职称评审量化积分办法

职称评审量化积分办法

一、教令：每年记2分（以档案为准）。

二、任现职时间：每年记2分（以任职资格证为准），同级职称理顺之前每

年记1分。

三、班主任工作：

⑴任现职以来，在本校任班主任一年记2分。

⑵担任中层正职每年记2分，担任中层副职每年记1分。

⑶任现职以来未担任班主任工作二年以上者，不得申报。担任班主任期间

工作有明显失误，或非正常原因中途换人者，视为不胜任班主任工作，两年内不

得申报。

四、论文积分：

⑴省级一等奖以上每篇4分。

⑵省级二等奖或市级一等奖每篇3分。

⑶省级三等奖或市级二等奖每篇2分。

⑷市级三等奖或县级奖每篇1分。

⑸发表论文（正规学术杂志或教育类杂志）每篇5分。

⑹同一篇论文不重复记分。

五、著作：

⑴正式出版本专业有较高水平的著作且本人撰写2万字以上，记6分。

⑵参编本专业全省通用教材且本人撰写3万字以上，记6分。

⑶参编本地区使用的培训教材或本校正式使用的校本教材，记5分。

⑷出版非本专业的著作记4分。

六、优质课：

⑴省级一等奖以上，每次5分。

⑵省级二、三等奖或市级一等奖，每次4分。

⑶市级二、三等奖或县级奖，每次3分。

⑷校级优质课每次3分。

⑸优质课辅导教师降低一档记分。

⑹同一课题的优质课不重复积分。

七、成果：获市厅级二等以上自然科学奖、社会科学奖或优秀教学成果奖，

每项记6分。（限前7名）

八、荣誉积分：

⑴省部级以上政府表彰综合先进，每次15分，单项先进每次12分。部门表

彰综合先进每次12分，单项先进每次10分。

⑵地市级政府表彰综合先进每次12分，单项先进每次10分。地市级部门表

彰综合先进，每次10分，单项先进每次7分。

⑶县级政府表彰综合先进每次10分，单项先进每次7分。部门表彰综合先

进每次7分，单项先进每次5分。

⑷校级综合先进每次5分，单项先进每次3分。

⑸“优秀教师”、“优秀教育工作者”为综合先进，其余均为单项先进。盖

政府公章或者业务部门公章加人事部门公章为政府表彰，否则为部门表彰。

九、学科竞赛辅导员积分：

⑴国家级一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分

⑵省部级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分

⑶地市级一等奖2分、二等奖1分

⑷县级、校级1分

十、奖励：

⑴量化考核奖分：第一名奖15分，第2名奖14分，第3名奖13分，第四

名奖12分，第5名奖11分，第6—10名奖10分,第11—20名奖7分,21名以后

奖3分,最后三名不奖分。以处室为单位考核,按上学年两个学期分别奖分,累加计

算。

⑵上年度超额完成招生任务一名奖1分。

十一、扣分：

⑴校级通报批评扣5分，处分扣10分，且当年不得申报。

⑵县级通报批评扣10分，处分扣20分，且当年不得申报。

⑶受到公安政法部门处理的扣20—50分, 且当年不得申报。

⑷上年度未完成招生任务者，本年度不得申报。

十二、其他：

⑴除教令、招生、量化考核外，其他各项均指“任现职以来”。

⑵本方案所称“以上”均含本级。

⑶凡达不到上级文件中规定的关于职称推荐评审基本条件者，不能参加积分

考核。今后上级对基本条件有新文件规定的，按新文件执行。

⑷五年内年度考核必须全部达到“称职”以上等次，否则不允许申报。

⑸凡经学校批准申报职称而没有通过评审遭到淘汰者，下一年不允许申报。

⑹未尽事宜，由职改领导小组研究决定。