保安扣分与奖励制度

保安扣分与奖励制度

保安扣分与奖励制度

一、加分标准

1、抓获偷窃人加10分/次。

2、抓获盗窃嫌疑人加20分/次。

3、抓获盗窃汽车嫌疑人加40—100分/次。

4、抓获潜入大厦推销人员、乱贴广告人员，并将其带到物业公司

登记、处理（清洗干净）加4分/次。

5、制止扰乱正常办公、经营秩序加10分/次。

6、举报护卫员敲诈客户、索取好处、弄虚作假、徇私舞弊、打架

骂人、擅自脱岗、酗酒闹-事、赌博、随意检查、扣押他人证件或物品

等违法违纪行为，经查实后，给举报人加10—40分/次。

7、抓获抢劫嫌疑人，个人加20—40分/次，参与协助人加4分/

次。

8、紧急情况下挺身而出保护领导，同事。个人加20—40分/次，

或集体加60—100分次。

9、发现火灾事故及时报警，并积极参与灭火行动者，个人加20

分/次，或集体加100—200分/次。

10、收到业主、用户表扬信加2分/次。收到锦旗加10分/次。

11、为业主、用户挽回重大经济损失加40—80分/次。

12、提出合理化建议（书面形式）被公司或物业公司采纳，且效

果明显加6分/次。

13、拾金不昧者，酌情加10—40分/次。

14、协助公安机关破获杀人、放火、爆炸、等重大刑事案件

加60—100分/次。

15、每半年评出三名优秀队员各加10分。

16、每半年评出一个优秀班组，给班长加20分。

17、抓获偷窃、偷盗机动车辆、自行车、盗窃、抢劫嫌疑人的，

须由当地公安机关证实。

二、扣分标准

（一）值班执勤

1、上班迟到、早退、看书报、听收音机、闲坐（巡逻）、聊天、

会客、抽烟、吃零食各扣4分/次。

2、上班睡觉或饮酒上班扣8分/次。

3、违反夜班值班规定，违反停车场交接-班制度，对进出车辆不

登记、记录不全或手续不清扣2—5分/次。

4、脱岗、私自调班、换班扣5分/次。

5、未经允许，上班时间私自外出的扣4--10分/次，情节严重的

予以辞退；

6、对擅自开挖路面、施工、装修；乱堆放余泥、杂物、垃圾、乱

摆卖、乱搭建等情况不管不问并不及时报告扣5—10分/次。

7、交接-班工作脱节，队伍管理混乱的扣4分/次；

8、带班期间内，处理业主事务不及时，影响公司声誉的扣2--5

分/次；

9、对上级领导交办的任务，不能按时、按质、按量完成的扣2--

5分/次；

10、工作期间，班组员工不着装上岗或聚集聊天的，扣带班2--5

分/次；

11、工作记录不详实，不完整扣4分/次。

12、用对讲机闲聊、开玩笑扣2分/次；用对讲机骂人、讲粗话扣

4—10分/次。

13、损坏对讲机的，除按规定赔偿外并扣10分/次。

14、将对讲机借给外人使用扣2—10分/次。

15、呼叫不回应（属人为因素）扣3—10分/次。

16、不按规定交接-班，不按规定值勤登记，推卸责任者扣5—10

分/次。

17、扣留物品不登记、不上交，捡拾物品不报告、不上交者扣

5—10分/次。

（二）仪容仪表

1、不按要求理发、留长指甲扣1分/次。

2、上班弯腰驼背、东倒西歪、前倾后靠、伸懒腰或上班时不按规

定着装、不佩带工作证的扣2-4分/次；

3、公共场合行为、言行举止不文明、不端正的扣1分/次；

4、上班时精神不饱满、仪容仪表不整洁的扣1分/次。

5、随意脱（夹）帽、披（提）衣、敞怀、不扎领带及不穿黑色皮

鞋扣2分/次。

6、制服和便服混穿、着制服穿拖鞋扣4分/次。

7、着制服时挽裤脚（衣袖）、边走边吃、手插口袋扣2—10分/

次。

8、几人同行（着制服）时，搭肩挽背、嬉笑打闹扣2分/次。

9、业余时间着制服办私事扣4分/次。

（三）队风队纪

1、工作中懒散、搪塞、敷衍、出工不出力扣2分/次。不遵守公

司规章制度、违反工作纪律的扣2--5分/次；

2、不服从上级领导管理，工作期间不听从调配的扣4分/次；

3、拒签处罚单扣5分/次；

4、对员工工作中的违规行为不及时处理、汇报的扣4分/次；

5、发现公司财产丢失或损坏时，不向有关部门报告扣4分/次；

6、不能做到令行禁止的扣5分/次；

7、在工作过程中造成公司物料严重浪费或贪污公司财物的，赔偿

相应损失，同时扣10分/次，情节严重的.予以开除；

8、利用工作之便私自接活的，一经发现，扣10分/次，立即开除；

9、相关工作重地，私自带人出入参观的扣10分/次，造成严重后

果的追究其法律责任；

10、威协上级、殴打他人或唆使别人打人，扣10分/次，视情节

轻重予以严肃处理直至开除；造成严重后果的追究其法律责任。

11、顶撞领导或不服从工作安排扣3—10分/次。

13、违反请销假制度扣1—6分/次。

14、将公共物品占为己有扣4分/次。

15、内部闹不团结、挑拨离间、吵架打架扣4—10分/次。

16、欺压员工，处理事情不公正扣4分/次。

17、在具体工作或活动中不能以身作则起带头作用的扣2—5分/

次。

（四）礼节礼貌

1、对业主、用户不礼貌扣1—5分/次。

2、接到联系单或业主电话后，不及时处理的、完工后不及时汇报

记录的扣3--5分/次；

3、在为业主或用户服务过程中，与其发生冲突的扣10分/次，同

时视情节轻重予以严肃处理直至开除；

4、为业主或用户服务过程中，私自收费、收受业主赠送的物品的，

没收物品并扣10分/次，同时视情节轻重予以严肃处理直至开除；

5、对上级领导或外来参观、检查人员不敬礼扣4—10分/次。

6、对问路人不礼貌，有损公司形象扣2分/次。

（五）学习训练

1、无故不参加学习、训练者扣5分/次。

2、不做学习笔记或训练不积极扣2分/次。

3、在学习或训练中连续三次受批评扣5分。

4、无故不参加集体行动（早操、劳动、整治活动、布控、堵截）

扣2—10分/次。

5、参加集体活动搞特殊化，造成不良影响扣1—5分/次

6、学习或训练考试不及格扣2—10分/次。

7、各种会议和集体活动，不履行请假手续、无故缺席的，扣5分

/次。

8、应知应会等常识、技能不能按要求掌握扣4分/次。

9、对岗位职责、权限不明确扣2—10分/次。

（六）宿舍

1、私留外人住宿或超过规定时间就寝、归队扣2—10分/次。

2、私接电线、电炉扣5分/次。

3、铺面不整、摆放杂物扣2分/次。

4、个人物品（帽子、洗漱用品）不按指定位置摆放扣1分/次。

5、在宿舍内喧哗、打闹、影响他人休息扣1分/次。

6、在墙上乱张贴、钉钉子、挂钩扣2分/次。

（七、）监控中心

1、未及时发现警情扣5-60分/次。

2、不能及时处理警报扣5-15分/次。

3、智能化出现故障不及时汇报相关人员扣5分/次。

4、利用设备做与工作无关的事情，视情节扣2-5分/次。

5、不劝阻非工作人员进入监控中心扣2分/次。

6、在工作室接待客人扣2分/次。

7、值班期间做与工作无关的事扣2分/次。

8、不按规定使用电话、电脑扣2分/次。

九、使用设备偷、窥、听录业主和客人的言行举止以及传播、议

论者解除合同。

辞退

1、不服从上级指挥，拒不执行部门分配的工作任务，乃至与部门、

与部门上级争执，情节特别恶劣者；

2、上班经常迟到、早退，屡教不改者（一个月内达4次以上者）

3、旷工两天以上者

4、乘工作之便，偷盗业主或公司物品的，一经发现，扣10分/次，

除追究刑事责任外，立即开除；

5、在突发事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者；

6、监守自盗，以权谋私者

7、值勤中玩忽职守，致使责任范围内发生特大案或事故

8、法制观念淡薄，参与打架斗殴、嫖娼、赌博，给公司声誉造成

严重影响者犯有其他严重错误，对外损坏公司声誉的扣10分/次，立

即开除。

保安员处罚与奖励制度2015-07-22 15:46 | #2楼

一、保安员有下列情形之一的，给予开除或解除劳动合同。

（一） 被录用后发现所提供证件及证明不符合录用条件的。

（二） 在试用期间被证明不符合录用条件的。

（三） 严重违反《朝阳市保安服务总公司经营管理规定》、《保

安员管理规定》和用人单位

相关规章制度的，包括但不限于以下条款：

1、 违反作息工作时间规定，迟到和早退累计3次以上的。

2、 脱岗、漏岗、睡岗、酒后上岗，一经发现的。

3、 工作时间打扑克、喝酒、打麻将及从事其他娱乐活动的。

4、 工作时间，未着统一的保安服装，未佩戴统一的保安标志，

屡教不改的。

5、 有自杀（残、伤）倾向或行为的。

6、 非驾驶员驾车、无证驾、非因公驾车或未经领导批准私自驾

车，造成车辆事故，致使本人或他人受伤、致残、死亡的（由此造成

的经济损失由本人承担）。

（四） 严重失职、或营私舞弊，给公司和用人单位造成重大损害

的。

（五） 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重

影响或者经提醒拒不改正的。

（六） 打击报复、弄虚作假或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（七） 被依法追究刑事责任的。

（八） 不服从工作调动，或在新的岗位不胜任本职工作的。

（九） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。

（十） 累计无故旷工达3次以上的。

（十一）用工单位发生重大问题和重特大刑事案件，迟报、漏报、

瞒报，给公司和用人单位造成经济损失的

（十二）透露公司商业秘密，给公司造成经济损失的。

（十三）伪造出勤记录情节严重的。

（十四）违反勤务操作规程，使公司或服务客户相关设施设备损

坏，造成经济损失达500元以上的。

（十五）在执行任务中遇有危险时，畏惧退缩，使国家、集体财

产和职工生命、财产遭受威胁重大损失的。

（十六）因有违法乱纪等行为，被用人单位投诉或被新闻媒体曝

光的。

（十七）参加邪教等非法组织的。

（十八）违反《辽宁省保安服务条例》相关规定及违反《中华人

民共和国治安法》有关规定，由公安机关依法处罚或构成刑事犯罪

的。

（十九）与上例所述性质相同的其他违法违纪行为的。

二、违反上述条款被解除劳动合同的保安员，公司不承担任何经

济补偿。

三、保安员具有下列情形之一的，根据情节分别给予批评教育、

警告、限期改正、罚款或撤销职务处理：

1、 违反作息时间规定，迟到或早退的；

2、 工作时间从事与工作无关的事，情节轻微的；

3、 工作时间，未作统一的保安服装，不佩戴统一的保安标志的；

4、 丢失、转借、损坏器械装备的；

5、 其他违纪行为。

四、对保安员给予批评教育、经、限期改正或罚款的，由所在经

营部决定；对解除劳动合同

的保安员由各经营部核准后，报人防管理中心备案。

五、保安员具有下列情形之一的给予适当奖励

1、 严格遵守公司的规章制度和保安员管理规定，自觉履行保安

员岗位职责和勤务工作规范，各项目标管理考核均在优秀以上的。

2、 组织纪律性强，积极参加公司的各项集体活动的。

3、 客户反映良好，多次受到各级领导的表扬，全年满勤无请假、

受或减少损失有重大贡献的。

6、 在同犯罪分子作斗争中，英勇顽强，机智果断，表现突出

的。

7、 在抢险救灾、预防灾害事故中，保护国家和人民生命财产安

全，有显著成绩的。

8、 努力钻研业务技能，在合理化建议等方面，对公司的建设发

展有较大贡献的。

9、 其他方面有突出成绩或较大贡献的。

【保安扣分与奖励制度】