面对严峻的就业形势,当代大学生该提升那些就业能力

如何面对严峻的就业形势论文

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之近几年金融危机的

影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍

关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大

学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校

和大学生共同的努力。

曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越

感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。近几年以来，每年都有近乎三分之一的大学毕业生不能

找到工作，即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,

大学生的就业前途不容乐观。

当前,高校毕业生就业呈现出这样一种相悖现象:一方面大学生在劳动人口中所占的比例还相

当低,其数量也远不能满足社会需求;而另一方面相当数量的高校毕业生却找不到合适的工作

岗位,处于失业和半失业状态。我国大学毕业生就业问题凸现，引起了社会各方面的广泛关

注。

*为什么当前大学毕业生的就业会如此严峻呢？

首先.毕业生就业结构不协调,供给与需求非常不平衡。高校毕业生的总体供给与社会实际需

求相悖。随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育

大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模

扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。新生劳动力增长过快,远远超过经

济增长创造就业岗位的速度，出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长

与就业增长脱节的困难局面。

其次.大学生自身存在的问题所带来的就业难。第一大学生不合时宜的职业价值取向和

就业观念是造成大学生就业难的重要原因。再者大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的

能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积

累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,

从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性。

再者.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难以及高校在自身发展过程中存在的一些问

题也不利于大学生就业。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求

职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,

有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历，相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践

的倾向。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所

学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视

程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一

种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。

社会一些约束也影响了大学毕业生的就业,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。

近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。

许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,

使大学生与许多好的工作机会失之交臂。

面对这严峻仍至残酷的形势，我们该如何应对呢？

首先.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应

从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。大学生还应树立基层意识,事业

意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐

步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。

其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长

和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只

有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职

位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技

之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓

解了就业压力。

其次，政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级

政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化

的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配

套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才

的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合

理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量

的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还

应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种

巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大

学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了

国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组

织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。

第三，在选择就业上应注意一些非常重要的细节：其一，简历要写得有重点 有些学生对公

司职位介绍看得不仔细，所以写的简历没有重点，很难让招聘者注意到。如要应聘某一职位，

就应在简历中针对其要强调自己相关的经验与特长，这样被选中参加面试的机率就比较大。

其二，不要被所学专业限制住，越来越多的外企公司已不再用“专业对口”来要求应聘者了，

只要能胜任应聘的工作就行，而我们自己却还未“解放思想”，如果继续保守下去，会让我

们失去许多机会。应该说只要应聘者符合公司的基本条件，就该大胆推荐自己。许多看似乎

外行的人做起工作来更能出彩。 其三，要注重自身能力的培养 ，许多毕业生在应聘前花大

量时间去研究怎样对付考官或到处请教如何包装，其实这些都是表面的东西，即使能一时让

考官信任你，但终究不是长久之计。面试时，应聘者应该表现的是你的能力，比如沟通能力、

表达能力、组织、计划能力、管理能力、逻辑思维能力、团队精神 、责任心等。要具备这

些能力平时就要参加学校高水平的就业指导和多做自我培训。

最后，职业定位”、“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词，多数大学生在走进校门的第一

天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业定位，大

学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫，更需要有一个适合的正确职业定位。

职业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑，大学生在为自

己进行职业定位时，不能抱着完美主义的想法，一开始的要求不能过高，最好是围绕自己的

专业，不要做自己不喜欢的工作，或者不要从事自己不适合、不擅长的工作，那是没有发展

空间的。

面对当今严峻的就业形势，作为一个教育系毕业的学生，我会正确对待就业难的问题。

我能够预想到，在就业方面会遇到一些问题，我一定调节好心态，做好面对问题的思想准备，

掌握好专业技能，做好准确的职业定位，努力提高自己的综合素质，积累社会经验，把握就

业行情，找好自己的位置，迎接社会上的挑战，只要努力，最后我们大家一定都能找到自己

最理想的工作。

最后，我相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解

决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支

活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!

大学生就业创业形势调查

大学存在的社会基础是为了培养学生，而培养学生的最终目的就是使大学生适应社会的

需要，不断成长成才。

就业是民生之本，在当今严峻的就业形势下，不断提高大学生的就业创业能力，已成为

当今高校面临的一个重大课题。它关系到学校生存和可持续发展的问题，关系到学校培养和

适应知识经济高素质创新型人才的问题，关系到学生在"做中学"与在"学中做" 相结合的素

质教育与科学育人模式。

一、提高大学生就业创业能力的重要性和紧迫性

1 培养大学生创新创业能力是缓解不断扩大的社会就业压力的需要

2 培养大学生创新创业能力是适应社会主义市场经济发展的需要

3 培养大学生创新创业能力是推动创新型国家建设的需要

二、提高大学生就业创业能力的方法和途径

.1 以项目和社团为载体，增强创新意识和创业精神

2 加强创业 教育 师资队伍建设，培养创新创业品质

3 构建创业教育课程体系，培养学生创业能力

3.1 建立渗透创业教育 内容 的教育课程

3.2 开设根据创业教育的具体目标专门设计的教育活动课程

3.3 创设环境类课程

4 构建合理的知识结构，提高创业能力

5 加强创业实践活动环节，培养学生的创业能力

5.1 组织学生参加科研和各种专业竞赛活动

5.2 以校内外创业基地为载体，组织学生参加创业实践

（一）真抓实干，鼓励学生考级、考证和考研

（二）创新载体，组织学生学科竞赛

（三）引领科学研究，提高大学生科研能力

（四）开展社会实践，提高大学生社会适应能力

（五）提升校园文化的育人功能，促进大学生的成长成才

（六）重视大学生就业创业能力，培养大学生创新创业精神

大学生就业问题难的思考

在教育事业不断发展的今天，随着高校的逐年扩招，大学生可以说得上是遍地开花，无

处不有大学生。

然而，有一个问题一直困扰着他们，那就是他们最关注的问题——就业。这个问题不仅

是他们关注的问题而且也是社会最为普遍关注的问题。温家宝总理曾在2012年的“两会”

上说过这样一句话：“就业是关系国家发展和人民福祉的大事。”由此观之，就业有着它的重

要性。大学生的就业问题成了他们毕业之后首先得做的第一件事情。但是当今大学生就业并

不是一帆风顺的，在他们的就业道路上总是存在着荆棘、坎坷与挫折。为此，我们必须找出

当今大学生就业问题困难的原因并对症下药。依我个人浅显之见，我认为造成当今大学生就

业困难的原因是多方面的，有大学生自身的原因、社会原因及经济原因等。在这几个原因中

我又认为大学生自身的原因是最主要的原因。马克思主义唯物论有这样的观点：“事物的发

展是内因和外因共同作用的结果，外因通过内因起作用，内因起着根本性和决定性的作用。”

所以我认为大学生自身的原因是最主要的原因。但是这没有否定社会原因和经济原因所起的

作用。社会原因及经济原因同样是制约当今大学生就业的重要的因素。下面就大学生就业难

的原因及对策作出具体的分析：

一、当今大学生就业难的原因

1、大学生自身的原因

目前很多大学毕业生，在他们刚刚步入社会就存在这样一个心理，即是他们认为自己是

最了不起的，自己是大学生，什么都应该比别人好，比别人强，一般人能干的不是他们想干

的，一般人想拥有的不是他们的所属。总是认为自己高人一等。就是这种“低不就”的心理，

使得他们失去了很多很多的可以抓住的就业机会。其实，有这个想法的大学生是错误的。因

为我们知道能带领兵哥儿们打胜仗的将领不一定受过良好的教育，相反那些受过良好教育的

将领带领兵哥儿们打仗并不一定能够取胜。“实践是检验真理的唯一标准。”前者的将领是具

有一定实际经验的所以他能带领兵哥儿打得胜仗。所以，我们大学生并不能因为自己是大学

生，就自以为是，有些事情并不是你想象中的那样简单。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬

行。”的道理要学会。为什么这样说，这不仅是道理，而且自己也深有体会。记得在浙江省

宁波慈溪杭州湾开发新区和我哥们搞建筑的时候，自己什么都不懂，被那老板骂得个狗血淋

头的时候，自己真的知道自己是谁了，在这个时候真正的认清楚自己是谁了，你是大学生又

怎么样？没有亲自搞过，你能做些什么?很明确的告诉你，你什么都不会。你缺少实践，纸

上谈兵没用，不是搞社交。所以我们每个大学生应该脚踏实地，从身边的小事干起，只有这

样才能取得成功，才能走向成功的彼岸。如果你认为这是小事你不做，那么有这种“低不就”

的心理是错误的，而且你真的错了。与此同时，那些存在着好高骛远心理的大学生也是错误

的。过高的期望导致的也是同样的失去很多很多的就业机会。

2、导致大学生就业难的社会原因

目前，许多企事业、用人单位的盲目性也是导致大学毕业生就业困难的重要原因。很多

用人单位特别是企业动辄要求求职者有二到三年的工作经验，许多应届大学生往往因缺乏实

际经验而难以落实工作。另外，有些用人单位盲目提高选才标准，追求高学历，存在着重学

历轻实践的倾向。

3、导致大学生就业难的经济原因

经融危机的出现，同样也能引起大学生就业的不稳定。严峻的经济形势引起不稳定的就

业环境，从而导致大学生就业压力加大，就业难度大大增加。

二、当今大学生就业难的对策

1、大学生自身

就大学生而言，要想改变就业难的现状，必须做到：首先，了解自我，认清自己是

谁，自己能干些什么；其次，保持良好的就业心态，树立职业理想，转变就业观念树立起新

时期的就业观念；再次，努力学习，积极参加社会实践，增强动手的能力，力争把自己的综

合素质提升到最高的境界。

2、国家、社会、政府

目前我国大学生就业形势的严峻，与国家、社会、政府存在着迷不可分的关系。国

家要出台相关的政策以解决当前大学生就业难的问题；社会要为大学毕业生提供更广阔的就

业空间，提供良好的就业环境，让大学毕业生有一个立足的舞台，否则，什么都是免谈的。

因为他们没有立足的空间，那么他们的才华就难以得到施展，他们的才智就难以得到发挥;

政府要发挥“无形手”的作用，加强宏观调控的力度，减轻大学毕业生的就业压力。

总之，面对当前大学毕业生严峻的就业形势，我们每个大学生必须定位好自己，认清楚

自己是谁，能够干些什么？同时，还要遵循客观规律，按客观规律办事，一切从自身的实际

出发。那些“低不就”的心理要改变，好高骛远不从实际出发的心理更不能有，只有从实际

出发，才能拥有那一片属于自己的天地。成功是脚踏实地地干出来的，一步一个脚印走出来

的，不要指望天上会掉下一块属于你的馅饼。从身边的小事干起吧，相信我们每一个大学生

都会取得成功的，扬起“我能”的风帆向成功的彼岸驶去吧。自信是成功的基石，相信自己

辉煌灿烂的明天一定属于自己。

浅谈当今大学生的就业形势与对策

近年来，大学生就业问题成为广泛关注的一个社会问题。受国际金融危机的影响，大

学生就业形势更加严峻。作者试图通过对当前大学生就业的现状以及就业困难的原因进行分

析，从而探寻解决此问题的对策。

一、大学生就业现状

1、大学毕业生供给与需求的矛盾突出

自1999年扩招政策出台后,t大学生人数迅速增加。据统计，2008年全国普通高校毕业

生560万，2009年610万，2010年的毕业生人数达到了630万。2011年毕业生达到680万

人，随着高校毕业生数量迅速增加，社会需求却没有相应增长，特别是有效需求短期内增长

十分有限。

2、金融危机的影响

由美国次贷危机引发的金融危机席卷全球，各国经济都受到巨大冲击，我国也不能独善

其身。由于金融危机的影响，中国东南沿海不少中小企业国外订单锐减，效益下滑，只能想

办法压缩成本，减少生产，裁员、停工甚至倒闭关门，而这使得当前大学生就业形势更加严

峻。

大学生就业工作不但影响到国家安定团结的政治局面，而且也影响到社会经济的繁荣与

发展，所以解决大学生就业难问题成为我们的当务之急。

二、大学生就业难的原因

1、大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏

首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高。由于受传统的就业观念和计划经济的影

响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差，不适应社会主义市场经济的发展要求。很

多毕业生认为只有在比较高的层次就业，留在大城市才能体现自己的人生价值，实现自己的

理想。有相当一部分毕业生愿意到大城市、到沿海发达地区，而不愿意到到中小企业、到基

层和农村去就业。

其次，自身素质不适应用人单位的需要。有部分毕业生对自身定位很高，过高估计自己

的素质和能力，但事实上又满足不了用人单位的需要。很多用人单位不愿意要应届毕业生，

他们认为应届毕业生责任心差、忠诚度低，缺乏创新意识和实践能力，缺乏职业道德和职业

素养。

最后，学生缺乏求职技巧。有些学生在求职时往往表现得很不自信，紧张，回答问题时

支支吾吾，无法真正展示自己的实力。更有甚者在面试时弄虚作假，企图蒙混过关，比如说

造假履历等，但却被用人单位戳穿。

2、扩招政策导致毕业生人数增多

高校扩招是基于增加高级人才供给量，刺激消费，促进经济增长，保持国民经济持续健

康发展的目的而采取的战略政策。但其短期效益并不理想。自1999年高校扩招政策出台后，

我国适龄青年大学入学率逐年增加，导致毕业生逐年增多。2001年，全国普通高校毕业生

共115万，到2010年，这一数字已达已达630万。如此庞大的人群，必然带来巨大的就业

压力。

3、高校专业设置的不合理及对学生综合素质培养的忽视

目前，高校在专业设置方面不能有效地按市场需求来调适。往往是所开的专业滞后于社

会的发展，不能够以市场需求为导向进行调整。根据自身师资条件，专业的设置具有一定的

盲目性，无法与用人单位实际需求相适应；又或者是按招生当年的市场需要大规模的扩招某

些专业的学生，几年以后市场是否能完全吸纳则很难把握。这成为制约大学生就业的一个重

要原因。

另外，高校对学生综合素质培养的忽视也不容小觑。目前，高校在培养人才方面忽视了

学生的综合素质的提高，很多高校只是对学生进行一些专业课的教学，对其他素质的培养不

够重视，导致学生动手能力差，心理素质差，无法适应社会要求，由此也加剧了大学毕业生

的就业困难。

4、产业结构和经济结构失衡

就业需求与经济结构和产业结构有很大关系。在我国，大学生就业难的一个根本性制约

因素，就在于产业结构和经济结构失衡，尤其是高端产业发展严重不足，很难吸纳较多高端

人才。因此就出现了研究生挤占本科生岗位、本科生挤占专科生、高职生岗位的现象。第三

产业一直被认为是吸收大学生劳动力最强的领域。但是我国第三产业仍以传统服务业为主，

对普通劳动力需求旺盛，对高素质大学生吸纳能力不足，第三产业吸纳就业的优势没有充分

体现。另外新兴第三产业，尤其是金融业、文化创意产业、信息业等可以提供大量高端就业

岗位的现代服务业发展滞后，比重太小。

三、解决大学生就业难的对策

大学生就业工作不仅关系到整个国民经济的健康发展，也关系到社会主义和谐社会的整

体建设。要解决大学生就业困难的问题，需要进行多方面的共同努力。

1、政府应完善就业市场，为大学生创造良好的就业竞争环境

目前大学生就业市场仍处在发展的初级阶段，还不成熟，很多方面都需要进一步健全和

完善。因此，政府应加大劳动力市场体系建设，进一步健全大学生就业市场的竞争机制、供

求机制，通过供求机制实现用人单位和大学毕业生的优化配置，通过竞争机制促进人才资源

的合理配置。同时政府还应进一步完善毕业生就业的法律法规，明确规定毕业生和用人单位、

学校及有关主管部门之间的职责、权利和义务，形成比较全面的符合市场经济规律和人才供

需双方利益的配套政策，使毕业生就业有法可依，有序可行，真正为大学生创造良好的就业

竞争环境。此外，地方各级政府应当从国家的大局和长远利益出发，切实推动社会用人部门

的市场化改革，积极推动毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场的相互贯通和信息共享，

打破地域限制，消除人为市场分割，疏通大学毕业生到各地区、各行业、各领域就业的渠道，

构建有利于人才合理流动的大环境。

2、高校应转变培养模式，培养社会需求的合格人才

目前，高等院校存在的一个共性问题就是人才培养现状不适应社会主义市场经济发展的

需要，学科和专业的设置无法与社会需求相接轨。大学毕业生是高校产出的终端“产品”，

其就业率的高低已经成为了社会、家长衡量一所学校办得好与坏的重要标志。因此，高校应

根据目前经济社会发展的需求，在专业设置方面，以就业为导向，调整专业结构，优化专业

设置，加强学科建设，改进教学内容、教学方法和教学手段。在课堂教学方面,高校要转变

传统教育观念和人才培养模式。把从片面注重专业知识教育转移到同时注重培养学生素质和

综合能力的轨道上来，加强实践动手能力的培养，提高学生的创新意识。

此外，高校应加强毕业生就业指导工作。大学生就业指导就是在国家有关法律和政策的

规范指导下，为即将就业的大学生提供教育、培训、信息、咨询帮助等服务，以促进大学毕

业生资源的合理配置，推动社会经济的繁荣和发展。高校要从战略的高度和长远的角度，从

思想深层次上重视大学生就业指导工作，充分认识到大学生就业指导工作的重要意义。通过

就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除“供需矛盾”。

通过就业指导和服务，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市

场中“推销自己”。

3、大学毕业生应转变就业观念，提高自身核心竞争力

面对当前日益严峻的就业形势，首先，大学毕业生应该正视现实，对自己进行正确的社

会定位，对自己的能力有清醒的认识，放弃不切实际的想法，降低求职的心理预期，充分利

用各方面渠道尽快就业。

大学生在校学习期间，要注重参加社会实践活动，利用课余时间去做一些与专业相关或

与未来从事的行业有关的工作，积累丰富的实践经验，以弥补自己知识和经验的不足，加深

对社会的认识，增强社会适应能力和社会责任感，为更好地融入社会、服务社会做好准备。

此外，大学生还应该做好自我职业规划。大学生要从自身的实际出发，找出想做的而又

能做的，分析自己的实力、价值和需要，然后考虑可行性，这就是通常说的“职业规划”。

大学生应该从一踏进大学校门就应该开始职业规划，为自己的发展设定长远的目标。

四、结语

大学生就业问题是一项十分复杂的系统工程，影响大学生就业的因素也是多方面的。只

有经过全社会的共同努力，大家都来关心、支持、理解这项工作，才能真正使大学毕业生就

业难问题得到彻底解决，才能实现经济与社会的和谐发展。