公安分局实战训练工作情况汇报(附实施方案)_情况汇报_

公安分局实战训练工作情况汇报（附实施方案）

今年以来，萧山分局把开展“全员练、全年练、全面练”为要求

的民警实战训练作为今年队伍建设的重头戏，根据上级公安机关要求，

结合实际，制订出台了《萧山区公安分局民警实战训练工作实施方案》

和《萧山公安警校民警实战训练培训计划》，对训练目的、训练时间、

培训方式、训练对象、训练内容、管理考核等制定了明确的标准，训

依托警校为训练基地，从2月份开始到8月份，对符合集中训练要求

的320名民警分8期进行全封闭培训，每期10天，60学时。为缓解

民警高强度训练后的疲劳，每期集中训练结束后，分局将安排一天的

体检和三天的疗休养。同时，探索建立“战训合一”的训练机制，把

参加集中实战训练的民警合理编列为机动警力，使训练活动和警务工

作紧密结合。分局最近出台的《积极预防和严肃处理袭警案件的工作

意见》中明确将警校集中训练的警力作为处置妨害公务、袭警事件的

机动力量，按5人一组进行编组，一旦发生袭警事件，在接到指挥中

心指令后要立即出警增援。二是积极组织各单位自训。在开展集中封

闭训练的同时，为加强民警的体能素质，要求各科、所、大队结合本

单位实际，因地制宜地开展以体能促技能的日常训练工作，每周必须

保证每个民警有半个工作日的时间进行自训，累计要达到16个训练日，

96学时，真正体现集中训练与分散训练相结合。三是积极邀请专家、

学者进行讲座。为进一步提高民警的综合素质，视不同阶段的需要，

邀请有关专家、学者，通过局域网或报告会形式，给全局民警讲授执

法执纪、心理卫生、宏观经济、信息警务等专题课，使民警接受宏观

知识教育的课时年度累计达到4个训练日，24学时。

三、管理到位。为增强民警训练的自觉性、积极性和组织纪律观

念，分局制定了《培训学员手册》、《民警培训督察记分实施细则》，

严格学习制度、考勤制度和内务管理制度，并动真碰硬，确保各项管

理得到落实。一是考核标准严。根据《公安部警务基本技能和战术考

核标准与实施方法》、《人民警察体能达标标准》和分局制定的考核

办法进行高标准、严要求的考核，将整个民警实战训练考核总分设为

100分。其中，集中实战训练作为重点，考核成绩占80分。具体分为：

徒手防卫与控制技术占25分，手枪射击占20分，现场急救技术占10

分，警务基础战术25分。另外，在体能成绩所占的20分中，既包括

体能达标成绩，也包括各单位自训成绩。在体能达标中，明确规定单

项考试成绩低于30分的，该项以零分计。二是考核方式新。分局建立

一警一册的《人民警察实战训练积分卡》，实时记载民警每年警务技

能、战术考核、体能达标及自训的成绩。其中，由警校负责对警务技

能、战术的考核，政治处组织全局民警的体能达标测试。各单位则对

本单位民警的自训情况进行考核，并由政治处对自训情况进行定期或

不定期的抽查。三是考核范围广。不仅对体能、技堋⒄绞醯纫幌盗械

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附：

萧山区公安分局民警实战训练工作实施方案

为进一步加强公安队伍建设，不断提高我局民警的综合素质，根

据《公安机关人民警察训练条令》、《公安部关于加强基层和一线民

警实战训练工作的通知》的要求，结合今年全区公安工作会议关于全

面推进队伍正规化建设的总体部署，特制定2004年民警实战训练实施

方案如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持质量建

警，以基层和一线民警为重点，贴近实战、战训结合、学以致用、注

重实效。从民警执法、执勤必须遵守的程序和必须具备的基本技能抓

起，有组织、有计划、有步骤的开展教育训练，全面提高全局民警的

整体素质和实战能力。建设一支来之能战，战之能胜，训练有素的警

察队伍，为维护萧山的社会稳定，保障人民安居乐业提供强有力的组

织保障。

二、目标任务

警务实战技能训练是公安系统人民警察依法必备并区别于其他公

务员的独特能力和特殊技能，是公安民警职业能力的重要体现。分局

大限度地保护自己，有效避免和减少无谓伤亡；使民警熟练掌握警务

实战技能，练就过硬的实战本领，切实改变当前实际工作中一些民警

不同程度地存在的“追不上、打不赢、说不过”的问题，全面提升公

安民警队伍的整体素质，保障全年公安工作任务的顺利完成。

三、训练对象

训练对象重点是基层派出所和刑侦、治安、交警等一线实战单位

的45周岁以下的民警。45岁周(含)以上民警、孕期女民警和患有疾病

民警，可以免训、缓训或视情减少训练科目。我局在2003年已参加和

2004年将参加警衔晋升训练和初任训练的民警，可以不再参加实战集

中训练，但应参加达标测试和随机抽查。

四、训练内容

着眼于执法、执勤和实战需要，突出应知应会的法律法规教育和

实战训练。严格按照《公安机关人民警察实战基础训练大纲（试行）》

的要求，根据不同警种、不同岗位的工作特点和职责要求，有针对性

地开展实用法律法规和执法程序教育；开展徒手攻防、射击等专业科

目以及搜查、盘查、缉捕、带离等基本技能训练，进行处置各类突发

事件、群体性和暴力恐怖案件的战术研究及模拟演练。并按照《公安

民警体育锻炼达标标准》的要求，全面开展体育锻炼达标活动和体能

测试。

五、实施办法

（一）训练准备(1月至2月)

1、分局政治处会同行政科，检查整修萧山公安警察学校的教室、

宿舍、楼道、食堂、操场等，以适应实战训练和训练计划的要求。

2、分局政治处会同行政科，研究、落实警校的社会化管理新模式，

先期可由保安公司对警校的后勤保障进行承包管理试点。

3、分局政治处负责制订2004年分局民警实战训练，确定集中参

训人员(批次)、训练内容、工作要求等。

4、落实师资力量。分局选派热爱公安教育事业，具有丰富实战经

验和教学能力，身体健康，能开展正常的教学、训练工作的民警4至6

名，送省、市公安部门接受专门培训，并作为分局教育训练的兼职教

员。根据课程安排，将聘请省公安专科学校老师、其他公安机关的业

务能手为学员上课。

5、分局警校具体承担本局民警实战技能集中训练任务，做好参训

人员的组织、训练、管理、考核工作。

（二）组织训练

1、集中训练(2月至8月)

根据2004年民警实战训练工作要求，分局安排320名民警分期

分批进行不少于10天集中训练。每期安排40名，分8期完成，原则

上每月安排二期。每期训练结束，分局同时安排一天的体检和三天的

疗休养。

2、单位(民警)自训(2月至12月)

根据公安部的公通字[2003]51号文件精神，逐步做到基层和一线

民警每年参加一个月（30个训练日、180学时）的强化训练，各科、

所、大队要结合本单位实际，因地制宜地开展以体能促技能的日常训

练工作，各单位每周必须保证每个民警有半个工作日的时间进行自训，

做到集中训练与分散训练相合，“要我训练”与“我要训练”相结合。

3、宏观知识（讲座）

分局将视不同阶段的需要，每季邀请有关专家、学者，通过局域

网络，以授课形式给全局民警讲授执法执纪、心理卫生、宏观经济、

信息警务等专题课，民警接受教育的课时纳入年度训练课时。

六、检查考核

（一）考核内容及标准。民警实战训练考核内容分为警务基本技

能、战术考核和体能达标(含单位自训)考核。考核标准为《公安部警务

基本技能和战术考核标准与实施方法》及《人民警察体能达标标准》

和分局的单位自训考核办法。

（二）考分设置。民警实战训练考核设总分100分，其中：集中

训练成绩占80%(徒手防卫与控制技术占25%“手枪射击占20%“现

场急救技术占10%警务基础战术占25%)；体能达标占20%(其中单位

自训占一半分值，如单项考试成绩低于30分的，体能达标成绩以零分

计)。

（三）考核办法。分局建立一警一册的《民警实战训练手册》，

实时记载每个民警的训练课时和成绩。集中训练的考核由警校负责，

体能成绩以各科、所、大队为单位，由分局政治处组织考核，并对自

训情况进行定期或不定期的抽查。

七、奖惩措施

具有较强的实战技能和体能是民警的基本素质要求，必须把民警

参加实战训练期间的纪律作风、内务管理和考核结果记入《公安机关

人民警察训练登记表》，并与民警的晋升、年度考评、立功受奖结合

起来。凡无正当理由未参加训练和训练不及格的，年度考评中不能评

为优秀和称职，不得晋升警衔和职务，不能立功嘉奖。补训后仍不及

（三）搞好训练保障。要充分利用本局的训练资源，逐步建立一

支数量适当、素质优良、结构合理的兼职小教官队伍，要把《公安系

统人民警察实战基础训练教程（试行）》作为训练活动的主体教材，