领导班子思想政治建设工作情况汇报

领导班子思想政治建设工作情况汇报

尊敬的各位领导：

根据省、市委组织部通知要求，下面我就***县领导班子

思想政治建设工作情况作以简要汇报：

一、加强领导班子思想政治建设的做法及成效

近年来，我县按照领导班子思想政治建设的特点和规律，

把领导班子思想政治建设与组织建设、作风建设、制度

建设结合起来，与体制改革和作风转变结合起来，形成

了相互联动、相互促进的格局。同时，借鉴“三讲”教

育和党员先进性教育的成功经验，利用工作实践和党校

两个阵地，采取业余学习和集中学习两种形式，抓好理

论武装;抓住自我述评和民主评议两个环节，结合思想和

工作两个方面，找准存在问题;通过民主生活会和组织生

活会两个制度，运用组织考核和群众评价两个结果，有

针对性地解决问题，切实增强了领导班子思想政治建设

的实效。

1、突出执政能力和执政水平建设这一主线，加强思想建

制定下发了《***县加强领导班子思想政治建设的意见》

和《进一步加强和改进党委中心组学习的意见》等规范

性文件，建立健全了中心组学习制度、“三会一课”制度

和领导干部培训制度，对领导班子成员理论学习进行了

规范。通过集中辅导、外出考察、专题讲座、交流讨论、

知识竞赛等形式，努力提高各级领导干部的理论素养和

道德修养。先后组织开展了“三个代表”重要思想、科

学的发展观、“两个务必”和保持共产党员先进性教育活

动。各级领导干部坚持和发扬理论联系实际的学风，带

着问题学、联系实际学、深入思考学，把学习当成了自

己的一种神圣职责，一种精神境界，一种终生追求，切

实解决了真学、真信、真懂、真用的问题。

二是重视调查研究，促进各级领导干部解放思想、更新

观念。今年以来，根据我县干部队伍的现状和全民创业

的需要，把大规模组织党员干部外出考察、学习、培训

列为今年思想政治工作的一项重要工作，研究制定了

《***县干部培养五年规划》，确定两年内全县科级以上

领导干部赴发达地区考察学习一次，今年9月至10月，

先后选派170名各级干部赴欧洲八国及浙江、上海、北

“外出考察学习成果交流汇报会”，同时，在县电视台开

辟了为期2个月的领导干部外出考察学习访谈节目。结

合十六届五中全会的召开，下发了《关于开展全县经济

社会发展问题调查研究月活动的安排意见》，全县23名

县级领导、34个部门参加了为期1个月的调研，形成涉

及改革、发展、稳定三方面调研报告23篇，其中21篇

在“学习五中全会，促进地方经济发展研讨会”是进行

了交流。为进一步深化县情认识，准确把握经济社会发

展走势，认真解决突出问题，理清发展思路，确定工作

重点，大力推进全民创业工程，精心编制好自治县“十

一五”发展规划，特别是确定好20XX年我县经济社会

发展的主要工作和重点任务打下了坚实的理论基础。

2、突出民主集中制这一原则，加强制度建设

近年来，特别是先进性教育活动开展以来，我县在狠抓

民主集中制教育的基础上，不断健全落实了党内生活、

民主议事等方面的制度，保证了各级班子整体效能的发

挥。

一是完善了党内生活制度。县乡两级党委都分别制定了

民主生活会制度、党内外互相监督和定期通报情况等项

制度，并坚持不懈地抓落实，使党内生活实现了制度化、

批评和自我批评；各级班子成员之间大都能开展谈心活

动，互相交流思想，沟通情况，增进理解；

二是完善了民主议事制度。坚持每半年向县人大代表、

政协委员、离退休老干部通报一次党委、政府主要工作，

虚心接受监督；县委先后讨论制定了思想政治工作联席

会议、基层组织建设联系会议、县委委员会议、县委常

委会议、书记办公会议、县委政府联席会议等制度和议

事规则，结合先进性教育活动，制定了《关于监督落实

民主集中制原则实行重大事项集体决策的暂行规定》《关

于进一步做好经济社会发展几项重点工作的意见》和《关

于规范机关工作的若干规定》等5个配套文件。这些制

度和规则的有效落实，进一步推动了决策民主化、科学

化。

3、突出班子整体功能发挥这一重点，加强干部队伍建设

一是规范干部选拔任用工作。近年来，我县认真贯彻落

实“5＋1”法规性文件和《党政领导干部选拔任用工作

拔优秀年轻干部，注重培养选拔妇女干部、少数民族干

部和党外干部，使各级领导班子的年龄、知识和专业结

构进一步优化，班子整体功能逐步增强。目前，我县共

有副科级以上领导干部273名，其中少数民族干部124

名，占总数的45.4％，女干部33名，占总数的13.2％，

40岁以下的年轻干部110名，占总数的40.3％；近几

年，通过“一推双考”、竞争上岗、公推直选等形式选拔

副科级干部18名；通过参加市委公开选拔副县级后备干

部和组织公开选拔副科级后备干部，共储备副县级后备

干部10名，副科级后备干部60名。为领导班子思想政

治建设提供了较为坚强的组织保证。

二是坚持集体领导和分工分责相结合。一方面，坚持凡

属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，凡属重要干

部的推荐、任免和奖惩，都要由党委集体决定；另一方

面，实行分工负责制，提倡领导干部敢于负责的精神对

待工作。今年，县委、县政府“一把手”与县委、县政

府的各位副职领导签订了27个重点建设项目责任书，并

成立了重点项目组织机构，制定严格的奖惩措施，实行

项目全程建设责任制，明确项目引资、争资数额和主要

建设内容，建立健全项目建设考核监督体系和管理办法，

做到完不成任务换人。由于项目建设领导到位、责任到

位、组织到位、工作力量到位，保证项目建设顺利实施。

止目前，累计完成固定资产投资12004万元，

4、突出宗旨意识教育这一根本，加强作风建设

近年来，我县把坚持把落实“两个务必”，树立“三种形

象”作为加强作风建设的重点来抓，“三种形象”即：坚

持执政为民，树立为民形象；坚持求真务实，树立务实

形象；坚持清正廉洁，树立清廉形象。今年以来，结合

先进性教育活动，组织开展了争创“五型”机关、争当

“五好”党员活动；“访贫问苦送温暖、访贤问计促发展、

访富（能）问才树标杆”为内容的“三访三问”活动，

一大批群众关心关注的热点、难点问题得到了解决。止

11月底，各级党组织共为群众办实事、好事408件，为

基层办实事出资出物148.6万元，慰问生活困难家庭和

老党员393户，慰问财物折合9.46万元。通过活动开展，

不但使党员干部从中受到了教育，实践了党性、转变了

作风，还赢得了广大群众的信任、理解和支持，重新树

立了机关干部的形象，党群干群关系明显改善,群众对先

进性教育的满意度也不断提高。在先进性教育活动满意

度测评中，我县第一批先进性教育活动群众满意度达到

99％，第二批先进性教育活动群众满意度达到100％。

二、领导班子思想政治建设上存在的突出问题

一是部分干部思想不够解放，观念陈旧。虽然我县在转

变干部思想观念上做了大量的工作，但当前制约我县加

快发展的最大障碍仍然是来自于种种陈旧落后的思想观

念。安于现状、得过且过的思想；小进即满、不思进取

的思想；片面求稳、怕担风险的思想；碌碌无为、不敢

争先的思想在一定范围内还比较明显。

民族比例、干部素质等因素的制约，在干部选拔任用上，

仍程度不同地存在平衡照顾、求全责备的情况；在培养

选拔民族干部和年轻干部上没有新的突破，民族干部断

层的问题还比较突出。

三、按照科学发展观的要求，进一步加强和改进领导班

子思想政治建设

十六届五中全会召开后，县委中心学习组组织全体成员，

认真学习中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会

为考察、评价干部的重要内容。

二是全力维护团结，把思想政治建设的切入点放在

提高领导班子的凝聚力和战斗力上。深入开展民主集中

制的教育，增强贯彻执行民主集中制的自觉性，使领导

班子“一把手”成为执行民主集中制的表率，在班子成

员中努力形成互相尊重，互相谅解，互相支持，互相提

醒，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增强领

代表最广大人民群众的根本利益上。按照“两个务必”

的要求，切实加强领导干部作风建设。大力改进工作作

风，从巩固党的执政地位和实践党的全心全意为人民服

务宗旨的高度，始终保持与人民群众的血肉联系，真正

把人民答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不

见建议

1、按照干部管理权限，分别建立省管、市管、县管干部

学习档案，并对各级领导干部理论学习进行定期考核。

2、由省、市委组织部协调，通过交流任职、到发达地区

挂职锻炼等形式，对我县各级领导干部特别是民族干部