法律服务团队建设方案

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法律服务团队建设方案

1.进行背景调查

2.裁减人员方案

3.制定、审查裁员文件

4.人事结构方案

5.企业的员工手册、规章制度等

6.直接参与裁员谈判

7.直接参与裁员中与相关政府部门、工会部门等的沟通

交流

8.参加仲裁和诉讼程序

9.协助办理有关行政手续

1.进行岗位调查和薪酬调查

2.根据岗位调查结果，进行岗位分析

3指导《岗位说明书》的填写，并进行审核。

4.进行岗位评价

5.薪酬制度设计

6.工资结构结构调整与工资标准测算。

7.制定绩效考核与绩效管理办法

1.社保政策解答。

2.社保实务操作。

3.社保专项稽核。

律师协助自审流程：

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1.社保稽核法律服务的需求。

2.律师了解企业基本情况

3.审核表单是否齐全，并协助完备

4.初步评审企业社会风险金额

5.根据员工身份及工资总额构成逐一分析梳理。

6.得出准确社保补缴金额

7.出具社保风险体系完善报告。

1.为改制单位设计改制方案并指导实施。

2.协助改制单位接续各种社会保险关系。

3.为改制单位设计薪酬方案。

4.为改制后单位重新聘用员工、签订新的劳动合同，提

供分类指导。

5.为改制后单位建立或完善规章制度。

6.代理改制单位进行产权方面的民事诉讼或仲裁。

1.参与企业谈判或调解

2.代理申请不定时工时制或延期申请

3.辞退员工的方案设计

4.起草或审查文书，包括但不限于：

(1) 劳动关系(解除、终止)协议书、解除劳动合同通知

书、劳动合同续订通知、劳动合同变更书、离职手续办理通

知书、离职申请书、员工过失报告、离职交接登记表、离职

手续办理表、离职证明、待岗协议书、待岗通知等。

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(2) 《劳动合同》、《保密协议》、《劳务协议》、《竞业限

制》、培训协议、各类承诺书、招聘录用管理制度、试用期

管理制度、考勤管理制度、加班管理制度、休假管理制度、

社会福利制度、行政管理制度、公司奖惩制度、商业秘密管

理制度、培训制度、留人及离职管理制度等

5. 代理劳动人事争议仲裁与劳动争议诉讼案件一审、

二审

6.起草或审查员工手册

完善商事合同等法律文件顾问

就甲方提供的各类常规性的法律文件从法律专业角度进行

审查把关、或修改．将需要重复使用的法律文书规范化、标

准化和格式化．确保文件的合法性和有效性，便于甲方经营

业务的开展．维护甲方合法权益；

规范组织行为

根据甲方要求，规范健全公司各类规章制度、调和劳资关系，

参与完善甲方HR等团队建设．由律所推荐实习律师或贵司

招聘由律所面试或复试，贵司任职的一名法务人员由律所协

助培养，根据企业需求可要求律师每周一次到贵司处理法律

事务．参与构建和完善甲方高管约束和激励机制，为甲方梳

理股权结构提供常规咨询、监督各部门依法运作，规范企业

组织和行为；

常规法律咨询

3

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就甲方日常遇到的法律问题随时提供口头意见、或出具非正

式的书面意见：

重大决策咨询

就甲方在经营过程中遇到的各类纠纷，及时提供口头法律分

析意见，提出合理、可行的处理办法．尽量降低甲方的经营

风险；

传递法律信息及政策依据

及时提供与甲方经营活动有关的政策、法规、信息，使甲方

的经营活动沿着法制轨道合法有序地进行；

危机公关、维护商誉形象

本合同有效期内，协助甲方开展媒体危机公关．并就甲方委

托的事项出具律师函 份，协助甲方在适当媒体发表公开声

明，澄清事实、谴责侵权和要求停止侵权．确保甲方的公众

形象、行业商誉、经济利益不受损害：

非诉追诉法律服务

接受甲方委托，向特定对象发出商帐追收和索赔的《履约通

知》、《催款通知》，并通过无须外出的非诉讼方式与特定对

象商讨欠款的追收，力图用最低成本为甲方争取最大利益，

尽量减少经济损失和诉讼成本；

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劳动合同续订通知、劳动合同变更书、离职手续办理通知书、

离职申请书、员工过失报告、离职交接登记表、离职手续办

理表、离职证明，待岗协议书、待岗通知等；

劳动人事制度拟定、审查

招聘录用管理制度、试用期管理制度、考勤管理制度、加班

管理制度、休假管理制度、社会福利制度、行政管理制度、

公司奖惩制度、商业秘密管理制度、培训制度、留任及离职

管理制度等；

免费参加培训

每月至少举办三场关于各类法律事务的培训及专题研究；

知识产权保护

我们将为甲方开发、利用企业自主知识产权，知识产权保护

提供法律支持。

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