职业化心态塑造心得

职业化心态塑造心得

职业化心态塑造心得1

每个人都有趋乐避苦的本能。渴望生存的愉悦，追求生命的快乐，是人的天

性，也是人的权利。但是，一个人生活在这个大千世界中，怎么会没有烦恼和苦

楚。尤其是生活在现代社会的我们，面临着生存竞争、经济胁迫、观念冲突、社

会变动等种种困苦。在这样的境况下，许多人终日忧心忡忡，闷闷不乐，饱受折

磨。有人悲叹：“智慧愈高，痛苦愈深”，“进取心愈强，苦闷愈盛”。这些话

有其道理。每天清晨当我们坐公交车在拥挤的人群中穿梭着走向自己的工作岗

位，我们又能发现几张面孔上满带笑容，充满活力呢？更多的是一张被生活折磨

的麻木了机械了的脸，甚至连眼神都没有了生气。在这些人心中，还有什么快乐

可言？更可惜的是，人们心中因为禁不起这样的折磨，竟然选择了一条不归路。

比如有年轻的教授选择跳楼自杀，有大学生没过四级或者迟迟没找到工作而选择

自杀，还有人因为失恋选择自杀或者选择了杀人。真是让人遗憾！那他们为什么

会因为这一点点的小事情而结束那本该美好的前程呢？思来想去，原因大概只有

一个，那就是他们的心态有问题。如果早点让他们阅读《塑造阳光心态》一文，

也许可以避免悲剧的发生。

利用假期的时间，认认真真、仔仔细细的读完这篇__，我深有感触！也许，

对于某些人来说，这就是阿Q的自我精神胜利法。可是，我感觉在当今的社会它

却有着普遍的意义！对大多数普通的平民老百姓来说，假若能有这篇报告里的那

种心态，这一生会活的快乐得多！

文中让我印象最深刻的就是“改变态度”这一观点。我们改变不了事情就改

变对这个事情的态度，事物往往具有多面性，从大的尺度的时间来看，任何事情

是好是坏还不知道！这样想，人就会变得洒脱、平淡一些。成语“塞翁失马，焉

知非福”说的也就是这个意思。心态影响人的能力，能力影响人的命运。生命的

质量取决于你每天的心态，如果你能保证眼下心情好，你就能保证今天一天心情

好，如果你能保证每天心情好，你就会获得很好的生命质量，体验别人体验不到

的靓丽生活。

其实，在日常生活中，我们经常会因为一点点小事情就和父母，和爱人，和

同事争得面红耳赤，有时候还会一个人偷偷的生闷气，有时候会觉得工作环境不

称心，事情处理不公平，经济条件不宽裕，没有能力自己购买住房，长期辛苦工

作健康欠佳，期望中的事情落空，好心未得好报，先进评比没有份，自己工作最

辛苦没有得到领导的认可，受冤枉挨批评等等。事后冷静下来想一想，为一点小

事，大发脾气，根本不值得。说到低，其实还是心态问题。

人活着，就是要懂得用阳光心态来面对，来享受生活的，善于发现美，敢于

面对，说实话，生活中并不缺少美，缺少的是发现。要学会欣赏每个瞬间，要热

爱生命，相信未来一定会更美好，学会放下。该放下的放下，学会谅解、宽容。

我从《塑造阳光心态》中看到的是知足、感恩、乐观开朗这样一种心态，是一种

健康的心态。它能让人心境良好，人际关系正常，适应环境，力所能及改变环境，

人格健康。

总之，学习了《阳光心态》我心情好了许多，快乐了许多，让我更能懂得生

活中的乐趣和美好，体会生活的快乐。因为快乐的心态会像一缕温暖的阳光驱散

心里的阴云，阳光会铺满每个角落。

职业化心态塑造心得2

在今年8月19、20日，公司请名仕领袖学院的曹爱宏培训师为我们进行了

为期两天的职业化培训，老师讲了很多内容，包括职业化心态塑造和职业化技能

提升。从职业化心态的认知、修炼，到沟通技能的训练、提升，执行力的提升及

情绪与压力管理。我感到收获很大，特别在职业态度、沟通技巧和情绪与压力管

理等几个方面。

每天留出时间让自己反思，这确实是我们能够取得进步的法门。古人说静坐

常思己过，回忆自己一天的工作，回忆自己的对错，怎样才能让自己做到最好，

这样整理一下思路，把重要的结论记下来，有利于一个人的成功。

职业化心态就是没有人要求、强迫，自觉而且出色的做好自己工作的心理素

养和态度。企业希望员工具备什么样的职业化心态呢？老师在讲述这个问题以前

我们就进行了讨论，结论是企业希望员工具有团队精神，专业技术，责任感和创

新精神等等。这大致上是每家企业在招聘时的基本要求。然而老师课上讲述职员

应该具备的基本职业心态：自信心态、积极心态、责任心态、勤奋心态、感恩心

态。我感觉最主要的是责任心态。具备了基本的职业心态以后，公司会一直需要

你！

我们大部分时间都是在工作岗位上，所以工作是否快乐，决定着我们生活的

大部分时间是否快乐，因此，如果决定留在这个岗位上工作，就应该快乐的去工

作，去享受我们的工作，体会工作带来的成就。

培训老师讲的沟通也让我记忆犹新。沟通是我们日常生活中最重要的事情，

无论在什么职位，我们每天都要接触很多人，因此每个人都要学习怎样去沟通。

有时我们会抱怨说这个人真笨，怎么都说不清楚要表达的内容或者所做的事情。

可是大家有没有考虑，这沟通不顺畅的原因是在于我们，还是在于那表达的人

呢？沟通过程中，作为信息传达者，表达要言简意赅，讲完以后，要让听者大致

复述一遍，以确定任务的准确下达；作为听者要仔细专注的倾听，解读说话人的

意图，克服自己固有的偏见，听后简要回顾对方的话，以免沟通失真。当然，沟

通也有一些常见技巧：（1）赞扬，赞扬要注重细节，具体而且诚恳，赞扬别人

时眼神直视对方，让对方感觉到自己的诚意；（2）批评，批评人要就事论事，

不要夹杂自己的感情，具体指出问题和后果，告诉对方你的真实感受，以及让对

方体会到你是真心关心他的；（3）建议，建议时不要否定对方的努力，认可他

的意见的优点，用提问的方式表达陈述的内容，让对方回答。

一个人要有情商、智商，还要有逆商。逆商，无论是什么时代，没有敢于承

担风险的胆略，任何时候都成不了气候。面对事情，要敢于担当，要能够决断，

快速选择。要在变化中寻找机会，在压力中寻找动力，在逆境中寻求突破，在竞

争中找到先机，在风险中寻求效益，对诱惑做到拒绝，对困难采取行动，有争论

要承担责任，面对失败能重新崛起！出现问题时，要担当，要能承担责任，而不

是找各种理由推卸，把自己划归到受害者之类。

个人的成功要有积极的心态、正确的思路、良好的生活习惯、必备的专业技

能。这些都要掌握。个人的素质不断提高自己的智商、情商、和逆商，再有一个

展示自我的平台，团队的配合，抓住机遇天时地利人和必定会走到成功。

职业化心态塑造心得3

朱春燕老师的讲座从职业化概念、职业化态度、职业化行为等三个方面逐一

进行论述，引用了大量的实际案例，也从自己身上总结经验教训及感悟，和我们

分享，让深刻的道理变得通俗易懂，阐述了为什么要进行职业化塑造，并且在职

业化态度中针对“6种职业素质”“6种职场生存法则”“6种职场行为建议”

展开深层次的讲解，让我知道了职业化塑造的内容、重要性。

在高速发展的今天，有能力、有思想、经验丰富的人层出不穷，我意识到了

个人的职场危机，虽然现在企业都渴求人才，但由于市场的激烈竞争，企业想要

生存下去，他们的用人、选人的标准都发生了转变，作为职场人要想更好的生存，

首要条件就是增强自己的竞争力，让自己变成更职业，成为不可替代的人才。尤

其是在再续行业中的竞争压力更大，有能力的全

能型人才数不胜数，要想不被淘汰的唯一办法就是不断学习充实自己，学会

学习是一生的财富，学习是人的自然需要，每天进步一点点由内而外全面造就自

己。

在整个讲座过程中列举了很多例子解释“职业化”的内容和重要性，她归纳

作为一名合格职业人，要以职业技能、职业态度、职业素养、职业形象这四个方

面提高自己的职业水平。在“职业素质的内容与特征”用冰山比拟中说明1/8

的显性特征和7/8的隐性特征，把显性素质划分为职业资质、职业技能、职业行

为，并且详细的解释了隐形素质：包含3种隐形素质与9项修炼，把隐形素质划

分为职业道德（敬业、忠诚、诚信）、职业意识（危机意识、团队意识、目标意

识）、职业态度（主动、宽容、感恩与敬畏），说明隐性素质在更深层影响着一

个人的职业发展，在工作中不要问公司能为你做什么，而要问你能为公司做什么。

下面是我对本次讲座的心得体会：

1.为什么要进行职业化塑造？

职场风云变化，有能力有本事有经验的人层出不穷，在面对市场的激烈竞争

下，企业在不断转变用人标准，增加了我的职业危机感，要想在竞争激烈的咨询

行业中有自己的一席之地，要不断提升丰富自己，进行职业化塑造，提升竞争力，

把自己培养成企业渴求的人才。

2.职业化塑造试图解决的问题？

对个人，增强自身对职场适应性，成为受企业欢迎的人“财”

对企业，提升员工素质，让员工符合企业需求，有忠诚、好用、有价值。

3.职业化修炼的目标？

为雇主创造价值的同时实现个人价值

4.企业选拔人才的通用标准？

对企业忠诚；对企业的价值；自身发展空间

5.职业化素养决定成败

千金难买早知道，职业化需要修炼，越早起步，收益越多，让我明白了有了

职业化，走遍天下都不怕。

我们每个人都要有意识，成为有心人，重视我们的职业化素养，提高我们的

职业化程度，铸造职业化，成为卓越职业人，我们就能成为一流的咨询职业人。

职业化心态塑造心得4

通过对《职业化的养成与塑造》的学习，使我对职业化有了进一步的认识，

更加深了对职业化的理解。对我对职业化理念有了更深的了解与认识，感觉对实

际工作指导帮助很大。以下是我在这次职业化学习的一点心得：

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合

适的地点，用合适的方式，做合适的事。使广大员工在思维观念、行为态度、知

识技能、道得品质、言谈举止、礼仪形象等各个方面符合职业规范和标准。行为

养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。最终达到从内到外彻底地提升

员工职业化素养的目的。

职业化的养成与塑造具体包括：

第一堂课职业化的工作技能

简单通俗的说，职业化的工作技能就是指看起来像个做事的样子。产品都是

大同小异，就像我们酒店行业，硬件设施都无多大差别，关键是我们的服务态度

和服务质量，及服务过程中的工作技巧，而这些我认为都可以称作为职业技能。

其实真正的差异化是人，这也正是差异化的价值所在。我们只有塑造、提升达到

真正的自身的职业化的工作技能，才更能让顾客感受超出期望值，才能让顾客惊

喜，从而达到我们服务的目的————创造忠诚的客户！特别是我们的管理人员，

员工不知道的我们要知道，员工知道的，我们要比他们更准确。

第二堂课职业化形象。

职业化的工作形象就是看起来像那一行的人。个人的形象代表着单位的形

象，职业形象决定职业命运。塑造职业形象的关键是得体合度必须要掌握的基本

职场礼仪，微笑是展现职业形象的最佳名片。本人一直要求自己要有卓越的形象

价值，也遵循人际交往中的魔鬼数字“73855”，即人的印象形成=55%外表+自我

表现38%+7%语言。经过这次的培训才知道，自己离职业化的工作形象还有很大

的差距，需要扬长补短，再接再厉。

第三模块：职业化的态度。这个板块中，印象最深刻，以后也会指导自己工

作的一句话是：要努力工作更要用心工作，认真工作是把事情做完，用心工作是

把事情做好，要竭尽全力把工作做得无可挑剔！

积极的态度是做好工作的关键，岗位可以平凡，态度不能平庸，态度是最有

效的竟争力，把工作当作一种爱好去完成，三心二意会失去岗位，全心全意会得

到职位，用积极的态度开始和结束每一天，职业态度决定职业高度。

第四模块：职业化的`工作道德。身在职场不仅要有好人品还要求要有良好

的工作道德。我们不仅代表个人还代表整个部门整个酒店的形象，我们每一个员

工都有责任和义务维护酒店的形象。不是说强制性的要求员工去维护，否则做出

怎样的处罚，而是员工自发的、从内心有这一种热爱、尊敬自己的工作的企业的

一种意识。余博士讲这个板块时举了他在日本工作时，他的朋友及朋友的太太去

他家做客时，朋友的太太问到的电视机牌子的案例。她工作的企业是生产索尼电

视机，所以当她看到别人家的电视机不是索尼时，她会很本能的问问什么不看索

尼的电视呢，然后再说明索尼的电视机如何如何好。我认为只有具备了高度的职

业道德，对企业高度的认同感才有这么一问，才有这么一个案例。

以上是我这次职业化学习的心得体会，同时也认识到了自己在职业化上的一

些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。特别是在职业技能、职业心

态、等方面还要建立起个人应具备的职业化素养。职业化应该是自己先职业化，

才有资格要求底下的人职业化，才可以纠正或批评下属不够职业化，才能更好的

开展自己的工作。在今后的工作中，我会通过从领导、同事及其他的途径学习来

建立起适合我个人及企业文化的职业化行为规范，同时在不断的职业技能培训

中，在职业技能上不断提高，以增强自信心，提高工作效率。