2017大学生就业状况调查报告范文【三篇】

【 导语】就业是指⼀定年龄阶段内的⼈们所从事的，为获取报酬或经营收⼊所进⾏的活动。下⾯是⽆忧考为⼤家整理的

2017年⼤学⽣就业状况调查调研报告范⽂，欢迎阅读。

2017⼤学⽣就业状况调查报告范⽂篇1

⼀、⼤学⽣就业现状分析

20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济⼀体化格局下，⾼速发展的中国并不能独善其⾝，在⼀些地区、⼀

些领域，经济危机已经表现得⾮常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求⼤幅减少，这使得中国的劳动⼒市场压⼒

异常巨⼤，尤其是⼤学⽣就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝⽪书》指出：预计到20xx年底，

将有100万名⼤学⽣不能就业，20xx年还将有592万名⼤学⽣毕业⾯临找⼯作，⼤学⽣就业问题⾮常严峻。

⼆、20xx年与20xx⾼校毕业⽣就业形势分析

20xx年，全国普通⾼校毕业⽣将达到559万⼈，⽐XX年年增加50万⼈。然⽽，20xx年的国际⾦融危机对我国经济造成的

困难⽇趋显现，20xx年毕业的611万⼤学⽣就业形势⾯临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，⾼校毕业⽣依然

⾯临⽐较严峻的就业形势。

(⼀)、0809年的就业率对⽐分析：

20xx年就业蓝⽪书指出，20xx年本科院校⼤学⽣就业率有所下降，⽽职⾼院校学⽣就业率与往年持平。统计研究数据表

明，20xx届⼤学毕业⽣半年后的就业率约为86%，⽐起XX年届⼤学⽣毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕

业⽣半年后就业率为89%(⾮失业率90%)，⾮211本科院校为87%、⾼职⾼专为84%;⽽XX年届半年后就业率211院校为93%(⾮

失业率94%)、⾮211本科院校为90%、⾼职⾼专院校为84%。其中，20xx届⼤学毕业⽣约三分之⼀的就业是在毕业后半年内

完成的。

按教育部公布的数据，中国20xx届⾼校毕业⽣总数为559万，其中⼤学毕业⽣总数约为529万(本、专)，按本研究得出的

⽐例推算，20xx届⼤学毕业⽣毕业后就在国内外读研究⽣的⼈数21.43万，毕业半年后的就业⼈数达到约434万⼈。在毕业半

年后的73.56万的失业⼤学毕业⽣中(包括有了⼯作⼜失去的)，有51.59万⼈还在继续寻找⼯作，有5.46万⼈⽆业但正在复习考

研和准备留学，另有16.51万⽆⼯作⽆学业没有求职和求学⾏为者。

(⼆)、20xx届毕业⽣就业地点分析：

20xx届毕业⽣就业量的前10位城市依次为：北京、上海、⼴州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;

⾼职⾼专毕业⽣就业量的前10位城市依次为：北京、上海、⼴州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。

(三)、20xx届毕业⽣就业率和最差的专业分析：

(四)、20xx年就业率和最差的专业分析：

20xx年从本科专业⼤类来看，就业率的依次是⼯学、管理学、经济学，但⼯学在毕业半年后平均⽉收⼊上低于经济学专

业⼤类。

从专业中类来看，地矿类专业独居榜⾸，⼯科类专业就业率受⾦融危机影响较⼩，就业率前⼗的专业中类中，有8个为理

⼯类专业。专业⼩类的就业率排名更是明显化了这⼀倾向，⾼职⾼专专业也呈现出理⼯类专业就业率较⾼的趋势。

20xx年最难就业的专业计算机科学据⾸

“20xx年度⼤学就业能⼒排⾏榜”的调查显⽰，中国应届⼤学⽣最难就业的⼗个专业为：计算机科学与技术、英语、会计

学、国际经济与贸易、⼯商管理、法学、电⼦信息⼯程、机械设计制造及⾃动化、汉语⾔⽂学、信息管理与信息系统。令⼈尴

尬的是，这⼗个专业也是我国考⽣报考最热门的专业。

这项研究对20万名毕业半年后的学⽣进⾏了调查。结果显⽰，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业⼈数

达到6.67万⼈，占本科毕业⽣总失业⼈数的近三分之⼀。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业⼈

数过万。在应届⼤学⽣毕业半年后失业⼈数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会

计学等⼈们⼼⽬中的热门专业占了9个。

三、20xx年⼤学⽣就业形势分析

(⼀)⼤学⽣就业形势预测

再者劳动和社会保障部科研所联合浙江⼤学就业与服务指导中⼼，对20xx年⾼校就业趋势也进⾏了预测。预测结果是：

20xx年我国总劳动⼒富余，但专业技术⼈才缺⼝⼤。

根据劳动社会保障部科研所的数据显⽰：我国在“⼗⼀五”期间计划年均新增劳动⼒需求总量为1800万，但“⼗⼀五”期间每

年新增劳动⼒供给为XX万，每年将出现200万富余劳动⼒。根据中国⼈事科学研究院《XX中国⼈才报告》预计，到20xx年我

国专业技术⼈才供应总量为4000万，⽽需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动⼒总体有富余，但专业技术⼈才仍

将出现供不应求的局⾯，专业⼈才需求具体表现在第⼀、第⼆和第三产业上。

第⼀产业缺⼝218万⼈

根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(XX-20xx)》数据显⽰，我国共有涉农院校43所，在校学⽣⼤约为9万，教学和科

研⼈员为3.5万⼈，130万⼤中专毕业⽣中已有80万离开了农业。预计到20xx年，第⼀产业⼈才缺⼝将达到218万⼈。

第⼆产业缺⼝1220万⼈

我国⼤学⽣中38%为⼯科类学⽣，但是毕业⽣⼈数还是不够，振兴我国⼯业还需⼤量的⼯程师，主要集中在it、微电⼦、

汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路⾼速客运技术等领域。预计到20xx年，⼈才缺⼝

数字巨⼤，将达1220万⼈。

第三产业⼈才缺⼝325万⼈

该产业将是扩⼤就业岗位最多的部门。⼀些⾼端涉外⼈才需求很⼤，⽐如涉外会计、涉外律师、涉外⾦融服务、同声传

译、电⼦商务、数字媒体、物流、精算和⼼理咨询等⾏业，都需要⼤量⼈才。预计到20xx年，⼈才缺⼝预计在325万⼈。

由此可见，我国专业技术⼈才总量还处于供不应求的局⾯，⼤学⽣“就业难”仅仅为⼀种表象。原因有两点：第⼀，作为⼀

名⼤学⽣是否学有所成，知识和能⼒结构能否达到企业⽤⼈标准，这值得思考;其次，个⼈就业意愿和社会意愿存在很⼤差

异。

(⼆)电⼦商务专业学⽣当前的就业情况分析

据统计，我国登记在册的电⼦商务企业已达到1000多万家，其中⼤中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电⼦

商务⼈才的需求每年约20万⼈，⽽我国⽬前包括⾼校和各类培训机构每年输出的⼈才数量不到10万⼈。近年来电⼦商务专业

应届毕业⽣就业率仅为20%，⽽全国普通⾼校毕业⽣就业鉴约率是47%，可见，电⼦商务专业应届毕业⽣就业率远远低于全国

⼤学⽣就业平均⽔平，这种状况不容乐观。造成这种局⾯的根本原因在于⾼校在电⼦商务⼈才的教育和培养⽅⾯还存在⽋缺，

在这种情形下培养出的学⽣很难符合社会对⾼层次电⼦商务⼈才的需求标准。主要⾯临的问题有：

第⼀、课程开设不合理，现阶段我国电⼦商务专业教师⼤多是由经济与计算机专业⽅向的⼈才组成的。专业课程设置⽅⾯

是经济与计算机专业知识的⼀个简单堆积。

第⼆、学⽣的实习⼤都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电⼦商务的应⽤。毕竟，现实与虚拟还是两个世

界。

第三、岗位群不明确，学⽣不知道⾃⼰今后的就业⽅向，更不知道毕业以后应该具备什么能⼒和证书，才能让⾃⼰更有就

业竞争⼒。

(三)就业岗位对电⼦商务专业学⽣的能⼒要求

第⼀层，电⼦商务建⽴在络硬件层的基础上。在这⼀层次需要了解⼀般计算机、服务器、交换器、路由器及其它络设备的

功能，知道有关企业络产品的性能.

第⼆层，电⼦商务实施的软件平台。在这⼀层次涉及服务器端操作系统，数据库、安全、电⼦商务系统的选择，安装、调

试和维护。

第三层，电⼦商务应⽤层。在这⼀层次，涉及商业逻辑，站产品的设计、开发，或络应⽤程序的开发。页设计和图像处理

⽅⾯的技能，或络应⽤程序的开发。

第四层，电⼦商务运营，管理层，在这⼀层次，涉及各类商务⽀持⼈员，如客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多⽅

⾯。

作为20xx届的毕业⽣，特别是电⼦商务专业的学⽣，就业形势还是⾮常严峻。我们需加强⾃⾝各⽅⾯能⼒的培养，做好

充分的准备，迎接挑战!

2017⼤学⽣就业状况调查报告范⽂篇2

据介绍，该所已连续两年对⼤学⽣就业情况进⾏了调查。和去年不同，今年将毕业的研究⽣和⼤专⽣也列⼊调查对象。

男⼥⽣就业差距在缩⼩

【解读】北⼤公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业⽅⾯政策导向性的增强，性别差异在⼤

学⽣求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已⼤为减轻。此外，造成这种现象的原因还和⼥⼤学⽣⽐例增加有关。

研究⽣就业优势不突出

【解读】北⼤公共政策研究所发现，普通⼤学的研究⽣就业时和本科⽣相⽐优势并不突出。造成这种现象的原因虽然有来

⾃⼈才市场的压⼒以及⽤⼈单位对⼈才的不恰当使⽤，但更多的是与当前研究⽣、本科⽣和专科⽣之间培养特⾊不明显、可替

代性较强有着紧密的联系。这种⾼学历⼈才抢占低学历⼈才就业岗位的现象，实质上凸现的是⼤学⽣就业质量的问题。

⼤学⽣对政策知晓率低

【解读】北⼤公共政策研究所认为，政策的宣传⼒度有待提⾼。

表达能⼒⽋缺成求职难题

【解读】北⼤公共政策研究所认为，虽然⼤学⽣已开始重视⾃⾝能⼒的全⾯培养，但个⼈能⼒与市场需求之间的差距依然

存在。建议⼤学⽣从基本做起，累积实⼒，在不断开拓创新中增长才⼲。

⼤学盲⽬求全⽆助就业

【调查】在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率达到了

85.89%，⾼出⼀般性综合院校20%左右。

届⼤学毕业⽣、以及部分招聘单位进⾏了调查。调查时点为20xx年4⽉30⽇。调查共发出问卷800份，收回问卷785份。现将

调查问卷的情况分析报告如下：

⼀、调查样本基本情况

1、⼈员结构。本次共调查⼤学毕业⽣772⼈，⽤⼈单位13家。在全部接受调查的⼤学⽣中，应届毕业⽣467⼈，占60%;

往届毕业⽣305⼈，占40%;男性494⼈，占64%;⼥性278⼈，占36%。

2、学历结构。在全部接受调查的⼤学⽣中，本科以上学历399⼈，占51.7%，其中：硕⼠48⼈、占6%，博⼠1⼈、占

0.1%;专科学历311⼈、占40%;⾼职57⼈、占7%。

3、专业分布。全部接受调查的⼤学⽣，分别来⾃理、⼯、农、医等⼗三个专业，其中，⼯学203⼈，占26%;管理学138

⼈，占18%;理学122⼈，占16%;经济学110⼈，占14%;⽂学69⼈，占9%;其他如农学、医学、法学、教育学、艺术等共101

⼈，占13%。

⼆、调查⼤学⽣就业状况

(⼀)⼤学⽣签约率较低且⼯作不够稳定

截⽌4⽉30⽇，在接受调查的467名应届⼤学毕⽣⽣中，已经签定就业协议的145⼈，占31%;未签定就业协议的182⼈，占

39%;其他虽未签定就业协议，但准备⾃主创业的56⼈，占12%;准备读研或出国的28⼈，占6%;准备考公务员的14⼈，占3%;

尚⽆具体就业意愿的42⼈，占9%(见图⼀)。

往届⼤学毕业⽣(主要是06、07、08届)中，有280⼈(占92%)曾经就业，有25⼈(占8%)从毕业⾄今未就过业。在曾经就业

的⼤学⽣中，有194⼈有过失业经历，且⽬前处于失业状态;有86⼈(占28%)⽬前处于就业状态但希望调换⼯作。在曾经就业的

⼤学⽣中，有175⼈是当年实现就业，有92名⼤学⽣(占33%)累计就业不到1年(见图⼆)。

(⼆)往届⼤学⽣就业愿望更加强烈

从求职⽅式看，调查列举了“通过⽼师、亲戚、朋友推荐到⽤⼈单位”、“直接到⽤⼈单位咨询”、“到劳动⼒市场或⼈才市场

登记应聘”、“通过报纸、电视、⼴播等查找招聘信息”、“利⽤络查找招聘信息”、“通过各类政府或中介有组织的招聘会”、“⽤⼈

单位直接到学校招聘”和“其他”⼋种不同的求职⽅式。调查结果显⽰，应届⼤学⽣中有64%的⼈仅使⽤单⼀⼀种⽅式求职，⽽往

届⼤学⽣中70%的⼈选择2种以上⽅式求职(见图三)。这说明往届⼤学⽣求职就业的主动性⾼于应届⼤学⽣。

(三)⼤学⽣⽐较注重络和市场在求职中的作⽤

通过对未就业的⼤学⽣求职渠道分析，往届⼤学⽣求职渠道主要集中在：“利⽤络查找招聘信息”、“到劳动⼒市场或⼈才市

场登记应聘”和“通过报纸、电视、⼴播等查找招聘信息”，他们中分别有75%、54%、45%的⼈通过上述三种渠道寻找过⼯作。

(见图四)。应届⼤学⽣求职渠道主要集中在“利⽤络查找招聘信息”“通过⽼师、亲戚、朋友推荐到⽤⼈单位”和“到劳动⼒市场或

⼈才市场登记应聘”三种⽅式，分别占34%、25%、24%。尽管应届和往届⼤学⽣求职渠道有所区别，但他们都将络和⼈⼒资

源市场作为⾃⼰求职的主要⽅式。

(四)⼤学⽣就业实际⼯资收⼊⽐期望值低

调查反映，⼤学⽣就业期望的⽉薪⽔平集中在1500元左右，具体是：14%的⼤学⽣愿意拿800-1200元的⽉薪，48%的⼈

希望今后的⽉薪达到1500元左右，35%的⼈希望⽉薪拿2016元以上。但实际上，往届⼤学⽣在就业期间的平均⼯资⽔平是：

8%的⼈只拿到800元的⽉薪，27%的⼈拿到800-1200元⽉薪，40%的⼈拿到1500元左右⽉薪，20%的⼈每⽉拿到2016元以上

⽉薪(见图五)。由此可见，有35%⼤学⽣实际收⼊⽐预期低500元左右。

(五)⼤学⽣就业主渠道正在向⾮公有制经济和⾃主创业转变

调查显⽰，⽬前与应届⼤学⽣签定就业协议的单位中：国有企业占40%、私营企业占24%、其他内资企业占14%(见图

六)。私营企业就业⼈数仅次于国有企业，成为吸纳⼤学⽣就业的重要渠道之⼀。

在接受调查的未就业的应届和往届⼤学⽣中，有34%的⼈希望⾃主创业，其中：往届⼤学⽣中想⾃主创业的⼈数达到

52%;有31%的⼈希望到私营企业⼯作，有28%的⼈希望到跨国企业或国有企业⼯作。由此可见：⾃主创业和到私营企业⼯

作，已经成为⼤学⽣就业的重要渠道。

(六)多数⼤学⽣接受过就业服务

在接受调查的全部往届⼤学⽣中，有81%的⼈接受过⾄少⼀样就业服务，16%的⼈没有接受过任何就业服务(见图⼋)。从

享受就业服务项⽬看，在“求职登记”、“职业指导”、“职业介绍”、“档案管理”、“培训申请”、“社保关系接续”、“鉴定申请“以及“其

他”⼋项就业服务项⽬中，有41%的⼈享受过求职登记，有24%的⼈享受过职业指导，有23%的⼈享受过职业介绍。从享受就

业服务的场所看，为⼤学⽣提供就业服务的机构，以公办就业服务机构和学校为主，69%的⼈到⼈才市场、劳动⼒市场和其他

社会机构接受就业服务，有24%的⼈到学校接受就业服务。

(七)⼤学⽣对就业前景普遍乐观

在全部接受调查的⼤学⽣中，对⾃⼰的就业前景持很乐观态度和⽐较乐观态度的占47%，感觉⼀般的占42%，没感觉的

7%(见图九)。⽽对整个就业形势的判定上，有10%的⼈认为形势好，如不挑剔，很容易找到⼯作;有65%的⼈认为形势⼀般，

理想⼯作不容易找;有19%的⼈认为形势严峻，完全找不到⼯作(见图⼗)。多数⼤学⽣对找到⼯作抱有信⼼。

三、影响⼤学⽣就业的主要因素

(⼀)需要就业的⼤学⽣⼈数增长较快

20xx年，全省普通⾼校招⽣16万⼈，20xx年，全省普通⾼校招⽣38万⼈，短短8年时间，全省⼤学招⽣数上升22万⼈，

年均增幅13%(见图⼗⼀)。但据今年⼯商局统计数据反映，受⾦融危机影响，⼀季度投资有减少趋势，⽤⼈单位吸纳就业能⼒

相对下降，⼤学⽣就业供需⽭盾将会进⼀步增⼤。

(⼆)⼤学⽣就业的结构性⽭盾仍然存在

招聘会上接受调查的13家⽤⼈单位，在招聘⼤学⽣时最看重的因素分别是：⼯作能⼒占92%，相关⼯作经验占85%，道

德品质占69%。⽽对学历、专业、在校成绩等并不是很关注。在接受调查的⼤学⽣中，有66%的⼈在⼤学期间从事过兼职⼯作

(其中：40%兼职时间累计不超过2个⽉)。凭2个⽉以内的兼职⼯作经验，培养⽤⼈单位要求的⼯作能⼒和⼯作经验，难度较

⼤。说明⽤⼈单位强调⼤学⽣的综合素质，正成为⼤学⽣能否顺利就业的风向标，也反映出⽤⼈单位希望聘⽤⼈员能快速适应

⼯作岗位要求，降低岗位培训成本。

(三)资⾦、政策和项⽬是⼤学⽣⾃主创业的关键因素

在接受调查的准备⾃主创业的⼤学⽣中，要求其从“合适的项⽬”、“资⾦⽀持”、“政策⽀持”、“技术⽀持”、“社会关系”以

及“其它的⽀持”六种⽀持中选择⼏项，结果选择需要资⾦⽀持的⼈占59%，选择需要政策⽀持的⼈占38%，选择需要项⽬⽀持

的⼈占30%。

(四)⼤学⽣就业理念需要调整

在接受调查的已签约应届⼤学⽣中，对签约的⽤⼈单位满意的占55%，未签约应届⼤学⽣认为，没找到⼯作的主要原因是

⽤⼈单位⽆法满⾜⾃我未来的发展。这说明应届⼤学⽣在进⼊社会时，⽐较注重⾃我感受，看重未来的发展，对⾃⼰不满意、

不适合的⽤⼈单位，不愿意降低要求、随意签约，就业观较为理想化。

(五)⼤学⽣就业维权、保护意识要增强

所有接受调查的⼤学⽣中，对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《基本医疗保

险有关政策》、《⼯伤保险条例》、《职⼯带薪年休假条例》等七部与就业有关的法律、法规，全部知道的仅占17%，完全不

知道的占16%，其余都是知道⼀⾄⼏部的(见图⼗⼆)。在调查现场，有⼤学⽣问：⽤⼈单位不给休假怎么办?为什么要办理失

业登记，能够享受什么待遇?⽽参加调查的未就业的往届⼤学⽣中，仅有11⼈办理了失业登记。说明⼤学⽣对就业相关的劳动

保障政策、法规不熟悉，接受就业服务的主动意识不强，借助就业和社会保障政策法规⾃我保护意识不强。

四、对策建议

(⼀)以充分就业为前提，稳定就业岗位

分析往届⼤学⽣就业状况，⼤学⽣就业不充分、不稳定的问题⽐较突出，有相当⼀部分⼈经过短暂的⼯作经历后即失业，

说明⼀些⽤⼈单位聘⽤岗位灵活性较⼤，⼤学⽣⾃我择业意识较强。往届⼤学毕业⽣⼯作时间不长，就希望调换单位或⼯作岗

位，由就业转⼊失业，加⼤了⼈⼒资源市场劳动⼒供给。因此，政府相关部门应当关注已就业的⼤学⽣就业状况和想法，加强

失业风险教育，研究制定⽤⼈单位吸纳⼤学⽣稳定就业的政策措施，稳定他们的就业岗位。

(⼆)以私营企业吸纳就业为重点，增加就业岗位

从调查数据来看，私营企业在⼤学⽣就业中逐渐发挥重要作⽤。私营企业经营灵活，发展较快，吸纳就业作⽤明显，在经

济转型、私营企业扩⼤发展时，可以成为继国有企业之后，解决⼤学⽣就业的主要渠道。要通过制定⿎励中⼩企业发展政策，

充分发掘私营企业安置就业的能⼒。同时，加强对私营企业的⽤⼯管理，从社保、维权等⽅⾯，维护⼤学⽣就业合法权益。

(三)以⾃主创业为导向，扩⼤就业渠道

针对当前⼤学⽣的就业状况，⼀些地⽅已经出台了⿎励创业带就业的⽂件，为安置⼤学⽣就业的企业和⼤学⽣⾃主创业提

供了政策⽀持。要进⼀步加⼤政策落实⼒度，在资⾦、政策、项⽬上，给⼤学⽣创造更多的⽀持，在⼩额担保贷款和税费减免

的⼯作中，总结前期下岗失业⼈员享受相关扶持政策中的经验，简化办理⼿续，提⾼可操作性，⿎励⼤学⽣发挥⾃⾝优势，加

⼊到⾃主创业的⾏列中，扶持发展更多的中⼩企业，培育形成新的就业增长点。

(四)以职业培训为⼿段，提⾼就业能⼒

坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育办学⽅针，积极推动职业教育与市场需求的接轨，加强与⽤⼈单位的需求

对接。努⼒通过职业培训，弥补⾼校课程与社会需求之间的差距，提⾼⼤学⽣社会适应能⼒;同时，通过职业教育，减缓当前

⼤学⽣就业增长需求过快增长，储备优秀技能⼈才。

(五)以信息化为桥梁，提升就业服务

⼤学⽣都具有较⾼的知识⽔平，他们在寻找⼯作时，⼤多数都借助信息络等技术⼿段。要进⼀步加强劳动保障信息化建

设，⼀是建⽴全省⼈才资源库和⽤⼈单位招聘信息库，实现供需双⽅上匹配和信息交换;⼆是充分利⽤⾦保⼯程覆盖省、市、

县、社区的信息络，将就业服务延伸到学校和社区，对⼤学⽣开展零距离的就业指导、培训和职业介绍、就业管理服务，及时

解决他们在就业中遇到的困难，全⽅位地提供就业服务;三是加强门户站建设，在站上开设⾯向⼤学⽣就业服务的专栏，实时

发布职业供求信息，提⾼职介成功率。

(六)以宣传为抓⼿，转变就业观念

要根据当前经济结构调整和市场就业的⽅向，通过电视、⼴播、报纸、宣传栏等宣传媒体，引导⼤学⽣转变就业观念，树