保安服装管理制度_保安服装管理制度

保安服装管理制度_保安服装管理制度

保安服装管理制度_保安服装管理制度范文

保安服装管理制度篇1

第一条 服装款式与配置

1、制式保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、精

神带和领带各1条,肩章1对,臂章一副。

2、护卫服配置为:秋冬装标准为上下装系蓝色制服尼和普通长袖白色衬衣

各2套。春夏上装为制式短袖白色衬衣2件,男下装为深蓝色平纹长裤2条,女下装

为深蓝色平纹裙子2条。佩饰为精神带和领带各1条,肩章1对,臂章一副。男为贝

雷帽1顶,女为卷沿帽1顶,全年通用。

3、白手套视情况需要配置。

4、黑色皮鞋自配。

第二条 服装的使用期限

1、保安(护卫)员服装冬季、夏季制服的使用期限均为2年。

2、帽子和领带使用期限2年。

3、精神带、领带、肩章、臂章等佩饰使用期限为2年。

4、保安(护卫)人员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失和非因工作造成

的破损,应按折旧交纳折旧费。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度

进行更换。

第三条 服装的制作与尺寸设定标准

1、保安(护卫)人员的着装由行政人事部根据小区或各盘项目的要求,统一

定款制作,并造册登记。

2、保安(护卫)人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除

特别情况外,一般不量身定做。

第四条 保安护卫人员服装折旧扣减

1、保安(护卫)人员入职后,不收取服装押金,但因个人原因提出辞职,或因

工作表现违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。

2、保安(护卫)人员入职服务不足6个月的(含6个月),离职时扣回全部服

装费的100%;服务满6个月,不满24个月的,按服务月数计算减扣服装折旧费用。

超过24个月的,按新发的标标准和继续服务月数计算减扣服装折旧费用。

3、试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反护卫管理规定的,亦

按上述标准办理。因公司经营管理发生变化,缩减保安(护卫)岗辞退人员的,不收取

服装折旧费用,但旧装应交回公司。

4、扣回的服装费从保安(护卫)人员辞职的结算费中扣取。

5、服务时间从试用期入职之日开始计算。

6、服装折旧费用应由行政人事部计算结算工资时负责扣减,并通知计财部

发放清算工资。

7、属保安公司管理的保安员,按保安公司规定办理。

第五条 冬季进入公司的保安(护卫)人员,4月1日前配发夏装。夏季进入

公司的保安(护卫)人员,10月1日前配发冬装。

第六条 行政人事部按照人员总量保留10%-15%的服装存量,以应临时补充

人员需要。

第七条 服装价格参考标准

1、冬装(制服尼)一套98元,普通白衬衣30元,领带(拉链式)8元。

2、夏装一套85元。

3、佩饰(男69.6元、女79.6元):精神带12元;男式贝雷帽连帽徽43元;

女式卷沿帽53元;臂章6元;肩章(1对)8.6元。

4、以上价格标准如有变动,按程序报请批准后实施。

保安服装管理制度篇2

第一条 为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本规

定。

第二条 适用范围

适用于公司保安队伍的服装管理。

第三条 职责

一、 综管部负责服装管理工作。

二、 物业管理处负责着装日常管理工作。

三、 各管理处保安队伍负责落实。

第四条 保安执勤时的着装标准：

1、佩带帽徽、领带、肩章、胸章、绶带(手套)等物品。

2、服装应整洁无污渍、整齐不缺扣、平整无皱褶。

3、参加会议、训练、培训等活动时，应按要求统一着装。

第五条 保安执勤时不准有下列行为：

1、挽袖、卷裤腿、敞怀、围围巾、戴耳套、带墨镜;

2、歪戴帽子、穿浅色鞋子或拖鞋;

3、衣衫不整、脖颈上的挂件外露;

4、反季节着装等。

5、将制服借给非公司人员穿着。

第六条 服装的发放、使用及期限：

1、保安入司后，配发春秋装、夏装各二套及必备的标志物。

2、着装、帽子、领带、绶带、肩章、臂章等标志物的使用期为24个月。

3、冬季防寒大衣使用期为36个月。

4、配发使用旧服装的，应减去原相应的使用期限;按规定使用到期的，由

各管理处向综管部申请以旧换新。

第七条 保安辞、离职时，由综合部收回服装和肩章、帽子、臂章、腰

带、领带等标志物，并退还原暂收的服装费;如不交回或人为损坏的，应照价赔

偿。

第八条 着装及换装时间规定：

1、冬季入司的保安，暂不发放夏装;夏季入司的保安，暂不发秋装。

2、保安季节性的换装，应由公司视情况而定，原则上每年的5月1日更

换为夏装，每年的10月1日更换为秋冬装。

第九条 离职时服装折旧费核算规定：

1、凡不履行承诺劳动期限离职的，凡被公司辞退的，凡不满12个月离职

的，均扣除折旧费。

2、夏装折算：一个月内离职的，每套按70元扣除;以后每增加一个月折

旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每套按120元扣除，以后每增

加一个月折旧费递减10元。上限为5个月。

3、冬装折算：衬衫每件按20元扣除;一个月内离职的，每套按60元扣除;

以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每套按

110元扣除，以后每增加一个月折旧费递减10元。上限为5个月。

4、折旧费时间从领用那天开始计算。

5、工作满一年免服装折旧费。

第十条 本规定经总经理批准后，自下发之日起实施。

保安服装管理制度篇3

第一条工作服制度基本流程

本制度规定了公司保安制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、

服装维护等。

第二条工作服管理部门职能

管理部负责保安制服的`各项管理，包括工作服的购买及验收、工作服的

保管与发放、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的定制及领用

1、汇总保安人员信息：管理部依照公司在岗保安人数，对制服的数量、

尺寸等进行汇总;

2、制服的购买：管理部负责制服的选购、运输和保管;

3、制服的领取：管理部按照保安人员信息汇总名单核实后发放，并做好

登记;

4、制服的盘点：管理部负责人要定期盘点制服，根据保安人员入职离职

情况和库存情况，及时进行申购，备足数量以便使用，并根据使用年限和季节变化

及时组织更换。

第四条工作服的发放标准及使用期限

1、保安制服包括春秋装、夏装、冬季大衣及配件。

2、保安人员进入公司后，配发春秋装、夏装各二套，大衣一件及必备标

志物。

3、保安人员夏装的使用期为一年。春秋装及帽子、领带、肩章、臂章等

标志物的使用期为两年。冬季防寒大衣无固定使用年限。

第五条制服的收回与折旧标准

1、如果保安自动离职或被公司辞退的，服装无需归还(大衣除外)，但需

要按规定缴纳折旧费。

2、保安冬装大衣由管理部统一管理，不列入折旧标准。如果丢失或损

坏，则需按照原价赔偿。若冬装大衣损坏不能继续使用，则由管理部统一报损，并

重新购买。

3、折旧时间从领用当天开始计算。

第六条着装的要求

1、保安人员上班时必需穿着制服，配饰应佩戴齐全。

2、保安应爱护并妥善保管配发的制服、标志、配饰等。

3、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保

安人员。

第七条着装的检查与考核

1、管理部负责人组织着装检查与考核工作：

2、未按公司要求穿着制服者罚款50元/次;

3、将制服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款100元的处罚。

若造成4、其他不良后果的，视情节严重程度进行处理;

本制度解释权归管理部，未尽事宜由管理部负责修订。本制度经公司核准

后由管理部实施，修改时亦同。