银行会计主管个人工作总结10篇

银行会计主管个人工作总结10篇

银行会计主管个人工作总结 (1)

20xx年受市行委派我到路支行从事会计暨合规主管工作，上岗以来本人带

领工人路支行全体会计人员，加强内控核算，进行内部风险排查，开展员工培训，

做好柜面服务工作，工作中坚持核算、服务和营销的有机结合，将市行有关制度

扎实落到实处，力保支行前台工作运行有序。现将在工人路支行的工作总结如下：

一、会计工作质量

1、根据会计结算部的统一要求，坚持每日、每周、每旬、每月、半年的检

查工作。

按照检查计划和市行的检查要求，认真履行会计基础规范常规检查职责，做

好内控自查，对支行的重要物品管理、印章管理、查库情况、录音电话管理、会

计档案管理、单位账户资料、个人开销户资料、查询查复、挂失业务、网银业务、

托收业务、假币收缴、各类资料打印情况、个人存款证明、询证函、单位资信证

明、代理发放业务、信贷资金流向、理财业务、大额款项支付核实制度执行进行

了全面的检查和梳理，对检查出的问题坚决予以整改，督促柜员养成良好的柜面

操作习惯。

2、提高会计核算质量。

现前台柜面共有柜员11名，3人上岗不到一年，其中柜员xx6月底刚刚上

岗，对公柜员由于调岗也是2月底刚刚从事对公业务。在工作中我采取前期由老

柜员帮新柜员看票，后期业务较熟悉后，新柜员之间互相看票，这样不仅降低了

差错率，同时也从他人的传票中学习到了新业务。在二季度核算中有8名柜员差

错为0，大提高了柜员的核算质量，保障支行业务的健康发展。

二、员工管理及培训

1、在7月末，对公会计柜员调至路支行，柜员由路支行调到我行，柜员由

储蓄柜员调岗到会计柜台。一系列的调整对柜员的心理影响较大，情绪波动不稳

定。针对这种情况，我及时与柜员逐个进行沟通，经过大家的共同努力，柜员已

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能熟练掌握所在岗位的技能，实现了业务的平稳过渡。

2、由于总体柜员从业时间不长，他们的操作风险意识较淡薄，我利用市行

财会部举行柜面合规操作竞赛之机，结合合规执行年活动，利用班前晨会和每周

例会带领柜员采用领讲、讨论、提问等多种形式学习省市行制定的各项会计结算

制度，会计风险管理及相关操作流程要求，并重点学习《市行柜面操作风险管理

工作指引》以及柜面操作风险题库等内容，对员工进行了操作风险防范的宣贯，

使柜员的操作风险意识有了一个较大的提高，在20xx年x季度x市行柜面合规

操作竞赛中支行取得了三等奖的好成绩。

3、在业务培训方面，我积极组织前台柜员开展业务知识学习，在内部举行

业务练兵活动，积极调动大家的主观能动性。二季度学习任务较重，会计证考试，

反假币考试及三季度理论知识考试，二季度我行新增两名柜员取得会计证，一名

柜员取得反假资格证，并且经过我与支行柜员的共同努力，在二季度理论考试中

支行取得第一名的好成线。

三、其他主要工作

1、补充制定工人路支行前台业务柜员绩效考核实施细则。

2、按时准确报送市行各项报表。

3、配合会计部进行二季度会计检查，及时上报整改报告。

4、组织召开支行季度风险分析会议并上报风险分析报告。

5、配合市行各管理部门进行检查。

四、存在的问题

首先是管理水平有待进一步提高，要转换视角，以一个基层管理人员的角度

看待问题和解决问题;再者业务水平需要进一步的提高，会计暨合规主管需要掌

握更加全面更加细致的业务知识。

这些都需要我在以后的工作中多学、多问、多总结，认真加以改进和完善，

按照市行要求及委派会计主管的职权范围，严格履行岗位职责，努力做好分支行

交办的各项工作任务。

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五、下一步工作计划

1、进一步梳理、规范会计基础管理工作，为支行会计管理打下坚实基础。

2、按时做好会计主管日常检查工作，对于工作中存在的问题要做到早发现、

早整改。

3、加强人员管理，继续加强柜员培训，结合总市行各项规章制度、操作流

程等对柜员开展会计基础培训，进一步提高柜员的工作效率和业务素养，积极为

大家创造一个良好的工作氛围。

4、加强柜员的道德风险警示教育，使每一位柜员都紧绷风险这根弦，时刻

不松懈，杜绝风险隐患。

银行会计主管个人工作总结 (2)

回顾一年来的工作，在上级行的大力支持和行领导的正确领导下，本人能奋

力拼搏，务实创新，围绕全行中心工作，深化会计改革，狠抓基础建设，规范业

务操作，强化监督职能，加强人员管理和培训，增强风险防范能力，圆满完成了

全年各项工作任务。××支行的会计工作有了全面提高，受到上级行和支行的肯

定，现将本人一年来的工作总结如下：

思想方面

本人思想品德好，上进心较强，自20xx年起开始接受党组织的考验，定期

向党组织做思想汇报。对自己严格要求，廉洁自律，团结领导及同事，团队精神

强，组织协调能力也较强。不计较个人得失，敬业精神强。

学习方面

本人能吃苦耐劳勤奋好学，能全面掌握××支行所有柜面业务知识。在20xx

年参加了省行dcc讲师团培训班,被省行评为优秀学员。学成后与其他三位共同

完成了娄底分行柜面人员的全员培训工作。为dcc系统的顺利上线做出了应有的

贡献。个人获得省行数据集中工程推广项目贡献奖。利用业余时间不断给自已充

电，参加了20xx年11月国际注册内部审计师资格考试。

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工作方面

做为管理者，能与支行负责人一起奋力拼搏，务实创新，围绕全行中心工作，

深化会计改革，狠抓基础建设，规范业务操作，强化监督职能，加强人员管理和

培训，增强风险防范能力，圆满完成了全年各项工作任务。用心管理，进行人性

管理，并与支行领导达成共识：业务发展与风险防范的最终目标都是一致的，规

范经营是基础，均是为了建行业务的稳健发展。使××支行圆满地完成了各项任

务。20xx年度安全行建设综合考核中被市分行确认为15个a类行之一，考评分

为97.7分，名列第一。会计基础工作等级被市分行确认为8个二级等级行之一。

在市分行20xx年11月至20xx年3月开展的“抓服务、树形象、促营销”的柜

面服务竞赛活动中获得二等奖。具体如下：

一、会计核算方面

1、委派会计主管能认真贯彻国家有关财经法规和建行各项财务会计规章制

度及操作流程，正确组织会计核算，对重要会计事项进行审批、授权、签字，在

全行员工的努力下，顺利完成了全年储蓄、会计、外币、信用卡、房信业务的核

算工作。

2、狠抓会计基础工作规范化工作，督促网点按《会计基础工作等级验收评

分标准》逐项检查落实。

为顺利实现升二级目标，××支行多次组织柜面人员学习《会计基础工作等

级验收评分标准》、《会计基础工作等级单位验收程序》，以强化柜面人员会计基

础工作规范化及升级意识，并组织柜面人员加班加点整改存在的问题，还多次组

织柜面人员进行了点钞考试和柜面服务基础知识考试，最后对照《会计基础工作

等级验收评分标准》自评分为90分，并及时向上级行报送了关于达标升级的材

料。四季度经分行会计结算部检查验收，会计基础工作达二级。

二、会计内控方面

委派会计主管负责组织会计检查及日常查库工作，每旬查库一次，每月全面

检查一次，对稽核工作进行日常检查、指导。重点加强以下四方面的管理：

(1)加强授权管理。督促网点负责人、业务主管严格按照会计制度的规定，

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做好对重要会计业务和大额收付业务的授权工作，必须先对业务和有关凭证进行

严格审核，再进行授权或签字。加强授权卡及操作密码的管理，定期修改密码，

防止授权卡被盗用或借给他人使用、密码失密等现象的发生。

(2)加强对现金、重要单证的管理。落实日终综合员核对每个柜员的现金及

重要单证并双人上锁、尾箱双人接送、交接、异常现金支付进行严格审批、报备

等规章制度。

(3)加强对单位定期存款，保证金存款，承兑汇票，银行汇票的核对和监控。

(4)加强对重点业务、重点环节的控制。如银承、承兑、贴现、个贷、资金

挂账等业务的管理，严格执行双人折角验印制度。

(5)加强自助设备的管理。坚持每日双人清机制度，及时处理长短款，随时

排除设备故障，确保设备运行率达95%以上。

三、柜面人员方面

1、为切实提高提高会计人员的工作积极性，增强会计人员遵章守规、按规

操作的自觉性，解决会计核算管理、内部控制过程中的有章不循、违章操作现象

屡禁不止的发生，年初××支行制定了《会计人员核算质量考核办法》，后分行

又先后下发了《娄底市分行会计核算质量绩效考核标准》和《娄底市分行柜面优

质服务绩效考核标准》、《娄底市分行员工违规行为积分管理办法》，××支行也

相应制定了《××支行绩效考核办法》、《××支行员工业务量考核办法》等。×

×支行严格按以上文件要求按月对柜面人员工作质量进行考核、通报。

2、根据建娄函[20xx]301号《关于营业网点推行弹性工作制有关事项的通

知》精神，为提高柜面工作效率，拓展网点容纳客户能力，提高柜面服务质量，

贯彻落实“以客户为中心”的服务理念，市分行决定在各营业网点推行弹性工作

制。我行严格执行，通过推行弹性工作制，打破传统的倒班模式，根据业务量的

高低分布情况，灵活调整窗口设置，挖掘柜面人员的工作潜力，增强营业窗口的

服务能力，减缓客户排队现象，业务高峰期，我行对外窗口由8组增开到了11

组，为我行业务健康稳定发展提供保证。

四、高度重视、明确责任、全力以赴、圆满完成dcc上线工作

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今年的dcc上线工作，是压倒一切的工作。尤其是第一、二季度，是dcc

业务摸拟演练及上线切换的关键时期。为确保万无一失、确保成功切换、确保按

时开门，我行的具体措施有：

1、1-2月份，脚踏实地地做好城综网数据清理、补录、核对工作，我行加

班加点，共补录客户信息近1500多条，为客户信息的准确转换打下了基础。

2、一季度，我行合理安排当班柜员，有21名柜员先后参加了dcc培训班，

其中有2名柜员被评为优秀学员。培训完成后又为联机培训制定了切实可行的学

习计划，从三月份开始每个晚上进行联机操作，利用实践来消化封闭式培训中的

理论知识，全体员工全面完成市行下达的联机考试和考核要求。

3、我行深刻理解抓好全员摸拟演练的重要性，召开全体人员思想动员会，

要求每一位员工要全力以赴打好摸拟演练仗。结果是比较圆满的，不仅保质保量

地完成了六轮演练工作，而且演练考核名列茅，其中第三、四轮我行演练的交易

量和交易代码获得全省第一。

4、提前做好客户的通知工作，5月15日前将《告客户书》送达客户，为平

稳上线奠定了基础。

五、开展全行柜面服务大比拼劳动竞赛活动

根据建X函[20xx]181号“关于开展全行柜面服务大比拼劳动竞赛活动的通

知”精神，8月1日至11月中旬在全行范围内开展开以“提高员工技能、提供

优质服务”为主题的全行柜面服务大比拼劳动竞赛活动。通过参加该活动，达到

调动广大员工的积极性，从强化员工的操作技能和服务水平入手，全面提高柜面

服务质量、服务效率和服务品质，提升核心竞争力，促进业务快速发展的目的。

8月份我行根据竞赛活动方案精心组织和安排，狠抓培训，全面提高营销知

识、业务知识和操作技能。首先，全面培训，扩大员工的知识面文秘家园。我行

一共组织了5次集中培训，内容有会计业务、服务礼仪、dcc系统交易代码、点

钞、柜面服务技巧和营销知识等。其次进行强化训练，使大部分员工的计算机操

作和点钞速度明显提高，办理业务的速度明显加快，缩短客户等候时间，切实提

高柜面服务效率。最后，对所有员工进行了全面测试，进行全面比拼，提升柜面

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人员综合素质。通过这次培训，强化了员工的产品营销技能、柜面交易业务技能

和计算机操作技能。我行制定了柜面服务工作实施方案和细则、以及柜面服务监

督方案、设立了客户投诉意见簿，对服务场所、服务形象、语言规范、服务检查

都落实到细处。

总之，从意见簿中看到客户的肯定多了，一流的设备、一流的服务，文明用

语、微笑服务已逐渐成自然，没有发生一起有效投诉。并在市分行20xx年11

月至20xx年3月开展的“抓服务、树形象、促营销”的柜面服务竞赛活动中获

得二等奖，这些都标志着我行柜面业务已上了一个新台阶。

银行会计主管个人工作总结 (3)

在县(市、区)广播电视局有线电视台从事图文资料、影像资料的档案管理工

作，具有助理馆员职称。自参加工作以来，在有线电视台的正确领导下，我在本

职工作岗位上，尽职尽责，努力工作，圆满完成各项工作任务，取得了较好的成

绩。现将个人业务工作情况总结如下：

一、认真学习，积极提高业务能力

我从事图文资料、影像资料的档案管理工作，为使自己掌握档案管理必备的

理论知识，具有从事档案管理的岗位能力和技能，我认真学习，深入钻研《中华

人民共和国档案法》等国家有关档案工作的法律、法规和相关政策，经常翻阅档

案管理方面的书籍，积极借鉴先进单位的档案管理经验，有不清楚的业务问题，

积极向有关专业人员和老请教，切实提高自己的业务工作本领。近年来，我

充分发挥自己的业务特长，能够独立完成档案管理工作任务，确保把档案管理工

作做好，提高档案管理工作的质量，充分发挥档案的作用，为有线电视台整体工

作服务。

二、努力工作，全面完成工作任务

我充分认识档案工作的重要性，认真努力工作，全面完成档案管理工作任务，

发挥档案的作用和效能。一是建立健全档案管理制度。我先后建立健全《档案管

理暂行办法》、《档案管理人员岗位责任制》、《立卷归档制度》、《档案保密制度》、

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《档案保管制度》、《档案借阅制度》等档案管理制度，做到以制度管人管事，初

步实现档案管理制度化和规范化。二是认真努力整理好档案。

我及时收集需要归档的图文资料、影像资料，按照档案管理要求进行整理，

确保整理好的档案符合标准，便于收藏和今后查阅使用。三是强化档案管理规范

化建设。我坚持保密、安全的原则，档案室配置空调、除湿机、防盗、防高温、

防火、防鼠、防虫、温湿度计等设施，确保档案安全;档案排放规范整齐，有资

料存放示意标记，每月定期检查档案，保证档案完整齐全。

四是加强档案信息化建设。我积极做好档案信息化工作，配置了档案所用的

电脑，建立机读目录，安装了档案管理软件，使档案管理步入信息化轨道，有效

提高档案管理的工作效率，实现档案管理现代化。

三、爱岗敬业，培育良好工作作风

档案工作默默无闻、比较辛苦，档案管理人员要有不事张扬、无私奉献精神，

我要求自己针对档案工作特点，发扬敬业勤业精神，认真努力做好档案管理工作。

我始终以“服从领导、团结、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标

准、严要求，尽职尽责做好本职工作，做到任劳任怨、扎实工作。

我要求自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意为

单位服务。我严格要求自己，以良好的工作态度对待每一个人，做到和气、关心、

体贴、温暖，工作中承担自己的责任，认真对待每一件事，对待每一项工作，切

实做好档案管理工作，为单位发展作贡献。

多年来，我认真努力工作，全面做好档案工作，取得了较好成绩，但是与单

位和上级档案部门的要求相比，还是存在一定的不足与差距，需要继续努力和提

高。

今后，我要继续加强学习，深化管理，掌握做好档案工作必备的知识与技能，

按科学发展观的要求，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努

力，攻坚破难，把各项档案工作提高到一个新的水平，促进单位工作健康、持续

发展。

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银行会计主管个人工作总结 (4)

年初岗位调整现在的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力也相应的增

加了!羡慕的眼神、支持和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么，心里比较平

静，心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部，工作后也有

从事过管理的岗位。又是一个新的起点新的开始，确实是个锻炼人的机会!

一、加深了对银行价值最大化的理解

何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分考虑

资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业

总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价

值最大化。“价值最大化”克服和避免了“规模最大化”、“质量最大化”目标的

狭隘;“价值最大化”也不同于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现

实财务状况，也考虑了企业未来价值增长的发展潜力，它不仅计量了现实经营损

失和风险成本，也综合考虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效

益性和成长性的高度统一。作为现代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，

深刻认识和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效途径。我

们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为发展的远景。其实质就是要求我

们银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平;在

市场价值的增长上达到同业领先水平;树立全面的价值观，能够为股东、客户、

员工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报。

二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。

拓展式训练不同于竞技比赛、军事训练。它是一种培训，是一种通过每一个

人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训。它以“先

行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给

我感悟最深的是一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+1>2!”。一个

人不可能完美，但团队可以;每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能力

不足。发展的道路并不平坦，困难和挑战无处不在，有些是我们难以想象的，有

些是我们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完

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成只身一人不能完成的任务。

模拟银行演练

在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习

得更快的能力，这才是唯一持久的竞争优势。通过四天的“商业银行经营管理实

战演练”，使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式及

先进的经营理念，找到了商业银行经营管理理论与实践的结合点。从战略目标和

实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证

券投资、财务管理等方面进行决策，再到每一个战略步骤的具体实施;使我们真

正体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、

抢占市场、争得先机，努力实现银行价值最大化和股东价值最大化。“模拟银行”

演练收获颇多，感触最深的主要有以下三个方面。

1、更加深刻的理解了银行价值最大化的经营理念。

模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的

市场价值)上。在四天的模拟演练中，我们切身体验了如何在市场竞争环境中去

权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”

的关系;体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动过程，理解了要实现“价值

最大化”目标必须以“博弈”的方法去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深

刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高

度统一;价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存发展的基础，进而将其贯

穿于全行经营管理的始终;而“以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以

经济增加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个核心机制。

2、明确了银行管理的目标。

银行管理的目标是要确定如何实现股东价值最大化，成为持续高效的银行。

而持续高效银行不会为了一时的高利润而接受较高的风险，而只在限定的“风险

承受范围”内开展业务;不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向，而要保持目

标和方向的稳定性;不会经常进行剧烈的变革，而是坚持循序渐进，注重长期治

理。

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3、“战略决定方向，细节影响成败”的深刻教训。

在模拟演练中，我所在的银行因一次微小的操作失误，导致了8个亿的“搭

桥贷款”利息损失和下一年度23个亿的“交易收入”损失，一系列的连锁反应

直接影响了战略目标的最终实现。“蝴蝶效应”的深刻教训，引起的反思是我行

推行“六西格玛”管理的必要。高效银行与低效银行在资产收益率上的差别可能

只有0.5%，他们的唯一差别不过是高效银行在100件小事上比低效银行做得稍

微好一些，而最终的结果二者却有天壤之别。银行作为一个特殊的高风险行业，

防范和控制风险是生命线。而风险防范的根本在于人，在于员工的风险控制能力，

在于各个业务环节上员工的履职尽责能力，这是“六西格玛”精细化管理的实质

所在。

三、在思考中领悟了做人做事的真谛。

在领导素质与能力相关课程的学习中，我思考了很多也领悟了许多，感触最

深的主要包括以下三个方面：

(一)如何做领导

做领导是一件既复杂又简单的管理工作。美国管理专家米契尔拉伯福在《管

理原则》一书中指出，世界上最伟大的管理原则就是简单的一句话：人们会去做

受到奖励的事情。“以人为本”是做领导的真谛。而人的管理和领导的关键又在

于三样东西：“人的思想观念”、“人的情感情绪”和“人的利益”。一个成功或卓

越的领导者、管理者就是要在这三个方面赢得员工和下属的信赖支持，从而创造

一种强大的向心力和凝聚力，形成一个颇具群体意志和协同战斗力的工作团队。

这样的团队不仅具有更强的做事上的执行力，而且具备一种克服困难、团队作战、

群策群力、共同解决工作问题，创造经营奇迹的神奇力量，从而能够为企业或组

织的长期高速健康发展提供源源不断的内在驱动力。

(二)如何做下属

做下属的真谛只有两个字“协调”。对上级重在心理上的协调，而“心理协

调”的关键是“理解”，一是要学会“换位思考”，正确理解领导意图;二是要有

“全局观念”，让领导“安心、放心、贴心”;三是要在正确理解领导意图的基础

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上“创造性的执行”，进而做到“不越位”、“不错位”、“不缺位”。对下级重在利

益上的协调，“利益协调”的关键是“激励”，通过薪酬激励、发展激励、文化激

励和感情激励体现差别化的“利益协调”，同时兼顾公平、公正。

(三)如何做自己

1、转变观念

有句谚语说到：“如果你想种植几天，就种花;如果你想种植几年，就种树;

如果你想流传百世，就种植观念!”。我们每个人都想着改变世界，但是很少有人

想真正去改变自己。转变观念就是要“超越自我”，打破“舒适区”。“冷水煮青

蛙”的故事告诉我们，熟悉的生活方式，是最危险的。现实生活中，多数人都能

做到在明显有危险的地方止步，但是能清楚地认识潜在的危机，并及时跨越生命

的高度，就难能可贵了。转变的方法只有一个：“学习”。要学会与人相处、要学

会追求知识、要学会做事、要学会发展。未来的竞争是学习力的竞争，“无知”

即“无能”。

2、调整心态

“心态”影响“思考”，“思考”影响“行动”，“行动”决定“习惯”，“习惯”

决定“个性”，“个性”决定“命运”;可见保持良好心态的重要性。要有“感恩

的心态”，对每一件美好的事物都要心存感激;要有“归零的心态”，只有心态归

零你才能快速成长，才能学到新的技巧与方法;要有“学习的心态”，学习是储备

知识的唯一途径;要有“积极的心态”，事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的

永远是事物好的一面，而消极的心态，只看到不好的一面，积极向上的心态是成

功者最基本的要素。

3、积累自己

杨家宏老师给我们讲了这样一个道理。人为什么会痛苦，是因为失去了选择

的自由。人如果缺少积累，那么占有的资源就少;占有的资源少就意味者缺乏能

力;没有能力的人是不会有选择的自由的。

这次培训收获很多，但更重要的是意识到了自身的差距和不足。总结是培训

的终点，同时也是学习的起点。学海无涯，贵在“持之以恒，学以致用”!

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银行会计主管个人工作总结 (5)

2020xx年底岗位调整，现在的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力

也相应的增加了!羡慕的眼神、支持和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么，

心里比较平静，心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部，

工作后也有从事过管理的岗位。又是一个新的起点新的开始银行会计工作总结，

确实是个锻炼人的机会!

20xx年将要过去，回顾近一年来的工作，感触良多，收获不小。近一年来，

在行长的正确领导下，各部门的全力支持下，严格自律，规范管理，踏实工作，

热情服务，履职尽责，任劳任怨，锻炼了自己，提高了财务管理水平。当然，也

存在些许不足，在此，对大家给予我的关爱和帮助表示衷心的感谢!下面就我近

一年的工作情况简要汇报一下：

一、主要工作

本人将工作重点放在财务服务、规范上，我感到只有搞好服务才能做好工作，

只有坚持规范才能减少风险与差错。此后，以优质服务为先导，以规范制度为理

念，立足做好常规工作，着眼推进重点工作。取得了一定进展，收到了一定成效，

做了大量事务性的工作。工作方面：踏实工作，履行职责，认真执行《会计法》，

规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理

等。按规定时间完成每个季度单位存款账户的对账工作，另外按时完成市行布置

的补发信用机构代码证得工作，及时申报各项税金。在各类年中审计、年终预审

及财政税务检查中，积极配合相关人员工作。

学习方面：虚心请教，不断提高，完善各项财务基础制度，加强业务学习，

提高业务水平，提升思想境界，剖析自我，查找不足，摆正自身位置，寻求良好

的工作方式，提高工作效率，探寻人性化管理，振作精神，严格要求，胜任本职

工作。在工作中学习，在总结中提高，在培养全面素质上下功夫，注重细节，养

成良好习惯，做好工作。思想方面：积极上进，团结协作，充分发挥主观能动性

和工作积极性，不断提高团队整体素质，营造和谐氛围，树立开拓创新、务实高

效的形象。不断加强财务人员之间的相互学习、相互交流、互帮互助、互相补台，

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打造和谐高效工作团队，达到在工作中相互认同、相互理解、相互支持、共同提

高。

二、存在不足

1、自身学习抓的不紧，理论学习不够认真，学得不深不透，忙于事务，创

新不足;

2、疲于应付日常事务，前瞻性、系统性研究较为欠缺;

3、财务分析、预测水平有待提高，财务信息的决策能力有待增强;

4、工作中有时缺乏耐心有点急躁的现象，以后有待加以克服。

三、下步工作思路

20xx年我国的社会经济形势将发生更加深刻的变化，将蕴藏着巨大的机遇，

也包含着严峻的挑战。新年意味着新起点、新气象，随之要有新的精神面貌和新

的干劲，我决心再接再励，与时俱进，继续搞好优质服务，努力坚持规范，着力

推进创新，积极探索解决新形势下财务工作面临的新情况新问题，理好财、服好

务、办好事。积极主动出谋划策，精打细算，确保营运资金流转顺畅、确保投资

效益、确保财务优化管理。把财务做精做细，搞好成本归集。拓展财务管理与服

务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值，充分发挥支撑服

务职能，合理有效配置有限资源，切实防范财务风险，最大限度降低成本，促进

单位全面健康发展。在提高企业竞争力方面尽更大的义务与责任，不断鞭策自己，

加强学习，以适应时代与企业的发展，和大家共同进步，与公司共同成长。

银行会计主管个人工作总结 (6)

市分行会计部：

20x年是我在x支行担任会计主管的第一年。在这一年中，我从一个完全没

有接触对公业务的个人客户经理，迅速的转变成为一名会计主管，除用心学习相

关业务知识，努力工作之外，能够认真履行工作职责，较好的完成了各项工作任

务，现将一年来的工作状况述职如下：

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一、认真贯彻落实会计基础管理精神，狠抓会计内控建设。

1、坚持按月开展自查工作，促进会计内控管理水平逐步提高。自查是内控

管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。对这一块工作的重视我一刻也没有

放松过，尽管面临这样或那样的困难，我还是坚持按计划、按程序每月对支行全

部网点开展一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、无通知、有记录、有

整改、对职责人有处理、有通报。监管的资料也严格按照会计监管制度的规定和

案件专项治理的要求逐条细化，不敢有丝毫的马虎。把实质重于形式作为自查的

重要原则，透过持续、认真细致的自查，支行的会计内控管理比以往年度水平有

了明显的进步。

2、建立全面的岗位职责制，把岗位职责落实到每一个岗位、每一个员工，

做到每一项工作有人管，每一个工作有人抓，防止出现相互推托、工作脱节的现

象，按照岗位职责制进行严格考核，使我支行内控制度得到了进一步完善。

二、认真贯彻和执行各项会计、出纳制度及操作规程，发现问题，及时整改，

促进会计出纳工作基础规范化水平的提高

1、在工作中，我始终坚持以“提高柜面服务质量”为目标，从工作制度、

员工素质入手，高标准，严要求，苦练业务技能，强化管理考核。一年来，我认

真贯彻和执行总行各项会计、出纳制度及操作规程，发现问题，及时整改。比如：

对挂失业务、全国支票、汇兑业务等关键业务进行了规范，改变了以往登记簿登

记不规范、资料不全的问题，对于发生的交换差错事故及时整改，防止了各类差

错隐患的再次发生。

2、在工作中，我坚持日常及时制度检查和事后稽核通报，加强内控管理。

各项会计出纳制度是员工做好本职工作的基本依据和行为准则，在制度的贯彻落

实上，我注重双管齐下、标本兼治。一是充分发挥日常内控的监督和规范，利用

好实时监督和监控检查的机会，使我支行内控工作制度化、规范化。二是正确处

理好事后稽核发现的问题。首先按照我行各类文件的相关规定，对临柜会计出纳

业务进行即时、定期、不定期的监督和审核，其次做好和事后稽核的沟通工作，

正确处理好事后稽核中心发现的相关差错，及时做好事后稽核差错的分析反馈工

作，及时给予出错柜员通报，查找问题原因，及时落实整改。从各个环节加强对

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柜面业务的管理，提高了我支行的内控机制。

3、注重提高自身的业务素质与履职潜力。会计主管履职到位与否，是会计

内控好坏的关键一环。由于我之前的岗位是个人客户经理，因此，如此之大的主

角转换对我的业务要求十分高，如果自己不对会计业务有必须的了解，就无法对

支行的会计风险进行把控，因此，我坚持学习业务，虚心向老员工请教，用心与

直管领导，主管行长进行沟通，透过自己的努力，熟悉业务，进入主角。

三、加大力度强化风险管理。

1、对公账户对账工作方面

在过去的一年中，营业部高度重视对账工作。在一、二、三季度对账工作中，

营业部重点账户对账率到达了100%，完成了分行对账工作要求。

2、定期组织案防例会，强化员工风险意识

营业部按月组织全行案件防控工作会议，并定期传达总分行业务风险文件制

度;定期配合综合部开展员工行为专项自查、互查工作;按照分行要求建立声誉风

险防控体系，并定期组织演练。

3、加强晨会学习，堵截柜面风险

在每日晨会中，营业部开辟了风险防控工作专栏，组织进行每日风险提示工

作。重点对突发事件处理、柜面风险防控、案件防控动态、操作风险防范等工作

环节进行逐个剖析，在员工思想上构筑了牢固的风险防范平台。在过去的一年中，

营业部有两人共两次次堵截了柜面诈骗案件，培训效果明显。

4、突发事件处理工作方面

按照分行文件制度要求，营业部梳理并建立了多项突发事件处理预案，如防

抢劫处理预案、防火预案、声誉风险处理预案、理财产品应急处理预案等，并定

期配合支行综合部组织全行范围的突发事件模拟演练工作。透过上述演练工作，

进一步强化了员工突发事件处理潜力，为在今后的工作中更好的处理突发事件打

下了坚实的基础。

四、存在的问题业务指标方面

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1、20x年支行营业部的中间业务相对偏低。总结原因，主要存在以下几方

面问题。首先，支行的地理位置比较偏僻，客户的结构也较为单一，部门没有人

手能够外出营销;其次部门经理工作监督存在疏漏，在产品培训及员工辅导工作

上存在不足;最后，员工主动营销意识薄弱、营销潜力有所欠缺，产品营销工作

无论从员工营销开口率还是营销成功率上均为到达预期的效果。

2、存款业务方面，支行的存款90%来自于海关的存款，因此海关收税的高

低严重影响支行的存款业务，而个人客户的数量又较少，来行办理业务的客户绝

大多数都为老客户，所以营业部存款余额增长乏力。

4、对公网银对账工作推进迟缓

20x年，营业部对企业账户签约管理工作重视度较高，全员几乎都参与到银

企对账工作中，但是有极个别企业老总在国外治病，无法回国，造成支行的3

季度对账率未到达双百。

基础管理方面

20x年支行发生一笔重大差错，原因是在我休假期间，支行员工手工修改重

空号码，造成严重的串号使用凭证。原因有以下几方面：

①我对员工的管理不够严格。

②员工的风险意识太差，我没有尽到相应的风险管理职责。

柜面服务方面

员工主动服务意识有待提高，柜面服务规范性有待加强。集中体此刻，营业

大堂人员主动服务意识不足，更多时候员工仍是被动理解客户咨询，带给被动服

务;柜面规范服务的持续性不足，部分员工不能保证工作日全时段的规范化服务。

工作执行力方面

在过去的一年中，我在工作执行力上尚存差距，集中体此刻：

1、工作计划性需加强，部分工作计划思考不够充分;

2、制度落实不到位，部分业务流程为按照制度要求落到实处，检查监督力

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度不足;

3、对员工的风险教育需进一步加强。

五、20x年工作目标

1、加大员工的技能、服务培训力度

部门将以分行五岗位考试要求为模板、以支行服务检查要求为基准，定期、

持续开展员工操作技能及服务培训工作，并按月进行评比。同时，加强检查落实

工作，全面提升营业网点服务核算水平。

2、加强业务知识学习，全面降低差错率

部门需加强员工培训工作，来满足支行日新月异的业务对新员工的要求。同

时，加大核算质量的考核力度，制定支行14年新的考核办法，联合全部网点，

共同考核，赏罚分明，并与年度考核挂钩。最终实现审计检查及分行会计部差错

考核双达标的目标。

3、加强风险培训

由于20x年的重大差错，使我认识到，对于新员工来讲，风险意识需要日日

灌输，天天培训，14年部门将大力加强风险方面的考核，一旦发现有可能出现

风险的错误操作，支行将严肃处理，绝不姑息。

4、加强部门员工主动营销的意识

部门将以旺季营销为契机，对部门营销意识较好的员工进行大力的表彰，对

不主动营销的员工进行较严厉考核，并构成制度，全年执行。

银行会计主管个人工作总结 (7)

20xx年受新浦支行委派我到海昌南路路支行从事会计主管工作，上岗以来

本人带领海昌南路支行路全体会计人员，加强内控核算，进行内部风险排查，开

展员工培训，做好柜面服务工作，工作中坚持核算、服务和营销的有机结合，将

上级行有关制度扎实落到实处，力保支行前台工作运行有序。现将本人20xx年

在海昌南路支行的工作述职如下：

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一会计工作质量

1、根据会计核算的统一要求，坚持每日、每周、每旬、每月、半年的检查

工作，按照检查计划和上级行的检查要求，认真履行会计基础规范常规检查职责，

做好内控自查，对支行的重要物品管理、印章管理、查库情况、录音电话管理、

会计档案管理、单位账户资料、个人开销户资料、查询查复、挂失业务、网银业

务、托收业务、假币收缴、各类资料打印情况、个人存款证明、询证函、单位资

信证明、代发业务、理财业务、大额款项支付核实制度执行、反洗钱工作进行了

全面的检查和梳理，对检查出的问题坚决予以整改，督促柜员养成良好的柜面操

作习惯。

2、提高会计核算质量。现前台柜面共有柜员5名，其中柜员吉安东10月底

刚刚上岗。在工作中我采取前期抽出老柜员帮新柜员进行专职辅导，后期业务较

熟悉后，新柜员之间互相查看传票，这样不仅降低了差错率，同时也从他人的传

票中学习到了新业务。在第四季度核算中有3名柜员差错为0，大提高了柜员的

核算质量，保障支行业务的健康发展。

二员工管理及培训

1、在10月份，新浦支行对员工直行了一系列的调整对柜员的心理影响较大，

情绪波动不稳定。针对这种情况，我及时与柜员逐个进行沟通，经过大家的共同

努力，柜员已能熟练掌握所在岗位的技能，实现了业务的平稳过渡。

2、由于有几名柜员从业时间不长，他们的操作风险意识较淡薄，我利用班

后时间举行业务培训，利用班前晨会和每周例会带领柜员采用领讲、讨论、提问

等多种形式学习上级行行制定的各项会计结算制度，会计风险管理及相关操作流

程要求，并重点学习《*市行柜面操作风险管理工作指引》以及柜面操作风险题

库等内容，对员工进行了操作风险防范的宣贯，使柜员的操作风险意识有了一个

较大的提高。

3、在业务培训方面，我积极组织前台柜员开展业务知识学习，在内部举行

业务练兵活动，积极调动大家的主观能动性，认真组织柜员进行新业务的演练，

柜员能熟练的操作，使新的操作系统按时对外办理业务。其中4人取得了保险代

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理丛业资格证，1人取得了银行业丛业资格证，2人取得了反假资格证书。

三反洗钱工作

1、加强反洗钱内控管理。从反洗钱内控制度建设、尽职调查、数据的上报

质量、客户资料及交易记录保存、培训制度及宣传各个方面进行严格要求。

2、指定专人负责个人开户资料的保管整理工作，按时将个人批量开户风险

等级评定单独专夹保管，作为反洗钱资料。做好临时身份证及即将到期身份证管

理，编制临时身份证及即将到期身份证表格，及时联系客户，完善后续手续。

3、按时向支行反洗钱工作办公室报送20xx年度客户洗钱风险等级划分报告

和非现场监管分析报告，识别对公新客户57家，对私新客户3579户。

四其他主要工作

1补充制定海昌南路路支行前台业务柜员绩效考核实施细则2按时准确报送

支行各项报表

3配合会计部门进行各季度会计检查，及时上报整改报告

4组织召开支行季度风险分析会议并上报风险分析报告

5配合上级行行各管理部门进行检查

五存在的问题：

首先是管理水平有待进一步提高，要转换视角，以一个基层管理人员的角度

看待问题和解决问题;再者业务水平需要进一步的提高，会计主管需要掌握更加

全面更加细致的业务知识。

这些都需要我在以后的工作中多学、多问、多总结，认真加以改进和完善，

按照上级行要求及委派会计主管的职权范围，严格履行岗位职责，努力做好分支

行交办的各项工作任务。

六下一步工作计划：

1进一步梳理、规范会计基础管理工作，为支行会计管理打下坚实基础。2

按时做好会计主管日常检查工作，对于工作中存在的问题要做到早发现、早整改。

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3加强人员管理，继续加强柜员培训，结合上级行各项规章制度、操作流程

等对柜员开展会计基础培训，进一步提高柜员的工作效率和业务素养，积极为大

家创造一个良好的工作氛围。

4加强柜员的道德风险警示教育，使每一位柜员都紧绷风险这根弦，时刻不

松懈，杜绝风险隐患。

银行会计主管个人工作总结 (8)

营业部会计主管是一个业务性强、责任心强、原则性强的“三强”岗位，这

必然要求从事该岗位的人员具有良好的业务素质和优秀的人格修养。

我参加工作以来一直处于业务一线，无论是从事事后监督、银行卡、储蓄、

出纳还是会计等业务，岗位的变换使我积累了较为丰富的工作经验，也符合我行

业务向综合化发展的需要。特别是从事的事后监督工作，使我对该项工作有了更

深的认识和熟练的技能。

目前，我从事会计综合岗位，负责辖区内资金调拨、资金清算、往来帐务，

使我对辖区内的业务较为清楚;负责我行贷款的发放、归还、收息、贴现、银承、

委收、托收、查询等系列工作，虽然这些业务烦琐，加之人手紧张，即使再苦再

累。

我对这些工作也要如履薄冰，丝毫不能有一点马虎和私心杂念，丝毫不能出

现一点纰漏，更不能给我行带来任何损失。

工行兴盛，我们有责。今天，我勇敢的站到了演讲台上，恳请领导和同事们

给我投下信任的一票。给我一点阳光，我将折射更多光芒。如果我有幸被行领导

和同事们认可而被聘任，我将做以下几点打算：

一、积极为工行的发展做贡献。踏踏实实做人，兢兢业业工作，以优质高效

的工作业绩来回报我行;

二、认真履行会计主管岗位职责。坚持检查与辅导相结合的原则，保证工作

质量以及工作效率;

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三、善于学习，勤于思考。除学习政治理论外，还要学习科技知识、经济知

识、现代管理知识和企业文化知识等等;

四、服从领导，服从安排，团结同事。

五、继续发扬严谨、仔细、肯于吃苦奉献的品格，维护单位的利益。

市场竞争，时不我待，百舸争流。让我们携起手来，共同为工行的发展腾飞

贡献自己的青春和才智，祝愿在座的每一位必将有一个更加美好灿烂的明天。

银行会计主管个人工作总结 (9)

一、真诚服务，无私奉献，让客户从中体会到农行的温馨

银行是窗口行业，其服务态度的好坏、服务质量的高低直接影响着自身经营

业绩和效益，在激烈的竞争中，我以一流的规范化服务赢得客户的信任，真正做

到了视客户为上帝，视信誉为己任，视服务为生命，始终把真诚待客户，爱心奉

献顾客，做好自己搞好服务的手段之一，尽力做到规范化服务与直接上门服务相

结合，柜面宣传与深入客户直接宣传相结合，根据行业特点分主次攻关结合的办

法，把服务与本质业务当作大事来看。一是“换位思考”心系客户，经常比喻“假

如我是一个储户，我会怎么想”的换位思考。以精湛的业务技能，急客户所急，

想客户所需，把落脚点放在全心全意为储户服务上，赢得了客户的信赖和厚爱;

二是以“服务无小事”为标题，充分视客户为上帝、视亲人，哪怕是为客户解答

一个问题，复核一笔利息，兑换一张残币，时时处处都体现我服务客户的诚心、

爱心;三是在服务中坚持对客户微笑多一点，对老、弱、病、残客户主动多一点，

对待有意见的客户诚恳多一点，让自己的一举一动都给客户以宾客如归，一年四

季都是春天的感觉，用我的诚心、爱心、贴心来感动客户，赢得客户。

二、苦练基本功，提高服务技能

我认真学习政治理论，刻苦钻研业务知识，在做好服务的基础上，积极参加

政治业务学习，利用业余时间，认真学习上级行的各项规章制度、国家的法规，

从严要求自己。随着银行业务多样化、本外币一体化发展，各类新业务相继增多，

这也从客观上形成了新的业务风险点和新的风险形式，对规范柜面业务提出了更

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高要求。为了适应当前的业务发展，我利用一切可以利用的时间认真学习《会计

柜面业务操作规程》、《计算机操作规程》等，提高自我防范操作风险。在此基础

上加强思想道德修养，并针对不同时间、不同时期营销及规范化服务的特点和要

求，积极开展业务技能训练，熟练掌握并严格按照“八要”、“四率”、“文明用语”、

“三声”、“四个站起”、“四个关照”、“六个一样”、“六个主动”的规范化服务标

准搞好服务工作。

三、提高业务素质

能够坚持不懈地以“学习、学习再学习”来激励自己不断提高业务素质，以

适应金融业竞争的需要，更好地服务于农行发展事业;能够坚持“取人之长，补

已之短”，努力使自己成长为一名“一专多能”的复合型人才。首先，能够做到

苦练内功，认真学习金融法律法规和各项规章制度，严格按制度办事，严格按程

序操作，熟练掌握业务操作技能。其次，切实加强自身岗位练兵，强化业务培训，

主动利用工作之余及休息时间，刻苦钻研业务，提高业务工作效率。第三、开阔

视野，扩大知识面。该在做好本职工作，熟练掌握本岗位操作技能的同时，

能主动学习其他岗位的业务知识，掌握操作要领，为适应未来其他岗位的工作需

要夯实基础。同时，还能够主动学习与金融有关的其他经济类学科，以适应农行

未来改革和发展的需要。

四、工作业绩

20xx年1-11月我主要工作职责是专职授权。装订凭证和保管档案，在工作

中认真贯彻国家有关法律法规和单位的各项规章制度，在授权业务时，做到先审

核后授权，加强风险管理，堵塞漏洞。防止差错事故的发生，维护银行和客户资

金安全。

按照上级行要求，我所进行岗位轮换。，我于20xx年11月11日当任新市分

理处会计主管，在这一个半月期间，我认真履行会计主管职责。认真做好会计监

管预警信息的核销，每月进行查库和网点监控录象相结合的方式，强化前台管理，

纠正前台不规范行为，组织员工认真学习知识。提高业务水平，正确执行各项规

章制度，积极配合监管部门的检查。

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由于岗位轮换，我走上了一个新的工作岗位，我一再告戒自已尽快找准位置

进入角色，能快些提高会计管理水平和会计核算质量，做一名合格的会计主管，

在工作过程中能够更好地完成上级行下达的目标任务。在这一年中还有许多做的

不是很好。争取在新的一年里取长补短，精益求精。为农行的改革步上一个新的

台阶。

银行会计主管个人工作总结 (10)

20__年上半年已经过去了，回顾半年来的工作，在上级行的大力支持和行领

导的正确领导下，本人能奋力拼搏，务实创新，围绕全行中心工作，认真学习贯

彻中央精神，牢固树立和落实科学发展观，围绕争先进位的奋斗目标，执行稳健

的货币信贷政策;积极开展维护金融债权和创建金融安全区活动，深化会计改革，

狠抓基础建设，规范业务操作，强化监督职能，增强风险防范能力，特别是在存

量个人账户身份信息真实核查这一块取得了不错的成绩。同时顺利的完成了银行

的会计工作,××支行的会计工作有了全面提高，受到上级行和支行的肯定，现

将本人一年来的工作总结如下：

一、正确履行会计职责和行使权限

认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度。积极钻研会计业务，精通专

业知识，掌握会计技术方法;热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道

德;严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规。认真贯彻国家有关财经法规和

建行各项财务会计规章制度及操作流程，正确组织会计核算，对重要会计事项进

行审批、授权、签字，在全行员工的帮助和努力下，顺利完成了全年储蓄、会计、

外币、信用卡、房信业务的核算工作。在计工作规范化检查评比标准中荣获名.

按照上级规定的财务制度和开支标准，经常了解各部门的经费需要情况和使用情

况，主动帮助各有关部门合理使用好各项资金。

二、以身作则，努力学习，提高工作效率

20__年本人在分管行长、会计主管的要求及指导下严格按照内控制度的要

求，研究不同业务量、不同业务种类的岗位设置和劳动组合形式，重新制定细化

了会计岗位职责，严格了操作流程，并根据不同的营业人员经办的业务权限，确

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定相应的职责。同时，根据上级行的要求和我行各网点的实际情况，上半年先后

参与制定了钱箱现金管理办法、钱箱单证管理办法、证券业务管理办法及凭证装

订管理办法、会计差错考核办法等一系列规章制度，进一步规范各网点帐务，使

我行的核算手续更加严密，业务办理程序更加安全科学，做到了相互制约、职责

分明。强化了内部控制，提高了工作效率。在日常工作中，通过主动观察和总结，

发现问题和业务操作中不合理的地方，都能及时给主任和主管汇报，并能及时给

柜员和网点提醒，起到了警示建议作用。

三、做到了存量个人账户身份信息真实核查

我深深的知道：“个人银行存款账户是老百姓的"钱袋子"，现金存取和转账

结算是否安全，关乎国计民生”，因此，我在会计工作中时刻注重存量个人账户

身份信息真实核查。

(一)对重点核查对象进行了核实

主要针对20__年6月30日(含)以前开立且尚未通过联网核查公民身份信息

系统(以下简称联网核查系统)核查，或未向公安等身份证件发证部门核实，或未

经第二代居民身份证阅读机具鉴别的个人人民币银行存款账户的存款人及其代

理人的身份信息;同时在20__年6月30日以后开立，且开户证明文件为非居民

身份证的个人人民币银行存款账户的存款人及其代理人的身份信息的重点核实。

完成了对个人人民币银行存款账户包括目前尚未销户的个人人民币银行结算账

户、个人人民币活期储蓄账户、个人人民币定期存款账户、个人人民币通知存款

账户等各类人民币银行账户的核实。

(二)抓结算账户清理工作

积极配合人民银行做好账户管理系统推广工作，在银行人员非常紧张的情况

下，及时录入客户经理采集回来的客户资料报人行核准。到6月底止，共录入客

户信息并经人行核准或报备的220户，其中基本账户：户，专用账户：户，临时

账户：户，30户一般账户。并按时填报《人民币单位银行结算账户客户信息采

集、录入进度报告表》。对未经人行核准或报备的120户仍在使用的账户采取了

定的措施，其中60户在系统中执行“封存”。

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(三)信息的及时登记与更新

在开展身份信息核查及疑义信息核实工作时，及时在行内业务系统中登记核

实结果、疑义身份信息种类、无法核实原因等。对于核实过程中存款人开户证明

文件、联系方式等信息发生变更的，及时更新行内系统记录的信息。按照《个人

人民币银行存款账户申报接口格式》规范进行工作，核实工作结束后，又重新开

展了个人人民币银行存款账户信息向人民币银行结算账户管理系统的报备工作。

(四)依法处理相关账户

遇到未提交有效身份证件原件进行核实的处理，对在银行通告时间结束后仍

未提交有效身份证件原件进行核实的存款人，根据其风险管理要求，关于身份不

明及身份证件过期的存款人，依据《中华人民共和国反洗钱法》第十六条第五款

及《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》第十九条

第三款的规定，中止为其提供服务。依法采取处理措施，妥善保存了相应的账户

处理、记录和资料。同时，按照账户管理及反洗钱等相关法规制度的要求，归档

保存存款人开立账户的所有账户资料、身份资料和账户交易信息。

在过去的工作中，虽然取得了一定的成绩，但还不够扎实，应该多认真研究

和学习，在以后的工作中，加强其他方面的学习，拓展知识面，了解更多银行业

的情况，特别是对其它银行的会计业，多做撑握，今后我将继续以争先进位为目

标，不断提高履职能力，努力开创工作新局面。

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