后疫情时代做好大学生“云就业”的工作思考

⼯作案例⼁云端就业观念先⾏——后疫情时代做好⼤学⽣“云就业”的⼯作思考

2020年新冠肺炎疫情全球性⼤流⾏促使当今世界百年未有之⼤变局加速演进，经济全球化遭受逆流，保护主义、单边主

义趋势上升，国际经济、科技、⽂化、安全、政治等格局发⽣深刻调整，世界进⼊后疫情时代。 受新冠肺炎疫情和经济

下⾏压⼒双重影响，⾼校毕业⽣就业形势复杂严峻。

⼀、案例背景

学⽣⼩⽢，男，系经济与管理学院经济类专业2021届本科毕业⽣。学⽣家庭条件较为困难，系学院在库家庭经济困难

⽣，平时⽗母要求严格，⾃我要求极⾼，性格要强。临近毕业，⼩⽢⾯临⼈⽣选择，犹豫和徘徊之中，最终选择了考

研。 但是，后续考研失利的结果给他造成了巨⼤的打击，也迫使他不得不重新⾯对就业⼯作问题。

考研“⾃我封闭”的状态让他隔绝了本专业就业信息，疫情的影响⼜阻断了⼤部分线下宣讲、招聘会，加之⾃⾝求职⽬标

较⾼但就业能⼒较差，简历投递杳⽆⾳讯，⼀时找不到努⼒⽅向，陷⼊求职受挫困扰中⽆法⾃拔，出现迷茫、纠结、⾃

我怀疑等复杂情绪。

⼆、案例分析

⾼校⼤学⽣就业，是经济的“晴⾬表”、社会的“稳定器”、⼈才培养的“试⾦⽯”。2021⾼校毕业⽣909万⼈，2022⾼校毕业

⽣1076万，⾸次超千万，达历年最⾼。后疫情时代，新冠疫情常态化防控的今天，⾼校毕业⽣就业形势依旧复杂严峻，

同时⾼校就业⼯作也⾯临着前所未有的新挑战。

⾼校毕业⽣基数压⼒，新冠疫情现实困境，双重因素影响下，部分⼤学⽣未能树⽴正确的价值观、就业观、择业观，出

现诸如⾃⾝就业期望偏⾼，就业能⼒缺偏差；考研志愿好⾼骛远，考公岗位挑挑拣拣；“慢就业”，缺乏意识； “懒就

业”，缺乏⾏动等等就业困境。正如案例中⼩⽢同学的情境⼀样，本质上讲，依旧是就业观念教育的缺失在疫情因素“放

⼤镜”下的聚焦和呈现。

三、案例举措

（1）纳⼊重点关注，实现精准帮扶

辅导员在知悉⼩⽢同学情况之后，⽴刻上报学院，纳⼊毕业⽣重点关注群体，按照“辅导员-班导师-院领导”三级帮扶体

系，进⾏职业指导服务，开展持续关注和重点帮助，精准推送招聘信息、优先推荐就业单位、重点掌握学⽣思想动态和

⼼理状况。

（2）营造暖⼼氛围，提供全⽅位指导

辅导员⼀对⼀对摸底⼩⽢同学求职需求，提供⽣涯规划、政策咨询、市场信息、简历修改等全⽅位就业咨询指导，同时

分享优秀就业毕业⽣榜样求职经验和职场经历体验，实现榜样引领。

（3）强化服务实效，量⾝定制⽅案

学院就业指导中⼼⽼师在分析现实困境基础之上，量⾝定制最适合⼩⽢同学就业⽅案。辅导员⾸先安抚好⼩⽢情绪，及

时进⾏⼼理疏导，恢复学⽣信⼼，同时抓住⼩⽢同学学⽣党员的⾝份特点，给⼩⽢重点推荐农村党务⼯作者岗位。在经

过⼀个⽉的认真备考之后，⼩⽢同学凭借⾃⾝较⾼的政治素养和知识积累，成功考取天津宝坻区农村党务⼯作者。⼩我

融⼊⼤我，春献给祖国，投⾝基层服务，实现⾃我价值 ！

四、案例思考

后疫情时代⼤学⽣“云就业”，优势与困难同在，机遇与挑战并存。“云就业”常态化、制度化和精准化是时代发展的必然要

求，要做好⼤学⽣云端就业，优先做好⼤学⽣就业观教育，引导毕业⽣树⽴正确的价值观、就业观、择业观。笔者任认

为应该从以下四个⽅⾯努⼒。

（1）云指导，端正就业认知

新冠疫情影响下，线上教育因时⽽动，因势⽽⾏，教育教学⽹络化蓬勃发展。相对于传统线下途径的就业指导，“云端

平台”以其便捷性和时效性，理应受到重视和发展。⾼校就业部门要充分依托新媒体新渠道，利⽤QQ、微信、钉钉等多

样化交流⽅式开展就业云指导。分析毕业⽣就业出⼝，明确重要时间节点，指导毕业⽣重视校园招聘、珍惜秋招春招契

机，激发学⽣个体的主观能动性，引导毕业⽣做到“不盲从”、“不畏惧”、“不逃避”，明确选择，主动出击。

（2）云课堂，提升就业本领

⽤好云课堂，通过⽹络直播、⼩视频等学⽣喜爱的⽅式为毕业⽣进⾏在线就业指导，帮助毕业⽣开拓就业思路。开

设“就业直播间”，⾯向毕业⽣分享求职、考研、出国经验，邀请“应征⼊伍”、“西部计划”、“三⽀⼀扶”等基层⼀线就业的

优秀校友分享经验，充分发挥朋辈引领。线上开展求职导航实训⼯作坊、简历求职⼤赛，全⾯提升学⽣的求职竞争⼒和

就业本领。

（3）云招聘，搭建就业平台

云上多渠道搭建就业平台，最⼴泛收集就业信息。学院需要充分发挥专业教师、校友和家长资源，深挖⼴扩，搭平台收

信息，借助⽹络信息平台，收集发布就业信息、提供就业咨询指导、组织企业宣讲招聘。在坚持“引进来”，做好就业云

端服务的同时，积极探索“⾛出去”模式，通过企业开放⽇，⾛访调研，实现学⽣“真听真看真感受”，企业HR、优秀毕业

⽣实地开展就业指导。

（4）云档案，做好就业帮扶

充分利⽤⽹络平台做好就业⼯作排摸，了解毕业⽣就业情况及签约意向，开展结对帮扶，同时建⽴毕业⽣就业云档案，

实⾏重点关注“⼀⽣⼀策”动态管理和精准帮扶，精准推送招聘信息、优先推荐就业单位、及时了解掌握重点群体思想动

态和⼼理状况。

作者简介

天津⼯业⼤学 郭赟

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责任编辑：杨裕

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