工会财务论文

有人误以为工会财务就是收费、进账销账， 工会工作就是 吹“拉

弹唱， 打球照相”，甚至在部分职工中还流传着： “工会工会吃饱就睡，

睡醒了就收费”的说法， 其实这是非常之深的误解。 我们的目的就是

为了消除这种误解。 告诉他们： 企业工会 、工会财务在树立 、 丰满和

完善企业形象过程中发挥的积极作用和一如继往的坚定信念。

一、 时代赋予了工会财务践行于企业形象的责任

工会财务是工会工作的财力支撑。企业形象的建立与维

护，既是工会工作的职责所在，又是时代赋予任务。

一是市场经济的形成。 随着改革的深入和我国市场经济体制的逐

步形成， 世界经济一体化初露端倪， 市场保护逐步被取消， 招投标这

种取得工作量的形式被纳入企业正常的经营活动。 企业面临的市场竞

争、 发展压力及需要承担的社会责任更加艰巨。 从成功企业的发展经

验看： 装备精良， 技术先进， 科技含量高、 产销适路的产品虽然重要，

但企业的形象是否重视， 也直接关系到企业的后续兴旺。 以工程技术

服务为生的企业也不例外。 工会组织是维护广大职工切身利益、 维护

企业形象， 协助企业党组织把握企业发展方向的重要组织。 企业大宗

方针的确定， 职工退休制度的落实、 内退政策的执行和部分职工解除

劳动合同等， 都需要工会组织的组织 、参与和落实， 各种活动的开展

与进行，免不了需要财力的支持，工会财务正担负着这样的责任。

正因为市场经济的发展， 使得维护企业形象的任务也更为光荣而

艰巨， 责任更为重大。所以， 任何有作为的企业 、 大型企业 、甚至跨

国公司没有一个不重视自身形象的。 这完全可以认为是商界的一条定

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则。 80 年代， 温州出产了不少伪劣产品， 使得整个温州形象巨跌， 80

年代末、 90 年代初其经济进入萎缩期，浙江省的形象也受连动影响。

所有这些， 也就在那时， 我们工会财务就形成了警觉意识。 当然， 这

也不应该仅仅是个经济问题，还应该是个商业道德问题。

二是经济利益最大化的促使。有人说： “企业不可能无本买卖，

也不会没有回报的付出”。这句话，对所有企业可能不完全适用，但

对那些精明企业家领导的企业不失为过。 企业作为一个企业， 付出图

报、 丰厚的利润应该是其不懈的追求。 当然， 任何事情不能十分绝对，

有些事情也只能适可而止， 精明过头， 就会变成愚蠢。 早几年， 上海、

南京的个别月饼生产商就是例子。 他们把变质的月饼回掺在好料中生

产， 暴光后企业形象破损， 其结果想必很惨。 正确经营观的建立与完

善， 需要工会的投入和参与， 需要开展各种活动去进行培育， 更需要

工会财务人员、工会业务人员的艰辛努力。工会财务是培养、建立、

完善正确经营观的有力支持者。

三是职工殷实小康的愿望。 改革开放的深入， 职工群众的收入有

所增加， 生活逐步改善。但发展的不平衡性还是存在， 指导性理论的

执行方法研究存在滞后性。 在企业中的收入差， 是三倍 、 五倍， 还是

十倍？ 无定数 。 前两年， 两“个只要”的年终奖， 即只要是 “长”字领

导都会得到一份金额不一的奖金，只要是干活的劳动职工分文没有，

高级工程师也不例外。 这种做法是不是歪曲了诚实劳动致富的真谛我

们不敢说， 但是， 很直接地挫伤了劳动职工的积极性这是不可否认的

事实， 也可以说是一些社会矛盾恶化的隐患。 在收入差距拉大的情况

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下， 他们的思想波动很大。地测工会的业务人员， 从关心人的角度出

发， 力所能及地为职工办实事。 在这些过程中工会财力也能发挥出一

些应有的作用。

二、工会财务践行于企业形象的主要表现

企业工会财务在秉承、 支持企业树立良好形象的过程中， 除了严

格执行《工会经费管理办法》、《工会财务制度》 外， 还精心统筹 、量

入为出 、勤俭节约， 科学预算 、少花钱 、 多办事 、 办好事， 做出了应

有的贡献，其践行于企业形象也表现为多个方面。

第一， 在政策公认性方面。 企业是组成社会的细胞， 它的一举一

动牵联整个社会。 企业的方针 、 目标， 政策 、 战略等不应该违反社会

公德， 应与政府所倡导的方向， 取胜方略一致， 是其支持。 如： 人性

化管理 、环境保护与职工健康， 生产优等产品， 落实优质服务等。 当

然， 这些也是最基本的。 能够得到企业内部公认的行为， 也会得到外

部各界的认可； 能够得到内部的赞许， 也会得到外部的好评， 因为英

雄所见略同， 企业形象也在其中。 工会把关不严， 让职工觉得异类的

政策， 他们不满意， 也必定得不到社会各界的认同， 企业形象就会受

损。

但在各种战略方针 、企业政策的出台前， 包括重大设想， 重要举

措， 需要组织老 、 中 、 青， 党员 、 干部与工人等各类人员座谈， 代表

大会酝酿 、通过， 向老 、老职工通报。这些需要工会组织 、参与

并发生费用。 这些与企业形象的紧密性是不言而语的， 工会财务的作

用是明显的。

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第二， 在企业的业绩方面。 一个企业创新不断、新品开发接二连

三 、设备更新快， 产销两旺， 业绩斐然， 为社会创造的财富丰厚， 国

家 、企业 、 职工的利益关系处臵得当， 群众的工作积极性高涨， 企业

形象肯定不错。 要是企业上了下破道， 情景就会相反， 形象自然就差。

第三， 在职工的精神风貌方面。 企业形象与职工群众的精神风貌

是相辅相成的。说到底企业形象的好与孬， 承担者是人。 人的精神风

貌与企业形象息息相关。 职工群众爱厂如家， 工作敬业， 岗位能力强，

上下和谐， 团结奋进， 工作环境、 心理环境优美， 每个职工精神飒爽，

企业形象肯定差不了。

第四， 在关心职工方面。这方面的工作不能说已经十分满意， 但

每年都组织一定数量的职工进行健康疗养与旅游，住院病号的慰问，

全民健身运动持续开展， 重大事件的庆祝与庆典， 特殊事件下职工情

绪的稳定，精神压力的释放等等，工会具有大量的工作要做。诸如：

为了配合企业整体迁扬，在相当数量的职工纷纷贷款买房的情况下，

工会觉察到贷款职工精神负担重， 心理压力大。 由此， 及时组织基层

中心进行了多场球类比赛和自娱自乐的文艺活动， 一定程度上缓解了

职工的不良情绪。 从工会财务的角度讲， 虽然付出了较为显量的财力，

但换来的却是职工的身心不受损害， 保障了生产经营的正常运行， 维

护了企业的良好形象，是值得的。

三、 工会财务依据实际践行于企业形象

近几年， 企业形势变化较快， 工作内容日趋繁杂。每个改革政策

的出台或多或少地维系着广大职工的利益。 工会要在这样的情势下始

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终维护绝大多数职工的利益， 确实会产生不小的难度； 再者， 新近的

企业整体迁扬， 职工们四处贷款八方筹钱而多处买房。 也正因为这样，

却给工会财务、工会工作提供了努力维护地测形象的新机遇。

首先， 需要尽快改变人生地不熟的状况。 我们职工在适应新环境，

与周围各类人员与部门打交道中， 工会、 工会财务应该担负起相应的

责任， 支持相关部门、 有关人员和基层工会组织维护广大职工的合法

权益的行为。虽然，地质测井处的新老驻地相距不过 40 公里，但对

于多数人员来说改变工作环境 、 生活环境， 吃住节奏， 原有的习惯被

打破。 再当遇上某些不顺心的事时， 职工的各种情绪就可能出来。 为

了帮助他们尽快适应新环境， 确保职工队伍人员的思想稳定和生产经

营的稳定， 工会组织就有责任及时了解每位职工的思想动态和行为状

态。他们在想些什么？想干些什么？存在什么困难？又有什么要求？

无论工作方面、 生活方面还是家庭方面， 决不能吝啬金钱而臵之不理。

其次， 需要正确引导， 大力培教。 作为广大职工自己的组织： 工

会； 在职工教育方面有义务给予一定财力的支持。 政治 、科技 、专业

知识培训 、 师资酬金， 包括自学等方面的教材等等。 扬州正在创建文

明城市， 为了与这一主题内容相吻合， 需要对职工群众进行正确的引

导。 如： 我们的职工上街要尊纪守法， 上班不穿背心与拖鞋。 年轻职

工好学习， 以往是受到环境条件的限制， 部分职工没能很好地发挥这

种好学精神， 打牌打发了不少时间， 现在， 这种愿望可以实现了。但

怎么进行， 还是有许多方法上的讲究。这方面， 年轻人很希望工会给

予帮助； 工会财务能帮助的， 一定要给予帮助。城市的快速发展和多

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姿多彩， 对年轻职工产生了很大的诱惑， 自我价值实现的成功欲增强；

城中人流量大，人员复杂化，要求职工对于人身和财物的安全意识，

警觉意识有所改变与提高。诸如此类的其它种种， 工会财务 、工会组

织要积极地给予帮助和引导。

再次， 依旧培育企业文化。 企业文化是企业形象的基石， 它的培

育、维护与提升需要财力的支持，工会财务将不遗余力，一如既往。

单位虽然进了城， 但企业文化的深入培育， 不但不能减弱， 反而需要

加强。这种加强， 不仅表现为各种专业文化底蕴的提高， 科技含量的

增进， 企业管理水平的加强； 也包括 井“井有条 、层层创优”地测精

神和四处拓展 、欣欣向荣的企业风貌， 各类先进的激励， 职工队伍向

心力 、凝聚力的增强和员工素质的提升； 为“职工服务 、 为基层服务”

两原则的采纳 、 落实， 企业工作日 常运行轨道上上级的政策 、 国家法

律法规的采用与宣贯等。

再其次， 提高业务素质。 工会财务、 工会业务人员的素质高不高，

也关联企业的形象， 他们综合素质的提高， 也需消耗财力。 企业在发

展， 社会在进步， 法制在健全， 职工的素养在提升， 工会财务所面临

的任务也日趋复杂， 难度不断增加。 在这种情景下， 工会 、工会财务

就引申出自身队伍素质的提高问题。 以便遇到复杂问题、 难解问题时

可以从容应对， 也有利于新问题的研究与解决。 为了能使新形势下工

会职能 、工会财务职能的有效履行， 必须进行业务能力的再提高 、再

培训； 提高性资料 、材料 、 师资费， 本系统先进的宣传 、激励等。 虽

然是本系统的，可该花的钱还得花。

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