济南铁路房建单位宣传思想工作针对性、有效性情况调查

【思想政治工作】

济南铁路房 建单位宣传思想工作

［

针对性、

有效性情况调查移护

李继成

（济南铁路房产建设集团公司，山东济南２５０００１）

［中图分类号］Ｄ６４［文献标识码］Ｂ［文章编号］１００６—８２７９（２００９）０５—００６０—０２

在学习实践科学发展观活动期间，本人采取调查问卷 二是宣传思想工作在一岗双责落实上有差距，表琨为

的方式，对宣传思想工作针对性、有效性进行了调研。其

行政领导干部以行政命令代替思想工作的现象比较普遍，

中发放调查问卷１２０份，调研对象为干部和职工各６Ｏ名。

面对职工反映的问题，不能做深入细致的说服教育工作。

调查内容涉及对宣传思想工作的评价，干部职工喜欢的宣

一

方面对宣传思想工作的认识还存在着不均衡性。主要表

传思想工作方式方法、教育内容、要求，职工关心的热点

现为新老单位间不均衡和不同层次问不均衡。调研过程中

问题，宣传思想工作存在的薄弱环节、突出问题以及对加

发现，支部、车间一级在Ｅｌ常工作中做了大量的思想政治

强和改进工作的意见和建议等１５项内容。

工作，而班组思想政治工作则浮在面上多，成效不够明

调查显示，有４９ 的干部职工认为近几年单位思想

显；政工干部在日常工作中开展思想政治工作多，而行政

政治工作加强了，３７ 的认为有所加强，１１ 的人为削弱

干部日常工作中多是运用行政命令，而耐心细致的思想工

了，３％的认为有所削弱。通过对答卷进行分析以及Ｅｌ常

作则相对不足。另一方面部分干部党员综合素质存在着不

工作遇到的问题发现，近年来，集团公司及所属各单位在

适应性。主要表现为：部分党员干部面对激烈的市场竞争

下作中，坚持宣传思想工作既有做法，在理顺情绪、凝聚

和职工思维方式多样化，认为思想政治工难不好做 做不

人心、稳定职工队伍方面发挥了重要作用。但是，随着形

好，也不想做，精力旁顾；个别管理岗位干部自身素质不

势的不断发展，宣传思想工作的针对性、有效性方面的不

高．不能很好地发现问题、解决问题；部分党员干部不注

足进一步凸显出来，存在着一些不容忽视的问题。

重学习经营管理知识，不善于思考问题，不会抓工作的主

是宣传思想工作在确保职工队伍稳定方面发挥着重

要矛盾，经常造成工作被动。

一

要作用，但是在动员干部职工打破传统观念勇闯市场方面

三是宣传思想工作满足于既有方式方法，在创新发展

作用不突出、效果不明显。房建集团公司成立之初，各建

方面存在差距。新的发展形势和发展目标要求我们的工作

方法也要适应新形势和新变化。但是，部分党员干部依然

筑段在不到一年的时间里，隶属关系经历了三次变更，干

部职工的思想比较混乱，对改革茫然无措，不思进取、维

存在着抓宣传思想工作方式方法简单、单一、不求实效的

问题，主要表现为：宣传思想工作方法简单化，上级布置

持原状和“等靠要”的依赖思想比较严重，一段时间内出现

工作任务，仅仅落实在记名传达、标语宣传上，效果不明

“房建集团成立了，我们找到娘家了，建筑段有靠头了”的

显；抓教育方法雷同化。工作上固步自封、缺乏创意，没

思想－为此ｔ集团公司两级党香首先 领导于部八于・深

有钎ｘ．『新格局、新形势带ｌ米的新变化、各叶、职ｌ 思想规念

亿宣传思想工作，开展了“学理论、破难题、促发展”大讨

的不同而进行新探索，结果是工作虽然儆了不少，但职工