华为文化的作用

问：华为文化在华为发展中起到了怎样的作用？

答：

一、凝聚作用。

华为文化在整个华为发展中的意义之一在于为领导者已经与员工之间搭建了一

种心理契约，这使全体华为人认同公司的目标，并把自己的目标与公司的相结合，

从而形成文化对华为人行为的牵引和约束。如华为狼性文化中高度的团队凝聚

力，在华为建立初期打响的“农村包围城市”战役中起到了关键性的作用，这种

凝聚力使华为的行动力得到空前的提高，并为之后的华为帝国奠定了基础。

二、导向作用。

企业文化文化为它提供具有长远意义的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争

战略和政策的制定提供依据。华为狼性文化中的追求挑战性目标和持续突破的野

性有着非同一般的导向作用，“在保持国内领先地位的同时，迅速拓展国际市场”

这充满挑战的战略无疑是其文化的最好表现，并一步步地带领着华为人走出今日

的成绩。

三、激励作用。

不论是勇于挑战、持续突破的狼性文化还是坚韧不拔、不畏艰苦的床垫文化都对

华为人有着非常的激励作用，将华为人的积极性、主动性和创造性调动与激发出

来。再者，华为在”以奋斗者为本，不让雷锋吃亏“的理念下建立了一套基本合

理的评价机制，并基于评价给予激励回报，这也在侧面给员工以激励

四、增强员工归属感。

华为文化中的狼性文化、床垫文化等固然吸引眼球，但华为文化中的温情法宝也

是其取得胜利的重要原因。如华为首次设立了首席员工健康与安全官，这种创造

性的设立体现了华为对员工的人性化关怀，增强了员工的归属感，使企业本身更

具人文情怀。

五、塑造形象作用。

华为企业文化一直广受大众的关注，它向社会大众展示着成功的管理风格和良好

的经营状况，从而为华为塑造了良好的整体形象，扩大了影响，创造了巨大的无

形资产。