领导班子成员表现15篇

领导班子成员表现15篇

领导班子成员表现篇1

1、重视加强领导班子自身思想政治建设。认真学习贯彻中国特

色社会主义理论体系，自觉同党中央保持高度一致，执行党的路线、

方针、政策。维护企业平安稳定大局，落实公司党政决策部署态度坚

决。

2、坚持和完善中心组学习和个人自学制度，不断提高理论素养。

坚持理论联系实际，能够用科学理论指导企业经营管理和组织保障。

注重加强各类专业知识的学习，认真扎实开展学习型党组织创建工作。

3、重视加强企业党建和思想政治工作，充分发挥党委政治核心

作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

4、树立大局观念，把对本单位负责与对国家、对企业、对职工

负责统一起来。

工作表现方面：

5、以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略，明确辅发展思

路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫感。

6、认真做好职工思想政治工作，注重解决职工关注的热点难点

问题，促进稳定和谐建设。

7、完成企业主要经济考核指标、党建工作综合考核指标。

团结民主方面：

8、贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意见，共同讨论形

成集体决定。健全党委议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决

策、科学决策。

9、积极参与企业重大问题的决策，制度健全，程序规范，参与

有效，支持经理依法行使职权，促进企业工作规范化和程序化。

10、严格党内民主生活会制度，班子成员之间多谈心、多沟通，

相互信任、相互尊重，达成共识。正确运用批评与自我批评的武器，

不断提高民主生活会质量：

11、班子团结协调，整体功能强。班子成员职责分工明确，各自

完成好承担的任务;顾全大局，树立“一盘棋”思想，互相支持、取

长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强。

形象作风方面：

12、牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。

13、工作作风深入。坚持定期联系制度。经常深入基层、深入职

工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题。

14、廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实

惩防体系和党风廉政责任制，加强对企业中层管理人员的廉政教育。

领导班子成员表现篇2

一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、毛

泽东思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚

持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。

二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协

调到位，团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、

会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决

策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问

题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没

有杂音，团结统一。

三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区

的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日

等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作

贡献。

四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆

探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业

协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的

好保姆、好管家、好后盾。

觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良

好。

领导班子成员表现篇3

1、重视加强领导班子自身思想政治建设。认真学习贯彻中国特

色社会主义理论体系，自觉同党中央保持高度一致，执行党的路线、

方针、政策。维护企业平安稳定大局，落实公司党政决策部署态度坚

决。

2、坚持和完善中心组学习和个人自学制度，不断提高理论素养。

坚持理论联系实际，能够用科学理论指导企业经营管理和组织保障。

注重加强各类专业知识的学习，认真扎实开展学习型党组织创建工作。

3、重视加强企业党建和思想政治工作，充分发挥党委政治核心

作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

4、树立大局观念，把对本单位负责与对国家、对企业、对职工

负责统一起来。

工作表现方面：

5、以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略，明确辅发展思

路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫感。

6、认真做好职工思想政治工作，注重解决职工关注的热点难点

问题，促进稳定和谐建设。

7、完成企业主要经济考核指标、党建工作综合考核指标。

团结民主方面：

8、贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意见，共同讨论形

成集体决定。健全党委议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决

策、科学决策。

9、积极参与企业重大问题的决策，制度健全，程序规范，参与

有效，支持经理依法行使职权，促进企业工作规范化和程序化。

10、严格党内民主生活会制度，班子成员之间多谈心、多沟通，

相互信任、相互尊重，达成共识。正确运用批评与自我批评的武器，

不断提高民主生活会质量：

11、班子团结协调，整体功能强。班子成员职责分工明确，各自

完成好承担的任务;顾全大局，树立“一盘棋”思想，互相支持、取

长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强。

形象作风方面：

12、牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。

13、工作作风深入。坚持定期联系制度。经常深入基层、深入职

工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题。

14、廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实

惩防体系和党风廉政责任制，加强对企业中层管理人员的廉政教育。

领导班子成员表现篇4

领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意

识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于

律己、廉洁奉公。

(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟

通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大

会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，

班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争

如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分

不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职

为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、

大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利

润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉

贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

领导班子成员表现篇5

领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意

识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于

律己、廉洁奉公。

(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟

通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大

会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，

班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争

如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分

不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职

为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、

大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利

润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉

贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

领导班子成员表现篇6

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟

通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委会讨论决定，严格

执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展

方向定调上，坚持走规模化、标准化、集约化道路不动摇。

(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为

畜牧业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉

贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、存在不足

(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”

重要思想，要具体落实到实处。

(2)、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，

有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

领导班子成员表现篇7

1、领导班子成绩方面

（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟

通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大

会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，

班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争

如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分

不开。

（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为

信合事业发展作贡献，不计个人得失。

（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、

大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利

润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉

贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情

况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办

实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调

解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对

管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和

知识。

（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的

干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干

部应加强绩效考核和监督力度。

（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否

多站在职工的利益上考虑问题。

（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之

以恒不够。

（6）、建议领导对下属应保持平易近人的.态度，在工作中让员

工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、

专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，

具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和

事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代

表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领

导不认识。

（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风

范和艺术。

（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武

断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要

做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，

不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望

转变观念。

(三)、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议：

（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中

发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以

避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员

决不姑息。

（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对

基层经验和做法宣传力度不够。

（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治

思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，

请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党

员的先锋模范作用。

（四）、对经营发展状况的意见和建议

(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。

领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场

管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成

熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项

工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每

月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费

和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，

预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应

常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作

有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对

职工的关心。

领导班子成员表现篇8

理想信念坚定，政治立场鲜明，具备较高的理论素养和思想水平。

该认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践

科学发展观，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行

动上自觉同党中央保持高度一致，一丝不苟地落实中央和省、市委的

决策部署。认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，

以及市场经济、财政金融、法律法规、现代科技等知识，思想理论水

平较高，知识面宽广。身体力行，带头实践“三个代表”重要思想，

坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政治立场，在原则

问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治

敏锐性。

勤奋严谨务实，宗旨意识牢固，具有较强的公仆意识和朴实的亲

民作风。该工作勤奋务实，严谨细致，准确把握*情和发展实际，

为做好决策提供可靠依据；任劳任怨，无私奉献，以**为己任，殚精

竭虑，不辞辛劳，千方百计图谋发展，改善民生；群众观念强，密切

联系群众，深入体察民情，几乎没有休息过星期天和节假日，深入基

层狠抓各项措施的落实，在干部群众中有很高的威信；注重调查研究，

化解矛盾，解决热点、难点、焦点问题，为群众为基层办实事；坚持

实事求是，真抓实干，注意在工作中鼓实劲、干实事、求实效，有力

地促进了****经济和社会各项事业的繁荣发展。平易近人，与民为善，

具有较强的亲和力。

工作思路清晰，执政方法科学，具有较突出的统带能力和处理复

杂问题能力。该思维敏捷，虑事周全；善于听取不同意见，集中

集体智慧；善于协调关系，调动每个班子成员的积极性；善于归纳总

结高效的工作方法，勇于科学决策，表现出较强的工作能力。一是总

揽全局能力较强。工作有魄力，善于抓大事，抓主要矛盾，处理问题

迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。特别是

****过程中,该面对众多的群众来访和征地矛盾,做了大量深入

细致的思想工作,讲清政策,摆明道理,敢于负责,妥善化解群众情绪,

保证了项目建设进度.二是领导决策能力突出。工作经验丰富，理论

水平高，

熟悉经济工作，掌握社会发展规律和经济工作规律。工作摆布明

晰有序，领导决策科学正确，部署落实措施得力,党建工作、民生工

作、小城镇建设和项目建设等各项重点工作稳步推进。

争先创优突破，锐意改革发展，具有较显著的经济社会发展业绩。

该带领***领导班子始终以时不我待的忧患意识，积极谋划经济

社会发展新举措，全力推进**经济社会跨越式发展，取得了显著的工

作成绩。****************

清正廉洁从政，品行端正民主，具有良好的群众口碑和公众号召

力。该融合性强，易于共事，为人谦和，珍视团结，以自己人格

魅力团结、带动、影响班子成员；为人正直，品行高尚。对待工作严

肃认真，敢于负责，勇挑重担。认真落实党风廉政建设责任制，严以

律己，身正为范，坚持民主集中制原则，带头执行领导干部个人重大

事项报告制度、公务用车购置和使用规定，群众威信很高。

年 月 日

领导班子成员表现篇9

***现实表现材料

***，男，中共党员，生于1976年9月，大学学历，2000年7

月毕业于四川农业大学工程技术学院食品与科学专业，现任中共***

县现代农业园区工作委员会委员、***县现代农业园区管理委员会委

员。

思想素质好、政治定力强，有大局意识和全局观念。该能坚

持学习党的理论，能紧密结合新形势干部的学习任务，能理论联系农

业园区工作实际开展全方位的学习；政治立场坚定，牢记入党誓言，

忠诚于党的事业，铭记为人民服务的宗旨，时刻以好干部的“二十字

方针”严格要求自己，做“三严三实”的好干部；作为党员领导干部，

作为党委班子成员，时刻以县委县政府和农业园区的大局为重，不计

较个人荣辱得失，在职务和待遇上平常心看待，与其他副职团结协作，

同心协力推进各项工作。

历经多岗锻炼，熟悉基层工作，领导经验较为丰富。该2000

年8月参加工作，在***镇政府多年从事党政办工作，先后任***镇党

政办秘书、信访办主任、综治办主任、安办主任、党务干事、团委书

记、党政办主任，大房村、街道社区支部书记等职。2004年至2006

年连续三年被评选为优秀公务员，2004年、2005年被县政府表彰为

安全生产先进个人。

2006年5月被选派到县招商局工业二组锻炼。

2006年10月任***镇党委委员，2007年1月当选***镇副镇长，

先后分管教育、科技、文化、卫生、环境综合治理、民政等工作，在

***镇灾后重建、街道环境整治、高速公路建设等重大工作中作出了

重要贡献。曾任***镇柏杨村党支部书记，并带领柏杨村干部群众在

***镇率先开展群众集资修建村道水泥路，彻底转变了柏杨村落后面

貌，至今受到群众和干部广泛好评。

2010年3月任***镇党委副书记、纪委书记，先后分管政法、维

稳、信访、机关、党务、人事、民政等工作，在维护***社会稳定、

信访秩序、法治建设、特殊党费援建、2010年党委换届、村两委换

届、党员发展、解决遗留纠纷、灾后重建等方面做了大师工作，受到

领导和群众高度评价。2013年纪委工作受到县委表彰，被评为优秀

领导干部。

2014年5月任中共***县现代农业园区工作委员会委员、***县

现代农业园区管理委员会委员，分管机关、后勤、宣传、人事、工会

等工作，分管党政办、园区服务中心，联系洋溪镇、金鹤乡农业园区。

该农村基层工作经历14年，担任副科职领导干部10年，县

直机关工作经历2年，有丰富的基层工作经历，积累了深厚的农村工

作和乡镇、县直机关工作经验。

工作思路清晰，善于开拓创新，工作实绩突出。该在园区工

作中善于理清工作头绪，科学归纳和总结新建园区工作专职—2—

机构和工作岗位的职责和内容，创新地在分管工作中突出体现成

绩。在分管党政办的工作中，面对纷繁复杂的工作内容，针对工作人

员都是从其他岗位临时抽调的实际，认真思考，理清职能职责，从文

字写作、数据处理、综合协调、自动办公、迎检接待、上传下达等各

方面，有针对性地对党政办工作人员进行培训和锻炼，使工作很快步

入正轨。在分管的宣传工作中，面对园区新成立，社会影响不大和招

商引资任务较重的情况下，带领干部职工深入园区各条交通要道、各

个重要节点、各个偏僻角落，抓住可以展示、宣传现代农业和现代农

业园区的任何机会，通过制作设计园区展板、园区专用标识、电视媒

体专题片、大型户外广告牌、重点项目标识牌、重要节点指向牌、重

要路段标语、重要接待活动专用宣传册（资料）、媒体宣传等方式，

展现现代农业园区发展、投资潜力，展示园区龙头企业和新型经营主

体壮大产业、引领群众致富的发展业绩，宣传各级党委、政府发展现

代农业的重要意义、扶持政策和长远规划。还在分管工作中规范管理，

强化制度建设，努力共同营造团结祥和的部门、单位工作氛围，全面

完成了各项任务，受到同事和领导的高度评价。

心系群众，服务民生，作风务实，公道正派。该始终牢固树

立亲民、为民、爱民工作理念，坚持为人民服务的宗旨观念，急园区

企业、园区群众之所急，求真务实、脚踏实地地做好工作协调和服务

工作，受到园区企业、业主、群众和协调乡镇、部门—3—

的广泛好评。

严于律己、率先垂范，群众基础较好。该在工作、生活中始

终严格要求自己，时时以一个共产党员、好干部和人民公仆的标准要

廉洁、作风正派、恪尽职守、率先垂范，工作多年来没有任何损害群

众利益和违反纪律的行为，是一个工作提得起、同事交得心、人民信

得过、组织放得心的优秀领导干部。

总之，该在作风、工作、生活中表现均好，工作经验丰富、

能力强，年纪轻，是后备干部的中坚力量，组织加强培养，将可成为

一名优秀正科级领导干部。

中共***县现代农业园区工作委员会

领导班子成员表现篇10

一、领导班子成绩方面

1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，

班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、

廉洁奉公。

2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通

协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制

度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推

动了跟领导班子的努力分不开。

4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯

彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

二、主要问题。

1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮

助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，

增加领导与一线干部的交流。

2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体

育、文物干部)。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，

在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地

贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场

坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成

绩显著。

理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能，团结带领

班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积

极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑

问题着眼长远,关心干部职工。

：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力

强。

：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。

：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观

念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。

(三)、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议：

(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中

发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以

避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员

决不姑息。

(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对

基层经验和做法宣传力度不够。

(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治

思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请

专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先

锋模范作用。

(四)、对经营发展状况的意见和建议

(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。

领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场

管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成

熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项

工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每

月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费

和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，

预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应

常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作

有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对

职工的关心。

领导班子成员表现篇11

1、领导班子成绩方面

（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟

通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大

会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，

班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争

如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分

不开。

（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为

信合事业发展作贡献，不计个人得失。

（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、

大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利

润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉

贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情

况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办

实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调

解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对

管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和

知识。

（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的

干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干

部应加强绩效考核和监督力度。

（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否

多站在职工的利益上考虑问题。

（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之

以恒不够。

（6）、建议领导对下属应保持平易近人的.态度，在工作中让员

工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、

专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，

具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和

事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代

表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领

导不认识。

（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风

范和艺术。

（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武

断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要

做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，

不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望

转变观念。

(三)、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议：

（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中

发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以

避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员

决不姑息。

（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对

基层经验和做法宣传力度不够。

（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治

思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，

请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党

员的先锋模范作用。

（四）、对经营发展状况的意见和建议

(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。

领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场

管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成

熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项

工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每

月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费

和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，

预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应

常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作

有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对

职工的关心。

领导班子成员表现篇12

一、工作优势、优点

1、政治素质

认真学习党的十八会议精神，自觉发挥党员的先锋模范作用，在

思想上、行动上同党中央保持一致。

2、组织纪律

认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。

3、领导能力

进一步完善规章制度和应急预案，积极开展“三基三严”岗位练

兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。

4、工作作风

严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学习专业

知识，不断提升业务水平和管理能力。

二、不足或存在的问题

1、理论水平有待提高。对党和国家的一些重要精神和政策的学

习和领会不系统、不全面、不到位，学习心得方面与其他党员的

沟通不是很多。

2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么

就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。

3、深入科室力度不够，与职工交流少。工作中有急躁情绪，在

处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。

三、“四风”方面问题

形式主义方面：

1、学习上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认

真思考、深入剖析。

2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准

虽然周密，一抓到底却不经常。

3、组织院内各种培训、演练针对性不强。

官僚主义方面

1、深入基层不够，联系群众少

2、解决问题说话不委婉，态度生硬

3、缺乏与其他部门的协调沟通

享乐主义方面：

1、学习上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。

2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已

经取得的成绩。

奢靡之风方面;

1、有超标准公款接待的现象。

2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用

品浪费的现象。

3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。

领导班子成员表现篇13

一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、毛

泽东思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚

持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。

二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协

调到位，团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、

会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决

策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问

题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没

有杂音，团结统一。

三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区

的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日

等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作

贡献。

四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆

探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业

协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的

好保姆、好管家、好后盾。

五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自

觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良

好。

领导班子成员表现篇14

理想信念坚定，政治立场鲜明，具备较高的理论素养和思想水平。

该认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践

科学发展观，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行

动上自觉同党中央保持高度一致，一丝不苟地落实中央和省、市委的

决策部署。认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，

以及市场经济、财政金融、法律法规、现代科技等知识，思想理论水

平较高，知识面宽广。身体力行，带头实践“三个代表”重要思想，

坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政治立场，在原则

问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治

敏锐性。

勤奋严谨务实，宗旨意识牢固，具有较强的公仆意识和朴实的亲

民作风。该工作勤奋务实，严谨细致，准确把握*情和发展实际，

为做好决策提供可靠依据；任劳任怨，无私奉献，以**为己任，殚精

竭虑，不辞辛劳，千方百计图谋发展，改善民生；群众观念强，密切

联系群众，深入体察民情，几乎没有休息过星期天和节假日，深入基

层狠抓各项措施的落实，在干部群众中有很高的威信；注重调查研究，

化解矛盾，解决热点、难点、焦点问题，为群众为基层办实事；坚持

实事求是，真抓实干，注意在工作中鼓实劲、干实事、求实效，有力

地促进了****经济和社会各项事业的繁荣发展。平易近人，与民为善，

具有较强的亲和力。

工作思路清晰，执政方法科学，具有较突出的统带能力和处理复

杂问题能力。该思维敏捷，虑事周全；善于听取不同意见，集中

集体智慧；善于协调关系，调动每个班子成员的积极性；善于归纳总

结高效的工作方法，勇于科学决策，表现出较强的工作能力。一是总

揽全局能力较强。工作有魄力，善于抓大事，抓主要矛盾，处理问题

迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。特别是

****过程中,该面对众多的群众来访和征地矛盾,做了大量深入

细致的思想工作,讲清政策,摆明道理,敢于负责,妥善化解群众情绪,

保证了项目建设进度.二是领导决策能力突出。工作经验丰富，理论

水平高，

熟悉经济工作，掌握社会发展规律和经济工作规律。工作摆布明

晰有序，领导决策科学正确，部署落实措施得力,党建工作、民生工

作、小城镇建设和项目建设等各项重点工作稳步推进。

争先创优突破，锐意改革发展，具有较显著的经济社会发展业绩。

该带领***领导班子始终以时不我待的忧患意识，积极谋划经济

社会发展新举措，全力推进**经济社会跨越式发展，取得了显著的工

作成绩。****************

清正廉洁从政，品行端正民主，具有良好的群众口碑和公众号召

力。该融合性强，易于共事，为人谦和，珍视团结，以自己人格

魅力团结、带动、影响班子成员；为人正直，品行高尚。对待工作严

肃认真，敢于负责，勇挑重担。认真落实党风廉政建设责任制，严以

律己，身正为范，坚持民主集中制原则，带头执行领导干部个人重大

事项报告制度、公务用车购置和使用规定，群众威信很高。

领导班子成员表现篇15

***现实表现材料

***，男，中共党员，生于1976年9月，大学学历，2000年7

月毕业于四川农业大学工程技术学院食品与科学专业，现任中共***

县现代农业园区工作委员会委员、***县现代农业园区管理委员会委

员。

思想素质好、政治定力强，有大局意识和全局观念。该能坚

持学习党的理论，能紧密结合新形势干部的学习任务，能理论联系农

业园区工作实际开展全方位的学习；政治立场坚定，牢记入党誓言，

忠诚于党的事业，铭记为人民服务的宗旨，时刻以好干部的“二十字

方针”严格要求自己，做“三严三实”的好干部；作为党员领导干部，

作为党委班子成员，时刻以县委县政府和农业园区的大局为重，不计

较个人荣辱得失，在职务和待遇上平常心看待，与其他副职团结协作，

同心协力推进各项工作。

历经多岗锻炼，熟悉基层工作，领导经验较为丰富。该2000

年8月参加工作，在***镇政府多年从事党政办工作，先后任***镇党

政办秘书、信访办主任、综治办主任、安办主任、党务干事、团委书

记、党政办主任，大房村、街道社区支部书记等职。2004年至2006

年连续三年被评选为优秀公务员，2004年、2005年被县政府表彰为

安全生产先进个人。

2006年5月被选派到县招商局工业二组锻炼。

— 1 —

2006年10月任***镇党委委员，2007年1月当选***镇副镇长，

先后分管教育、科技、文化、卫生、环境综合治理、民政等工作，在

***镇灾后重建、街道环境整治、高速公路建设等重大工作中作出了

重要贡献。曾任***镇柏杨村党支部书记，并带领柏杨村干部群众在

***镇率先开展群众集资修建村道水泥路，彻底转变了柏杨村落后面

貌，至今受到群众和干部广泛好评。

2010年3月任***镇党委副书记、纪委书记，先后分管政法、维

稳、信访、机关、党务、人事、民政等工作，在维护***社会稳定、

信访秩序、法治建设、特殊党费援建、2010年党委换届、村两委换

届、党员发展、解决遗留纠纷、灾后重建等方面做了大师工作，受到

领导和群众高度评价。2013年纪委工作受到县委表彰，被评为优秀

领导干部。

2014年5月任中共***县现代农业园区工作委员会委员、***县

现代农业园区管理委员会委员，分管机关、后勤、宣传、人事、工会

等工作，分管党政办、园区服务中心，联系洋溪镇、金鹤乡农业园区。

该农村基层工作经历14年，担任副科职领导干部10年，县

直机关工作经历2年，有丰富的基层工作经历，积累了深厚的农村工

作和乡镇、县直机关工作经验。

工作思路清晰，善于开拓创新，工作实绩突出。该在园区工

作中善于理清工作头绪，科学归纳和总结新建园区工作专职

机构和工作岗位的职责和内容，创新地在分管工作中突出体现成

绩。在分管党政办的工作中，面对纷繁复杂的工作内容，针对工作人

员都是从其他岗位临时抽调的实际，认真思考，理清职能职责，从文

字写作、数据处理、综合协调、自动办公、迎检接待、上传下达等各

方面，有针对性地对党政办工作人员进行培训和锻炼，使工作很快步

入正轨。在分管的宣传工作中，面对园区新成立，社会影响不大和招

商引资任务较重的情况下，带领干部职工深入园区各条交通要道、各

个重要节点、各个偏僻角落，抓住可以展示、宣传现代农业和现代农

业园区的任何机会，通过制作设计园区展板、园区专用标识、电视媒

体专题片、大型户外广告牌、重点项目标识牌、重要节点指向牌、重

要路段标语、重要接待活动专用宣传册（资料）、媒体宣传等方式，

展现现代农业园区发展、投资潜力，展示园区龙头企业和新型经营主

体壮大产业、引领群众致富的发展业绩，宣传各级党委、政府发展现

代农业的重要意义、扶持政策和长远规划。还在分管工作中规范管理，

强化制度建设，努力共同营造团结祥和的部门、单位工作氛围，全面

完成了各项任务，受到同事和领导的高度评价。

心系群众，服务民生，作风务实，公道正派。该始终牢固树

立亲民、为民、爱民工作理念，坚持为人民服务的宗旨观念，急园区

企业、园区群众之所急，求真务实、脚踏实地地做好工作协调和服务

工作，受到园区企业、业主、群众和协调乡镇、部门 — 3 —

的广泛好评。

严于律己、率先垂范，群众基础较好。该在工作、生活中始

终严格要求自己，时时以一个共产党员、好干部和人民公仆的标准要

求自己，带头遵守党纪国法、遵守社会公德，勇于反“四风”，清正

廉洁、作风正派、恪尽职守、率先垂范，工作多年来没有任何损害群

众利益和违反纪律的行为，是一个工作提得起、同事交得心、人民信

得过、组织放得心的优秀领导干部。

总之，该在作风、工作、生活中表现均好，工作经验丰富、

能力强，年纪轻，是后备干部的中坚力量，组织加强培养，将可成为

一名优秀正科级领导干部。

中共***县现代农业园区工作委员会

2016年1月8日