透过“大连十佳雇主"看HR经理人职责的发展趋势

第３３卷第２期

２０１２年４月

大连大学学报

、，ｏ１．３３ ＮＯ．２

Ａｐｒ．２０１２

ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＤＡＬＩＡＮ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ

透过“大连十佳雇主＂看ＨＲ经理人职责的发展趋势

金南顺，孙婷

（大连大学１１６６２２） 经济管理学院，辽宁 大连

摘 要：基于“２００９大连（第三届）年度最佳雇主”评选活动，通过对评选活动中入围的十佳雇主企业人力资源

状况进行访谈研究，从招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等角度分析了现代ＨＲ经理人职责发展的

新趋势。

关键词：大连十佳雇主；ＨＲ经理人；ＨＲ经理人职责

中图分类号：Ｆ２７２．７ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００８，２３９５（２０１２）０２—０１０３．０５

收稿日期：２０１２—０３—０４

作者简介：金南顺（１９６５一），女，大连大学经济管理学院院长，教授，博士，主要从事人力资源管理研究。孙

婷（１９８６一），女，大连大学经济管理学院硕士研究生，主要从事人力资源管理研究。

企业要在激烈的竞争环境中取得优势并求得发 本届雇主调查活动分别从企业、员工、ＨＲ管

展，其人力资源（ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅ，简称ＨＲ）必成

为不可忽视的重要因素，因此企业中ＨＲ经理人职责

理、总经理４个维度对企业管理情况做出评价。活动

中以“寻找最令员工骄傲的雇主”为口号，旨在倡

导企业在和谐稳定的劳动关系下，最大程度地吸引、

的实现起着极其关键的作用。透过“大连２００９年度

最佳雇主”评选活动，可清晰地看出ＨＲ经理人职责 激励优秀人才，开发员工潜能，提升ＨＲ管理绩效，

的发展趋势。

一

实现企业经营目标。特别在２００９年全球金融危机影

响下，从本次雇主调查活动中脱颖而出的“十佳雇

、

“十佳雇主”评选活动

主”企业，在应对金融危机过程中，都能够直面困

境，做到不减薪、不裁员，并大量投入员工培训，夯

实内功，与员工共渡难关，并强调企业自身的社会

责任，最终取得骄人业绩。

为了引起社会各界对就业、人才、企业持续发

展等问题的关注，推动大连市企业雇主品牌发展，

大连日报社、大连市人力资源和社会保障局联合主

办了“２００９大连（第三届）年度雇主调查活动”。在

本次活动中，经过专业机构调查、读者投票、专家

评审等环节，斯凯孚（大连）轴承与精密技术产品 针对在２００９年雇主调查活动中脱颖而出的“十

有限公司（下文中简称ＳＫＦ）、泰德煤网股份有限公 佳雇主”企业，本文主要采用了电访及面谈方式，就

司（下文中简称泰德）、辉瑞（大连）公司（下文中

二、“十佳雇主”访谈

其ＨＲ管理模式与各企业ＨＲ部门进行充分沟通，收

集所需要的数据及信息。

ＨＲ管理活动由若干模块组成，参照ＨＲ管理

理论，并结合十佳雇主企业ＨＲ管理的特点，相应

将ＨＲ经理人的工作职责也归类为５大模块，即规划

简称辉瑞）、天地国际运输代理（中国）有限公司大

连分公司（下文中简称ＴＮＴ）、大连蒂业技凯瓦轴工

业有限公司（下文中简称ＴＨＫ）、大连中升丰田汽

车销售服务有限公司（下文中简称中升丰田）、大连

鹏生房地产开发有限公司（下文中简称鹏生）、大连

良运集团有限公司（下文中简称良运）、大连嘉盈投

资担保集团有限公司（下文中简称嘉盈）、大连理想

（林家铺子）食品有限公司（下文中简称林家铺子）

１０家企业，最终获得“２００９年度大连最佳雇主”（简

与招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工

关系。在访谈中，为了使所收集数据和信息更有

针对性，将访谈内容按各模块进行分类，通过一些

结构性和非结构性问题的设计，对“十佳雇主”企

业ＨＲ管理活动进行深入探究。在研究过程中，不但

称“十佳雇主”）称号。 发现其ＨＲ管理活动的特色，同时进一步了解“十佳