二)、来电登记表由中心人力行政部当月月底汇总提交中心负

责人

(三)、每次中心例会之后，人力行政部需要完善会议纪要，并

提交中心负责人。

有未尽事宜，由办公室根据实际情况做出处理。

本规定自发布之日起生效。