大学生就业意向的调查报告

大学生就业意向的调查报告

（实用版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大

家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢

谢!

并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演

讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其

他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!

Download tips: This document is carefully compiled by this editor.

I hope that after you download it, it can help you solve practical problems.

The document can be customized and modified after downloading, plea

adjust and u it according to actual needs, thank you!

In addition, this shop provides various types of practical sample

essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches,

reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group

materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Plea

pay attention to the different formats and writing methods of the model

essay!

第 1 页 共 17 页

大学生就业意向的调查报告

大学生就业意向的调查报告

随着个人素质的提升，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报

告的时候要避免篇幅过长。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下

面是本店铺帮大家整理的大学生就业意向的调查报告，希望能够帮助

到大家。

大学生就业意向的调查报告1

摘要：目前，大学生就业是一件是人们都很关心的事，上到国家

领导下到平民百姓，大家都在关注着大学生就业，尤其是在现在金融

危机的严重的打击，世界整体经济状况不佳的情况下大学生就业就更

加让人担心。如何解决大学生就业成为我国面临的一个重大问题，解

决这个问题对我国经济发展也有很重要的作用。就这个问题我们对山

西财经大学经济类专业的大学生就业意向进行了调查，从就业单位、

就业地点、工薪福利等方面了解大学生的就业意向。本文包括三部分：

第一部分是对调查情况的陈述；第二部分是分析总结调查结果，第三

部分是针对现状提出的对策建议。

关键词：山西财经大学 经济类专业大学生 就业意向 调查

大学生是国家宝贵的人力资源和现代化建设的重要生力军。大学

生就业问题，既是一项民生问题，又是一项关系到社会和谐稳定、可

持续发展的国家战略问题。随着高校扩招步伐的加快，我国高等教育

由精英型步入大众化的新时期，高校毕业生数量迅速增加，大学生就

第 2 页 共 17 页

业形势日趋严峻。特别是20xx年以来，受全球金融危机的影响，大

学生就业问题成为社会热点和难点，引起从中央到地方各级党委、政

府以及社会各界的高度关注。在政府人力资源和社会保障部门，为大

学生就业想方设法做好服务与推介工作已成为各项工作的重中之重。

在这种形势下，大学生对于就业会不会有新的想法或新的要求呢？对

此，我们对山西财经大学经济类专业的学生进行了调查，在此基础上

形成了本调查报告。

一、调查研究的实施

（一）调查的对象与范围。本次调查覆盖了山西财经大学经济学

院、财政金融学院、国际经济与贸易学院等三个学院大三年级与大四

年级的学生。我们按照各个学院总人数的比例从其中随意抽取同比例

的学生进行调查。

（二）调查方法。本次调查主要采用问卷调查的方法。由小组同

学共同设

计问卷、发放问卷、回收问卷、统计并整理调查数据、分析归纳

调查结果、撰写调查报告。

（三）调查内容与问卷设计。本次调查内容主要从“毕业后的选

择”、“职业准备”、“就业心态”、“就业去向”、“就业因素”、

“就业薪酬期望值”、“就业政策”等七个方面展开，设计了15个

选择题。

（四）调查问卷的发放与回收。本次调查问卷发放与回收工作从

20xx年4月19日至20xx年4月22日进行。从最后调查问卷的回收

第 3 页 共 17 页

情况来看，回收率达到85%以上，没有无效问卷，故本次调查结果真

实可信，调查分析以调查结果为基础进行分析。

二、调查统计与分析

（一）毕业后的选择。根据本次调查，有17%的同学在毕业后选

择直接就业，58%的大学生选择参加研究生考试，部分大学生选择考

公务员，另外还有较少数的大学生选择出国深造、自主创业。由此可

见，有超过一半的大学生在毕业后会继续学业，所以，对于选择直接

就业的大学生来说会减少一部分竞争对手；对于各就业单位来说，可

供选择的应届大学生人数也减少了。

（二）就业准备。从本次调查来看，有90%的大学生在大四之前

就已经开始关注就业了，其中从大一开始关注就业资讯的占26%，从

大

二开始关注的占28%，从大三开始关注的占37%。可见，在就业

准备上大部分学生具有主动意识。大学生的就业渠道主要有：人才招

聘市场，校园招聘会，网上投简历，父母朋友的介绍。其中，人才招

聘市场与校园招聘会是大学生获取就业机会的最主要的方式。这表明

学生能开拓多种渠道求职，另网上求职的方式也开始为学生所接受。

在调查中有的学生提出应提高校园招聘会的针对性，只有专业对口率

较高的招聘会才能提高就业的成功率。另外我们对找工作时同学愿意

为就业知识准备和技能准备所做的金钱投资也进行了调查，其中愿意

投入500~1000元的人最多，占总人数的45%。有13%的人不愿意为其

投入过多的资金，17%的人愿意投入500元以下，还有25%的人愿意

第 4 页 共 17 页

花费1000元以上为找工作做准备。这表明大部分同学愿意在找工作

前先武装自己，这样做会给同学增加成功的机会。

（三）就业心态。在对当前大学生就业形势的认识上，有52%的

同学对自己的就业前景感到有信心，33%的同学对就业前景感到迷茫

没有信心，另外还有8%的同学对就业前景感到心灰意冷毫无信心，

5%的同学还没有考虑过这个问题。这说明，面对全球经济危机的影响，

虽然当前就业形势严峻，但是过半的大学生还是有信心的，然而那些

对未来感到迷茫失去信心的同学也是不能忽视的。在专业与工作性质

的问题上，66%的大学生愿意选择一份与专业有关联性但不一定对口

的工作，有13%的大学生一定要找与专业对口的工作，另外还有14%

的大学生会根据自己的喜好选择工作，有7%的同学也愿意选择工作

性质与专业无关的工作。其中，选择专业与工作性质有关的比例最高，

说明在大学生群体中存在着“学以致用”的工作认识。

（四）就业去向。关于就业单位的意向，除学校、科研设计单位

只有少数人（不到10%）愿意考虑外，其它就业单位都被大学生所接

受，国家机关、事业单位、国有企业、民营或私人企业、中外合资企

业等均有超过17%的大学生愿意选择。可见，学生基本能够结合自身

实际进行选择，就业行业意向相对分散，已明显呈多元化趋势，这也

相对拓宽了大学生就业的路子。在就业区域的选择上，只有不到15%

的大学生愿意选择上海、广州等经济发达城市，有21%的大学生选择

在北京就业，有将近30%的大学生选择在上大学的地方即太原就业，

另外还有34%的大学生选择在其他大众城市就业。由这组数据可以看

第 5 页 共 17 页

出，大部分学生会避开竞争压力过大的经济发达地区转而选择中等水

平的城市，还有部分大学生想利用自己在大学期间建立的人脉关系而

选择留在太原工作。

（五）就业因素。在选择工作时大学生考虑最多的两个因素是经

济收入与个人发展机会，它们分别占到37%和32%的比重。此外大学

生考虑的因素还有工作地点（占15%的比例）、工作单位性质（占9%

的比例）。但是考虑专业对口的人数不到5%。由此可见，个人的收

入与利益已经在很大程度上影响着大学生对工作的选择。另外大学生

在应聘时最看重企业的是企业的发展前景（占40%），有37%的大学

生看中个人的发展空间，16%的人看重薪水的高低，13%的人看重公司

重视人才的程度，只有不到5%的人看中的是公司的名气。这说明大

学生看待企业已经不仅仅是看企业的外在而更加注

重企业的内在发展了。

（六）就业薪酬期望值。对于将来就业薪酬的期望值，800~1000

元的占4%，20xx~3000元的占56%，3000~4000元的占26%,4000元以

上的占14% 。 而且大学生对薪酬标准的考虑是主要是根据以下三个

因素确定的：第一，对自身价值的评价（占45%）；第二，用人单位

的实力（占29%）；第三，人才市场的行情(占26%)。这个调查结果

说明，学生对于薪金的要求主要集中在20xx～3000元，这与太原地

区的经济发展水平和消费水平是比较相符的，而且大学生对薪酬也可

以依据企业状况市场行情等因素综合考虑。说明大部分学生的薪金要

求已趋于理性化，能开始对自身进行正确的定位，以提高应聘工作的

第 6 页 共 17 页

成功率。

(七)就业政策。关于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政

策与鼓励措施，着有不到4%的大学生非常了解，24%的大学生比较了

解，57%的大学生不太了解，6%的大学生不了解。这就说明大多数大

学生对于国家级政府的就业政策不关心，而且学校等对这些政策措施

的宣传力度不够，以至于这些政策对大学生就业没有起到很多作用。

三、总结与建议

此次调查结果显示，山西财经大学经济类专业大学生对当前严峻

的就业形势有比较清醒的认识，自我定位较准确，就业态度务实，就

业选择趋于理性，但也发现少部分学生存在对就业形势过分悲观，就

业态度相对被动，或者就业准备不足等问题。对此我们提出以下几点

建议：

（一）大学生自身观念的转变。其一，从资源稀缺性角度考虑，

大学生应树立起正确的就业观。我们知道人类的欲望是无限的，而我

们所拥有的资源是有限的。因此，从我们对未来无限的欲望来看，再

多的就业机会也是稀缺的，而且随着高校扩招政策的实施，大学教育

由精英化逐渐向一般化转变，大学生人数与日俱增，所以大学生应该

建立正确的积极的就业观，摆正心态，正式现实，既不急于求成，也

不优柔寡断，面对稀缺的就业资源，善于抓住机会，自己做出选择。

其二，对于就业目标的选择，大学生应该根据自身特点制定适合自己

的目标。资源的稀缺性意味着每个人必须做出的选择，而且我们都会

努力

第 7 页 共 17 页

达到效用最大化即使自己的资源达到最优配置。这就需要我们正

确深入地认识自己，选择自己认为可以达到效用最大的就业单位。其

三，大学生应该到社会最需要的地方去。用边际分析法考虑，只有当

大学生到社会最需要的岗位上去的时候，社会所收获的利益才能达到

最大化。到社会最需要的地方去，从短期来说，自身的效用可能没有

达到最大，但是从长期来看，随着社会经济的不断发展，自身潜力不

断开发，边际效用也会不断增加，实现学以致用，发挥自身特长，实

现自身价值。

（二）完善高校对大学生的培养与指导。第一，高校对大学生的

培养应该与时俱进。各个高校都应及时了解市场动向，获取市场信息，

根据市场需求对学生进行相应的教育。如果高校脱离社会，不管市场

变化而只顾埋头教书，最终会造成供求结构矛盾，毕业生不符合市场

需求，最终会使学生就不了业。第二，加强高校的就业指导工作。就

业指导不能只停留在为学生提供有限的需求信息、讲解简单求职技巧

等方面，而是要结合学校实际对学生进行深入的针对性强的指导。同

时，高校还应增加就业指导的内容，如：①开设大学生就业指导课，

讲授就业形势与择业观点、就业政策与择业程序、就业市场求职向导、

择业方法与求职技巧；②邀请专家、校友等举办大学生就业指导的专

题系列讲座；③广泛邀请用人单位，举办校内供需洽谈会和招聘会。

洽谈会和招聘会不要求“大而全”，而是要“精益求精”，便于学生

参加，而且能够有效提高毕业生的就业成功率，促进毕业生充分就业

等。通过这种形式的就业指导，及时准确地把当前最新的就业信息传

第 8 页 共 17 页

达到大学生那里，使学生能在第一时间里掌握就业动向与国家政府的

就业政策。

（三）政府部门应加强在大学生就业工作中的职责。首先，政府

部门应该通过制定政策法规等方法来规范大学生就业市场，取消那些

不合理社会壁垒，如:性别歧视，户籍档案等因素的限制。各级政府

应该建立健全法律法规，逐步把大学生就业纳入合法化合理化的轨

道。其次，政府应加强宏观调控，促进人才资源的合理配置。在市场

经济中，政府不仅是守夜人，它更是一只看得见的手。政府可以掌握

全部市场信息，了解市场需求，从而通过宏观调控措施，加以行政政

策的辅助，实现人才资源的最优组合。第三，政府也应该为大学生提

供就业培训。大学生是我国宝贵的人力资源，大学生失业是人力资源

的浪费。

大学生就业意向的调查报告2

据我国教育部、人事部相关统计资料显示，20xx年毕业生人数

有413万人，而20xx年全国普通高校毕业生达495万人，比上年增

长19.9%。20xx年我国有630万大学生毕业校园，走向社会。预计

20xx年7月，将有毕业生671万大学生毕业，毕业人数将创历史新

高。就业压力仍然十分巨大。

在校生对未来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生

认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的大学生

比例仅为8.4%。

大学生在求职路上遇到了哪些问题？他们期望的薪酬是多少？

第 9 页 共 17 页

对于就业，他们又持有怎样的态度？最新20xx大学生就业状况调查

显示，近五成大学在校生对未来就业感到担忧，七成应届毕业生认为

应该先就业后择业，同时，应届毕业生期望薪酬大幅降低――研究生

已逼近本科生。

一半在校生对就业感到忧心

日前，智联招聘发布了《20xx年大学生就业状况调查》（以下

简称“调查”），调查显示，今年近九成毕业生的毕业安排是就业，

截至本月，有7.5%（其中6.5%为求职考研两手准备者）的20xx届毕

业生准备投入到新的一年考研中去。

在校生对未来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生

认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的大学生

比例仅为8.4%；对找到工作感到忧心忡忡的大学生比例达到33.2%；

感到就业形势严峻、很难找到工作的比例也达到了15.4%。

职场专家表示，虽然大学生对自己的未来充满担忧，但对就业付

出的实际行动却并不积极。今年毕业生至今依然有56。7%的.人没有

职业规划，甚至低于在读生55.1%的比例。

七成毕业生认为应先就业后择业

到底是先就业还是先择业？这个问题一直是大学生比较困惑的。

调查显示，有72.8%参与调查的学生选择先就业再择业。

“其实这两个方面并不互相冲突。”智联招聘职业顾问祝红艳说，

大学生在就业前就应该对自己的职业发展有个清晰的目标，在这个清

晰的目标下对自己的第一份工作放低求职期望。对于大学生而言，社

第 10 页 共 17 页

会还是个比较模糊的概念，行业和职业也只是模糊的概念。在经过社

会工作的磨练后才能更加清晰地认识自己的职业发展之路，因此大学

生在就业时一方面切忌盲从认定一些热门行业，另一方面也不要期望

值过高。凭借大学生目前对于行业和企业的认识，很难根据自己的判

断“择业”。因此，在基本确定方向后，建议大学生先就业，在社会

的摸索中学会择业。

研究生期望薪酬逼近本科生

20xx届毕业生的期望薪酬是多少呢？调查显示，本科毕业生的

期望薪酬集中在20xx至3000元，比例为45.4%。研究生的期望薪酬

集中在3000至4000元，比例为34.3%，期望薪酬在20xx至3000元

的比例也达到了26.4%，逐步逼近本科生。而博士及以上学历的期望

薪酬，基本在5000元以上，比例为43.6%。

而大学生毕业后是留在大城市还是去基层？调查发现，大学生就

业首选地与其就读的高校所处地区有着密切的关系。在京毕业生八成

以上想在北京就业，其次是到沿海城市，排在第三位的是广东深圳地

区。在上海毕业的大学生就业首选地九成以上是上海，其次是沿海城

市，之后是广东深圳地区。

从城市性质来看，大学生希望在发达大城市就业的比例为32.3%，

排首位。其次是较发达的沿海城市，比例为30.1%。县级以下排在最

后，仅为0.6%。

大家选择就业首选地的考虑因素都是哪些呢？发展机会较多、较

大的原因排在了首位，比例为75.9%，遥遥领先于其他因素所占的比

第 11 页 共 17 页

例。排在第二位的因素是良好的文化及教育环境，大家选择就业地的

原因多样，比如说能和家人在一起也是大学生选择就业地的主要原

因。“人生的发展道路是多样的，选择就业地要考虑多方面因素，而

不是盲目地跟着大家做决定，做出适合自己的选择才是关键。”职场

专家表示。

职业规划辅导迫在眉睫

随着就业形势一年比一年严峻，大学生意识到了职业规划的重要

性。不少大学生都表示，在大四前就要开始进行职业规划。调查显示，

大学生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例达到了

34.9%。

祝红艳指出，大学生在低年级时比较难以制定出系统的职业规

划，但在进入大学以后，应该逐渐形成一个大致的目标。就业、考研

或是出国，无论是哪一种，制定最基本的目标后，就应该将自己的时

间和精力略有侧重。“如果选择就业，则应该开始有计划地考虑自己

未来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，逐渐摸索自己感兴趣做的

事情和能做好的事情，及时调整，并在一定程度上参与实习工作。”

该专家称。

在求职辅导的内容中，大学生认为在就业阶段帮助最大的是职业

生涯规划的辅导，其次是职场工作技巧课程，另外，职业素质类课程

与简历撰写与求职面试技巧也是目前大学生期望得到辅导的内容。

自主创业缺资金缺人脉缺理念

面对严峻的就业形势，创业成为人们热议的话题，大学生自主创

第 12 页 共 17 页

业更是人们关注的焦点。对于白手起家没有丰富社会经验的大学生而

言，创业从何谈起？大学生创业最需要来自于哪些方面的支持？

参与调查的大学生认为，大学生创业最需要的是资金方面的支

持，比例为35.8%。其次是人脉，比例为21.7%。核心的技术和理念

排在第三位，比例仅为18.9%。国家今年也出台了相关政策支持大学

生创业，对于想创业的大学生来说是很好的消息。

祝红艳分析指出，很多大学生在创业前并没有雄厚的经济背景支

持，核心技术和理念是吸引资金的关键。创业在近几年越炒越热，但

创业并不适合于所有大学生。事实上，上述几种因素，缺了任何一点，

都有可能导致创业的失败，相对于有社会经验的职场人而言，大学生

创业难度更大，盲目进入创业的潮流并不可取。

总的来说，大学生就业理念正在逐渐趋于理性，体现在对个人发

展机会的看重，对待遇的期待值降低，对于自身综合能力尤其是人际

交往能力欠缺的认识等方面，但是大学生对于很多信息的不了解，以

及就业信息不够通畅也制约了大学生的就业，比如对三线以下城市缺

乏兴趣，以及对体制外职业的认知偏见，都成为了大学生就业的瓶颈，

很多大学生也因此而延误了工作机会。解决大学生全面就业问题，不

仅需要转变大学生职业的定位，同时也需要教育部门、学校的综合努

力，在如何全面培养大学生综合素质，放开择业视野，明确职业规划

与职业定位等方面进行改进，才能更好的解决大学生就业问。

大学生就业意向的调查报告3

为了了解当今大学生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管

第 13 页 共 17 页

理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人

文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及

系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查，我们分析了问卷调查

的结果发现：

一、当前大学生的就业现状

大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明

显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景

不容乐观，形势严峻 。

二、高校教育与市场需求脱离

调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，

高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业

过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。

99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众

化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就

业存在一定困难。

三、 大学生就业意向现状分析：

根据数据调查统计显示，在求职意向方面，有52.5%的大学生毕

业后选择去就业，仅有2%的学生选择升学，这可能与学生的家庭经

济条件有关，对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇，说明大学

生对自己的工资待遇多少比较看重。而且大部分的学生都追求稳定的

工作 。在求职准备中，对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程

度方面，有62.5%的学生对其有所了解，说明大学生比较关心自己就

第 14 页 共 17 页

业前景，作为学生，为了更好地就业，有33.3%的学生是通过努力学

好的专业知识的方式去实现的，另外，通过兼职或实习获取工作经验

和参加职业资格培训各占21.7%。在就业观念中，有65%的学生对当

前就业形势有大体的了解，反映了大学生对就业形势的关心，在面临

就业时，22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调能力，而对于专业

技能方面是没有什么问题的。在就业需要方面，47.5的学生认为学

校最需要提供的就业服务是引进用人单位和提供就业信息，反映出的

问题是学校在这方面做得不够，需要对这方面进一步加深，认为本校

大学生就业指导课存在最主要的问题是内容陈旧、形式单一的学生占

62.5%，比例最少的是没有设为必修课，为7.5%，有45%的学生认为

学校举办校园招聘会最适宜的形式是形式多样的小型专场招聘月。在

这次调查中让我们大致了解了本校大学生的求职意向。

四、对大学生就业问题的意见和建议

1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大

学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕

业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应

该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成

为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职

业规划是提升就业能力的基础。

2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情

况。在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大

学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性

第 15 页 共 17 页

格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，

用积极的的心态扫除成功路上的障碍。

3、正确的择业心态，转变就业观念

(1)首先，要极积、动寻求就业主，而不能被动的“等、靠、要”。

很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就

业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选

择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否

胜任还得靠实力说话。

(2)其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择

业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少

人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这

就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改变一下就业观念，

面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。

(3)最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正

向“大众教育”转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲

目

追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎

堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学

生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就

业观，才有可能实现就业。

第 16 页 共 17 页

第 17 页 共 17 页