2019年企业职工丧假规定解读

2019年企业职工丧假规定解读

据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路

程假问题的通知》(1980年)、《上海市劳动局、上海市人事局、

上海市财政局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请

丧假问题的通知》(1987年)、《劳动法》(1995年)、《上海市企

业工资支付办法》(2019年)的规定，笔者对丧假的相关问题予以

总结。

一、丧假适用范围及天数

1、适用范围：国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、

岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意，从规定上来看，祖父母、

外祖父母去世时职工无权享受丧假。

2、丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，

丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。

二、非国有企业职工应享受丧假

从上述可了解，丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职

工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定

休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当

依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳

动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按

劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此，与企业建立劳动

关系的职工均有权享受丧假。

关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数，首先

应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该规

定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定，则可参照关于

国有企业的规定执行。

三、丧假工资

1、丧假、路程假期间的工资应照发

根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

2、具体计算

确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约

定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者

无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常

出勤的月工资的70%确定。