领导班子建设主要做法

领导班子建设主要做法：

(一) 认真落实理论学习制度，加强班子的思想建设

1、深入学习贯彻省、市局工作会议精神，积极开展多

种形式的专题学习和研讨 ，以扎实深入开展创先争优活动为

主线，认真学习中央、省局和市委领导的讲话和相关文件，

统一思想认识，集中精力，积极投入到创先争优活动中来，

并把加强班子作风建设年与强化地税稽查文化建设和开展

读书学习活动紧密结合，围绕创新抓学习，抓好学习促发展，

出色完成各项稽查工作任务。

2、坚持和落实政治理论学习制度 一是坚持中心组学习

制度，并把中心组学习扩大到科长，每月组织一至两次的中

心组学习，做到学习时间、人员、内容、效果四个到位。二

是坚持领导干部个人自学制度， 制定自学计划，班子成员

做好学习笔记、撰写心得体会，班子成员在学习领会的基础

上，以上党课的形式与全局党员交流学习心得。此外，班子

及成员还认真学习经济、法律和稽查业务知识，提高依法行

政、科学管理的能力。

(二) 积极贯彻民主集中制，加强班子的组织建设

1、认真执行民主集中制各项原则要求 首先是重大问题

经集体讨论研究决定。凡是重要的人事调整、奖惩、大项经

费开支等问题，都经集体讨论研究决定，有些问题还先听取

群众的意见，提高了决策民主化和科学化水平。

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其次是注重团结。局领导班子成员都能较好地摆正民主

与集中、个人与组织的关系，在各自的分管范围内认真履行

职责，都将搞好团结、发挥整体力量置于重要地位。班子成

员、正副职之间做到常沟通、多商讨，互相支持，形成合力。

2、坚持民主生活会制度 一贯坚持民主生活会制度，重

视质量。会前召开党内外群众座谈会，征求对领导班子及成

员的意见和建议。参加民主生活会的班子成员认真听取群众

意见，根据有关规定对照检查，积极开展批评与自我批评，

并提出具体的整改措施。今年坚持实行了“领导谈心制度”

和“职工代表恳谈会”制度，收到很好效果。

（三）自觉接受组织和群众监督，加强班子的廉政建设

1、年初班子和班子成员都作出廉政承诺，自觉遵守廉洁

自律各项规定，规范执行财务制度，不干预或插手设备物品

采购等，不为个人、家属和亲友谋取私利。

2、建立健全民主监督机制 年初制定了《党风廉政建设

实施意见》，就贯彻民主集中制、加强党内监督提出具体、

明确、操作性强的要求。建立领导干部廉政档案，加强对领

导干部的廉政监督。

3、严格遵守领导干部廉洁从政若干规定，坚持领导干部

收入申报和个人重要事项报告制度；遇到购买、装修住房、

本人或子女婚娶等个人重大事项均能事前报告，主动接受组

织监督，及时申报收入情况。

关于行政问责的具体落实和执行情况

一．在组织全体干部学习讨论省、市局《关于实行领导干部

问责暂行办法》的基础上，研究制订了《稽查局关于实行领导干

部问责的暂行办法》，明确规定问责适用对象即对领导干部，也

适用于一般干部；适用范围即涵盖了稽查执法四环节，也包括行

政管理各个岗位，同时对问责形式和程序都做了具体规定。

二．我们先后制定实行了《一案双查双报告制度》、《案

件两级双复查制度》和《监察介入稽查制度》，成立了由局

领导带队，监察、督考、审理等部门组成的复查小组，尤其

对30万元以上的大案进行一对一重点介入，严格审查。今

年以来，以对 户企业进行了复查，复查面达 %；对 户

30万元以上的案卷进行了全面复查。

三．制定完善考核体系，加大对各科室、各岗位、各环

节工作的考核力度。保证行政问责制度不流于形式。

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