人力资源生态系统定义及内涵_颜爱民_新浪博客

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当前，很多企业为人员的频繁流动以及人才的流失感到困惑和烦恼，

并且随着区域经济的开放以及各地政府的招商引资等优惠政策，企业

的流动性也逐渐加大。事实上，人员的流动和企业的流动迁徙犹如生

物界中动物对栖息地的选择一样，有其内在的规律。不同的生态系统、

不同的生态环境适用不同的人员生存和发展，为人才的滋养、发展提

供不同的条件，不同的区域状况支撑不同的层次和规律的企业发展。

企业对人力资源生态系统的动态适应和自我调节是企业可持续发展

的重要保障。因此，从生态系统角度开展人力资源研究，对人力资源

的合理配置、区域经济人力资源生态环境优化建设乃至国家的发展将

有重要的意义。

(一)概念

我们在参照生态系统、企业生态系统概念的基础上，将人力资源生态

系统(Human Resource Ecosystem, HRE)界定为：研究客体区域中各种

类型的人力资源与周围的自然、社会环境共同组成的物质-能量-信息

系统[3,4]。根据人力资源生态系统的定义，一个人力资源生态系统在

空间边界上是模糊的，其空间范围在很大程度上是依据人们所研究的

对象、研究内容、研究目的或地理条件等因素而确定。

人的自然、社会双重属性决定了人力资源生态系统包含着人与自然环

境、人与社会环境两大类型的物质-能量-信息-交流。人力资源作为影

响和制约社会经济发展的一个重要因素，在一定程度上服从于社会、

经济发展规律。与此同时，人力资源作为一个自然因素，必然要服从

于生态学和人类学的自然规律。研究人力资源生态系统的目的就是通

过研究系统内的各种有机联系，掌握人力资源生态系统的演变规律及

其影响因素，对人力资源生态系统的现状进行评价。在宏观上，对区

域人力资源的合理配置及人力资源生态环境优化建设提供技术支持;

在微观上，为企业及其他非赢利组织有效实施人力资源配置和管理提

供崭新的技术手段。

(二)人力资源环境系统是自然环境系统和社会环境系统的并集

人力资源环境系统是自然环境系统和社会环境系统的子系统或子集，

人力资源系统的环境也可表示为自然子集和社会子集的并集，用HRE

表示人力资源环境系统，用N表示自然环境系统，用S表示社会环

境系统，其关系可以表示为

HRE=N∪S„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(15-1)

(三)互动平衡协调发展的关系

一方面自然环境系统和社会环境系统作为人力资源系统的两大母系

统从根本上决定着人力资源系统的运行状况，同时人力资源系统也对

该两大系统形成能动作用深刻的影响着它们的发展，古人的“天人合

一”、“人是小天地”就深刻揭示了环境对人的决定性作用，同时“人

法地、地法天、天法道、道法自然”又从另一方面揭示出人对天地的

能动性作用，现代经济社会人类的行为对自然系统的影响甚至破坏已

众所共知。在本书中我们将社会系统视为和自然系统并列的另一母系

统对人力资源系统构成影响，旨在研究人力资源系统时能理性地系统

地分析社会制度、文化模式、经济状况对人力资源系统的影响。实际

上社会系统和自然系统的互动作用关系也是生生不息的，按照古训

“词不尽意、立相以达”，我们将三者的关系图示于下。

人力资源生态系统研究范畴

我们参照生态学和生态系统的一些成熟的研究方法，分析了组织演化

理论和组织生态研究的思路和成果，根据人力资源所独具的特点构架

出如下人力资源生态系统研究范畴[4, 5]，总共包括如下六个方面。

(一)个体生态系统研究

个体生态系统研究是整个人力资源生态系统研究的基础，它从生态系

统的角度研究社会成员个体和社会环境之间的相互关系，探讨环境因

子对个体的影响及个体对环境所产生的反应。该研究主要涉及社会环

境下人类的行为特征、生活质量，人类的竞争和市场行为等，进而触

及到生命的本源、归宿、人性等哲学层面的问题。

(二)种群人力资源生态系统研究

种群人力资源生态系统研究主要从系统的角度研究人和人之间的关

系，可以从竞争、依存、统治、互利、对抗等众多维度进行展开，借

用生态系统的研究成果为人类自身群体关系研究提供全新的视角，这

是人力资源生态系统研究最有应用价值的部分。

(三)群落人力资源生态系统研究

群落人力资源生态系统主要研究人类和其他物种动物、植物之间的相

互作用以及他们和其他自然环境之间的相互关系。该研究将给可持续

发展理论、循环经济、环境经济学甚至宇宙空间理论提供重要的支持。

(四)区域人力资源生态系统

区域人力资源生态系统研究着眼于一定区域、一定时期人力资源系统

和其社会、自然环境系统之间的物质、能量、信息交流及相互作用规

律，为国家和地方政府提供科学规范的指标体系及其他实务技术，借

助系统优化技术为区域人力资源生态环境优化建设提供技术支持。

(五)宏观人力资源生态系统研究

宏观人力资源生态系统研究站在全人类的角度研究人力资源系统和

社会、自然系统之间的相互作用和关系，为人类的未来发展与和谐社

会的建立提供理论指导。

(六)企业人力资源生态系统研究企业人力资源生态系统研究从微观

层面研究企业人力资源系统和社会、自然环境系统之间的关系，从而

为企业人力资源管理提供系统的理论依据，使企业从系统角度设计人

力资源管理体系和制度，适应企业竞争和发展的需要。 暂无评论。

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