大学生如何提高自身的就业能力

大学生如何提高自身的就业能

如何提高自身的就业能力

当代大学生是很幸运的，因为他们面临的是

百年以来最好的机遇，（一、中国的98面的扩招

使得大学生的数量急剧上升，就业岗位相对就业

人数来说是缺少的；二、目前中国的经济发展的

状况存在一定问题，使得很多中小型企业不能得

到很好的成长）中国将在他们这一代成为富强的

世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱

负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临前

所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的

社会发展所带来的竞争压力。竞争，推动了社会

的发展，展示了社会的活力；竞争就是优胜劣汰。

面对就业竞争，大学生何以应对？何以立足？唯

有自身的素质和过硬的本领为你说明一切。

对于学生的就业能力的提高问题，我觉得大

学生在学校里除多参加一些社团活动，把自己课

本上学习到的知识在社团组组织、活动中运用起

来，通过实践去发现问题，并提升自己。另外就

是，学生在课余时间也需要多接触社会，在大一、

大二的时候就用意识地去规划自己的大学生活，

参加招聘会、上招聘网站，从大一、大二就开始

准备，避免时间的浪费。最后就是结交一些高年

形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，

更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立

市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合

竞争能力。我主张毕业生“先就业后择业”，十

分看重走出校门的必要磨炼；从人才的发展和成

才规律来看，任何事业有成的人无一不是从基

层、从工作第一线摸爬滚打成长起来的。而好高

骛远，眼高手低、华而不实只能是一事无成。作

为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清

就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要

明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人

单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗

位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬

岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取

精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通

能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的

专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人

素质。

（三） 求职材料是个人资料的

求职材料与就业渠道

精心组合，是个人身份的有效证件，是“通往面

试的护照”。每个毕业生务必秉持诚信的原则，

精心打造自己的这本“护照”，以便顺利的踏上

求职之路。求职材料一般分为个人制作和高校统

一格式两种，其内容基本包括求职信（或称自荐

信）、个人简历、学校提供的成绩评语表以及在

校期间各类获奖证书、职业资格和技能证书、校

内外社会活动的任职等。高校统一制作的还包括

学校和专业简介。一份好的求职信应该是最有说

服力、最能打动人的。信的格式要求规范，言辞

要恳切，内容要实在，但不能千篇一律；信的长

短要合适（以一页为准），特别要注意个人特色

的表述，如个人特长，特别技能或特别之处。如

能根据用人单位的岗位要求有针对的写求职信

更是上策。简历的填写，要求内容真实，突出专

业特色和个人优势。要能清楚地表明你的学历、

技能以及兴趣、志向等，表明你完成任务的能力

和待开发的潜力。

求职材料是求职的必要准备，是面试前的包

装及面试的介绍信。接下来如何能顺利求职，首

先是通过各种渠道搜集招聘用人的信息；信息的

来源就是就业的渠道。

就目前来说，获取就业信息的来源和渠道

有下列几种形式：

1、利用实习机会，积极争取被实习单位录用；

或在实习区域内寻找就业机会。

2、利用家庭和社会关系寻找就业机会。

3、通过政府人才市场，劳动职介中心的用人信

息寻找就业机会（包括公务员招考和人才招聘

会）。

4、通过教育主管部门安排的就业招聘会及相关

高校内部招聘会寻找就业机会。

5、通过国家各级各类的人才招聘网及地方和教

育网站的用人信息寻找就业机会。

6、通过电视，报刊等宣传媒体的招聘信息寻找

就业机会。

7、直接通过高校内设的就业机构或其他有效途

径寻找就业机会。

在通过上述渠道获取你满意或感兴趣的信

息后，路途远的，可先电话联系，然后邮寄求职

材料或发电子邮件，并等待回音。路途近的，可

电话联系后直接登门拜访，争取面试。面试是成

功就业的最后一站，切记要把握好。面试前要有

充分的思想准备，要能够准确的反映出材料中介

绍的自我。其次，细节问题上要特别注意文明礼

果你做好了这些，祝贺你，用人单位已为你打开

了大门。

（四）

社会关注与高校重视

大学生求职之路不轻松，作为工作第一线的各高

校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位

置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的

行动做好就业工作。各高校均成立以党政一把手

牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处

室。注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜

集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内

部常设市场。其次，在改革教育模式、调整专业

设置、推进教育创新上下功夫；特别是像我校等

这样的高职院校，要培养出高素质、高质量的技

能型实用型人才是其追求的最终目标。

现在需要用人的单位很多。想找一份工作并不难。其实是很多求职的人

对自己的认知不清楚。我一直在做HR。每个人的自身情况不同。想提高自己的

就业能力的前提是，把找工作当成一份工作来做。认真，细致。不高估自己，

也不低就。低职位也不见得就不好。慢慢学习成长。才会成为职场高手

化工专业就业前景【分析】

。

该行业对人才的技术性要求较

强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位

为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在

化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，

附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也

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都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，

毕业生2-3年内转行的较多，人才相对缺乏，所

有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此

专业经验的，5年内不愁找不到工作。

随着神木煤炭资源的大力开发，与煤炭相关

的化工、电力等企业如雨后舂笋般地建立起来。

这些企业需要大批专业知识比较扎实、技术过硬

的技术工人，这无疑为我校学生的就业提供了良

好的外部环境。但就近几年就业情况来看，仍有

部分学生找不到对口的工作，或者只能找一些技

术含量低，待遇不高的工作，这是为什么呢？众

所周知，企业生产的目的就是为了追求最高的经

济利益，他们需要的是来则能用，用之则能的技

术性人才，而我们的学生无论是理论知识还是实

践能力都与之有一定的差距。

造成这种情况的原因主要有以下几点

：

1、。随着计算机

有些专业课程的设置与学生的实际水平脱节

技术的飞速发展，自动控制系统也越来越普遍

化、智能化、人性化，而该教材中的许多内容已

经过时

2、。化工专业课的实践性都比较强，

重理论、轻实践

如果缺乏实践训练，不但会导致学生动手能力

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差，也无助于学生理论知识的理解。同时，化工

生产过程是一个动态过程，所需要的知识综合性

强，仅靠课本讲的知识，以及少量的实践，短期

的见习，难以培养出优秀的技术人才。

3、。我校学生通过考试可获

为方便学生就业，大开绿灯

得各类技能证书，但学生是否真正具有了这些技

能或能力，是否名符其实，值得考究。另外，我

们的学生取得毕业证书过于容易，这在一些程度

上培养了学生学习上的惰性。

面对日益严峻的就业形势，为了提高化工专业学生的市场竞争力，

我们认为应从以下几方面做起：

1、 海阔凭鱼跃，天高任鸟

抓紧素质的训练和提高

飞，走出校门的学子都是时代的弄潮儿，愿我们

在工作和社会实践中图变化、谋发展，实现自己

的人生价值 这个也就是我们大家平时理解上

的职业能力，职业素质。从某种角度上说，这是

你求职成功的关键。我们不得不承认的是，现在

的就业竞争就是人才能力的竞争，是我们自身综

合素质的竞争。综合素质就是你的道德素质、文

化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会

综合体现在你的交际能力、创新能力、运用知识

能力等各个方面。能力的提高就会使自己有信

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心，有了信心就能够比较好的适应社会的需要。

我们除了打好基础理论和专业知识的功底之外，

还有三大实践环节也同样的重要。第一就是做人

的实践环节。这点其实很重要。第二就是专业技

能的实践环节，包括你在进入企业前的简单工

作，实践，甚至包括你的毕业设计都可以算成是

实践的环节，也都是你为自己的就业做好准备的

好机会。第三就是各个社会实践环节。无论是社

会调查还是你假期的打工，这都将是你找工作的

“财富”，因为企业需要那些有实践经验并吃苦

耐劳的员工。通过这些实践，你能够或多或少的

知道作为一名职业人的基本要求，你也具备了一

定的吃苦的心理准备，这是一般大学生都欠缺

的，你有了，那么你将会有比其他同学更强的竞

争力。

2、

就业的期望值要适度

有专家调查发现，现在的大学生就业期望值

呈现以下几个特点：

A、成就动机水平高，但害怕面对现实。大

学生有着强烈的成就感，什么事情都希望能够做

的比别人好，能够出彩，他们希望通过自己的努

力，换取别人对自己的尊重，也因为此而取得相

应的社会地位并实现自己的人生价值。可是，大

学生因为与社会的接触不多，虽然有较高的人生

抱负，可是却对这个世界并不了解：不了解事情

的流程、不了解人情是非……所以他们不愿意去

面对这个复杂的社会，他们更希望能够纯粹一

点，因为他们在纯真的环境里生活的太久。

B、择业心理期望值高，但缺乏信心和竞争

力。因为没有什么实际的经验，所以真正步入工

作岗位上之后，你才会发现自己突然变的那么不

自信。自己是那么的需要别人的理解和支持。这

样的职业瓶颈期，一般都要持续2-3个月左右才

会从本上消除。

C、实现自身价值愿望强烈，但缺乏艰苦创

业的准备。需要自己去寻找实现自己人生梦想的

平台。这一方面让大学生感受到了就业的压力，

也从另外一个方面给了大学生更广阔的天空。在

这样的自由天空下，大学生择业将相当的重视实

现自己的人生价值。大家一般都非常向往能够去

一个更好的实现自己自身价值的单位去。可是我

们也要清醒的认识到，当自己遇到的问题越多的

时候，自己的心里压力就越大。于是自己就开始

退缩，无法寻找到一个平衡点。要提高自己的就

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业竞争力，我想最根本的就是首先要有一个比较

合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，

也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的

几率将大大增加。

3、 在用人开放的今天，不

不要奢谈专业对口

是所有的岗位都只能找对口的人来做，现在的职

位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职

业素质，还要有很好的综合素质，能够哪个领域

都能够介入，也都能够做的很好。所以各方面的

能力都需要具备才行。所以，大家在找工作的时

候一定不要仅仅去找专业对口的工作，这样只能

限制住自己的求职成功率。

4、 一个人抵抗挫折的能力

做好遭遇挫折的准备

越高，这个人找到一个好工作的机会越大。一般

来说，一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找

到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是

任何一个企业是你一上来就认可你的，这确实是

需要一个沟通和了解的过程。

总之在大学期间，每位同学都要找准位置，

做好职业生涯规划，制定发展目标，并朝着这个

目标脚踏实地、孜孜以求地做好每一件事。在学

习过程中，要学会质疑，学会思考，提出问题，

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分析问题，真正做到善学多思，不耻下问。除了

认真学习，掌握扎实的专业基础知识外，建议同

学们要积极主动多参加各种实践活动，注重培养

自己的实践能力和创新精神，提高终身学习的能

力和综合素质，同时要养成高尚的道德情操和遵

纪守法的良好习惯。在就业方面，关键是要树立

正确的就业观，准确认识和客观评价自己的能力

和水平，按照“先就业求生存，后择业谋发展”

的思路，根据自己的实际水平，边工作学习，边

积累经验，然后才谋求更大的发展，千万不要好

高骛远，急功近利大学生创业问题，我认为，要

想创业应该具有坚定的信心、顽强的毅力、吃苦

耐劳的精神、善抓机遇、良好的人际关系和个人

信誉等方面的素质，只有这样，才能少走弯路，

尽早获得事业的成功。

大学生可以通过主动地学习和实践帮助自

己逐步提升职业素养，并最终形成职业态度、职

业能力和职业精

现在需要用人的单位很多。想找一份工作并

不难。其实是很多求职的人对自己的认知不清

楚。每个人的自身情况不同。想提高自己的就业

能力的前提是，把找工作当成一份工作来做。认

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真，细致。不高估自己，也不低就。低职位也不

见得就不好。慢慢学习成长。才会成为职场高手。

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