大学生就业调查问卷分析报告

苏州就业调查问卷分析报告

一、调查目的：大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、

就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。保

持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。

最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实

的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间

建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有

价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。

关键字：就业 择业心态 素质 自我调整

二、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在苏州农业职业

技术学院食堂、教室发卷填写，并当场收回的形式。主要针对12、13级计算机、

经管、机电等专业的在校生。发出问卷100份，回收100份。

三、调查结果：

1、你认为现在的就业形势如何？

答案 A形势严峻 B形势正常 C形势较好 D不了解

48.5% 42.6% 4.5% 4.4%

所占百

分比

2、您进入毕业时期的去向？

答案 求职 考研 出国 创业 求职考研其他

所占百

分比

72% 7.4% 5.9% 4.4% 10.2% 2.9%

两手准备

3、您对求职渠道的选择？

答案 人才网站 校园招聘网 社会招聘会 老师、亲戚媒体（电视，

所占百

分比

51.5% 80.9% 44.1% 22.1% 4.4%

朋友 报刊）

4、您认为自己目前最欠缺的素质主要是？

答案 基本的解决沟通协调承受压力、相关工专业知其他

问题能力 能力 克服困难的作或实识和技

能力 习经验 能

5.9% 7.4% 16.2% 52.9% 27.9% 1.5%

所占百

分比

5、请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？

答案 招聘会现场 寄发自荐材料 在就业网站发通过熟人介绍

所占百分比

77.9% 44.1% 44.1% 20.6%

布就业资料

6、请问您的择业观念是什么？

答案 一步到位，有固先就业，后择不就业，继续自主创业

定收入 业 深造

17.6% 73.5% 4.4% 5.9%

所占百分比

7、您欲选择什么样的单位就业？（限选两个）

答案 国有企业 民营企业 外资企业 合并企业 政府部门 自主创业

52.9% 39.7% 51.5% 20.6% 22.1% 11.8%

所占百分

比

8、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？

答案 企业需要应届毕业毕业生的政府、学就业信息大学伎教

具备较高生不具备就业定位校、用人机制不健育模式不

职业能力符合企业不合理，单位及学全，信息注重提高

或者专业要求的职期望值过生之间互渠道不畅学生的综

技术人业能力，高，择业相沟通和通，信息合能力，

才，对应缺乏工作过于挑剔 了解不够 不充分 不能为大

届毕业生经验，没学毕业生

的需求总有竞争能就业和职

量减少 力 业发展提

供有效帮

助

16.2% 29.4% 54.4% 19.1% 10.3% 7.4%

所占百分

比

9、您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是？

答案 学习成绩 专业技能 实习经历 考试证书/良好的求职

所占百分比

7.4% 30.9% 23.5% 17.6% 41.2%

技能证书 心态

10、您最希望自己在就业求职过程中得到什么？（限选两项）

答案 企业良好先进前沿广泛团队良好自我稳定

的从的专的管知识的人合作的薪价值的工

业经业技理模信息 际关技巧 酬福的实作岗

验 术 式 系 利 现 位

所占

42.6% 36.8% 29.4% 14.7% 26.5% 13.2% 14.7% 25% 7.4%

百分

比

11、您认为您能接受的工资是？

1000-1500 1500-2000 2000-2500 2500-3000

答案 3000以上

2.9% 20.6% 47.1% 22.1% 7.4%

所占百分比

三、调查分析

1、就业形势分析

根据调查结果，有48.5%的毕业生认为就业形势严峻，可以看出，一半

以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的危机感。从对IT、信息

类毕业生就业形势的分析来看，目前，对于我们电子信息专业的学生仍然面临

着非常严峻的考验。我们同学们处于一种动手能力差、实践经验不足的情况，

特别是各招聘信息上列出来的要求，只能勉强适应其中的一、两条，有些同学

基本上很难找到自己觉得能被看重的岗位，更谈不上熟练、精通这样的要求。

我们面临的最大劣势是实践能力差，没有相关的研发经验，对工程项目构

筑没有概念。可能一个专业中目前有接触过工程项目的同学犹如凤毛麟角，对

整个项目的开发流程几乎就是一片空白。而在优势方面，我们也是有的但并没

有得到进一步的发掘。电子信息工程专业有挑战杯和电子设计竞赛，但由于一

些新老校区之类的客观因素影响，再加上同学们主动性、积极性不高，导致这

么有利的优势渐渐变成遗憾。假使我们能充分意识到现有的不足，提早做一些

准备工作，为技能提高以及了解就业做出一些实际的事情，走在其他竞争对手

的前面，相信这也将成为我们的一个优势。

2、关于毕业出路的分析

在就业竞争异常激烈的今天，也许大家大三起就开始忧心自己毕业后该何

去何从了。摆在大家面前最为清晰的，是两条路：继续深造（考研/留学）和找

工作。现在研究生扩招给大家提供了很好的深造的机会。但是一定要清楚自己

为什么要考研。千万不要只是为了逃避就业的压力。

调查结果表明，72%的毕业生选择了求职这条出路。对于求职的同学，一定

要做好充分的就业准备，包括对就业需求的了解，对应聘公司情况的调查，就

业心态的调整等。要把握好就业的主动权，只要能够抓住机会，凭借自己的努

力，同样可以获得很好的就业前景。对于考研的同学，也应该做好两手准备，

因为也许会错过很多好的就业机会，所以也应该花点精力关注一下就业信息。

3、毕业生择业的分析

根据调查结果，73.5%的毕业生选择了“先就业后择业”的就业观，这种就

业观也是比较理性的。先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、

期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中

不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，

同时做好职业生涯规划。

另外，关于择业单位的选择上，国有企业和外资企业是毕业生选择的热门

企业。不同的公司有不同的管理体系和制度，分工也很不相同。不管选择哪种

企业，都要对公司有一定的了解，重要的是能不能得到学习、培训的机会，实

现自我价值，总之，适合自己的就是最好的。

四、解决就业建议方案

1.大学生自身作出调整和努力。

1.其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,

树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、

私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻

炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择

业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。

2.其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专

长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生

只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的

职位。

3.其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之

长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道, 缓

解了就业压力。

大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，端正择

业的心态调整以及注重职业道德

2.关于专业知识的建议

1、关键在于提高自身专业知识，调整心态

2、他们应该更加地深化他们的专业知识，增强他们的综合能力；要有适当的薪

酬期望

3、专业理论不全面，缺乏基础操作技能，薪酬待遇期望过高

4、现在的大学生基础知识太薄弱，职业素质也有待提高

3.关于品德

1、企业喜欢录用有德有才之人，希望毕业大学生们要有良好的职业道德，确切

地说，这是其自身素质的表现

2、树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能

3、道德素质很重要的，不要忽视

4、提高品德修养 增强实践经验

4.关于实践

1、增加对社会的了解和实践，端正就业态度

2、希望大学生能够了解社会目前的情况，及时调整就业心态，丰富自己的实践

经验，从而达到理想就职

3、提高自身素质；多参加一些社会实践；调整就业心态

4、建议多参加社会实践，这对求职者、对企业而言是双赢

5、加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋

5.政府方面

1.首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、

法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。

2.还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,

打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。

3.其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行

政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。

4.还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生

投身基层实现就业,锻炼成才。

5.另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业

生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学

生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。

6.这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕

业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就

业竞争力。?? ??

结语：

相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,

高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活

跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!