电力生产中习惯性违章的原因及对策[5篇范例]

电力生产中习惯性违章的原因及对策[5篇范例]

第一篇：电力生产中习惯性违章的原因及对策

电力生产中习惯性违章的原因及对策

一、习惯性违章的概念和主要表现

习惯性违章是一种经常发生的不良的违规行为，是长期逐渐养成

的一种以人为的失误为主要的违反规章制度或操作规程的作业行为。

习惯性违章在电力生产工作中屡见不鲜，其主要表现为:

1、作业前不认真填写工作票、不认真审核工作票、不携带工作票；

作业前不交代注意事项、不落实安全措施；作业时不停电、不验电、

不挂接地线；由于未严格执行“两票”、“三制”等保证安全的组织

措施和技术措施，而造成触电事故。

2、作业时不使用安全工具（器具）、不穿戴防护用品。由于未系

安全带或未带安全帽等造成高空坠落和高空坠物伤人的事故。

3、作业时不认真进行“监护制度”、不履行“唱票制度”，不严

格按顺序逐项进行操作、造成拉错刀闸等事故。

习惯性违章是事故的温床和祸根是电力安全生产的大敌，严重影

响企业的安全生产。

二、习惯性违章的原因

习惯性违章是一种人为的失误、是长时期养成的、一时不容易改

变的违反“电力安全工作规程”的行为，其成因和危害表现大致为：

1、人为的因素

（1）麻痹大意的违章

在工作中粗心大意，对工作不认真负责，心不在焉；不安全因素

始终围绕在这种人的身边，时刻都有发生事故的可能。

（2）心存侥幸的违章

任务或单独工作就容易违章操作。

2、工作特性

电力生产中的习惯性违章主要发生在电气设备操作上、高空作业

中。作业本身技术并不复杂，是比较单调的操作，但只要不按规程就

容易发生事故，所以必须用严格的规章制度来防止事故。《电力安全

工作规程》中规定了“工作票制度”、“工作许可制度”、“工作监

护制度”和“工作终结、转移制度”。由于操作本身简单，监护制度

常常被忽视，许多事故就是由于没有监护或不严格执行“唱票制度”

才发生的。《电力安全工作规程》中的安全措施都是经过血的教训总

结出来的，是非常有效而必须严格遵守的，但有许多措施都是为预防

万一的，有的难免带来某些不方便，这正是易发生习惯性违章的内在

原因。

3、组织管理

领导安全意识差，不营造本单位的安全氛围。安全设施不规范，

作技能，彻底纠正过去由于对操作规程不了解、不熟悉，长期不认真

执行规程或错误执行的操作方法，杜绝因不懂规程、盲目操作而引起

的习惯性违章作业。

2、人员选择

人的素质、性格各异，作业分配时应尽量使操作者性格与作业要

求相适应。对于电气设备上作业或高空作业，应挑选性格稳定、细致、

耐心、自制力强的人。那些富有冒险、性格外向者从事上述操作或管

理，就容易发生违章行为，应适当更换工作岗位。

3、防止误操作措施

人的生理感官、心理承受力都有一定的限度。人的意识在一定外

界条件下，就可能处于低下状态，此时就容易出现无意差错。因此，

人的偶然失误是难免的。针对人的这种特性，可装设各种防误操作的

装置，如联锁装置、保险装置、报警装置等等。

员，从工艺操作、劳保穿戴、动火作业、安全培训等10个方面共辨识

出习惯性违章总计141条，由此可见，习惯性违章存在于公司生产的

各个方面，对安全生产构成了潜在的威胁。

习惯性违章，是指职工在生产过程中长期或一段时间内形成的一

种行为定式，因为对规程、规范、制度理解不透或理解不全，对自己

的行为可能造成的危害，意识不到或估计不足、习以为常或屡见不惊

的“三违”行为——违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。它是安全

隐患的始作俑者，也是安全事故的罪魁祸首。

一、习惯性违章的根源

习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无动火证动火作

业，无监护进入受限空间作业，不执行规定的安全技术措施等。它的

发生是多方面因素引起的，但归根到底是以下因素造成。

1、安全意识淡薄是习惯性违章产生的主要根源

根据物质决定意识，意识对物质有反作用的原理，作为企业生产

主体的职工，他们的安全意识直接决定着他们的操作行为，并通过他

较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。

盲目无知的思想。这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时

工、青年工人、刚参加工作的毕业生。这些人做事急躁，风风火火，

且安全知识贫乏，缺乏经验，安全意识差，对工作中的不安全因素和

各种违章行为的危险性认识不足。在生产过程中，被发现违章后，往

往都不知道自己违章在什么地方。在这种心理影响下造成的违章，以

作业性违章较多。

总的来说，上述四种不良行为极易导致习惯性违章，所以生产现

场无违章不仅仅是行为上不违章，更重要的是要杜绝思想违章。一旦

思想上出现违章苗头，就会通过行为上表现出来。

2、职工综合素质参差不齐为习惯性违章埋下了隐患

个别职工文化水平较低，学习、理解和掌握专业文化知识存在一

习惯性违章具有一定的顽固性。由于习惯性违章是由一定的心理

支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性

的特点。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性动作方式不纠正，

习惯性违章行为就会反复发作，直到行为人受到事故的惩罚时才会引

起人们足够的重视。

习惯性违章具有一定的潜在性。一些习惯性违章行为往往是习惯

成自然的结果。如甲级防火区域“禁止吸烟”，但有些员工对“禁止

吸烟”等行为潜在着的不安全的因素不以为然，一旦出了事故才追悔

莫及。

惯性违章行为，自觉做好安全工作，变“要我安全”为“我要安全”、

“我会安全”，增强遵章守纪的自觉性。

2．以安全生产网格化监管规范员工的操作行为

安全生产网格化监管是建立全覆盖、无缝隙的安全生产监管体制

和可靠的运行机制，全面落实安全生产责任制和各项规章制度的具体

措施，是加强单位安全工作的重要手段。实施网格化监管的目的是实

现单位安全生产，保证质量，提高效率，规范员工的操作行为，最终

达到避免和杜绝由违章作业而导致的各类事故。

效地避免安全生产事故的发生！

第三篇：浅析农电生产中的习惯性违章

浅析农电生产中的习惯性违章

习惯性违章，是指生产工作中习以为常的、违反《电业安全工作

规程》和规章制度的行为，它是诱发责任事故的土壤和温床。这些违

反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，其特有

的隐蔽性往往不被人们所认识。据资料显示，电力企业所发生的事故，

有95％的事故是由于违章违制而发生，其中，78％的事故又是由于习

惯性违章造成。鲜血和生命换来的教训再次表明：习惯性违章已经成

为电力企业事故的罪魁祸首。

供电局农电公司自1998年成立以来，致力于公司目前所辖的93

条10KV馈线的运行维护、高低压计量装置的试验及维护安装、配电

房系统调试等工作。由于公司的工作贴近生产，贴近现场，安全生产

风险相应增加。那么，找出习惯性违章的根源，制定防范习惯性违章

的对策，势必成为防范电力生产事故的首要任务。

一、习惯性违章的根源

习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监

护作业，不执行规定的安全技术措施等。它的发生是多方面因素引起

的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。

（一）安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。意识对物质有能

动的反作用，这是马克思哲学的基本原理。在电力施工现场，员工作

为生产活动的主体，他（她）的思想意识、心理因素无时不刻影响着

工作的方式、方法。即：思想违章通过行为违章表现出来。为调查基

层一线员工的客观真实情况，我们对农电公司下属的7个供电所共随

机抽取90名员工（占一线职工总人数45％）作为样本，客观制

作调查问卷进行调查。

①心存侥幸的思想。违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识

不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出

突出。公司某供电所的某运行人员图省事方便，在爬电杆的时候没有

随时把安全带拴上，最终导致从高空坠落而造成手臂骨折，事后却说

天气热，高空作业让人头昏脑胀；自己平时都挺注意的，就这一次嫌

麻烦没有把安全带拴上。

②急功近利的思想。一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，

简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经

验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出

事故就是大事故。调查样本中，认为此类思想占思想违章总数的26％。

2005年，公司某供电所发生的一起因未核实改接后的10KV线路相序

而送电导致线路跳闸事故，就是因工作负责人为赶时间，严重违反

《电业安全规程》的相关规定，在未核实改接后的线路与原主线线路

的相序是否一致的情况下匆忙送电，引起此10kV线路的联络开关跳闸，

最终酿成误操作事故。

③明知故犯的思想。调查样本中，认为此类思想占思想违章总数

的46％。这一类员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“胆小

不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行

为

当成个人英雄主义。他们的从业时间较长，现场“违章”工作经

场无违章不仅仅是行为上不违章，而且要杜绝思想违章。一旦思想上

出现违章苗头，就会通过行为上表现出来。

（二）管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止。近年来，随

着电力体制改革的深入，一些企业的组织机构、人员配置发生巨大的

变化，在一定程度上，系统设备的安全管理得到加强，员工个人的安

全管理却存在“盲点”。

对企业的管理者来说，杜绝违章的最大困难就是习惯性违章具有

反复性，为什么习惯性违章现象总是死灰复燃、屡禁不止？原因就是

管理制度和考核制度没有切中习惯性违章的要害。有些供电所的安全

员管理素质不高，严重忽视安全管理的重要性，认为长期良好的安全

形势不会出问题，松懈了安全教育，以致安全管理层层衰减，层

层粗化。更有供电所的安全管理人员在安全检查过程中，存在着不规

范、不细致的现象，有时迫于人情，对应严格考核的违章行为“一放

了之”，甚至导致对习惯性违章视而不见，埋下事故隐患。

综合分析2005年1月至2006年6月期间，公司管辖的7个供电

所发生的各类习惯性违章导致的事故，我们无一例外地发现，如果各

供电所事前加强对施工项目的重要性和复杂性的认识，管理到位，监

督到位，事故发生的机率就会大大减小。据调查样本显示，有96％的

被调查者认为，严格“执行”安全管理制度，有助于纠正职工有意和

无意的违章行为，保护人身和设备的安全，并建议长期坚持，加大考

核力度。此举证明，加强工作现场的安全考核，了解现场安全动态，

足够的重视。

习惯性违章具有潜在性。一些习惯性违章行为往往是习惯成自然

的结果。例如：工作现场围栏上的“施工现场、禁止入内”、“线路

有人工作、禁止合闸”等标识视而不见，不以为然，长期违章作业，

一旦出了事故才追悔莫及。

习惯性违章具有感染性。一些员工的不良习惯行为，不仅对本人

的安全生产有影响，同时对其周边的员工也有影响。如施工现场实验

时习惯性违章不戴绝缘手套，在很多工作现场屡见不鲜。如果遇见这

种现象不及时制止，其他员工很容易效仿，甚至一些新进人员误认为

该操作方式正确，也盲目跟着学，根本不知道自己正处于危险的边缘。

习惯性违章具有排他性。有些习惯性违章严重的员工，对安全规

程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全

规程是可有可无的东西，其结果必然是严重妨碍安全规程、安全制度

的贯彻执行，严重危急安全生产。

三、习惯性违章的对策

习惯性违章是企业安全生产最险恶的敌人，我们应该针对它的特

等等。从今年6月份的局安全简报中欣喜的看到我农电公司本月只发

生一项违章事故，比起5月份的3项违章有所改观，初步取得了较好

的效果。

加强现场安全的监管。强化生产一线的安全监督工作，是阻止习

惯性违章事故发生的一道重要的外界防线。今年4月，安排各专责不

定时的到各供电所的施工现场进行抽查，一旦发现违章情况马上拍照

留底并将结果及时暴光在公司的公告栏上，情况严重的还进行处罚。

根据文件规定，公司领导、各专责可随时对各生产场所进行监督检查，

并按《农电公司现场安全预警管理办法（试行）》对施工场所违章违

纪者予以考核。截至今年6月底，在《农电公司现场安全预警管理办

法（试行）》制度运行的近1个月时间内，除查处1次违章事件（6月

16日XX所在XX站10KV XX 二干盛兴分竹园支粮库分支一新装台区

上安装低压电流互感器工作时发生无票操作、无装设接地线的恶性违

章行为，均已按规定严格考核处罚）外，工作现场的操作程序、试验

方式都基本达到规范化、标准化。并促使各级管理人员深入基层,敢抓

敢管，落实领导到位制度，推行安全员走动式管理和工作日记公示制

度、安全生产抽查制度和安全生产分析会制度。通过突击抽查真实了

解安全生产实况，及时分析总结安全生产规律，重点解决共性问题。

提升一线员工的业务技能。安全生产首先要保证人身安全，而员

工的技术素质又是做好安全工作的保证。只有人的业务技能在控，安

全工作才能可控，以人为本才能落到实处。农电公司历来在员工中树

立培训是最大福利的观念，注重对员工职业素养的培养，通过突击抽

考、演习、竞赛等方式让有关人员真正掌握国家《安全生产法》、清

远供电局《电力事故汇编》、公司《安全工作规定》等。与此同时，

公司领导层高度重视，举办系列培训班，不遗余力地为员工讲授业务

技能。如：高低压知识、变压器安装调试知识、配电房设备及线路知

识、高压设备实验技能、电缆头的安装制作等培训。通过这一系列的

培训，从根本上改善临时工、新进人员技能不熟悉导致失误的现象。

习惯性违章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老话说得好：

乃明智之举。从已经发生的事故中汲取教训，做好自身防范工作，把

安全生产各项法规制度落到实处，采取有力措施，把事故消灭在萌芽

状态，才是彻底杜绝习惯性违章的有效之举。

第四篇：浅谈企业安全生产中的习惯性违章

浅谈企业安全生产中的习惯性违章

摘要：本文综述了企业安全生产中的习惯性违章的相关危害及特

点，并重点介绍了其产生的原因，并对如何控制习惯性违章提出了一

些控制措施和可行的防范对策。从而对习惯性违章有进一步的深刻的

认识，也为企业内部夯实企业的安全基础管理、推进安全质量标准化

进程、确保企业安全生产，提供参考。关键词：习惯性违章，安全生

产，危害特点，控制对策

一般来说，企业生产过程中发生事故的原因可归为两大类，即人

方式作业，削弱了安全规定的权威性和严肃性，人们对这种违章行为

见的多了，习以为常后，渐渐就失去了警惕性。久而久之，影响面大，

纠正起来也十分困难，如同在企业安全生产中埋下一颗定时炸弹，随

时可能爆炸。

1.2习惯性违章的特点

1．2.1顽固性

由于习惯性违章行为是日积月累形成的，因而具有顽固性和多发

性的特点。只要支配习惯性违章行为的心理定式不改变，动作方式不

纠正，这种习惯性的违章行为就会重复发生，直到行为者受到事故的

惩罚。如有的电工验电时不用验电工具，而是用手背去碰触；这些习

惯性行为对这些从业者来说，常常难以改变。

1.2.2潜在性

从一些事故案例中发现，某些习惯性违章行为，往往不是行为者

有意识所为，而是行为习惯使然。行为者尽管在作业前采取了周密的

安全措施，但由于在长期实践中形成的不良习惯发生了作用，无意识

习惯性违章行为的种种表现，究其原因是违章者遵章守法的思想淡化

或缺失，安全法制观念淡薄，自我保护意识不强形成的。

2习惯性违章原因分析

从总体上分析，导致习惯性违章的形成有以下行为及心理:

2.1侥幸和取巧心理

侥幸心理：认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于烦琐，

即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。就是因为偶尔违章没有

发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯

性违章的祸根。

取巧心理：一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往

会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办

理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具

和安全用具就工作的违章行为。

逐利心理：为了提高劳动生产率，个别作业人员为了追求高额记

件工资、高额奖金，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作

进度，而不是科学的改进操作程序。

高效、方便、宜人等要求也是引发人员违章操作的一个重要原因。由

于配置的安全器具或劳动保护用品、生产设备等在人机界面是否符合

操作要求方面缺乏考虑，使员工在操作过程中感到别扭难受，导致员

工不愿意佩带使用或不能按规定要求操作而违章。

3控制习惯性违章的对策

3.1 建立完善的安全管理制度。

完善的安全管理制度是遵章守纪系统工程中的“硬件”部分，企

业必须建立起严明的、可操作性的安全生产规章制度。

首先要领导重视。安全产生的效益基本上是企业的虚拟效益，常

常是出了事故以后才能算出结果，平日里看不出成绩。只有领导重视，

现场基层安全管理人员所以才敢真抓严管，才能杜绝习惯性违章行为。

其次，应建立完善的安全风险抵押制度，通过实行严格、合理的

奖惩激励，对遵守安全规程、不发生习惯性违章的安全先进者，实行

重奖，树立一个标杆，使职工有奋斗的目标和方向，对经常发生习惯

性违章的从严考核，实行重罚，使其刻骨铭心，让违章者胆寒，遵章

荣，违章违纪可耻的环境，形成强有力的群众监督机制。

反习惯性违章需要营造一个良好的安全生产氛围，要充分运用多

种宣传手段构筑起公司的“安全第一”价值观念和行为准则，强化全

体员工对安全生产的认识，使每名工人和干部都能自觉的用“安全第

一”的生产思想、“安全第一”的技术能力、“安全第一”的生产指

挥原则、“安全第一”的协作精神规范自己的行为。同时要定期开展

业务比赛，发现不良苗头，及时纠正。

3.4消除设备、设施的不安全状态。

创造安全和谐健康的生产物质环境，消除设备的不安全状态，在

适当的安全投入比例的前提下，尽可能的满足本质安全的要求。现代

安全研究表明：人的不安全行为是不可能绝对消除的，为了防止万一

出现的人的不安全行为而导致事故，唯一的办法就是使设备满足本质

安全要求或符合防止人身事故发生的防护要求，剪断事故链，防止事

故发生。

3.5推广标准化作业。

所谓的标准化作业就是在有关规程和规定的指导下的规范作业。

标准化作业是将准备作业、实施作业和作业善后处置中的每个具体步

骤、操作方式、进度、待检点和关键点等纳入规范化的轨道，大大减

素，从事煤炭行业的职工的总体的素质偏低，特别是文化层次低，使

得学习和掌握专业基础知识，存在一定的困难，对煤矿企业的法规，

规程理解不透，听不懂、记不住、做不到，有时甚至出现违章却不知

违章。有相当一部分井下职工简直就是“规程盲”，不懂规程，就很

难按规程去做。

2、现场管理水平低。现场管理人员大部分都是由工人中选拔出来

的，没有接受过系统的培训，靠传统的经验做法去管理，缺乏科学管

理知识和专业理论知识。①有的传统的做法和经验本身就带着习惯性

低，如父亲、兄长本身就是蛮干，受其影响，本人也就容易造成习惯

性违章。②家里经济条件的影响，因而说经济条件比较好的人家，不

易造成习惯性违章。家庭生活环境的影响，如家务事多的人，为了忙

家务，容易造成“抓车，抢罐”等违章。

6、法规，规程的变更。随着科学技术的发展及管理水平的不断提

高，新技术、新设备、新工艺的引进应用和推广。为了适应这个变化，

一些法规规程的条文，也必须随时更新。这有可能出现两种现象，一

是新的技术设备应用，规程来不及更新，有的职工钻了空子，采取了

传统的习惯做法，造成习惯性违章，二是新的法规规程出台，新老交

替中，不了解的部分学习不够，照搬老规程规定去做，造成违章。

<三>、习惯性违章的行为特征表现及其危害性

党中央各级政府及企业各级领导，都十分重视安全工作，把“安

不良习惯。

③故意性。习惯性违章，并不都属于无知，而且在某种思想的支

配下明知故犯。班前会，安全教育规程培训活动，领导一讲安全就心

烦，认为都是老一套，认为天天都是老一套，把规程、纪律看成是束

缚自己手脚的条条框框，产生了一种逆反心理。出现事故，对规程规

定，安全管理制度都知道，就是在操作中不按规程去做，明知故犯。

④随意性。违章人员法制规程观念淡薄。安全技术知识掌握得少，

自我保安意识差，存在着侥幸心理。在行为上表现出随意性，按自己

的意志行事，不考虑后果，从而导致事故发生。

二、治理习惯性违章的对策

根据对习惯性违章的分析，习惯性违章的表现形式是多种多样。

其违章主体有集体也有个人。出现习惯性违章的原因也是多方面的。

造成后果是严重的，所以必须采取有效措施，杜绝习惯性违章现象，

根除事故源。

1、加强职工的教育，提高职工的整体素质，增强职工的安全意识。

安全文化来进行，加强企业安全文化建设是实现煤矿长治久安的根

本途径。一是解决好物的不安全状态，为职工创造一个良好作业

环境，使职工在安全良好的作业环境中和严密的监督管理中，没有违

章的条件和必要，是职工不能违章。主要通过搞好井下现场文明生产，

工程质量标准化工作，保证作业环境的干净、整洁、安全；加大安全

的投入，不断采用新技术，新设备，向科学技术要安全，抓好作业规

程，施工措施的编制，确保作业规程具有针对性，实用性，安全性和

可操作性。二是解决人的不安全行为，主要通过坚持以人为本的管理

制度是靠工人自觉地遵守，对不遵守制度的必须他通过强制实行，

我公司及各单位在抓安全管理，制止违章等方面制定了一系列制度和

奖罚标准，对制度违章现象、避免故事起到了一定作用，成绩是显著